issn 1982-7644 · quais são os objetivos de uma avalia-ção, podemos pensar em três tipos: a...
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ISSN 1982-7644
BOLETIM DA GESTÃO ESCOLAR
SPAECESPAECE-ALFA 2015
5º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL
2º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL
SISTEMA PERMANENTE DE AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO BÁSICA DO CEARÁ
GOVERNADORCAMILO SOBREIRA DE SANTANA
VICE-GOVERNADORMARIA IZOLDA CELA DE ARRUDA COELHO
SECRETÁRIO DA EDUCAÇÃOANTONIO IDILVAN DE LIMA ALENCAR
SECRETÁRIA ADJUNTA DA EDUCAÇÃOMÁRCIA OLIVEIRA CAVALCANTE CAMPOS
SECRETÁRIA EXECUTIVAANTONIA DALILA SALDANHA DE FREITAS
ASSESSORIA INSTITUCIONALMARISA BOTÃO DE AQUINO
COORDENADORIA DE AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA EDUCAÇÃO
COORDENADORLUCIANO NERY FERREIRA FILHO
CÉLULA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICO
ORIENTADORACARMILVA SOUZA FLÔRES
ASSESSORIA TÉCNICAGEZENIRA RODRIGUES DA SILVAMARCELO JOSÉ TAVARES BESSAROSÂNGELA TEIXEIRA DE SOUSATERESA MÁRCIA ALMEIDA DA SILVEIRA
EQUIPE TÉCNICA
GEANNY DE HOLANDA OLIVEIRA DO NASCIMENTOMARIA ASSUNÇÃO OLIVEIRA MONTEIROPAULA DE CARVALHO FERREIRASYLVIA ANDREA COELHO PAIVA
REVISÃO
TERESA MÁRCIA ALMEIDA DA SILVEIRACARMILVA SOUZA FLÔRES
GOVERNADORCAMILO SOBREIRA DE SANTANA
VICE-GOVERNADORMARIA IZOLDA CELA DE ARRUDA COELHO
SECRETÁRIO DA EDUCAÇÃOANTONIO IDILVAN DE LIMA ALENCAR
SECRETÁRIA ADJUNTA DA EDUCAÇÃOMÁRCIA OLIVEIRA CAVALCANTE CAMPOS
SECRETÁRIA EXECUTIVAANTONIA DALILA SALDANHA DE FREITAS
ASSESSORIA INSTITUCIONALMARISA BOTÃO DE AQUINO
COORDENADORIA DE AVALIAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA EDUCAÇÃO
COORDENADORLUCIANO NERY FERREIRA FILHO
CÉLULA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICO
ORIENTADORACARMILVA SOUZA FLÔRES
ASSESSORIA TÉCNICAGEZENIRA RODRIGUES DA SILVAMARCELO JOSÉ TAVARES BESSAROSÂNGELA TEIXEIRA DE SOUSATERESA MÁRCIA ALMEIDA DA SILVEIRA
EQUIPE TÉCNICA
GEANNY DE HOLANDA OLIVEIRA DO NASCIMENTOMARIA ASSUNÇÃO OLIVEIRA MONTEIROPAULA DE CARVALHO FERREIRASYLVIA ANDREA COELHO PAIVA
REVISÃO
TERESA MÁRCIA ALMEIDA DA SILVEIRACARMILVA SOUZA FLÔRES
PrEZAdoS EdUCAdorES CEArENSES,
É com muita satisfação que colocamos nas suas mãos a coleção dos boletins do SPAECE 2015, completando, as-
sim, o 19º ciclo de um processo avaliativo em larga escala, do qual participam as escolas públicas do estado do Ceará.
Nosso objetivo é fomentar a leitura compreensiva e refl exiva desses boletins, oferecendo à comunidade escolar e à
sociedade em geral um diagnóstico da qualidade do ensino oferecido pela rede pública.
Essa leitura subsidia a interpretação e a análise dos dados, coletados de testes aplicados nas salas de aula do
Ensino Fundamental (2º, 5º e 9º anos e EJA – Anos Finais) e do Ensino médio (1ª e 3ª séries/ 2º ciclo ProEmi/JF e
EJA – 1º Período). Acrescenta-se, ainda, a importância do conhecimento dos indicadores gerados por meio de ques-
tionários contextuais. Com base nestas informações, torna-se possível o acompanhamento, a tomada de decisões e
a efetivação de ações que possibilitem uma aprendizagem signifi cativa dos nossos alunos.
A partir da apropriação dos resultados do SPAECE 2015, será necessário impulsionar o projeto pedagógico de
cada escola, com criação de metas e estratégias que busquem um crescimento gradual da realidade diagnosticada,
visando o aprimoramento das práticas pedagógica e de gestão, cuja fi nalidade é fazer com que os nossos alunos
desenvolvam suas capacidades e habilidades elencadas para cada etapa de ensino.
desejamos, sobretudo, que esses boletins potencializem e ampliem os horizontes educacionais, despertando a
criatividade e favorecendo a inovação de planejamentos, com proposição de intervenções de ensino, na aspiração
por uma progressão contínua e efi caz de uma aprendizagem embasada nos parâmetros da qualidade e da equidade.
Eis o desafi o!
Antônio idilvan de Lima Alencar
Secretário da Educação
46 OS RESULTADOS DA
AVALIAÇÃO
27 COMO É A AVALIAÇÃO NO
SPAECE-ALFA E SPAECE 5º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL?
Padrão de Desempenho
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
8
APRESENTAMOS OS
À
Proficiência
Equipe Gestora
Resultados
Participação
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
9
PROMOVA O
PARA GERAR COMPREENSÃO E INTERPRETAÇÃO DA
Avaliação
Debate
A avaliação educacional em larga
escala, instrumento que tem se apre-
sentado, cada vez mais, como um ele-
mento central nas discussões educa-
cionais no Brasil, é alvo de uma série
de críticas, que, muitas vezes, estão
relacionadas à falta de compreensão
no que diz respeito a seus objetivos,
a seus limites e a suas possibilidades.
isso se deve a um conjunto amplo de
fatores, como a ausência do tema nos
cursos de formação de professores e
gestores, a forma como os sistemas
de avaliação foram implantados no
contexto brasileiro e, em função dis-
so, o desenvolvimento de uma ideo-
logia que vê a avaliação como um
problema para a educação pública,
pois é dotada de uma lógica estranha
à realidade escolar.
Paralelamente a esse movimento
de críticas, a avaliação externa, como
política pública, experimentou um
significativo desenvolvimento no âm-
bito educacional nacional, ampliando
sua esfera de atuação, antes restrita
AVALIAÇÃO
Externa
Interna
OBJETIVOS SUJEITOS
Diagnóstica
Formativa
Somativa
Paralelamente a esse movimento de críticas, a avaliação externa, como política pública, experimentou um significativo desenvolvimento no âmbito educacional nacional, ampliando sua esfera de atuação [...]
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
12
à seara federal, e, a partir de meados
dos anos 2000, alcançando os níveis
estaduais e municipais, caminho que
permanece sendo trilhado atualmen-
te. Um dos principais usos aos quais a
avaliação externa se presta é dar sub-
sídios para a tomada de decisões, seja
no âmbito de políticas públicas de am-
plo espectro, destinadas a contornar
problemas nas redes de ensino, seja
no âmbito da própria escola, tendo em
vista a apropriação dos resultados por
gestores escolares e professores. o
suporte para a tomada de decisões só
é possível em virtude de uma caracte-
rística central dos sistemas de avalia-
ção em larga escala: a produção de
informações sobre alunos, escolas e
redes de ensino.
A partir disso, podemos identi-
ficar um uso da avaliação que, em
grande parte das vezes, é obscure-
cido por outras formas de utilização.
A avaliação é instância produtora de
informação, elemento fundamental
para que mudanças ocorram no ce-
nário educacional. Práticas de gestão
e pedagógicas, tomando o nível es-
colar como exemplo, podem ser re-
pensadas, reforçadas e refeitas como
base nos diagnósticos oferecidos. Se
utilizar os resultados da avaliação,
acima de qualquer crítica, pode ser
apontado como um bom caminho
para o instrumento avaliativo, resta
saber como esse uso pode ser efe-
tivado na prática.
o primeiro passo para isso en-
volve o desenvolvimento de maior
AMPLITUDE
Larga Escala
Pequena Escala
Se utilizar os resultados da avaliação, acima de qualquer crítica, pode ser apontado como um bom caminho para o instrumento avaliativo, resta saber como esse uso pode ser efetivado na prática.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
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conhecimento e familiaridade com o
instrumento, tendo em vista suas ca-
racterísticas e seus propósitos. Não
existe uma única avaliação, mas, antes,
avaliações, com objetivos, objetos, limi-
tes e alcances distintos. Antes de tudo,
portanto, é preciso saber o que espe-
rar diante de um instrumento avaliativo
como a avaliação em larga escala.
Para tanto, é possível que se pense
em uma tipologia da avaliação educa-
cional, criando critérios que permitam
distinguir os diferentes instrumentos
avaliativos. Evidentemente, qualquer
tipologia da avaliação se apresenta
como um rol exemplificativo, e não ta-
xativo, dos diferentes tipos avaliativos.
Para os fins do presente material, va-
mos nos concentrar na definição de
tipos de avaliação a partir da determi-
nação de três critérios distintos. A fi-
nalidade, com essa definição, é tornar
claros os objetivos e características da
avaliação educacional em larga escala,
apontando seus limites e também suas
virtudes. Com o intuito de atingir esse
objetivo, o principal elemento de com-
paração será a avaliação realizada em
sala de aula, pelos professores.
Se partirmos da investigação sobre
quais são os objetivos de uma avalia-
ção, podemos pensar em três tipos:
a avaliação diagnóstica, a avaliação
formativa e a avaliação somativa. os
nomes de cada um desses tipos aju-
dam no entendimento de seus ob-
jetivos. A avaliação diagnóstica tem
como intuito recolher informações
sobre conhecimentos, habilidades e
competências dos alunos, em regra,
no início de um processo de apren-
dizagem, ou antes que uma decisão
seja tomada. Assim, estabelecen-
do diagnósticos prévios, esse tipo
de avaliação permite a organização
do processo de ensino, bem como,
em um nível mais amplo, a definição
acerca de que ações serão desenvol-
vidas, que tipo de política pública será
aplicada, entre outras ações possíveis.
A avaliação formativa, por sua vez,
ocorre ao longo de um processo de
aprendizagem, com vistas a permitir,
a partir das informações que produz,
que ajustes sejam feitos durante tal
processo, possibilitando intervenções
pontuais, de modo a melhorar o en-
sino e potencializar a aprendizagem.
Por fim, a avaliação somativa é carac-
terizada por ser realizada ao fim de um
processo educacional, investigando
o alcance de objetivos pré-definidos.
Ela se propõe a um balanço somató-
rio de uma sequência de trabalho, que
pode ser restrita ao ambiente escolar
ou dizer respeito a toda uma rede de
ensino.
Quando o questionamento gira
em torno dos sujeitos que conduzem
o processo avaliativo, temos dois tipos
de avaliação, a externa e a interna. A
avaliação externa tem seu processo
conduzido por sujeitos que não neces-
sariamente fazem parte diretamente do
processo de ensino e aprendizagem.
Seu foco é o desempenho da esco-
la e das redes de ensino, permitindo
a tomada de decisões que envolvem
Se partirmos da investigação sobre quais são os objetivos de uma avaliação, podemos pensar em três tipos: a avaliação diagnóstica, a avaliação formativa e a avaliação somativa.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
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ações e políticas públicas de maior
amplitude do que aquelas destinadas
à aprendizagem dos alunos, tomados
individualmente. Assim, em regra, devi-
do a seu escopo, são avaliações ela-
boradas e conduzidas por profissionais
da educação que não conduzem o
processo de ensino e aprendizagem
nas salas de aula avaliadas. A avalia-
ção interna, por sua vez, é conduzida
pelo mesmo ator responsável pelo
processo de ensino e aprendizagem,
ocorrendo em sala de aula, com o in-
tuito de verificar o complexo desenvol-
vimento da aprendizagem dos alunos
e possibilitando ao professor o uso de
diversos instrumentos avaliativos distin-
tos, de acordo com suas concepções
pedagógicas.
observando a amplitude dos resul-
tados, as avaliações externas tendem a
ser, em sua absoluta maioria, em larga
escala, ou seja, com resultados cuja ca-
pacidade de generalização é alta, per-
mitindo uma visão ampla das escolas e
das redes de ensino, característica que
é possibilitada, ainda, pelo fato dos tes-
tes serem padronizados. As avaliações
internas, ao contrário, são em pequena
escala, já que a capacidade de gene-
ralização de seus resultados é baixa.
tomando como base essa tipolo-
gia, é possível perceber as diferen-
ças entre os distintos tipos de avalia-
ção, observando que eles possuem
objetivos e objetos distintos. A ava-
liação educacional em larga escala,
externa, com objetivos diagnósticos
ou somativos, se destina ao estabe-
lecimento de informações sobre as
escolas e redes de ensino, propician-
do aos atores educacionais uma aná-
lise sobre os problemas com os quais
sua rede ou sua escola padecem.
