lønnsutvikling for ikke-vitenskapelig personale i uh-sektoren

Lønnsutvikling for ikke-vitenskapelig personale i UH-sektoren

Innlegg på FBF OU-seminar Bergen, 26. april 2013

Steinar Vagstadhovedtillitsvalgt ved Universitetet i Bergen

Disposisjon

• Lønnsnivå• Lønnsutvikling• Lønnsdanning• Lokale oppgjer ved UiB• Tankar?

49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 69 710

2

4

6

8

10

12

Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet 1199 UNIVERSITETSBIBLIOTEKAR (LR 25) antall: 77, snitt ltr.: 60,8

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 72 730

5

10

15

20

25

30

Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet (52-84) 1077 HOVEDBIBLIOTEKAR antall: 193, snitt ltr.: 58,6

48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 630

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet (48-74) 1515 SPESIALBIBLIOTEKAR antall: 322, snitt ltr.: 52,7

44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 75 760

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1434 RÅDGIVER antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet (43-72)antall: 15 141; gjennomsnitt ltr.: 55

59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 930

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1,000

1364 SENIORRÅDGIVER - antall årsverk på hvert lønnstrinn i lønnsspennet (59-96)antall: 9 689; gjennomsnitt ltr.: 66,3

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 830

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

INGENIØRSTILLINGER - antall årsverk på hvert lønnstrinn1087 OVERINGENIØR (52-82); antall: 4 690; gjennomsnitt ltr.: 58,4

1181 SENIORINGENIØR (57-92); antall: 3 159; gjennomsnitt ltr.: 65,5

1087 OVERINGENIØR 1181 SENIORINGENIØR

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201220,000

25,000

30,000

35,000

40,000

45,000

50,000

55,000

60,000

65,000

Gjennomsnittlig månedslønn for utvalgte stillinger i statlig UH-sektor

Professor

Høgskolelektor

Universitetslektor

Førsteamanuensis

Førstelektor

Forsker

Postdoktor

Stipendiat

Seniorrådgiver

Seniorkonsulent

Rådgiver

Hovedbibliotekar

Spesialbibliotekar

Kilde: SSB

Lønnsdanning

• Frontfagmodellen– «Industrien bestemmer ramma»– Stat får samme ramma, kan påverke fordelinga innan ramma

• Problem– stat ser ut til å få «litt mindre» enn frontfaga– Er det rett å samanlikne Forskerforbundet med

industriarbeidarar?– Statleg lønnssamanklemming

• Fordelaktig for lågtlønna• Høgtlønna sakkar etter ift. privat sektor

Lokale forhandlingar ved UiB

• 2.3.3 oppgjørene er en fast pott bestemt i sentrale oppgjør. Det en ansatt får, mister en annen. Individuell bedømmelse av funksjonsnivå i jobben. Mest lønnsjustering, noe kodeskift.

• 2.3.4 lønnstillegg for endrede arbeidsoppgaver, ikke for godt arbeid med opprinnelige oppgaver. Mye kodeskift.

Gangen i oppgjøret

• Potten deles i underpotter• Vitenskapelig 63% -- TAB 37% (etter

lønnsmasse)• Kvinneføring – minst 44%• Deles også etter fakultet og andre

forhandlingssteder etter lønnsmasse.• 17 underpotter, f. eks. administrative HF

Forskerforbundets rolle

• Passe-på rollen. Er du foreslått av UiB, skal du ikke falle ut. Andre foreninger og uorganiserte får ta støyten ved nedkorting til 100%.

• Korrektivrollen. Noen som ikke er foreslått, kan være gode på noe, dårlig på annet – hvordan skal dette avveies?

• Av dem som får lønnstillegg er ca 10% bare foreslått av oss. 10% av 110% listen faller ut. Noen får bare ett trinn.

Vitenskapelige vs TAB forhandlinger

• Vitenskapelige forhandlinger:– Vanskelig å finne en sammenlignbar markedslønn– Korrektivrollen viktig, f eks mye forskning/lite

delaktig i instituttets indre liv

• Administrative forhandlinger– Finnes ofte et markedsnivå– Vanskeligere å slå i bordet med en objektiv CV,

som f eks en publikasjonsliste– På administrativ side kan passe-på rollen være noe

viktigere enn på vitenskapelig rolle, siden korrektiv rollen er vanskeligere

‘Temaer’

• I tillegg til individvurderinger, går FUB inn i forhandlingene med fokus på temaer.

• Eksempler:• Professorer under reell minstelønn• Pensjonister• Sammenligning på tvers av fakulteter• Sammenligning indre/ytre etat på TAB-siden• Flinke postdoker

Resultat – alle FUBDobbeltkrav Enkeltkrav UiB Enkeltkrav FUB Sum

Sum 230 171 182 583

Fikk 221 133 47 401

Fikk ikke 9 38 135 182

Resultat – alle FUB

• Av ‘de involverte’ fikk 69% tillegg.• Halvparten av medlemmene stilte ikke til

startstreken.• Av medlemmene fikk ca 35% tillegg.• Av dem med en viss prioritering fra

arbeidsgiver (110), falt 47 ut. 47 helt uten prioritering kom inn på FUB-initiativ. (11,7% av dem som fikk)

Resultat – TAB Dobbeltkrav Enkeltkrav UiB Enkeltkrav FUB Sum

Sum 50 20 40 110

Fikk 47 18 12 77

Fikk ikke 3 2 28 33

Resultat – TAB

• Vi har 168 TAB-medlemmer, 125 administrative.

• 46% av TAB medlemmer fikk, langt mer enn på vitenskapelig side.

Antall lønnstrinn

• På de fleste forhandlingsstedene ble det i gjennomsnitt gitt noe under to trinn. Noe større tillegg på matnat og litt større blant TAB enn VIT (i antall trinn).

• FUB er enige i at dette spres tynt utover. Er du flink over tid, kan du få flere år på rad.

Kommentarer

• Forhandlingssystemet gir arbeidsgiver mye innflytelse, mens vi har en korrektivrolle mer enn rolle som likeverdig partner.

• FUB er redd for å endre opplegget, siden vi kommer ganske godt ut – spesielt på administrativ side. Arbeidsgiver assosierer seg med ‘våre adm.’