jes stadslabo en tempo-team pakken jeugdwerkloosheid vernieuwend aan
Post on 05-Dec-2014
480 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Aanpak jeugdwerkloosheid
persvoorstelling – 15 mei 2013
Philippe Melis, Social & public affairs Manager Tempo-Team
Annelies Van Isacker, Coördinator JES Gent
Jeugdwerkloosheid: kerncijfers VDAB
Kerncijfers VDAB over jeugdwerkloosheid
• 15,5% groei op 12 maanden
• Een op vijf werklozen is jonger dan 25 jaar
– Gent: 1 op 4 (bron: Stad Gent)
• 49,3% van alle werkzoekenden is kortgeschoold
Maar
• 18 % vacatures wordt niet ingevuld (VDAB);
• 25% van de bedrijven blijft moeilijkheden ondervinden om vacatures in te
vullen (Unizo)
• Helft vacatures voor kansengroepen werd in 2012 niet ingevuld (Muyters)
• Lijst knelpunt beroepen wordt niet korter, ondanks crisis (VDAB)
Jongeren slecht voorbereid op
arbeidsmarkt
Studie Tempo-Team (bij 125 studenten): onderwijs is te weinig afgestemd op arbeidsmarkt
• 1 op 4 vindt dat onderwijs voldoende voorbereid op de arbeidsmarkt
• 60% weet niet of te weinig welke studierichtingen het meest kans op werk bieden
• 68% vindt dat technische richtingen te weinig gepromoot worden
Meer investeren in opleiding en begeleiding
van werklozen is de boodschap
Bevraging van 550 werkende Belgen en 200 werkgevers:
• Grote meerderheid wil extra stimuli om werklozen te activeren
• Vraag naar evenwichtige combinatie tussen ondersteunende (opleiding, stage) & repressieve (minder werkloosheidssteun) maatregelen
Drempel naar arbeidsmarkt verlagen
Uitzendarbeid als opstap naar vast werk
• 60% werkgevers vindt uitzendarbeid ideaal als opstap naar vast werk,
vooral voor jongeren
• 55% werknemers zegt dat uitzendarbeid de meeste kansen biedt aan
schoolverlaters om eerste ervaring op te doen
Tempo-Team Employability
Tempo-Team Employability zet in op activeringstrajecten voor kansengroepen op arbeidsmarkt
• Individuele begeleidingstrajecten ism JES
• Jobhunting
• Jobcoaching
• Tewerkstellingsprojecten o.a. met VDAB sinds meer dan 15 jaar
• VDAB TIBB tender:
• Sinds 2011
• begeleiding gedurende 6 maanden van jaarlijks 1500 werkzoekenden (allochtoon en/of kortgeschoold)
• 62 % pos resultaten
Jongeren de weg tonen naar uitzendwerk
Actie ‘vind de job die bij jou past’ gericht op jongeren
• Flyer actie & foto box in Gent Sint-Pieters
• Internet & Facebook
• Tempo-Team Tram in Gent & Antwerpen
Toegang tot arbeidsmarkt
vergemakkelijken
Mobiel jobwebsite & app
• Jongeren via hun voorkeur communicatiekanaal benaderen en bereiken
• 100% mobiel en papierloos werk vinden
• Mobiele website: 24/24 – 7/7 jobaanbiedingen, mogelijkheid tot solliciteren
• App: werkplanning & afspraken via smartphone
Loopbaanbegeleiding versterken
Cheques loopbaanbegeleiding
• Vraag naar loopbaanplanning en -begeleiding bij werknemers is groot
• Loopbaanbegeleiding biedt meer garanties op arbeidsmarkt
• 55% werknemers en 62% werkgevers vindt dat er meer moet geïnvesteerd worden in loopbaanbegeleiding
Project aanpak jeugdwerkloosheid in
Gent: ‘de werkweg’
JES Stadslabo
JES Stadslabo heeft tot doel alle kinderen, jongeren en jongvolwassenen
meer kansen te bieden in een stedelijke omgeving en is hiervoor actief in
Gent, Antwerpen en Brussel: jeugdwerk, jeugdwelzijn, opleiding en
tewerkstelling, verblijfsaccomodatie.
Project ‘de werkweg’
• Unieke samenwerking tussen vzw JES Stadslabo (begeleiding) en arbeidsmarktspecialist Tempo-Team (jobcoaching) ism VDAB (toeleiding) en met steun van ESF en de Vlaamse Overheid
• Bundeling van twee specifieke expertises: – JES: jongeren en competenties
– Tempo-Team: tewerkstelling en activering
• 240 schoolverlaters tussen 18 en 26 jaar oud begeleiden naar werk
• Kortgeschoold en/of ongekwalificeerd
• Jongeren naar een duurzame job leiden en/of hun competenties verhogen
• Focus op zgn ‘klevende aanpak’ = jongeren worden gedurende lange tijd begeleid en eenmaal ze werk vinden niet aan hun lot overgelaten
Uitdagingen
JES: (her)oriëntatie en inschalen van compenties
• Analyse van EVC’s (elders verworven competenties)
• Uitstippelen van individueel trajectplan, op maat van de jongere
• Versterken competenties via stage, opleiding, projectweken
Tempo-Team: zelfredzaamheid versterken
• Arbeidsattitude verwerven
• Arbeidsrealiteit inzien
• Solliciteren
• Job hunting naar stage of werk
• Job coaching op de werkvloer
Vernieuwende aanpak rond
sleutelcompetenties
Begeleiding naar werk via een ‘klevende aanpak’:
• Gefaseerd programma op maat van de jongeren met vaste begeleiders: groepscoach, individueel begeleider en jobcoach
• Focus op identificeren en ontwikkelen sleutelcompetenties zoals omgaan met feedback, samenwerken, communiceren,…
• Methodieken die vertrekken vanuit de leefwereld van de jongeren
• Participatie van de jongeren staat centraal: de jongere beslist mee
• Cyclus-matige aanpak ipv lineair traject
• Individuele begeleiding op maat om alle hindernissen naar werk aan te pakken
top related