Nesse processo, ela produz informa-
ções sobre os alunos, que podem ser
utilizadas também pelos professores
para refletir suas próprias práticas de
ensino. A avaliação interna, realizada
pelo professor, é destinada ao monito-
ramento da aprendizagem dos alunos,
sem tomar como registro uma análi-
se da rede de ensino como um todo.
Esses dois tipos de avaliação não se
excluem e nem se sobrepõem. Antes,
eles se complementam, visto que os
resultados que produzem, embora se
articulem, são diferentes, seguindo ca-
minhos próprios.
Compreender as distinções entre
essas diferentes maneiras de avaliar
é fundamental para entender a fundo
quais são os limites e as capacidades
da avaliação. o uso dos resultados en-
volve mais do que isso, mas, sem esse
entendimento, toda a possibilidade de
uma utilização virtuosa dos resultados
se esvai.
Agora é com você, gestor! Este
material é destinado a auxiliar sua com-
preensão do processo avaliativo.
Compreender as distinções entre essas diferentes maneiras de avaliar é fundamental para entender a fundo quais são os limites e as capacidadesda avaliação.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
15
118.587alunos efetivos
etapa avaliada: 2º ano EF
disciplina avaliada: Língua Portuguesa
614.566alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
667.196alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º e 2º Períodos); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
546.951alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º e 5º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
2007
2008
2009
2010
* Alunos efetivos com ponderação e arredondamento. Em 2013, houve aplicação amostral no 9º ano do EF, 2ª e 3ª séries do Em. Em 2014, a aplicação amostral ocorreu na 2ª e 3ª séries do Em.
** Na 3ª série do Em foram avaliados apenas os alunos das escolas do 2º ciclo do Programa Ensino médio inovador/Jovem de Futuro.
o SPAECEEm 2015, o Sistema Permanente de Avaliação da Educação Básica do Ceará (SPAECE) avaliou o desem-
penho dos alunos do 2º, 5º e 9º anos do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos do Ensino
Fundamental (EJA-2º segmento). Nesta edição, também foram avaliados os alunos da 1ª e 3ª séries e da Educa-
ção de Jovens e Adultos (EJA-1º período) do Ensino médio. o 2º ano do Ensino Fundamental avaliou, apenas,
a disciplina Língua Portuguesa, as demais etapas tiveram seu desempenho avaliado nas disciplinas de Língua
Portuguesa e matemática.
Trajetória SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
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658.654alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º e 2º Períodos); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
659.669alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º e 2º Períodos); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
449.010alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º Período); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
647.693alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º e 2º Períodos); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa, Matemática, Ciências Humanas e Ciências Naturais.
2011
2012
2013* 2015**
2014*
622.566alunos efetivos
etapas avaliadas: 2º, 5º e 9º anos EF; 1ª, 2ª e 3ª séries EM; EJA EM (1º e 2º Períodos); EJA EF Anos Finais (2º Segmento)
disciplinas avaliadas: Língua Portuguesa e Matemática.
desde que foi implementado, o SPAECE busca fomentar melhorias na educação ofertada pelo Ceará, divulgando o re-
sultado do desempenho dos alunos e estimulando a apropriação desses resultados. Na linha do tempo a seguir, é possível
verifi car a trajetória do SPAECE ao longo dos anos e conferir como o programa tem se consolidado a cada avaliação.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
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CONTEXTO
Nesta seção são propostas algumas reflexões acerca das pos-
síveis relações existentes entre o desempenho estudantil nas ava-
liações externas e o contexto, intra e extraescolar. São análises que
visam contribuir para que os gestores e demais profissionais da esco-
la possam apropriar-se, adequadamente, dos resultados da avaliação
educacional em larga escala e, de posse dessas informações, tenham
elementos que subsidiem suas tomadas de decisão para a melhoria
do desempenho dos alunos.
Uma maneira de aproximar os resultados das avaliações às ativi-
dades cotidianas dos atores educacionais é apresentar experiências
que, na prática, lidaram com problemas compartilhados por muitos
desses atores. Para tanto, lançamos mão de uma narrativa para ilustrar
uma possível situação vivenciada por muitos gestores brasileiros.
Fruto da união entre pesquisas em escolas brasileiras e ficção
literária, a narrativa funciona como uma metáfora para despertar o ges-
tor para uma investigação que o levará à resposta de uma pergunta
fundamental: para quem estamos ensinando?
o SPAECE-Alfa e o SPAECE (5º ano do Ensino Fundamental), atra-
vés da aplicação dos questionários, recolhem dados sobre os alunos,
os professores e os diretores, permitindo, desta forma, levantar hipó-
teses explicativas em torno dos resultados obtidos.
Para saber mais sobre esses dados, os boletins contextuais, parte
integrante da divulgação dos resultados, podem ser consultados.
2
Explicar a aprendizagem: a consideração dos fatores associados ao desempenho
A escola tem a grande responsabilidade de educar as
novas gerações. Este papel é fundamental e não é fácil.
No contexto brasileiro, então, após um processo de univer-
salização do acesso e massificação do ensino, esta tarefa
se tornou ainda mais complexa. A instituição escolar não
teve o investimento e o preparo necessário de seus pro-
fissionais para garantir que o crescente número de vagas
ao longo dos últimos anos se traduzisse em cada vez mais
alunos bem escolarizados, isto é, que tivessem tido acesso
a uma escolarização de fato e de qualidade. Num país em
que a desigualdade social é um problema crônico, como
fazer para que os diferentes níveis socioeconômicos não
atuem como catalisadores do melhor ou pior aprendizado
de alunos com diferentes origens sociais? ou então, como
a escola pode fazer a diferença quando se trata de crianças
que começam sua trajetória escolar a partir de diferentes
pontos de partida?
A expectativa sobre o efeito da escola na vida de mi-
lhares de crianças ao redor do Brasil é mesmo grande. Não
é à toa que muitas conversas terminam em “a solução para
o Brasil é a educação” ou “só um investimento maciço em
educação conseguiria fazer com que a desigualdade dimi-
nuísse”. mas, ao mesmo tempo, parece, principalmente para
os profissionais da educação, que, na maior parte das ve-
zes, a escola está sozinha nesse barco. É preciso que fique
claro que políticas educacionais muitas vezes se iniciam
com políticas sociais, de saúde e bem estar, de segurança,
dentre tantas outras. Somente políticas e ações articuladas
do Estado e da sociedade civil é que possibilitarão que to-
dos os dias crianças, adolescentes e jovens cheguem à es-
cola com disposição para participar do processo de ensino
e aprendizagem pra valer.
Ao mesmo tempo, divididas as responsabilidades, é
preciso lembrar que a escola tem também as suas, não po-
dendo deixá-las de lado, já que os fatores externos a ela
muitas vezes parecem intransponíveis. A atuação de seus
profissionais pode influir diretamente no desempenho dos
seus alunos. Sabe-se, por meio de pesquisas, por exemplo,
que no Brasil o uso coerente de recursos escolares, tais
como equipamentos e a própria conservação deles, afeta
positivamente o desempenho dos alunos. outros pontos
interessantes, e nesse caso estamos falando diretamente
com os profissionais da educação, são a organização e a
gestão da escola, a liderança e dedicação do diretor, a ideia
de que a responsabilidade sobre os resultados dos alunos
é compartilhada por todos os docentes. tudo isso pode in-
fluenciar os resultados escolares. Além disso, as pesquisas
têm apontado ainda que o clima acadêmico é um fator im-
portante. o uso da ideia de ensino e aprendizagem como
mote de todas as ações na escola pode, sem dúvida, con-
tribuir para que os alunos de fato participem deste proces-
so, afinal numa instituição de ensino toda atividade deve
mesmo ser educativa. deste modo, ações como passar e
corrigir dever de casa, dedicar-se e interessar-se pelos alu-
nos e sua aprendizagem, possuir um nível de exigência e
expectativa sobre o desempenho dos alunos são exemplos
de estratégias de ação que podem se mostrar eficazes.
o(a) diretor(a) é um importante personagem no proces-
so de mobilização da escola para a melhoria do desempe-
nho dos alunos. o seu trabalho impacta, em grande medida,
no trabalho do professor que está lidando diretamente com
os alunos. desse modo, apesar do efeito do seu ofício no
desempenho dos alunos propriamente dito ser indireto, o(a)
diretor(a) tem a capacidade de influenciar no desempenho
da escola como um todo.
Agora, esse gestor não pode ficar sozinho com a tare-
fa de melhorar o desempenho dos alunos. Por isso, o seu
papel de liderança deve se focar muito mais no sentido
de potencializar diferentes lideranças dentro da escola –
incluindo, não só funcionários ligados à gestão escolar e
professores, mas também alunos, mães e pais e/ou respon-
sáveis pedagógicos –, deve valorizar então o diálogo e a
divisão e delegação de tarefas. Com isso, o empenho do(a)
diretor(a) pode ser o de, por exemplo, criar espaços de par-
ticipação coletiva e apoiar os professores, como também
o de orientar o trabalho de todos com vistas à crescente
melhora do processo de ensino e aprendizagem dos alu-
nos, fazendo, por exemplo, o monitoramento progressivo
dos alunos e fomentando a busca por melhores indicadores
de qualidade educacional entre os profissionais da escola.
o(a) diretor(a) pode ser visto também como um mediador,
uma de suas funções cruciais, dizem as pesquisas, é a sua
capacidade de construir consensos com a comunidade es-
colar e com o próprio Estado.
Um(a) diretor(a) que motive o corpo docente para a im-
portância das avaliações externas, como também para o co-
nhecimento da realidade e diversidade de seus alunos; que
oriente suas ações a partir de evidências, isto é, construa um
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
19
diagnóstico sobre a situação de sua escola e, guiado por tais
indícios, planeje intervenções direcionadas; e que propicie
um bom ambiente escolar, que tenha interlocução entre ele(a)
e os outros profissionais da escola, que seja transparente e
democrático, é, sem dúvida, um profissional capaz de influen-
ciar positivamente nos resultados da escola.
Na outra ponta, o professor, é claro, também tem um
papel fundamental. Seu trabalho obviamente impacta dire-
tamente a sala de aula. Nesse sentido, a sua atuação, o seu
conhecimento e envolvimento e a maneira de conduzir as
atividades podem ser de fato cruciais para influenciar positi-
vamente o aprendizado dos alunos. Há evidências de exis-
tência da relação entre a expectativa do professor, tendo
em vista o desempenho de sua turma, e sua sintonia entre o
que esperava dos seus alunos e o resultado obtido por eles.
isso aponta para a importância da reflexão sobre o papel do
professor sobre as trajetórias escolares e o tamanho de sua
responsabilidade.
Crianças, adolescentes e jovens pobres, vindos de
periferias dos grandes centros, e/ou que sejam negros e/
ou do gênero feminino geralmente tendem a apresentar
piores desempenhos. Se fatores sociais, culturais e econô-
micos não influenciam na aprendizagem dos alunos, como
explicar os diferentes desempenhos escolares entre alunos
com diferentes origens sociais, que se declaram negros ou
brancos e entre homens e mulheres? Esse é um problema
complexo e um fator sozinho não dá conta de explicar esse
fenômeno totalmente. A expectativa do professor diante dos
seus alunos pode ser um dos aspectos que contribui para
essa realidade. Ela funciona, em grande medida, como num
processo de retroalimentação: altas expectativas amplificam
o desempenho e baixas expectativas diminuem ainda mais a
possibilidade de um bom desempenho. Além das caracterís-
ticas socioeconômicas, o perfil da turma também é um fator
que contribui para a construção da expectativa do professor.
Porém, se o professor apresenta altas expectativas em re-
lação ao desempenho dos seus alunos, a tendência é que
as suas proficiências sejam maiores, independentemente
das respectivas origens sociais. Ao mesmo tempo, se este
profissional melhor conhece a capacidade cognitiva de seus
alunos, os seus resultados tenderão a ser melhores.
A qualidade do trabalho docente é muito importante
para o aprendizado dos alunos. No entanto, não só o conhe-
cimento acumulado dos conteúdos, as práticas pedagógi-
cas, também podem impactar positivamente nos resultados
escolares. Há pesquisas que mostram que esses fatores
influenciam no desempenho dos alunos em Língua Portu-
guesa e matemática. No que diz respeito à matemática, por
exemplo, práticas como passar lição de casa em todas ou
quase todas as aulas, corrigi-la, sempre explicar a matéria
até que todos os alunos entendam, relacionar os conteúdos
da disciplina às situações cotidianas e propor resolução de
problemas influenciam positivamente no desempenho dos
alunos, mais ainda quando combinadas. No caso de Língua
Portuguesa, indicar livros de literatura aos alunos é um fator
que se mostra mais eficaz na melhora dos resultados escola-
res, já que é um estimulo à capacidade de estudo individual.
Possuir maior conhecimento sobre a disciplina ministra-
da é um fator importante quando se trata de explicar a ma-
téria até que todos entendam, no caso, principalmente, da
disciplina de matemática. isto é, a diferença do estoque de
conhecimento do professor aparece no momento da trans-
missão do conteúdo. No caso dos professores de Língua
Portuguesa, a indicação de livros só influencia a aquisição
da proficiência na medida em que o professor indique livros
adequados ao estágio de desenvolvimento intelectual dos
respectivos alunos, ou seja, ele deve conhecer profunda-
mente tais livros e sua própria disciplina.
