kompetencje kluczowe na rynku pracy€¦ · kompetencje kluczowe na rynku pracy dotyczą sfery...
Post on 09-Aug-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
TEMAT:
KOMPETENCJE KLUCZOWE NA RYNKU PRACY
30.04.2020r.
Kompetencje kluczowe na rynku pracy
dotyczą sfery pracy i są określane jako
zdolność wykonywania zadań w zawodzie
dobrze lub skutecznie, zgodnie z wymaganiami
stanowiska pracy, wspierane umiejętnościami i
wiedzą oraz cechami psychofizycznymi.
Kompetencje określają związek między
naszymi indywidualnymi zdolnościami i
cechami osobowości a cechami
wymaganymi do sprawnego wykonywania
zadań zawodowych (definicja
Miedzynarodowej Organizacji Pracy).
Kompetencje zawodowe przyszłości –
najbardziej pożądane:
innowacyjność
twórczość
kreatywność
krytyczne myślenie
kompleksowe rozwiązywanie problemów
umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi
współpraca z innymi
negocjacje
inteligencja emocjonalna
Innowacyjność
Bycie nowoczesnym, innowacyjnym i pełnym pomysłów to
klucz do realizacji naszej wizji.
Wiemy, że aby odnieść sukces,
trzeba być otwartym na zmiany i
stawiać na ciągłe innowacje.
Innowacje to klucz do sukcesu naszego
biznesu. Pozwalają nam wyróżnić
się na tle naszych konkurentów – taką
przewagę dają nam marki własne i
usługi. Możemy wciąż doskonalić nasze
Każdy z nas ma w tym wszystkim do
odegrania własną rolę. To, co możemy zrobić, to mieć
oczy szeroko otwarte i zachować czujność, by dostrzec
przestrzeń do wprowadzenia odpowiednich zmian dla
naszych, koleżanek i kolegów oraz lokalnych społeczności.
Twórczość to umiejętność wytwarzania czegoś, myślenia, wyrażania siebie, pewne
spojrzenie na świat w sposób indywidualny, kreatywny; inteligencja,
aktywność, odwaga przedstawiania swego zdania, otwartość na świat
itd.
Kreatywność
Jest to proces umysłowy pociągający za sobą powstawanie nowych idei,
koncepcji lub nowych skojarzeń, powiązań z istniejącymi już ideami i
koncepcjami. Myślenie kreatywne to myślenie prowadzące do uzyskania
oryginalnych i stosownych rozwiązań. Alternatywna, bardziej codzienna
definicja kreatywności mówi, że jest to po prostu zdolność tworzenia
czegoś nowego.
Korzyści, jakie przynosi rozwijanie kreatywnego myślenia, to:
× większa pewność siebie,
× sprawne rozwiązywanie problemów,
× szacunek ze strony innych osób w naszym otoczeniu,
× możliwość zostania innowatorami,
× inicjowanie i wprowadzanie zmian w otoczeniu.
Krytyczne myślenie
Niezmiennie znajduje się na
pierwszym miejscu listy. To
umiejętność analizowania wielu
danych i informacji,
podejmowania decyzji i
wdrażania rozwiązań. W
przyszłości jej znaczenie może
spadać w sektorach mocniej
zautomatyzowanych, takich jak:
infrastruktura czy energetyka,
wzrośnie jednak w usługach i
informatyce.
Kompleksowe rozwiązywanie problemów
Umiejętność zarządzanie zasobami ludzkimi
zbiorcza nazwa na określenie strategii lub metod kierowania tzw.
kapitałem ludzkim.
Jest procesem i jednocześnie filozofią nabywania, rozwoju,
wykorzystania oraz utrzymania kompetentnej ludzkiej siły
roboczej z zamiarem realizacji celów danej organizacji w sposób
najbardziej efektywny i skuteczny.
Współpraca z innymi
Umiejętność dostosowywania swoich decyzji i zachowań do tego, jak zachowują
się inni. Chodzi więc o pewną elastyczność, nieupieranie się przy swoim zdaniu
oraz otwartość na współpracowników.
Czyli jest to zdolność tworzenia więzi i współdziałania z innymi,
umiejętność pracy w grupie na rzecz osiągania wspólnych celów,
umiejętność zespołowego wykonywania zadań i wspólnego
rozwiązywania problemów.
Negocjacje
dwustronny proces komunikowania się, którego celem jest
osiągnięcie porozumienia, gdy przynajmniej jedna strona nie
zgadza się z daną opinią lub z danym rozwiązaniem sytuacji.
Badania od dawna pokazują, że im wyższa inteligencja emocjonalna,
tym wyższa produktywność pracownika. Osoba z takimi
kompetencjami potrafi rozpoznawać i nazywać swoje emocje i
emocje innych. Potrafi tym samym, łatwiej rozwiązywać konflikty i
rozładowywać napięcie.
Inteligencja emocjonalna
Dziękuję za uwagę!!!
Justyna Dyrda
top related