lokale forhandlinger beregninger - begreper
Post on 20-Jan-2016
68 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Lokale forhandlinger Beregninger - begreper
Dette skal vi arbeide med i denne økta
• 3 viktige arbeidsfaser for en beregner• Viktige grunnlagsdokumenter for en beregner• Viktige begreper en beregner må kjenne til:
- lønnsmasse
- grunnlønn
- pott
- pro rata
- kostnad• Nødvendig tallmateriale fra arbeidsgiver
Side 2
Beregner i lokale forhandlinger
• Alle lokallag må ha en ”beregningsansvarlig”.
Beregnerens oppgaver kan deles inn i tre hovedfaser:
Side 3
Forberedelsesfasen Forhandlingsfasen Avslutningsfasen
Systematisere aktuelt tallmateriale
Vite hva slags tallmateriale som eventuelt skal etterspørres
Delta under beregning av pott(eventuelt lønnsmasse, pro-rata)
Være tilgjengelig for forhandlingsdelegasjonen gjennom de lokale forhandlingene
Fortløpende beregne kostnader i forhold til partenes krav og tilbud
Kontroll av resultatet når forhandlingsfasen er over
Være med på evalueringsarbeid i eget lokallag og bidra med opplysninger som fylkes- og sentralleddet vil etterspørre når forhandlingene er over.
To viktige grunnlagsdokumenter
Side 4
Hovedtariffavtalen B-rundskriv nr 11 fra KS
Lønnsmasse
• Lønnsmasse er summen av en gitt gruppe arbeidstakeres lønn i løpet av en bestemt periode
Eksempel: Lønnsmassen til Utdanningsforbundets
medlemmer i kapittel 4 i en kommune/fylkeskommune i 2009, er summen av årslønnen, basert på stillingsprosent, til alle som jobber i disse stillingene i
kommunen/fylkeskommunen i 2009.
Side 5
”3 vikitige” om lønnsmasse
1 Lønnsmasse er grunnlaget for beregning av potten i kapittel 4
2 Lønnsmasse er nødvendig for å kunne vurdere den økonomiske ramma i kapittel 3 og 5
3 Lønnsmasse er nødvendig for å kunne regne ut pro rata
Side 6
Grunnlønn
• Grunnlønn er lønn uten faste og variable tillegg og overtid
(årslønna er den månedlige grunnlønna multiplisert med tolv)
• På en lønnsslipp vil grunnlønna som oftest stå øverst. Mange kommuner bruker begrepet regulativlønn
• Regulativlønn er grunnlønn korrigert for stillingsprosent
Vi skal nå se et eksempel på en lønnsslipp:
Side 7
Eksempel lønnsslipp
Side 8
Årslønn. er grunnlønn i ett år i 100% stilling
Peder Lønn er tilsatt i 80% stilling
Regulativlønn er et begrep som mange kommuner bruker på sin lønnsslipp. Betyr grunnlønn korrigert for stillingsprosent.
Denne summen er regulativlønna i en måned. Årlig regulativlønn får du ved å multiplisere månedlig regulativlønn med 12.
Peder Lønn har tidligere fått et funksjonstillegg i lokale forhandlinger som matematikklærer.
Peder Lønn er kontaktlærer. Lilleby kommune betaler sine kontaktlærere med kr 15 000,- i året.
Pott
• Potten er den summen av tillegg som skal fordeles i de lokale forhandlingene (”kostnadsrammen”)
• Kap 4: Sentrale parter angir potten som en prosent av lønnsmassen (skjer i hovedtariffoppgjøret)
• Kap 3 og 5: Kun lokal lønnsfastsettelse uten noen definert pott i forkant av forhandlingene
Side 9
Pott kapittel 4
• Ofte beregnes pottens kronestørrelse av arbeidsgiver i kommunen/fylkeskommunen
• Hvordan kan vi da forsikre oss om at potten er riktig?– be om grunnlagsdata som gjør det mulig å kontrollere
utregningen; alternativt gjøre et overslag– be om at det nedsettes et partsammensatt beregningsutvalg
Side 10
Pott kapittel 4
• Arbeidsgiver kan skyte inn egne midler.
Potten er altså ikke en fastspikret masse, men et minimum
Side 11
Pro rata
• Pro rata betyr ”forholdsmessig”
- Eksempel: Hvis våre medlemmers lønn utgjør
10% av lønnsmassen, må vi ha 10% av potten for å oppnå ”pro rata”
• To viktige spørsmål:
- Har vi det nødvendige tallmaterialet til å beregne
pro rata?
- Vet vi hvordan vi skal beregne pro rata?
Side 12
Kostnad
• Kostnaden er tillegget korrigert for stillingsprosent
Summen av kostnader skal være identisk med potten (eller større).
• NB! Følgende skal IKKE belastes pott:
- Økninger i tillegg som følger av sikringsbestemmelsen
(for eksempel midler som arbeidsgiver bruker for å oppfylle ped-leders sikringsbestemmelse i hovedtariffavtalen om å avlønnes høyere enn sentral minstelønn for førskolelærere)
Side 13
Kreves fra arbeidsgiver
• Kapittel 4 Hele lønnsmassen som danner grunnlaget for pottutregningen, spesifisert på 4B og 4C
• Kapittel 3 og 5: Hele lønnsmassen i hvert av de to kapitlene
• Fra vedlegg 3 til Hovedtariffavtalen:
Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk:
I forbindelse med lokale lønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalen kapittel 3,4 og 5 har tillitsvalgte rett til innsyn i lønnsopplysninger som er relevant for forhandlingene.
Side 14
Husk I
• Det viktigste er at dere er enige med arbeidsgiver om forståelsen av de begrepene som brukes før forhandlingene starter
Side 15
Husk II
• Etter at de lokale forhandlingene er sluttført, sender sentralleddet ut en undersøkelse til lokallagene via fylkeslagene.
- Undersøkelsen etterspør tallopplysninger fra de lokale
forhandlingene.
Side 16
Du skal nå kjenne til…
… hvilke viktige grunnlagsdokumenter du må sette deg inn i
… hva lønnsmasse er
… hva grunnlønn er
… hva pott er
… hva pro rata er
… hva kostnad er
… hvilket tallmateriale du har krav på fra arbeidsgiver før
forhandlingene starter
Side 17
Lykke til med arbeidet!
top related