Como podemos observar, garantir a qualidade dos pro-
fessores em relação às suas disciplinas não é sozinho o
único fator que pode influenciar positivamente o processo
de ensino e aprendizagem. Junto a isso, deve-se dar en-
foque a boas práticas pedagógicas. Práticas essas que se
fazem necessárias na medida em que se conhece a situa-
ção individual de cada aluno, desde a sua trajetória escolar
e suas dificuldades até suas questões familiares e sociais e,
no caso de escapar das possibilidades de ação da esco-
la, chamar outros atores sociais que, por ventura, possam
ajudar. isso significa agir com equidade. isto é, mais do que
perceber que todos devem chegar a um mesmo patamar de
conhecimento, compreender que, para isso, muitas vezes, é
preciso lançar mão de estratégias diferentes. reconhecer as
desigualdades intrínsecas ao universo dos alunos de cada
escola, de modo a se impedir que elas interfiram na trajetória
escolar, este é um dos papéis de professores e diretores
atentos ao seu público e que não perdem de vista a efetiva-
ção do processo de ensino e aprendizagem.
A seguir apresentamos uma narrativa, cujo objetivo é
propor uma reflexão sobre a relação entre escola e família;
entre escola e fatores externos a ela.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
20
UMA VISITA DIFERENTE
inezita se postava diante da casa
assinalada com o número 126. Por
não encontrar nenhuma campainha,
havia acabado de bater três vezes
na porta, gerando um barulho que
ecoou pelo interior de uma residên-
cia que aparentava silêncio. Não es-
cutou nenhuma reação às suas ba-
tidas, refletindo que a casa poderia
estar vazia. Antes de tomar qualquer
atitude em relação a essa possibili-
dade, perdeu-se em alguns pensa-
mentos: observava o curativo em um
dos dedos de sua mão direita. o ma-
chucado era o motivo que a levara
até ali. Um episódio estranho que a
fez tomar uma atitude incomum: visi-
tar a casa de um aluno.
Voltou a bater. Na segunda bati-
da, percebeu que a porta se deslo-
cou um pouco – não estava trancada
– e lá de dentro ouviu uma voz impa-
ciente: “Quem é?”. inezita não consi-
derou uma boa ideia se dirigir ao seu
interlocutor com a mediação de uma
porta de madeira e, por isso, resolveu
dar um passo adiante e abrir devagar
a porta da residência. Com o mesmo
cuidado que empurrou a porta, colo-
cou seus pés no interior do cômodo
bastante escuro no qual se verificava
apenas a luz de uma televisão sem
som. mesmo com a falta de claridade,
era possível perceber a presença de
ao menos duas pessoas. Uma delas
teve a importante iniciativa de apertar
um interruptor e acender a luz.
inezita se viu dentro de uma sala
pequena que abrigava um conside-
rável volume de pessoas, móveis e
detalhes curiosos. Encostado na pa-
rede, à sua esquerda, havia um sofá
pequeno onde um homem adulto
sentava e apoiava uma das pernas,
que estava engessada, em uma ca-
deira à frente; à direita, outra cadeira
amontoava dois travesseiros sobre
os quais uma senhora mais velha
sentava; abaixo desta, um menino,
terceiro habitante da sala que não
havia sido inicialmente percebido,
deitava em um colchonete próximo
aos pés da senhora; uma mesa, com
pratos e panelas sujos, se encontrava
ao lado da televisão, indicando que
uma refeição há pouco fora realizada;
atrás de todos esses elementos, ha-
via outro pequeno espaço separado
por uma cortina ou lençol, que estava
pendurado em uma corda estendida
pela parede da casa, a qual cumpria
também a função de um varal.
Antes de começar a se apresen-
tar, de dizer que era a diretora da
Escola municipal Afrânio Coutinho e
que estava lá para conversar sobre
um incidente envolvendo o garoto
Lucas – que, por sinal, não se en-
contrava na sala naquele momento
–, inezita ficou um tanto desconcer-
tada com a sua rápida imersão no
universo daquele garoto que era, a
princípio, um nome e um rosto dentre
os diversos outros que via todos os
dias, associado a notas, números de
frequência e anotações nos registros
da escola. Embora não houvesse dú-
vidas de que Lucas fosse um garoto
pobre, a luz do cômodo lançara visibi-
lidade para algo que ainda não havia
se apresentado com tantos detalhes
para a diretora.
Inezita se viu dentro de uma sala pequena que abrigava um considerável volume de pessoas, móveis e detalhes curiosos.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
21
O aluno e o menino
inezita se apresentou, informou que sua visita dizia respeito
a Lucas e perguntou se ele e algum responsável estavam em
casa. “No momento o pai está trabalhando. Sou o tio dele, Fran-
cisco, esta é a avó, marisa, e este é o irmão, Pedro. Lucas está
lá dentro, acho que dormindo”, respondeu o homem sentado
na poltrona, apontando para o outro cômodo. “Fui informada de
que a mãe dele não trabalha fora, é dona de casa, por isso vim
neste horário. Ela não está?”, perguntou a diretora. “Não...”, res-
pondeu Francisco enquanto olhava para as outras pessoas na
sala. “Ela saiu de casa há um tempo. Não mora mais aqui. É o pai
quem cuida dos dois agora. E nós aqui ajudamos também. mas
diga, o que o menino fez?”.
Quanto mais detalhes obtia sobre a vida de Lucas, inezita
ia esquecendo o motivo que a levara até ali. Quase ao ponto
de pedir desculpas pelo ocorrido, como se ela fosse a respon-
sável, descreveu o evento que ocorrera na escola na parte da
manhã. “Hoje, durante o recreio, ele estava trocando pedradas
no pátio com outros meninos; eram cinco jogando pedras nele,
ele estava sozinho. Cheguei e interrompi a briga, os cinco ga-
rotos saíram correndo e fui ver se o Lucas estava bem. Quando
me aproximei e encostei a mão nele, reagiu contra mim e me
mordeu forte o dedo, não sei por quê. Não quero que briguem
com ele, mas apenas entender o que houve, para que possa-
mos fazer algo e que não se repita”. Na mesma hora, o tio gritou
na direção do outro cômodo o nome do garoto.
Quando Lucas passou pelo pano que dividia os dois cômo-
dos e entrou na sala, era como se inezita observasse a entra-
da em cena de um novo personagem. Era como se, naqueles
poucos minutos dentro da casa, a imagem do garoto ganhasse
contornos mais nítidos.
Quando Lucas passou pelo pano que dividia os dois cômodos e entrou na sala, era como se Inezita observasse a entrada em cena de um novo personagem.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
22
Para entender a escola: a importância dos fatores contextuais
Um enigma ronda a escola pública brasileira: por que
os profissionais da escola costumam valorizar tanto os fato-
res externos como fonte de explicação para os resultados
escolares, mas se dedicam tão pouco a conhecê-los?
Na narrativa, vimos como a diretora inezita se surpreen-
de quando, ao visitar a casa de um de seus alunos, se dá
conta do quanto poderia fazer diferença conhecê-los me-
lhor; e do quanto essa dimensão poderia contribuir para
qualificar a gestão de sua escola.
de fato, em especial para as escolas que atendem a
crianças e adolescentes moradores das grandes metrópo-
les do país, costuma-se conhecer o aluno apenas pelo que
ele revela no convívio do dia a dia escolar. E, por isso, aca-
bam entrando em cena muitas suposições sobre como é o
mundo do aluno fora da escola; de como seria sua casa, sua
família, sua vizinhança, seu lazer, etc. mas esse tipo de ilação
quase nunca é bom conselheiro para informar uma gestão
democrática; é necessário valorizar um conhecimento mais
científico sobre o aluno.
A ida à casa de um aluno, vista na narrativa, tem, neste
caso, um valor apenas demonstrativo do quanto conhecer o
mundo do aluno pode fazer diferença. Pois é claro que seria
inviável que o ato de conhecer fosse reduzido a esse tipo
de abordagem. mas se é verdade que uma visita à casa do
aluno está longe de revelar qual é a sua realidade, certa-
mente pode criar uma maior empatia por ela, seja no sentido
de aumentar a disposição dos profissionais da escola para
fazer perguntas sobre seu aluno, ao invés de já assumir que
o conhece, seja no sentido de permitir que o profissional se
coloque no lugar do aluno, e assim o compreenda melhor.
Portanto, o que está em jogo na experiência de inezita
é menos o ato de conhecer, e sim o de formular perguntas
sobre como se pode conhecer o público da escola. Ganham
novo sentido, com isso, os chamados dados contextuais
produzidos no âmbito da avaliação externa. Com efeito, co-
nhecer é, antes de tudo, formular perguntas, e para tanto
pode ser de grande valia obter dados que ajudem a for-
mar quadros estatísticos de situações típicas. Por exemplo, a
respeito do alto índice de reprovação no 6º ano do Ensino
Fundamental ou no 1º ano do Ensino médio, tão recorrente
nas escolas brasileiras: quem são os alunos comumente re-
provados, qual seu perfil social (escolaridade e ocupação
dos pais, local de moradia etc.), qual sua trajetória escolar
até aquele ano? As mesmas perguntas poderiam ser aplica-
das para os alunos com baixo desempenho ou em situação
de evasão. de posse de tais informações, a escola ganharia
em capacidade de prever e de se antecipar a tais situações.
Com isso, também poderia ampliar sua capacidade de re-
verter situações adversas, bem como atuar de modo mais in-
teligente sobre seu clima escolar, que sempre é muito sensí-
vel ao acúmulo de fracasso escolar, e ao grau de frustração,
tanto por parte de profissionais que esperam mais de seus
alunos, quanto dos alunos e de suas famílias, que também
esperam mais da escola.
Como se vê, é sem dúvida muito grande o potencial de
uso dos dados sobre fatores externos para a gestão da es-
cola. dele, podemos destacar pelo menos quatro ordens de
problemas que fazem parte da bibliografia internacional: a
relação entre igualdade e equidade; a relação entre equida-
de e educabilidade; a relação entre clima escolar e desem-
penho; e a relação entre efeito escola e fatores externos.
Em sociedades democráticas, quando se pensa em di-
reito à educação, toma-se como dado que a igualdade é um
principio fundamental e que, por isso mesmo, não carece de
qualificação. Assim, uma boa escola seria aquela que lida
igualmente com seus alunos. o problema, como se sabe,
é que, justamente por apostar nessa premissa igualitária, a
escola acaba por produzir desigualdade, na medida em que
não reconhece a diferença existente nas capacidades e re-
cursos de que dispõem seus alunos. Por exemplo, quando
se pede dever de casa, sabe-se que isso pressupõe uma
configuração familiar nem sempre disponível, e o resultado
inevitável é que uns conseguirão fazer e outros não.
Por isso, se a escola quer sair do lugar desconfortável
identificado pela chamada “sociologia da reprodução”, que,
por meio de diferentes estudos empíricos, demonstrou que
ela nada mais faz do que transformar desigualdade social
em desigualdade escolar, terá que operar com um critério
que parte da igualdade, mas que admita mobilizar recursos
que levem a tratamentos diferenciados em relação aos alu-
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
23
nos a fim de que resultados iguais sejam obtidos. Em suma: para
agir de forma realmente igualitária, a escola tem que mobilizar
critérios de equidade.
Quando aplicada à educação, a equidade obriga a que se
definam metas escolares, isto é, resultados que se pretende
alcançar. Por exemplo, digamos que esse resultado seja o de
alfabetizar todas as crianças até 8 anos de idade. ora, por di-
ferentes razões, algumas crianças poderão ter dificuldade de
avançar na mesma velocidade, neste caso, assegurar igualdade
nos resultados almejados pressupõe agir de modo equitativo,
mobilizando diferentes recursos para fazer frente às diferenças
existentes entre os alunos.
Em termos puramente abstratos, a articulação entre igualda-
de e equidade funcionaria como um processo dependente ape-
nas da capacidade da escola. É nisso que acreditam aqueles
que um dia apostaram no que ficou conhecido como “otimismo
pedagógico”, que enfatizam o alto poder de uma escola bem
organizada. Sabe-se, no entanto, que a realidade costuma ser
bem mais complexa, afinal, as escolas lidam com circunstâncias
externas às vezes muito adversas, especialmente quando, em
países como o Brasil, boa parte de seu público vive em peri-
ferias violentas das grandes metrópoles, ou em áreas empo-
brecidas no interior do país. Portanto, é preciso temperar esse
otimismo pedagógico, que acaba por sobrecarregar a escola
com expectativas excessivas, com uma leitura mais sistêmica de
todo o processo de construção da equidade. Afinal, para se ob-
ter resultados escolares previamente estabelecidos, como, por
exemplo, 100% de crianças alfabetizadas até o 3º ano do Ensino
Fundamental, pode ser necessário mobilizar recursos não es-
colares, como aqueles oriundos de áreas da política urbana, de
segurança pública ou de saúde.
Por isso, é tão útil a noção de “brecha de educabilidade”,
que fala justamente da distância entre o aluno real e o aluno
idealizado pela escola. Educabilidade é uma medida do grau
de pré-disposição do aluno para participar da atividade escolar.
