la fonction publique hospitaliere présentation générale
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LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
Présentation générale
LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
La fonction publique d’Etat La fonction publique territoriale La fonction publique hospitalière
LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES EN CHIFFRES
5 millions de fonctionnaires 2,5 millions d’agents pour la FPE 1,6 millions FPT 860 000 FPH
LE SERVICE PUBLICQUELQUES PRINCIPES
Mission organisée par l’administration ou sous sa
responsabilité par un tiers dans le but de satisfaire l’intérêt général
LE SERVICE PUBLIC QUELQUES PRINCIPES
L’activité de service se caractérise essentiellement par l’octroi de prestations fournies aux usagers
RESPECT DE TROIS PRINCIPES FONDAMENTAUX
La continuité du service public La mutabilité du service public L’égalité face au service public
LA FPH D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN
Mieux répondre aux exigences actuelles tout en conservant son
caractère
INTEGRER DIVERS ENJEUX CRUCIAUX
Faire face aux besoins de compétences nouvelles et de polyvalences de son personnel tout en respectant le statut
Intégrer l’influence toujours croissante de l’Europe
LES 3 STATUTS POSSIBLES AU SEIN DE LA FPH
Vous êtes un nouvel agent
VOUS ETES FONCTIONNAIRE
Vous avez été recruté
A la suite d’un concours D’une mobilité interne (mutation ou
détachement) Par la voie directe
CONDITIONS D’ACCES A LA FPH
Nationalité française ou européenne Aptitude physique Casier judiciaire compatible …
VOUS ETES AGENT DE DROIT PUBLIC
Vous avez été recruté par contrat Vous avez été recruté par décision
administrative dans le cadre de règles statutaires
VOUS ETES AGENT DE DROIT PRIVE
Vous avez été recruté dans le cadre de dispositif de formation en alternance ou d’insertion
Vous relevez d’un statut de droit privé, le code du travail s’applique
VOS DROITS ET OBLIGATIONS
Le statut
PRINCIPAUX DROITS
Liberté d’expression Droit syndical et droit de participation Droit de grève Droit à la protection Droit à la formation Droit à l’information
DEVOIRS ET OBLIGATIONS
Obligation de dévouement au service Obligation d’obéissance hiérarchique Obligation de retenue et de discrétion
professionnelle Obligation d’assiduité Obligation de non-ingérence Protection de la santé
VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL
LES PRINCIPALES ETAPES
QUELQUES NOTIONS INDISPENSABLES
Corps d’emplois Catégories Grades Echelons
CORPS D’EMPLOI
Regroupement de fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation à occuper un ensemble de gradesExemple : corps des personnels des services de soins, du grade d’agent des services hospitaliers à celui de cadre supérieur de santé
CATEGORIES
3 catégories
A postes de direction, d’expertise ou de management
B postes de techniciens ou d’encadrement intermédiaire
C postes « métiers » ou d’exécution
GRADES
Les emplois sont classés par grade, un grade de recrutement, plusieurs grades d’avancements
ECHELONS
Au sein de chaque grade existe un ensemble d’échelons à gravir tout au long de la carrière
LE DEROULEMENT DE CARRIERE
Stage et titularisationLes évaluationsLes notations
La progression de carrière
STAGE ET TITULARISATION
Période probatoire généralement d’un an
A LA FIN DU STAGE
Trois situations
Vous êtes titularisé Votre stage est prolongé Vous êtes licencié
EVALUATION
Evaluer l’année passée Définir les objectifs de l’année à venir
NOTATION
Des personnels titulaires et non titulaires de droit public
Note chiffrée selon les grades de 19 à 24
Appréciation d’ordre général sur la valeur professionnel de l’agent
Expression des vœux de carrière
LA PROGRESSION DE CARRIERE
L’avancement d’échelon L’avancement de grade La promotion interne
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