#jobday cómo encontrar empleo en la era de internet - estrategia social media, de la teoría a la...
Post on 09-Jul-2015
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Cómo encontrar empleo
#jobday
empleo
@davidmcalduch
en la era de Internet
@CamaraValencia
#empleoytalento
solucionafacil.es @solucionafacil
bloques
el mundo ha cambiado
los nuevosRRHH
buscar o que me encuentren
2
*Please note: this presentation was prepared by a HootSuite Ambassador and therefore the information might not be 100% accurate.
el mundo ha cambiadoel mundo ha cambiado
solucionafacil.es @solucionafacil
la sociedad cambia
siguiente evolución
¿?
5
ProsumidorConsumidor
solucionafacil.es @solucionafacilprosuMidor
solucionafacil.es @solucionafacil
nativos digitales
en 20 años el 70% de la población serán
nativos digitales
@solucionafacilsolucionafacil.es
Tendencias de los RRHH 2015Fuente LinkedIn
@solucionafacilsolucionafacil.es
1 - Búsqueda de candidatos:
- Las redes sociales levan 4 años de ascenso
- son las principales fuentes de candidatos cualificados
@solucionafacilsolucionafacil.es
2 - Marca de talento:
- Las redes sociales generales y profesionales son los principales canales para promocionar la marca de talento
@solucionafacilsolucionafacil.es
3 - datos de medición:
- Los expertos en RRHH DEl mundo consideran el indicador de la calidad de las contrataciones el más importante
@solucionafacilsolucionafacil.es
Principales fuentes de candidatos de calidad:
@solucionafacilsolucionafacil.es
redes sociales profesionales
aumento del 73%
Principales fuentes de candidatos de calidad:
@solucionafacilsolucionafacil.es
portales web de empleo
Principales fuentes de candidatos de calidad:
solucionafacil.es @solucionafacil
Las contrataciones más importantes y de mayor calidad
15
Portales empleo
RRSS
solucionafacil.es @solucionafacil16
¿donde se consiguen las
contrataciones más importantes
y de mayor calidad?
solucionafacil.es @solucionafacil17
5 fuentes de candidatos buenas en calidad y cantidad
MEJOR
solucionafacil.es @solucionafacil18
Los portales de empleo generan
el mayor volumen de
contrataciones
26%
74%
solucionafacil.es @solucionafacil19
Ver Web
solucionafacil.es @solucionafacil20
empresas que centra la
selección en los candidatos
pasivos
@solucionafacilsolucionafacil.es
marca de talenco reclutadores
solucionafacil.es @solucionafacil23
responsables de RRHH
la marca de talento influye notablemente en su capacidad para
contratar a candidatos
cualificados
25%
75%
@solucionafacilsolucionafacil.es
la retención de empleados determina la calidad de las
contratacioneS
solucionafacil.es @solucionafacil26
canales más eficaces para publicitar tu
marca de empleador
solucionafacil.es @solucionafacil
los directivos de RRHH todo el mundo cree que los niveles de contratación generales están aumentando
27
61%
39%
@solucionafacilsolucionafacil.es
herramientas
@solucionafacilsolucionafacil.es
#SocialBusiness evolucionamos desde B2B B2C al P2P
@davidmcalduch
@solucionafacilsolucionafacil.esbuscar o que te encuentren
solucionafacil.es @solucionafacil
5,7Billones
solucionafacil.es @solucionafacil
2004 05 06 07 08 09 10 2011 2012
solucionafacil.es @solucionafacil
dmartinez@solucionafacil.es
solucionafacil.es @solucionafacil
solo verdad verdadera
solucionafacil.es @solucionafacil
de los seleccionadores alguna vez descartó un candidato por lo encontrado en RRSS
44
31%
69%
solucionafacil.es @solucionafacil
de los seleccionadores alguna vez eligió un candidato por lo encontrado en RRSS
45
32%
68%
solucionafacil.es @solucionafacil46
Ver Infografía
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Pasos para el perfil
47
planificar contenido
Inmediatez
interactuar
analizar redefinir
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48
planificarDefine tus objetivos a conseguir y crear un plan de acción.
Para empezar apaga el ordenador, papel y boli hasta que lo tengas todo definido.
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49
contenidoSintetiza el contenido y centrate en lo importante.
Solamente pon lo que sea absoluta verdad y que puedas demostrarlo.
Incluye material visual.
Recuerda menos es más.
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50
interactuarInteractua en los grupos y con otros profesionales de tu sector.
Hazlo todo muy pensado y medido, las prisas son malas consejeras.
Necesitas Interactuar para hacerte visible.
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51
InmediatezInstálate la aplicación móvil para poder contestar rápidamente a los mensajes y peticiones de otros profesionales.
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52
analizarAnaliza los resultados que has conseguido con el Plan de Acción que has creado y las acciones que has realizado ¿te habías marcado objetivos?
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53
redefinirRedifine el Plan de Acción, total o parcialmente y vuelta a empresa.
Disfruta del proceso, es lo mejor de todo.
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• Crear un perfil real y sólido• Optimizar nuestro esfuerzo• 5,7 Billones de búsquedas en el 2013• El I+D ahora es búsqueda de Talento• Físico <-> Virtual• Las relaciones importan• Completar el Perfil 100 %
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personaliza la dirección de tu perfil publico
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crea tu perfil en otros idiomas
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el único limite lo pones eres tu
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Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no saben leer y escribir, serán aquellos que no pueden aprender, desaprender y reaprender
Alvin Toffler
Marketing Digital Consultant & Social Media Strategyen Soluciona Facil
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David Martinez Calduch
gracias
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