Quanto maior a distância entre o aluno real e aquele idealizado
pela escola, menor a educabilidade. E disso se seguem frustra-
ções mútuas de expectativas, tanto por parte dos profissionais
da escola quanto dos alunos e de suas famílias. ilumina-se, com
isso, o desafio de aproximação entre o ideal e o real. Como
fazê-lo? Em geral, uma parte do problema independe da escola,
ficando condicionada a ações e políticas não educacionais que
assegurem condições mínimas de educabilidade, e cuja satis-
fação não pode e não deve ser cobrada da escola. mas outra
Quando aplicada à educação, a equidade obriga a que se definam metas escolares, isto é, resultados que se pretende alcançar.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
24
parte depende sim da escola, e muito especialmente de que
ela lance mão de recursos para se aproximar de seu aluno real.
Com a noção de educabilidade, passa a ser possível, portanto,
delimitar de modo mais claro o que cabe à escola e o que de-
pende de outros atores para se assegurar as condições básicas
para o pleno desenvolvimento da atividade escolar.
Com a articulação entre as noções de educabilidade e de
equidade, torna-se mais evidente o valor que o conhecimen-
to sobre os alunos pode alcançar para a gestão escolar, tanto
no sentido de apontar novas estratégias de ação pedagógica,
quanto no sentido de permitir que se identifique quais são seus
próprios limites de atuação.
Um bom clima escolar, como se sabe, é condição necessá-
ria, mas não suficiente, para que se assegurem bons resultados
escolares. Por outro lado, diferentes pesquisas, que se valem
de diferentes tipos de indicadores de clima escolar, convergem
quando constatam que o clima escolar é, ele mesmo, depen-
dente da capacidade da escola para ensinar. Afinal, escola que
não ensina não educa, pois vê desmoralizada sua função institu-
cional primordial. Portanto, o bom uso da noção de clima escolar
revela-se extremamente interessante para apontar dimensões
fundamentais da capacidade da escola para produzir resultados
escolares igualitários. Por exemplo, uma escola que não acre-
dita no seu aluno, por vê-lo como resultado de determinados
fatores externos, como seu lugar de moradia, dificilmente con-
seguirá agir equitativamente. Por isso mesmo, a educabilidade,
ou melhor, a “brecha de educabilidade”, pode permitir uma boa
aproximação em face da qualidade do clima escolar. Afinal, para
um bom clima escolar, é necessário muito mais que um ambien-
te amistoso entre os profissionais e entre esses e os alunos: é
preciso uma escola disposta a enfrentar, em parceria com seus
alunos e familiares, o desafio de ensinar e de educar. ou seja,
uma escola disposta a conhecer e a lidar com seu aluno real.
É por isso que um bom clima escolar é condição necessária
(mas não suficiente) para que se possa chegar a um desempenho
escolar igualitário. Ainda que outros fatores, internos e externos,
possam ser necessários, a boa notícia é que, até certo ponto, um
bom clima, nos termos acima propostos, depende basicamente
da escola. Claro que, para se chegar a um bom desempenho
escolar, outros obstáculos podem concorrer, mas um bom clima
é quase sempre o primeiro passo para que se realize o que tem
sido chamado de efeito escola, isto é, o efeito de uma escola que
é capaz de reverter a lógica quase férrea da reprodução da de-
sigualdade. Não é fácil, mas é possível; não depende apenas da
Com a articulação entre as noções de educabilidade e de equidade, torna-se mais evidente o valor que o conheci-mento sobre os alu-nos pode alcançar para a gestão esco-lar, tanto no sentido de apontar novas estratégias de ação pedagógica, quanto no sentido de per-mitir que se identifi-que quais são seus próprios limites de atuação.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
25
escola, mas tudo fica mais simples se
ela começa por delimitar claramente
qual a sua parcela de responsabilida-
de nesse processo, o que certamen-
te pressupõe que sejam levados em
conta os efeitos visíveis e invisíveis
produzidos pelos fatores externos.
Como indica a narrativa, talvez o
enigma comece a se resolver quando
nos damos conta dele. E como cos-
tuma ocorrer, ele permanece muito
forte enquanto se mantém como um
fenômeno pré-reflexivo. Ao mesmo
tempo em que acusam os fatores ex-
ternos como principais responsáveis
pelas dificuldades de aprendizagem
por parte de seus alunos, eximindo-
-se de, ou ao menos relativizando, sua
parcela de culpa pelo fracasso escolar,
os profissionais da escola costumam
desdenhar das informações sobre es-
ses mesmos fatores externos; afinal,
o fracasso é sempre produzido como
resultado do uso de critérios estrita-
mente escolares. A reprovação, por
exemplo, por maior que seja a impor-
tância dos fatores externos que para
ela concorrem, é sempre um resulta-
do construído pela escola. E como os
fatores externos são tidos como não
escolares, mesmo quando percebi-
dos como determinantes, restam fora
do campo de interesse dos profissio-
nais da escola, que tendem a se sentir
dispensados de ultrapassar as razões
que consideram como externas ao en-
sino e à aprendizagem. Uma parte do
enigma, portanto, tem a ver com certa
cultura profissional, que demarca de
modo muito rígido a fronteira entre o
que é escolar e o que é social. Essa
cultura precisaria ser objeto da aten-
ção da rede escolar.
E como a escola julga lidar somen-
te com o aluno, e não com a criança
e o adolescente eles mesmos, tende
a esquecer que, afinal, seu uniforme,
bem como todos os outros mecanis-
mos de despersonalização utilizados
pela escola, são apenas artifícios, ne-
cessários talvez para tornar possível
um ponto de partida igualitário, mas
ainda assim artifícios. É por acreditar
na ficção do aluno que a escola não
dispensa maior atenção aos dados so-
bre fatores externos. Por isso, o enig-
ma somente se resolve quando se
considera que a escola é, ela mesma,
uma instituição que está fadada a per-
manentemente transformar crianças e
adolescentes em alunos, e que, para
fazer isso, querendo ou não, terá que
interagir com a realidade de seu aluno,
envolvendo-se em um processo que
se renova em cada etapa escolar – é
de um tipo nos anos iniciais do Ensino
Fundamental, de outro nos anos finais,
e completamente outro no Ensino mé-
dio.
A oferta de dados contextuais se
afigura, portanto, como um excelente
ponto de partida para a formulação de
perguntas sobre aquilo que se julga
conhecer, mas que na verdade precisa
estar sempre sendo colocado sob inter-
rogação: quem são os alunos?
Por isso, o enigma somente se resolve quando se considera que a escola é, ela mesma, uma instituição que está fadada a permanentemente transformar crianças e adolescentes em alunos [...]
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
26
COMO É A AVALIAÇÃO NO SPAECE-ALFA E SPAECE 5º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL?
o caminho percorrido pelo processo de avaliação em larga escala
passa por diferentes etapas. Para compreender os resultados das ava-
liações, é fundamental conhecer cada uma, bem como os instrumentos
que as compõem.
A primeira dessas etapas trata da definição do que será
avaliado. No âmbito do SPAECE-Alfa e do SPAECE (5º ano do
Ensino Fundamental), o que se pretende avaliar está descrito
nas matrizes de referência desse programa.
As matrizes de referência especificam o que será ava-
liado, por meio dos seus descritores, tendo em vista as ope-
rações mentais desenvolvidas pelos alunos em relação aos
conteúdos escolares, passíveis de serem aferidos pelos tes-
tes de proficiência. A partir de cada descritor são elaborados
os itens que compõem os cadernos de teste.
Após a aplicação dos testes passa-se à análise dos re-
sultados alcançados pelos alunos, por meio de modelagens
matemáticas adequadas à constituição de medidas robustas
de desempenho.
Nesta seção será apresentada, detalhadamente, como é
a avaliação do SPAECE-Alfa e do SPAECE (5º ano do Ensino
Fundamental), informando, ao leitor, as etapas, os instrumen-
tos e as ferramentas utilizados para a interpretação dos re-
sultados alcançados pelos alunos.
MATRIZ DE
REFERÊNCIA
ESCALA
DE
PROFICIÊNCIAITEM
PADRÃO DE
DESEMPENHO
CADERNO DE
TESTE
TRI/ TCT
3
MATRIZ DE REFERÊNCIA
O que é uma Matriz de Referência?
As matrizes de referência registram os
conteúdos que se pretende avaliar nos testes
do SPAECE-Alfa e do SPAECE (5º ano do En-
sino Fundamental). É sempre importante lem-
brar que as matrizes de referência consistem
em “recortes” do Currículo, ou da matriz Curri-
cular: uma avaliação em larga escala não ve-
rifica o desempenho dos alunos em todos os
conteúdos abarcados pelo Currículo, mas, sim,
naquelas habilidades consideradas mínimas e
essenciais para que os discentes avancem em
sua trajetória educacional.
Como o próprio nome diz, as matrizes de
referência apresentam os conhecimentos e
as habilidades para cada etapa de escolarida-
de avaliada. ou seja, elas especificam o que
será avaliado, tendo em vista as operações
mentais desenvolvidas pelos alunos em re-
lação aos conteúdos escolares, passíveis de
serem aferidos pelos testes de proficiência.
No âmbito do SPAECE-Alfa e do SPAECE
(5º ano do Ensino Fundamental), o que se pre-
tende avaliar está descrito nas matrizes de re-
ferência desse programa.
o tema agrupa um conjunto de
habilidades, indicadas pelos descrito-
res, que possuem afinidade entre si.
os descritores descrevem as ha-
bilidades que serão avaliadas por meio
dos itens que compõem os testes de
uma avaliação em larga escala.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
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Leia o texto abaixo.
5
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Curaçao, um simpático e colorido paraíso
Há uma lenda que explica a razão de Curaçao ser uma ilha tão colorida. Consta que um governador, há muitos anos, sentia dores de cabeça terríveis por todas as construções serem pintadas de branco e refletirem muito a luz do sol. Ele teria então sugerido algo a seus conterrâneos: colocar outras cores nas fachadas de suas residências e comércios; ele mesmo passaria a usar o amarelo em todas as construções que tivessem a ver com o governo. E assim nasceu o colorido dessa simpática e pequena ilha do Caribe.
E quem se importa se a história é mesmo real? Todo o colorido de Punda e Otrobanda combina perfeitamente com os muitos tons de azul que você vai aprender a reconhecer no mar que banha Curaçao, nos de branco, presentes na areia de cada uma das praias de cartão-postal, ou nos verdes do corpo das iguanas, o animal símbolo da ilha.
Acostume-se, aliás, a encontrar bichinhos pela ilha. Sejam grandes como os golfinhos e focas do Seaquarium, os lagartos que vivem livres perto das cavernas Hato, ou os muitos peixes que vão cercar você assim que entrar nas águas da lindíssima praia de Porto Mari. Tudo em Curaçao parece querer dar um “oi” para o visitante assim que o avista.
A ilha, porém, tem mais do que belezas naturais. Descoberta apenas um ano antes do Brasil, Curaçao também teve um histórico [...] que rendeu ao destino uma série de atrações [...], como o museu Kura Hulanda, ou as Cavernas Hato. [...]
Disponível em: <http://zip.net/bhq1CS>. Acesso em: 11 out. 2013. Fragmento. (P070104F5_SUP)
(P070105F5) De acordo com esse texto, qual é o animal símbolo da ilha?A) A foca.B) A iguana.C) O golfinho.D) O lagarto.
Item
o que é um item?
o item é uma questão utili-
zada nos testes das avalia-
ções em larga escala.
Como é elaborado um item?
o item se caracteriza por
avaliar uma única habilida-
de, indicada por um descri-
tor da matriz de referência
do teste. o item, portanto,
é unidimensional.
1. Enunciado – estímulo para que o aluno mobilize
recursos cognitivos, visando solucionar o proble-
ma apresentado.
2. Suporte – texto, imagem e/ou outros recursos que
servem de base para a resolução do item. os itens
de matemática e de Alfabetização podem não
apresentar suporte.
3. Comando – texto necessariamente relacionado à
habilidade que se deseja avaliar, delimitando com
clareza a tarefa a ser realizada.
4. Distratores – alternativas incorretas, mas plausí-
veis – os distratores devem referir-se a raciocínios
possíveis.
5. Gabarito – alternativa correta.
Após a elaboração dos itens, passamos à organi-
zação dos cadernos de teste.
ENUNCiAdo
SUPortE
ComANdo
ALtErNAtiVAS dE rESPoStA
GABArito
o primeiro passo é elaborar os itens que comporão os testes.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
29
Caderno de Teste
CADERNO DE TESTEComo é organizado um caderno de teste?
A definição sobre o número de itens é crucial para a composição dos
cadernos de teste. Por um lado, o teste deve conter muitos itens, pois um
dos objetivos da avaliação em larga escala é medir de forma abrangente as
habilidades essenciais à etapa de escolaridade que será avaliada, de forma
a garantir a cobertura de toda a matriz de referência adotada. Por outro
lado, o teste não pode ser longo, pois isso inviabiliza sua resolução pelo
aluno. Para solucionar essa dificuldade, é utilizado um tipo de planejamento
de testes denominado Blocos incompletos Balanceados – BiB.
