liderança e poder
Post on 19-Jan-2016
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*PROFISSIONAL...
O Que se Espera de
um Profissional, hoje?
*Habilidades do Profissional:
→ Relacionamento;→ Liderança;→ Resolver Conflitos;→ Processar Informações;→ Tomar Decisões;→ Alocar Recursos;→ Empreender;→ Introspecção.
* Características do Profissional Talentoso.
Julgamento
Atitude.
Conhecimento
Habilidades
SABER
SABER FAZER ACONTECER
SABER ANALISAR
SABER FAZER
* Conhecimento Necessários:
Informática; Idiomas; Planejamento; Conhecimento Sistêmico da Empresa.
* Habilidades do Profissional...
Trabalhar em Equipe; Capacidade de Planejar; Capacidade para Aprender; Capacidade de Negociação; Capacidade de Assumir Riscos; Capacidade para Tomar Decisão; Capacidade de Comunicação Verbal e Escrita;
* Atitude... Espírito Empreendedor; Motivar a Equipe; Ser Ético; Comprometimento com a empresa; Demonstrar Entusiasmo pelo trabalho;
* O Que é Encontrado na Realidade!!!
REQUISITO EXIGIDO ENCONTRADO
Inglês Estudantes
Recém Formado
65%
95%
35%
70%
Espanhol Estudantes
Recém Formado15%
45%
05%
25%
* O Que é Encontrado na Realidade!!!REQUISITO EXIGIDO ENCONTRADO
Informática 100% 45%
Atualidades 90% 40%
Raciocínio Lógico
95% 60%
Redação em Português
100% 45%
* Profissional Precisa Promover o Seu Equilíbrio...
Saúde; Familiar; Físico; Financeiro; Espiritual; Intelectual; Social; Profissional;
*Vídeo: Os mandamentos das Relações Humanas...
*LIDERANÇA...
Conduzir as pessoas rumo ao objetivo, utilizando a comunicação e as questões motivacionais.
*Liderança...
→Liderar significa comandar, conduzir, guiar, inspirar, servir de exemplo.
→Liderança é a habilidade de influenciar,agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos.
* Estilos de Liderança...
►Autocrática → O líder define e impõe.
►Democrática → O grupo é quem decide.
►Liberal ou Laissez-Faire → Consenso Grupal, sem ou com um mínimo de participação do líder.
* Vídeo:Estilos de Liderança...
* Autocrática – o líder fixa as diretrizes, as formas de execução das tarefas e as atribuições de cada um no grupo.
*Vídeo: A Proposta... (Filme)
* Democrática – as diretrizes, as formas de execução e as tarefas de cada um são debatidas e decididas pelo grupo, com o apoio e estímulo do líder.
* Liberal – as formas de execução e as tarefas de cada um são decididas exclusivamente pelo grupo, sem a participação do líder, que não interfere no curso dos acontecimentos.
*Vídeo: A liderança pelo exemplo...
* Traços da Liderança...
1 – Traços Físicos: Como energia, aparência pessoal, postura.2 - Traços Intelectuais: Adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.3 - Traços Sociais: Cooperação, habilidades Interpessoais e as habilidades administrativas.4 – Traços Relacionados com a Tarefa: Impulso de realização, persistência, e iniciativa.
* PODER X AUTORIDADE...
*Poder – (do latim Potere) é, deliberar, agir, determinar, coagir as pessoas a agirem independentes de sua vontade.*Autoridade – é um tipo de poder e baseia-se no reconhecimento da legitimidade ou na legalidade da tentativa de exercer influência.
* Tipos de PODER...
Poder Legítimo; Poder de Recompensa; Poder Coercitivo; Poder de Referência; Poder de Especialização; Poder de Informação.
Poder Legítimo – advindo do cargo formal ocupado pelo líder junto à estrutura da empresa ou ao qual tenha sido designado; em alguns casos, há o poder informal, quando o líder goza de prestigio entre determinados grupos.
Poder Sobre Recompensas – baseado na concessão de prêmios materiais ou sociais, a partir de critérios pessoais e institucionais, estes podem influenciar positivamente o comportamento de indivíduos e grupos.
Poder de Coerção – Provém do controle sobre punições eventuais de comportamentos indesejáveis.
Poder de Referência – Provém das características pessoais que despertam admiração nos outros.
Poder de Competência – Baseado em conhecimentos e nas habilidades valorizadas pelo grupo servindo de modelo.
*Vídeo: Fuga das Galinhas...
* PODER X LIDERANÇA...
“Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é”.
Margaret Thatcher.
* Gerentes X Lideres...Administram as Atividades; Inovam suas Realizações;
Dão Suporte às Condições e Pessoas;
Desenvolvem as Pessoas;
Confiam nos Controles; Inspiram Confiança;
Têm Perspectiva de Curto Prazo;
Têm Perspectiva de Longo Prazo;
Aceitam o Status quo; Desafiam o Status quo;
Centram-se nos sistemas e estruturas.
Centram-se nas pessoas.
* Ser Gerente Hoje Significa...
→ Procurar a Mudança;→ Eliminar o Medo; → Ter Visão de Futuro;→ Observar as Realidades Externas; → Negociar para resolver problemas→ Valorizar as diferenças individuais; → Desenvolver a administração participativa;→ Desenvolver o poder das equipes;→ Ser obcecado pela qualidade dirigida ao cliente.
*Vídeo: A Morte do Gerente...
*Qual a Diferença Entre Chefe e Líder?
CHEFE LÍDER
Manda, Impõe Autoridade;
Orienta, Pede, Conquista, Influencia;
É Centralizador; Delega, Divide;
Fiscaliza; Trabalha em Equipe;
Reprime Ideias; Desenvolve Talentos;
Cita Exemplos. É o Exemplo.
* O Papel do Líder...
O Líder desempenha papel fundamental na condução das equipes e no desenvolvimento de ferramentas e ações que elevam a motivação, a comunicação e a excelência dos relacionamentos do grupo que lidera, sendo essencial o carisma e o exemplo.
* O Papel do Líder...
Portanto, os resultados obtidos pelas organizações são frutos dos relacionamentos interpessoais, da motivação de suas equipes, da forma de gestão e do estilo de liderança existente, que transformará desempenhos medíocres em excepcionais.
* Características de um Líder...
fLexibilidade inIciativa Dinamismo habilidadE coRagem Alegria eNtusiasmo determinaÇão Amor
*Vídeo: Como se Torna um LÍDER...
*Reflexão...
“Se Jesus tinha tanta influência sobre as pessoas, nós devemos prestar atenção no que ele tinha a dizer sobre liderança. Por que ele era muito bom nisso”.
James C. Hunter. (autor do livro: O Monge e o Executivo)
“O Futuro tem muitos
nomes. Para os fracos é o inalcançável. Para os temerosos, o desconhecido. Para os valentes é a oportunidade”.
Victor Hugo. (Escritor Francês)
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