O que é um BIB – Bloco Incompleto Balanceado?
No BiB, os itens são organizados em blocos. Alguns desses blocos
formam um caderno de teste. Com o uso do BiB, é possível elaborar mui-
tos cadernos de teste diferentes para serem aplicados a alunos de uma
mesma série. Podemos destacar duas vantagens na utilização desse mo-
delo de montagem de teste: a disponibilização de um maior número de
itens em circulação no teste, avaliando, assim, uma maior variedade de
habilidades; e o equilíbrio em relação à dificuldade dos cadernos de teste,
uma vez que os blocos são inseridos em diferentes posições nos cader-
nos, evitando, dessa forma, que um caderno seja mais difícil que outro.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
30
CADERNO DE TESTE
Itens São organizados em blocosQue são distribuídos em cadernos
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
31
Ao desempenho do aluno nos testes
padronizados é atribuída uma profi-
ciência, não uma nota.
Não podemos medir diretamente o conhecimento
ou a aptidão de um aluno. os modelos matemáti-
cos usados pela tri permitem estimar esses traços
não observáveis.
A TRI nos permite:
Existem, principalmente, duas formas de produzir a me-
dida de desempenho dos alunos submetidos a uma avalia-
ção externa em larga escala: (a) a teoria Clássica dos testes
(tCt) e (b) a teoria de resposta ao item (tri).
os resultados analisados a partir da teoria Clássica dos tes-
tes (tCt) são calculados de uma forma muito próxima às ava-
liações realizadas pelo professor em sala de aula. Consis-
tem, basicamente, no percentual de acertos em relação ao
total de itens do teste, apresentando, também, o percentual
de acerto para cada descritor avaliado.
Teoria de Resposta ao Item (TRI) e Teoria Clássica dos Testes (TCT)
teoria de resposta ao item (tri)
A teoria de resposta ao item (tri), por sua vez, permite a produção
de uma medida mais robusta do desempenho dos alunos, porque
leva em consideração um conjunto de modelos estatísticos capa-
zes de determinar um valor/peso diferenciado para cada item que
o aluno respondeu no teste de proficiência e, com isso, estimar o
que o aluno é capaz de fazer, tendo em vista os itens respondidos
corretamente.
Comparar resultados
de diferentes avalia-
ções, como o Saeb.
Avaliar com alto grau de
precisão a proficiência de
alunos em amplas áreas de
conhecimento sem subme-
tê-los a longos testes.
Comparar os resultados
entre diferentes séries,
como o início e fim do En-
sino médio.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
32
A proficiência relaciona o conhecimento do
aluno com a probabilidade de acerto nos itens
dos testes.
Cada item possui um grau de di-
ficuldade próprio e parâmetros
diferenciados, atribuídos através
do processo de calibração dos
itens.
A proficiência é estimada considerando o padrão de respostas dos alu-
nos, de acordo com o grau de dificuldade e com os demais parâmetros
dos itens.
Parâmetro A Discriminação
Capacidade de um item de
discriminar os alunos que de-
senvolveram as habilidades
avaliadas e aqueles que não as
desenvolveram.
Parâmetro B Dificuldade
mensura o grau de dificuldade
dos itens: fáceis, médios ou di-
fíceis.
os itens são distribuídos de for-
ma equânime entre os diferen-
tes cadernos de testes, o que
possibilita a criação de diversos
cadernos com o mesmo grau
de dificuldade.
Parâmetro C Acerto ao acaso
Análise das respostas do aluno
para verificar o acerto ao acaso nas respostas.Ex.: o aluno errou muitos itens de baixo grau de dificuldade e acertou outros de grau elevado (situação estatisticamente impro-vável).o modelo deduz que ele res-
pondeu aleatoriamente às ques-
tões e reestima a proficiência
para um nível mais baixo.
Que parâmetros são esses?
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
33
Escala de Proficiência
o que é uma Escala de Proficiência?
A Escala de Proficiência tem o objetivo de traduzir
medidas de proficiência em diagnósticos qualitativos do
desempenho escolar. Ela orienta, por exemplo, o trabalho
do professor com relação às competências que seus alu-
nos desenvolveram, apresentando os resultados em uma
espécie de régua em que os valores de proficiência ob-
tidos são ordenados e categorizados em intervalos, que
indicam o grau de desenvolvimento das habilidades para
os alunos que alcançaram determinado Padrão de desem-
penho.
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 75 100 125 150
Reconhece letras diferenciando-as de outros sinais gráficos
D01, D02 Reconhece convenções gráficas D03, D04, D05 Decodifica palavras D06, D07, D08, D09, D10 e D11 Localiza informação D12 e D13 Infere informação e/ou sentido D14, D16, D17 e D18 Identifica o gênero, a função e o destinatário de textos variados
D21 e D22 5 7,5
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 2º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
APROPRIAÇÃODO CÓDIGOALFABÉTICO
PROCEDIMENTOSDE LEITURA
IMPLICAÇÕES DO SUPORTE
SPAECE-Alfa
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
34
A gradação das cores indica a complexidade da tarefa.
NÃO ALFABETIZADO
ALFABETIZAÇÃO INCOMPLETA
INTERMEDIÁRIO
SUFICIENTE
DESEJÁVEL
os resultados dos alunos nas avaliações em larga escala da
Educação Básica realizadas no Brasil usualmente são inseridos em
uma mesma Escala de Proficiência, estabelecida pelo Sistema Na-
cional de Avaliação da Educação Básica (Saeb). Como permitem
ordenar os resultados de desempenho, as Escalas são ferramentas
muito importantes para a interpretação desses resultados.
os professores e toda a equipe pedagógica da escola podem
verificar as habilidades já desenvolvidas pelos alunos, bem como
aquelas que ainda precisam ser trabalhadas, em cada etapa de
escolaridade avaliada, por meio da interpretação dos intervalos da
Escala. desse modo, os educadores podem focalizar as dificulda-
des dos alunos, planejando e executando novas estratégias para
aprimorar o processo de ensino e aprendizagem.
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 75 100 125 150
Reconhece letras diferenciando-as de outros sinais gráficos
D01, D02 Reconhece convenções gráficas D03, D04, D05 Decodifica palavras D06, D07, D08, D09, D10 e D11 Localiza informação D12 e D13 Infere informação e/ou sentido D14, D16, D17 e D18 Identifica o gênero, a função e o destinatário de textos variados
D21 e D22 5 7,5
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 2º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
35
Na primeira coluna da Escala, são apresentados
os grandes domínios do conhecimento em Língua
Portuguesa, para a alfabetização. Esses domínios são
agrupamentos de competências que, por sua vez,
agregam as habilidades presentes na matriz de refe-
rência. Nas colunas seguintes são apresentadas, res-
pectivamente, as competências presentes na Escala
de Proficiência e os descritores da matriz de referên-
cia a elas relacionados.
Perceber, a partir de um determinado tópico, o grau de complexidade das
competências a ele associadas, através da gradação de cores ao longo da Es-
cala. desse modo, é possível analisar como os alunos desenvolvem as habilida-
des relacionadas a cada competência e realizar uma interpretação que oriente o
planejamento do professor, bem como as práticas pedagógicas em sala de aula.
Primeira
Como é a Estrutura da Escala de Proficiência do SPAECE-Alfa?
As competências estão dispostas nas várias linhas
da Escala. Para cada competência, há diferentes graus
de complexidade, representados por uma gradação de
cores, que vai do azul-claro ao azul-escuro. Assim, a cor
mais clara indica o primeiro nível de complexidade da
competência, passando pelas cores/níveis intermediá-
rios e chegando ao nível mais complexo, representado
pela cor mais escura.
As informações presentes na Escala de Proficiência podem ser interpretadas de três formas:
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 75 100 125 150
Reconhece letras diferenciando-as de outros sinais gráficos
D01, D02 Reconhece convenções gráficas D03, D04, D05 Decodifica palavras D06, D07, D08, D09, D10 e D11
5 7,5
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 2º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
APROPRIAÇÃODO CÓDIGOALFABÉTICO
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
36
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 75 100 125 150
Reconhece letras diferenciando-as de outros sinais gráficos
D01, D02 Reconhece convenções gráficas D03, D04, D05 Decodifica palavras D06, D07, D08, D09, D10 e D11
5 7,5
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 2º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
Ler a Escala por meio dos Padrões
de desempenho, que apresentam um
panorama do desenvolvimento dos alu-
nos em determinados intervalos. Assim,
é possível relacionar as habilidades de-
senvolvidas com o percentual de alunos
situado em cada padrão.
interpretar a Escala de Proficiência a
partir do desempenho de cada instância
avaliada: estado, Coordenadoria regio-
nal de desenvolvimento da Educação
(CrEdE) e escola. desse modo, é possí-
vel relacionar o intervalo em que a esco-
la se encontra ao das demais instâncias.
Segunda Terceira
Na primeira linha da Escala de Proficiência, podem ser observados, numa
escala numérica, intervalos divididos em faixas de 25 pontos. Cada intervalo cor-
responde a de desempenho. Esses padrões são definidos pela Secretaria da
Educação (SEdUC) e representados em cores diversas. Eles trazem, de forma
sucinta, um quadro geral das tarefas que os alunos são capazes de fazer, a partir
do conjunto de habilidades que desenvolveram.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
37
NÃO ALFABETIZADO
ALFABETIZAÇÃO INCOMPLETA
INTERMEDIÁRIO
SUFICIENTE
DESEJÁVEL
Escala de Proficiência
o que é uma Escala de Proficiência?
A Escala de Proficiência tem o objetivo de traduzir me-
didas de proficiência em diagnósticos qualitativos do de-
sempenho escolar. Ela orienta, por exemplo, o trabalho do
professor com relação às competências que seus alunos
desenvolveram, apresentando os resultados em uma es-
pécie de régua, graduadas de 25 em 25 pontos, em que
os valores de proficiência obtidos são ordenados e cate-
gorizados em intervalos, que indicam o grau de desenvol-
vimento das habilidades para os alunos que alcançaram
determinado Nível de desempenho.
* As habilidades relativas a essas competências são avaliadas nas séries iniciais do Ensino Fundamental.
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 0 25 50 75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500
Identifica letras * Reconhece convenções gráficas * Manifesta consciência fonológica * Lê palavras * Localiza informação D13 Identifica tema D18 Realiza inferência D14, D15, D16, D28 e D27 Identifica gênero, função e destinatário de um texto D21 e D22 Estabelece relações lógico-discursivas D25 e D26 Identifica elementos de um texto narrativo D23 Estabelece relações entre textos D24 Distingue posicionamentos D19 Identifica marcas linguísticas D29
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 5º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
APROPRIAÇÃO DO SISTEMA DA ESCRITA
ESTRATÉGIAS DE LEITURA
PROCESSAMENTO DO TEXTO
SPAECE - Língua Portuguesa
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
38
NÃO ALFABETIZADO
ALFABETIZAÇÃO INCOMPLETA
INTERMEDIÁRIO
SUFICIENTE
DESEJÁVEL
A gradação das cores indica a complexidade da tarefa.
Muito Crítico
Crítico
Intermediário
Adequado
os resultados dos alunos nas avaliações em larga escala da
Educação Básica realizadas no Brasil usualmente são inseridos em
uma mesma Escala de Proficiência, estabelecida pelo Sistema Na-
cional de Avaliação da Educação Básica (Saeb). Como permitem
ordenar os resultados de desempenho, as Escalas são ferramentas
muito importantes para a interpretação desses resultados.
os professores e toda a equipe pedagógica da escola podem
verificar as habilidades já desenvolvidas pelos alunos, bem como
aquelas que ainda precisam ser trabalhadas, em cada etapa de
escolaridade avaliada, por meio da interpretação dos intervalos da
Escala. desse modo, os educadores podem focalizar as dificulda-
des dos alunos, planejando e executando novas estratégias para
aprimorar o processo de ensino e aprendizagem.
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 0 25 50 75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500
Identifica letras * Reconhece convenções gráficas * Manifesta consciência fonológica * Lê palavras * Localiza informação D13 Identifica tema D18 Realiza inferência D14, D15, D16, D28 e D27 Identifica gênero, função e destinatário de um texto D21 e D22 Estabelece relações lógico-discursivas D25 e D26 Identifica elementos de um texto narrativo D23 Estabelece relações entre textos D24 Distingue posicionamentos D19 Identifica marcas linguísticas D29
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 5º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
39
Na primeira coluna da Escala, são apresentados
os grandes domínios do conhecimento em Língua
Portuguesa, para toda a Educação Básica. Esses do-
mínios são agrupamentos de competências que, por
sua vez, agregam as habilidades presentes na matriz
de referência. Nas colunas seguintes são apresenta-
das, respectivamente, as competências presentes na
Escala de Proficiência e os descritores da matriz de
referência a elas relacionados.
Perceber, a partir de um determinado tópico, o grau de complexidade das
competências a ele associadas, através da gradação de cores ao longo da Es-
cala. desse modo, é possível analisar como os alunos desenvolvem as habilida-
des relacionadas a cada competência e realizar uma interpretação que oriente o
planejamento do professor, bem como as práticas pedagógicas em sala de aula.
Primeira
Como é a Estrutura da Escala de Proficiência?
As competências estão dispostas nas várias linhas
da Escala. Para cada competência, há diferentes graus
de complexidade, representados por uma gradação de
cores, que vai do amarelo-claro ao vermelho. Assim, a
cor mais clara indica o primeiro nível de complexidade da
competência, passando pelas cores/níveis intermediá-
rios e chegando ao nível mais complexo, representado
pela cor mais escura.
As informações presentes na Escala de Proficiência podem ser interpretadas de três formas:
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 0 25 50 75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500
Identifica letras * Reconhece convenções gráficas * Manifesta consciência fonológica * Lê palavras *
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 5º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
APROPRIAÇÃO DO SISTEMA DA ESCRITA
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
40
Ler a Escala por meio dos Padrões
e Níveis de desempenho, que apresen-
tam um panorama do desenvolvimento
dos alunos em determinados intervalos.
Assim, é possível relacionar as habilida-
des desenvolvidas com o percentual de
alunos situado em cada padrão.
interpretar a Escala de Proficiência a
partir do desempenho de cada instância
avaliada: estado, Coordenadoria regio-
nal de desenvolvimento da Educação
(CrEdE) e escola. desse modo, é possí-
vel relacionar o intervalo em que a esco-
la se encontra ao das demais instâncias.
Segunda Terceira
Na primeira linha da Escala de Proficiência, podem ser observados, numa
escala numérica de 0 a 500, intervalos divididos em faixas de 25 pontos. Cada in-
tervalo corresponde a um nível e um conjunto de níveis forma um Padrão de de-
sempenho. Esses padrões são definidos pela Secretaria da Educação (SEdUC) e
representados em cores diversas. Eles trazem, de forma sucinta, um quadro geral
das tarefas que os alunos são capazes de fazer, a partir do conjunto de habilida-
des que desenvolveram.
DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS DESCRITORES 0 25 50 75 100 125 150 175 200 225 250 275 300 325 350 375 400 425 450 475 500
Identifica letras * Reconhece convenções gráficas * Manifesta consciência fonológica * Lê palavras *
PAdrÕES dE dESEmPENHo - 5º ANo do ENSiNo FUNdAmENtAL
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
41
Padrões de Desempenho Estudantilos Padrões de desempenho constituem uma caracterização das competências e habilidades desenvolvidas pelos
alunos de determinada etapa de escolaridade, em uma disciplina / área de conhecimento específica.
Essa caracterização corresponde a intervalos numéricos estabelecidos na Escala de Proficiência. Esses intervalos são
denominados Padrões de desempenho. Apresentaremos, a seguir, os padrões definidos para o 2º ano do Ensino Funda-
mental para o SPAECE-Alfa 2015 e suas características gerais:
ALFABEtiZAÇão iNComPLEtA
Não ALFABEtiZAdo
os alunos que se encontram neste
Padrão de desempenho demonstram
um desenvolvimento ainda incipiente
das principais habilidades associadas à
sua etapa de escolaridade, de acordo
com a matriz de referência. Nos testes
de proficiência, tendem a acertar apenas
aqueles itens que avaliam as habilidades
consideradas basilares, respondidos cor-
retamente pela maior parte dos alunos e,
portanto, com maior percentual de acer-
tos. A localização neste padrão indica ca-
rência de aprendizagem em relação ao
que é previsto pela matriz de referência
e aponta, à equipe pedagógica, para a
necessidade de planejar um processo
de recuperação com esses alunos, a fim
de que se desenvolvam em condições
de avançar aos padrões seguintes.
os alunos deste padrão encon-
tram-se no limite da Escala de Profi-
ciência em relação ao padrão anterior,
portanto realizam tarefas que se apro-
ximam das descritas no Padrão de de-
sempenho Não Alfabetizado. todavia,
é importante considerar que o leitor
mesmo que iniciante já aciona conhe-
cimentos linguísticos no processo de
busca dos sentidos para a leitura, ou
seja, mobiliza diferentes estratégias
leitoras que permitem ao professor al-
fabetizador levantar hipóteses e aferir
relações de leitura que serão de fun-
damental importância para que a esco-
la ensine outras estratégias de leitura.
Há estratégias que são mobilizadas de
forma inconsciente pelo leitor desde a
fase inicial de apropriação do sistema
alfabético e é esse o ponto considera-
do neste padrão.
2º ANo EFLP até 75 75 a 100 100 a 125 125 a 150 acima de 150
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
42
Neste Padrão de desempenho,
os alunos ainda não demonstram
o desenvolvimento considerado
apropriado das habilidades básicas
avaliadas pela matriz de referência,
para a etapa de escolaridade em
que se encontram. Contudo, respon-
dem itens com menor percentual de
acerto e que avaliam habilidades
mais complexas, quando compa-
rados com o verificado no padrão
anterior. A equipe pedagógica deve
elaborar um planejamento em cará-
ter de reforço para os alunos que se
encontram neste padrão, de modo a
consolidar aquilo que eles já apren-
deram, sistematizando esse conhe-
cimento e dando suporte para uma
aprendizagem mais ampla e densa.
2º ANo EFLP até 75 75 a 100 100 a 125 125 a 150 acima de 150
iNtErmEdiÁrio SUFiCiENtE dESEJÁVEL
As habilidades básicas e essen-
ciais para a etapa de escolaridade
avaliada, baseadas na matriz de re-
ferência, são demonstradas pelos
alunos que se encontram neste Pa-
drão de desempenho. Esses alunos
demonstram atender às condições
mínimas para que avancem em seu
processo de escolarização, ao res-
ponder aos itens que exigem maior
domínio quantitativo e qualitativo
de competências, em consonância
com o seu período escolar. É preci-
so estimular atividades de aprofun-
damento com esses alunos, para
que possam avançar ainda mais em
seus conhecimentos.
Quando o aluno demonstra, nos
testes de proficiência, ir além do que
é considerado básico para a sua etapa
escolar, como ocorre com os alunos
que se encontram neste Padrão de de-
sempenho, é necessário proporcionar
desafios a esse público, para manter
seu interesse pela escola e auxiliá-lo
a aprimorar cada vez mais seus co-
nhecimentos. Esses alunos costumam
responder corretamente, com base na
matriz de referência, a um maior quan-
titativo de itens, englobando aqueles
que avaliam as habilidades considera-
das mais complexas e, portanto, com
menor percentual de acertos, o que
sugere a sistematização do processo
de aprendizagem de forma consolida-
da para aquela etapa de escolaridade.
Entretanto, há que se considerar que o
desenvolvimento cognitivo é contínuo,
permitindo aprendizagens constantes,
conforme os estímulos recebidos.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
43
CrÍtiCo
mUito CrÍtiCo
os alunos que se encontram neste Padrão
de desempenho demonstram um desenvolvi-
mento ainda incipiente das principais habilida-
des associadas à sua etapa de escolaridade, de
acordo com a matriz de referência. Nos testes
de proficiência, tendem a acertar apenas aque-
les itens que avaliam as habilidades considera-
das mínimas, respondidos corretamente pela
maior parte dos alunos e, portanto, com maior
percentual de acertos. A localização neste pa-
drão indica carência de aprendizagem em rela-
ção ao que é previsto pela matriz de referência
e aponta, à equipe pedagógica, para a necessi-
dade de planejar um processo de recuperação
com esses alunos, a fim de que se desenvolvam
em condições de avançar aos padrões seguin-
tes.
Neste Padrão de desempenho, os alu-
nos ainda não demonstram o desenvolvimen-
to considerado apropriado das habilidades
básicas avaliadas pela matriz de referência,
para a etapa de escolaridade em que se en-
contram. Contudo, respondem itens com me-
nor percentual de acerto e que avaliam habili-
dades mais complexas, quando comparados
com o verificado no padrão anterior. A equipe
pedagógica deve elaborar um planejamento
em caráter de reforço para os alunos que se
encontram neste padrão, de modo a consoli-
dar aquilo que eles já aprenderam, sistemati-
zando esse conhecimento e dando suporte
para uma aprendizagem mais ampla e densa.
5º ANo EFLP até 125 125 a 175 175 a 225 acima de 225
mt até 150 150 a 200 200 a 250 acima de 250
Apresentaremos, a seguir, os padrões definidos para o 5º ano do Ensino Fundamental
para o SPAECE 2015 e suas características gerais:
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
44
5º ANo EFLP até 125 125 a 175 175 a 225 acima de 225
mt até 150 150 a 200 200 a 250 acima de 250
AdEQUAdoiNtErmEdiÁrio
As habilidades básicas e essenciais para a
etapa de escolaridade avaliada, baseadas na ma-
triz de referência, são demonstradas pelos alunos
que se encontram neste Padrão de desempenho.
Esses alunos demonstram atender às condições
mínimas para que avancem em seu processo de
escolarização, ao responder aos itens que exigem
maior domínio quantitativo e qualitativo de com-
petências, em consonância com o seu período
escolar. É preciso estimular atividades de apro-fundamento com esses alunos, para que possam
avançar ainda mais em seus conhecimentos.
Quando o aluno demonstra, nos testes de profi-
ciência, ir além do que é considerado mínimo para a
sua etapa escolar, como ocorre com os alunos que
se encontram neste Padrão de desempenho, é ne-
cessário proporcionar desafios a esse público, para
manter seu interesse pela escola e auxiliá-lo a apri-
morar cada vez mais seus conhecimentos. Esses alu-
nos costumam responder corretamente, com base
na matriz de referência, a um maior quantitativo de
itens, englobando aqueles que avaliam as habilida-
des consideradas mais complexas e, portanto, com
menor percentual de acertos, o que sugere a siste-
matização do processo de aprendizagem de forma
consolidada para aquela etapa de escolaridade. En-
tretanto, há que se considerar que o desenvolvimen-
to cognitivo é contínuo, permitindo aprendizagens
constantes, conforme os estímulos recebidos.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
45
OS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO
PROFICIÊNCIA MÉDIA E DESVIO
PADRÃO
PANORAMA DO DESEMPENHO DOS
ALUNOS
COMPREENSÃO E INTERPRETAÇÃO APROPRIADA DO
DESEMPENHO
PERCENTUAL DE PARTICIPAÇÃO
POR ETAPA E DISCIPLINA
DISTRIBUIÇÃO POR PADRÕES DE
DESEMPENHO
4os resultados do SPAECE-Alfa e SPAECE 2015 são divulgados no
Portal da Avaliação, www.spaece.caedufjf.net. Para a apropriação desses
resultados, é fundamental o acesso e a leitura dos Boletins e dos Encartes
que compõem a coleção.
O Uso dos Resultados – Estudo de Caso
As discussões propiciadas pela avaliação educacional em larga escala e,
mais especificamente, as relacionadas à apropriação dos resultados dos sistemas
avaliativos se apresentam, muitas vezes, como desafios para os profissionais en-
volvidos com a educação e com a escola. Assim, é necessário, sempre, procurar
mecanismos para facilitar o entendimento dos atores educacionais em relação às
possibilidades de interpretação e uso desses resultados, bem como no que diz
respeito aos obstáculos enfrentados ao longo do processo de apropriação das
informações produzidas no âmbito dos sistemas de avaliação.
Uma maneira de aproximar os resultados das avaliações às atividades coti-
dianas dos atores educacionais é apresentar experiências que, na prática, lidaram
com problemas compartilhados por muitos desses atores. Apesar da diversida-
de das redes escolares brasileiras, muitos problemas, desafios e sucessos são
experimentados de maneira semelhante por contextos educacionais localizados
em regiões muito distintas. Para compartilhar experiências e conceder densidade
àquilo que se pretende narrar, os estudos de caso têm se apresentado como uma
importante ferramenta na seara educacional.
Por isso, a presente seção é constituída por um estudo de caso destinado à
apresentação de um problema vivido nas redes de ensino do Brasil. Seu objetivo
é dialogar, através de um exemplo, com os atores que lidam com as avaliações
educacionais em larga escala em seu cotidiano. Esse diálogo é estabelecido atra-
vés de personagens fictícios, mas que lidaram com problemas reais. todas as
informações relativas à composição do estudo, como a descrição do contexto, o
diagnóstico do problema e a maneira como ele foi enfrentado, têm como base
pesquisas acadêmicas levadas a cabo por alunos de pós-graduação.
o fundamento último desse estudo é propiciar ao leitor um mecanismo de
entendimento sobre como lidar com problemas educacionais relacionados à ava-
liação, a partir da narrativa de histórias que podem servir como exemplo para que
novos caminhos sejam abertos em sua prática profissional.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
47
A AVALiAÇão EXtErNA Como ALiAdA dA GEStão ESCoLAr
Era início do ano letivo. os professores estavam todos
reunidos no refeitório onde foram recebidos pelos novos di-
retores da escola. Para recepcioná-los, foi preparado um belo
café da manhã e distribuída uma mensagem de boas-vindas.
muitos estavam retornando do ano anterior, outros chegavam
pela primeira vez. mas todos conversavam bastante entre si,
como se já se conhecessem há muito tempo. dentre os temas
mais debatidos, a nova direção da escola tomava conta de
comentários e rumores. A chapa vencedora, composta por
duas professoras dos anos iniciais, fora escolhida com 35%
dos votos dos professores e 73% dos votos da comunidade.
Elas trabalhavam havia alguns anos na escola e conheciam
várias pessoas da comunidade.
maria era uma das professoras recém-chegadas à esco-
la. Ainda estava se sentindo um pouco deslocada, mas tinha
uma opinião formada acerca do processo de eleição de di-
retores, bem como dos papéis de cada membro da escola.
Ela havia lecionado durante três anos em outras escolas e
acompanhara bem de perto o trabalho realizado pela direção
dessas instituições. E, na rodinha de conversa em que maria
estava, uma professora mais antiga na escola levantou a se-
guinte questão:
– Este ano vai ser duro trabalhar nesta escola. teremos
que conviver com essas duas que não conhecem nada de
gestão escolar. Só foram eleitas porque têm muito tempo de
escola, já conhecem todas as famílias do bairro, já foram pro-
fessoras de vários alunos da comunidade. Se dependesse do
grupo, não teriam sido eleitas!
Pedro, professor de Geografia, que também estava próxi-
mo desse grupo, retrucou:
– Não acho que o problema seja o grupo só, elas são
muito incompetentes. Não têm know-how para essa coisa de
direção escolar. Elas nunca estiveram na posição administrati-
va, só entendem de sala de aula.
– E olhe lá... – completou Aramis, professor de Educação
Física.
– Não acho que teremos um ano difícil. Pelo contrário,
acredito que a escola precisa ser renovada, precisa de mu-
danças constantes. Essa eleição veio em boa hora. É o nosso
direito, nosso processo democrático se concretizando na prá-
tica. Quem fala, na verdade, não tem coragem de se colocar
Dentre os temas mais debatidos, a nova direção da escolatomava conta de comentários e rumores. A chapa vencedora,composta por duas professoras dos anos iniciais, foraescolhida com 35% dos votos dos professores e 73% dosvotos da comunidade.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
48
como elas fizeram. Quem, aqui, de vo-
cês teria coragem de se lançar candi-
dato? Por que não fizeram ao invés de
ficar criticando?
maria ouvia tudo atentamente,
com um pouco de receio, já que não
conhecia ninguém e havia percebido
que a escola estava bastante dividida.
mas esse era só o começo. os maiores
problemas ainda estavam por vir.
– olha só, gente, vocês ficam aqui
discutindo, mas a verdade é que nos-
sa escola está totalmente sem rumo.
Nossa escola, não. todas as escolas.
Parece que o governo, a escola e a
sociedade insistem em jogar no pro-
fessor a culpa pelo mau desempenho
dos alunos. E as famílias, onde entram
nessa história? Nós é que temos que
resolver tudo e “salvar” o aluno, ape-
sar da ausência da família. Então não
adianta trocar a direção, fazer eleição,
tudo vai continuar da mesma forma. As
coisas só vão melhorar quando o salá-
rio do professor for melhor, quando a
gente for valorizado de verdade.
– Nisso eu concordo com você,
Geruza. Nós somos sempre responsa-
bilizados por tudo o que acontece de
ruim na educação, mas quem é que
nos apoia, nos dá os materiais neces-
sários, uma escola com estrutura... salá-
rio? isso é uma vergonha! E o Piso Na-
cional? Alguém tem notícias? Quando
é que vamos receber? Já vi tudo, este
ano teremos greve outra vez! E olha
que desta vez eu não volto atrás! Só
volto para este sacrifício depois de ver
o dinheiro na minha conta! – concluiu
Sabrina, rindo.
Naquele momento, Fernanda,
umas das diretoras eleitas, chamou os
professores para uma conversa. Ela se
apresentou e começou a dar as boas-
-vindas a todos.
– Hoje é um dia de muita alegria
para mim e para a Cleuza. Nós somos
professoras nesta escola há muitos
anos e temos por esse lugar, pelas
pessoas que trabalham aqui, pelos alu-
nos, pela comunidade, um carinho mui-
to grande. Esta escola é como se fosse
nossa casa. temos muito orgulho de
fazer parte desta família! Foi pensando
nisso que resolvemos nos candidatar à
direção da escola. Para ajudar a tornar
a nossa casa melhor, ajudar a melhorar
as condições de trabalho dos nossos
colegas e a qualidade do ensino na
nossa escola. melhorar naquilo que é
possível, pois temos aqui um grupo de
alto nível. todos os nossos professores
têm formação e experiência inques-
tionáveis, sabem muito bem o quê e
como ensinar. mas, infelizmente, não
estão conseguindo atingir nosso alu-
nado. os números dos últimos anos
são preocupantes: altos índices de
reprovação, baixo desempenho nas
avaliações externas, além da evasão
nos anos finais. temos acompanhado
– eu e a Cleuza – todos esses anos
Esta escola é como se fosse nossa casa. Temos muito orgulho de fazer parte desta família! Foi pensando nisso que resolvemos nos candidatar à direção da escola. Para ajudar a tornar a nossa casa melhor, ajudar a melhorar as condições de trabalho dos nossos colegas e a qualidade do ensino na nossa escola.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
49
e visto como a escola tem piorado
nesse sentido. A cada ano que pas-
sa, a situação se agrava. outro dado
bastante preocupante, e que vocês
vivem no dia a dia, é a indisciplina em
sala de aula e a violência que assola
nossa sociedade. os alunos têm tra-
zido seus problemas lá de fora para
dentro da escola e isso tem afetado
a todos nós. Nossa escola não era
assim. Lembro de quando cheguei
aqui, como era tranquila, boa de tra-
balhar. todo mundo que passava no
concurso queria vir lecionar aqui, mas,
de uns anos para cá, a coisa está fi-
cando complicada. Vejam pelo nú-
mero de atestados entregues pelos
professores tiram. São, pelo menos,
três professores por dia, quando não
são mais. isso tudo porque está cada
dia mais difícil. E o professor vai fican-
do mais desmotivado, cansado, sem
vontade de trabalhar. Por isso esta-
mos aqui: para buscarmos a mudança.
Estamos contando com vocês nessa
tarefa. o desafio é nosso.
– Eu também gostaria de deixar
uma palavrinha para vocês – disse
Cleuza. Como a Fernanda lembrou,
esta escola é a nossa casa. temos
muita satisfação de estarmos aqui
hoje, à frente desta instituição que
nos recebeu de braços abertos há al-
guns anos. Somos muito gratas pela
confiança que nos foi depositada. Não
mediremos esforços para correspon-
der a toda essa confiança. Hoje é um
dia muito especial, nosso primeiro dia
à frente da escola, junto com vocês.
Quero deixar registrado, principalmen-
te para aqueles que não me conhe-
cem, que a porta da minha sala estará
sempre aberta. Não queremos que
vocês passem pelas dificuldades so-
zinhos. Somos uma equipe e como tal
agiremos sempre assim, em qualquer
circunstância. Queremos mudar a cara
da nossa escola, começando pela pin-
tura da mesma. Antes do final de abril,
nossa escola estará pintadinha, bem
bonita, como nós merecemos. outra
coisa: já fizemos uma compra de ma-
terial para todas as turmas, eles estão
disponíveis na minha sala, precisando,
é só pegar. Por fim, antes de iniciarmos
nossos trabalhos de planejamento,
gostaria de agradecer, em meu nome
e no da Fernanda, a presença de to-
dos. É muito bom começar o ano assim,
com a casa cheia e que seja assim por
todo o ano. Queria também me des-
culpar pela simplicidade do café, mas
fizemos o melhor e com muito carinho
para vocês. Vamos agora dar as mãos
e fazer um minuto de silêncio, mentali-
zando um ótimo ano de trabalho para
todos nós. muito obrigada.
É obvio que o silêncio não foi ab-
soluto. Vários buchichos e risadinhas
se deram enquanto alguns faziam si-
lêncio. Logo após a abertura, os pro-
fessores voltaram para a sala onde es-
tavam para dar início aos trabalhos de
planejamento do ano letivo. A coorde-
nadora pedagógica tomou a palavra e
disse:
– Pessoal, bom dia! Como a maio-
ria de vocês sabe, a nossa escola vem
passando por uma série de dificulda-
des, sobretudo, em relação ao de-
sempenho dos alunos. os resultados
das avaliações do estado têm mostra-
do que a nossa escola não vai nada
bem, que os nossos alunos não têm
aprendido aquilo que é considerado o
mínimo necessário para o ano em que
estão matriculados. E, vocês que os
conhecem bem, sabem que, de fato,
eles não têm aprendido. Este ano,
quase não voltei a trabalhar. Vou ser
sincera com vocês, minha vontade era
pedir uma transferência para uma ou-
tra escola ou até uma licença médica.
mas, quando me lembrei do rosto de
cada menino e cada menina, lembrei-
-me dos meus colegas que tanto têm
se dedicado a esta escola, eu arranjei
forças e aqui estou, pronta para cola-
borar com a nova equipe de diretoras.
ronaldo e eu, o coordenador da tarde,
estamos à disposição, Cleuza e Fer-
nanda, para ajudar no que for preciso.
Nossa escola merece, os nossos alu-
nos e suas famílias também merecem.
– Nós merecemos, não é mesmo,
Walquíria? merecemos e temos condi-
Não queremos que vocês passem pelas dificuldades sozinhos. Somos uma equipe e como tal agiremos sempre assim, em qualquer circunstância.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
50
ções de realizar um bom trabalho em nossa escola. Precisa-
mos é arregaçar as mangas, buscar compreender por que
nossos alunos não têm aprendido com êxito. Por que os nos-
sos professores estão tão desmotivados e o que pode ser
feito para mudar essa situação – concluiu ronaldo, o outro
coordenador pedagógico.
Nessa hora, era possível identificar algumas pessoas
concordando, fazendo sinal afirmativo com a cabeça, alguns
chegaram a esboçar um sorriso e ameaçar umas palmas.
– É, a esperança é a última que morre, não é? Estamos
recomeçando, voltando das férias, vamos tentar mais uma
vez. Só não sei até onde vai nossa disposição, nosso gás –
atestou uma professora.
Nessa hora, Cleuza assumiu novamente a condução da
reunião e disse:
– Pois é, gente, é isso mesmo. Precisamos aproveitar
nossa energia, nossa vontade de recomeçar. É assim que
estamos nos sentindo, não é Fernanda? Cheias de gás para
mudar o rumo da história da nossa escola. E, como ponto de
partida, trouxemos para esta reunião os últimos resultados
da escola nas avaliações do estado e na Prova Brasil. Fize-
mos alguns gráficos sobre o desempenho de cada turma nas
avaliações. Sabemos que muitos desses alunos que foram
avaliados já não estão aqui mais. ou porque já concluíram
o Ensino Fundamental ou porque desistiram da escola. mas,
a escola não pode desistir deles. Não podemos desistir dos
que ainda estão aqui, nem dos que ainda vão chegar. talvez,
o que fizermos agora, não vá interferir tanto na vida dos que
já estão aqui, mas, pode ajudar muito os que ainda virão. Na
Educação é assim, plantamos hoje para colher daqui a algum
tempo. Queria que a Fernanda me ajudasse a organizar os
grupos de trabalho. me dê uma mãozinha aqui, Walquíria.
– Bom gente, como a Cleuza já adiantou, nosso ponto
de partida, nossa primeira tarefa será tentar analisar e com-
preender os resultados alcançados pela nossa escola nos
últimos anos, nas avaliações externas. de posse desses re-
sultados, teremos condições de, primeiro, conhecer melhor a
trajetória da nossa escola e, depois, buscar respostas, pistas
sobre os reais motivos que levaram os nossos alunos a te-
rem desempenhos tão ruins.
Nesse momento, Pedro, professor de Geografia, levan-
tou a mão.
– Pois não, professor – disse Fernanda.
– Eu estava quieto até agora, deixando vocês falarem.
Estava até bonito. mas, agora, preciso dizer uma coisa e
De posse desses resultados, teremos condições de, primeiro, conhecer melhor a trajetória da nossa escola e, depois, buscar respostas, pistas sobre os reais motivos que levaram os nossos alunos a terem desempenhos tão ruins.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
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acho que vocês todos vão concordar
comigo. Essa coisa de avaliação não
quer dizer nada. o que esse pessoal
de fora vem medir na nossa escola
é muito pouco perto do que nós fa-
zemos. Eles não conseguem avaliar
tudo o que nós ensinamos aos nos-
sos alunos. Avaliação de verdade é
a que nós fazemos em sala de aula,
todos os dias. Nós que conhecemos
nossos alunos, as dificuldades deles,
das famílias deles.
Algumas pessoas pareciam con-
cordar com Pedro. reafirmaram o que
ele disse, uns com os outros. Fernan-
da, então, agradeceu a participação
do professor e continuou:
– de fato, Pedro, somos nós que
estamos aqui na escola, convivendo
todos os dias com nossos alunos e
podemos dizer muito sobre eles. isso
ninguém duvida ou nega. mas, por ou-
tro lado, os testes aplicados nas ava-
liações externas nos mostram que as
habilidades mínimas, necessárias ao
bom desempenho escolar dos alunos
não estão sendo desenvolvidas. E, se
olharmos para o fluxo na nossa escola
ou mesmo pensarmos em vários dos
nossos alunos, teremos que concor-
dar – eles não estão aprendendo.
isso não é segredo para ninguém.
Agora, o que precisamos fazer é co-
nhecer melhor sobre o que eles não
estão aprendendo e buscar identificar
o porquê e o que podemos fazer para
mudar esta realidade. É para isso que
esses resultados servem: para nos
dar um direcionamento, um diagnós-
tico mais preciso sobre o desenvolvi-
mento cognitivo dos alunos. Além dis-
so, no material que preparamos para
vocês, há informações muito impor-
tantes, números, médias de proficiên-
cia. Vocês precisam ver quantas infor-
mações importantes sobre a escola,
sobre a gestão esse material traz.
– mas, vamos lá, vamos colocar a
mão na massa, Fernanda. A Walquíria
já separou os grupos, vamos começar
a trabalhar porque nosso dia é muito
longo e temos muita coisa para fazer
– interrompeu Cleuza.
Assim, os professores se organi-
zaram em grupos, por área do conhe-
cimento e por etapa de escolaridade,
para elaborarem o planejamento do
ano letivo. Cada grupo se dirigiu para
uma sala onde já havia pastas, cane-
tas, papel, as revistas de divulgação
dos resultados e os cartazes com
os gráficos, apresentando o desem-
penho da escola e das turmas, ao
longo dos últimos anos. Nas mesas,
dentro das pastas, estavam os resulta-
dos dos alunos, com o percentual de
acerto nos descritores avaliados na
última avaliação do estado.
As novas diretoras passavam de
sala em sala, assim como os coorde-
nadores pedagógicos para apoiarem
os professores na tarefa. os alunos só
chegariam à escola no dia seguinte.
Em uma das salas, estava maria,
completamente perdida, no contexto
e em seus pensamentos. No seu gru-
po, estavam as professoras mais anti-
gas da escola, além de umas poucas
que estavam ali não havia tanto tem-
po assim. maria ficou mais calada, pois
ainda não se sentia muito à vontade
no grupo. Com isso, ela pôde obser-
var mais, ouvir mais o que todos co-
mentavam desde a hora em que ela
havia chegado à escola.
– Ah! É sempre assim, a cada
mudança de gestão o mesmo bláblá-
blá. Não muda nada, nem o discurso.
Vejam vocês essas duas. A Fernanda
ainda é uma menina. Essa esperan-
ça, esse gás, vão ficar para trás, logo,
logo.
– Verdade – disse outra profes-
sora – a Cleuza, coitada, é uma so-
Assim, os professores se organizaram em grupos, por área do conhecimento e por etapa de escolaridade, para elaborarem o planejamento do ano letivo.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
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nhadora. Vive para esta escola, acha
que pode mudar o mundo. Enquanto
não se tornou diretora, não desistiu.
mas, eu acho que elas não agiram certo.
tomaram essa atitude de levantar estes
dados, sem ao menos nem consultar a
gente. tanta coisa pra fazer e elas que-
rem mexer com o que já passou. Que
esses meninos não sabem nada, eu já
sabia.
– Sim, nós já sabemos, interrompeu
Ana, professora do 5º ano. mas, não sa-
bemos por que, não temos um diagnós-
tico preciso, fundamentado. São só as
nossas impressões ou a nossa avalia-
ção interna. Elas são importantes, claro,
mas precisamos do olhar de fora. Essas
informações serão muito úteis para gen-
te, vocês vão ver. Eu estou gostando da
atitude delas. Comecei o ano diferente!
– olha, o que eu acho mesmo é
que elas querem é mostrar à comunida-
de que estão fazendo alguma coisa ou
mesmo mostrar serviço para a Secreta-
ria. mas isso quer dizer o quê? o que
isso pode ajudar na aprendizagem dos
alunos, na nossa satisfação, no nosso
salário? isso não muda nada. mais três
anos de tédio – retrucou Geruza.
– Eu não conheço nenhuma das
duas. Não sei nada da história desta
escola, mas acho que não precisamos
ficar tão pessimistas. temos que ver o
que pode ser feito, como podemos aju-
dar – argumentou maria.
– Ah, eu sei como ajudar – disse
rosana. indo pra casa e cuidando da
minha família! – todas riram – de resto,
não há o que fazer. Você é nova aqui,
vai entender daqui a pouco. É só uma
questão de tempo. isso porque você
ainda não conheceu os alunos, ainda
não enfrentou uma daquelas brigas
que costumam acontecer por aqui e,
quando chama os pais, eles simples-
mente não aparecem ou, se vêm, não
resolvem nada! ou quando você corri-
gir sua primeira prova, vai ter um susto,
ninguém sabe nada! isso vai fazer você
mudar de ideia, rapidinho!
– Sim. Eu entendo que deva ser
muito complicado. Já trabalhei em ou-
tras escolas e sei como isso tudo é
difícil. mas se começarmos o ano des-
se jeito, não chegaremos muito longe.
Gosto muito de um texto do Paulo Freire
em que ele diz que “tudo o que a gente
puder fazer no sentido de convocar os
que vivem em torno da escola, e dentro
da escola, no sentido de participarem,
de tomarem um pouco o destino da
escola na mão, deve ser feito. tudo o
que a gente puder fazer nesse sentido
é pouco ainda, considerando o traba-
lho imenso que se põe diante de nós”.
Penso muito sobre isso, todos os dias.
E vejo, na atitude das diretoras desta
escola, um pouco disso, desta postura
proativa, que quer envolver seus pares,
quer fazer com que a escola cresça, os
alunos aprendam. E elas não agiram
mal em não nos consultar. talvez não te-
nham tido tempo, estávamos no perío-
do de férias. Certamente, elas trabalha-
ram o mês de janeiro todo estudando
sobre os dados da escola, preparando
o material que vamos usar. Acho que
devemos aproveitar, não temos nada a
perder, pelo contrário.
Solange interrompeu maria e disse:
– olha, você sabe que eu penso
isso também. Às vezes desanimo, tenho
vontade de largar tudo, mas acho que
antes de só criticarmos, deveríamos
tentar. Nunca nenhum diretor fez um tra-
balho desses conosco. Para você ver,
as revistas com os resultados das ava-
liações chegam e a gente nem fica sa-
bendo. outras vezes, já as vi, mas nun-
ca tivemos interesse em ler. ou quando
líamos e não entendíamos muita coisa,
não tínhamos essa oportunidade para
discutir. Para vocês terem ideia, aquele
cartaz que traz os resultados das disci-
plinas e etapas avaliadas, ficava ama-
relo, pregado na parede e ninguém
lia. Acho que ninguém nem percebia
o coitado pregado ali. Já vi mãe per-
guntando o que era, se eram as notas
dos alunos, e alguém dizer que não era
nada importante, que nem sabia direito
o que era, era alguma coisa da Secre-
taria. Então, penso que estamos come-
çando o ano de forma diferente mesmo,
com uma possibilidade de, pelo menos,
tentarmos fazer algo diferente pelos alu-
nos e por nós. Vamos lá, vamos seguir o
exemplo da nossa nova colega, a maria,
Penso muito sobre isso, todos os dias. E vejo, na atitude das diretoras desta escola, um pouco disso, desta postura proativa, que quer envolver seus pares, quer fazer com que a escola cresça, os alunos aprendam.
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
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e enchermos de esperança e força de vontade. Vamos traba-
lhar que é bom!
– Bom, gente, eu não queria criar nenhum mal estar, lon-
ge de mim, acabei de chegar à escola. mas, acredito mesmo
nas coisas que falo. reconheço que temos muitas dificulda-
des, muitos desafios, mas temos também muitas possibilida-
des. E só poderemos vencer essas dificuldades se tivermos
mais segurança, se conhecermos em profundidade a realida-
de da nossa escola, da comunidade em que ela está inseri-
da, se compreendermos as dificuldades e as potencialidades
dos nossos alunos. E eu vejo a avaliação externa como uma
importante aliada, pois ela nos fornece dados que não damos
conta de levantar em nosso dia a dia, com as ferramentas de
que dispomos. Por outro lado, é por meio do nosso trabalho,
da nossa prática, que podemos alterar esses resultados. Sa-
bemos que não somos responsáveis sozinhos pela aprendi-
zagem dos alunos, mas temos uma grande, talvez a maior,
possibilidade de intervir no desenvolvimento deles. É respon-
sabilidade da gestão? É, e nós temos uma equipe que está
disposta a nos apoiar. Então, vejo nesta escola uma grande di-
ferença das demais pelas quais já passei. Estou mesmo, muito
otimista e esperançosa. E, com muita vontade de trabalhar!
Assim, decorreu o dia de planejamento na escola. Alguns
grupos se envolveram mais, outros menos, mas, todos pude-
ram conhecer os resultados de maneira sistematizada, organi-
zada. Puderam conhecer melhor a escola, ter uma ideia mais
ampla, mais geral de como a escola vinha se desenvolvendo
ao longo dos anos. Puderam, ainda, identificar as habilidades
em que os alunos tinham maiores dificuldades.
Era muita coisa para um único dia, mas aquele momento
foi fundamental para que despertasse na equipe daquela es-
cola o desejo de conhecê-la melhor e buscar alternativas que
pudessem ajudar na melhoria do trabalho realizado. A partir
daquela reunião, começaram a discutir e analisar, sistemati-
camente, o projeto pedagógico da escola, a rever a proposta
curricular, a organização do tempo e do espaço escolares.
A dupla de gestoras – era assim que elas se consideravam
– buscava apoiar os professores e coordenadores nas suas
ações e criar condições e atividades para que os responsá-
veis pelos alunos pudessem participar mais da vida escolar
de seus filhos.
Foi o começo de um trabalho que mudou, paulatinamen-
te, a história da escola. Não foi fácil, não foi simples, mas foi
possível.
Foi o começo de um trabalho que mudou, paulatinamente, a história da escola. Não foi fácil, não foi simples, mas foi possível.
SPAECE-ALFA E SPAECE 2015 | BoLEtim dA GEStão ESCoLAr
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O processo de avaliação em larga escala não se encerra quando os resulta-
dos chegam à escola. Ao contrário, a partir desse momento, toda a escola deve se
debruçar sobre as informações disponibilizadas, a fim de compreender o diagnós-
tico produzido sobre a aprendizagem dos alunos. Em seguida, é preciso elaborar
estratégias que visem à garantia da melhoria da qualidade da educação ofertada
pela escola, expressa na aprendizagem de todos os alunos.
Para isso, faz-se necessário que todos os membros da comunidade escolar –
gestores, professores e famílias – se apropriem dos resultados produzidos pelas
avaliações, incorporando-os às suas reflexões sobre as dinâmicas de funciona-
mento da escola.
Para ajudar nesse processo, apresentamos um roteiro no Encarte que integra a
coleção 2015, com orientações para uma leitura efetiva dos resultados produzidos
pelas avaliações do SPAECE-Alfa e SPAECE 2015.
Essa é uma tarefa a ser realizada, coletivamente, por todos os agentes envol-
vidos gestores, professores e equipe pedagógica. A fim de otimizar o que estamos
propondo, sugerimos, nesse Encarte, um passo a passo com as diferentes etapas
do processo de leitura, interpretação e apropriação dos resultados.
Encarte Escola à Vista!
BoLEtim dA GEStão ESCoLAr | SPAECE-ALFA E SPAECE 2015
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Reitor da Universidade Federal de Juiz de ForaMarcus Vinicius David
Coordenação Geral do CAEdLina Kátia Mesquita de Oliveira
Coordenação da Unidade de PesquisaTufi Machado Soares
Coordenação de Análises e PublicaçõesWagner Silveira Rezende
Coordenação de Design da ComunicaçãoRômulo Oliveira de Farias
Coordenação de Gestão da InformaçãoRoberta Palácios Carvalho da Cunha e Melo
Coordenação de Instrumentos de AvaliaçãoRenato Carnaúba Macedo
Coordenação de Medidas EducacionaisWellington Silva
Coordenação de Monitoramento e IndicadoresLeonardo Augusto Campos
Coordenação de Operações de AvaliaçãoRafael de Oliveira
Coordenação de Processamento de DocumentosBenito Delage
Reitor da Universidade Federal de Juiz de ForaMarcus Vinicius David
Coordenação Geral do CAEdLina Kátia Mesquita de Oliveira
Coordenação da Unidade de PesquisaTufi Machado Soares
Coordenação de Análises e PublicaçõesWagner Silveira Rezende
Coordenação de Design da ComunicaçãoRômulo Oliveira de Farias
Coordenação de Gestão da InformaçãoRoberta Palácios Carvalho da Cunha e Melo
Coordenação de Instrumentos de AvaliaçãoRenato Carnaúba Macedo
Coordenação de Medidas EducacionaisWellington Silva
Coordenação de Monitoramento e IndicadoresLeonardo Augusto Campos
Coordenação de Operações de AvaliaçãoRafael de Oliveira
Coordenação de Processamento de DocumentosBenito Delage
Ficha catalográfica
CEArÁ. Secretaria da Educação.
SPAECE-ALFA E SPAECE – 2015/ Universidade Federal de Juiz de Fora, Faculdade de Educação, CAEd.
v. 2 ( jan./dez. 2015), Juiz de Fora, 2015 – Anual.
Conteúdo: Boletim da Gestão Escolar
iSSN 1982-7644
CdU 373.3+373.5:371.26(05)
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