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ATELIER 15

Intégrez les MOOC dans vos parcours de formation

Jérémie Sicsic, co-fondateur de Unow

La formation professionnelle, en ligneChaque année, nous aidons des centaines d’entreprises à former leurs salariés de façon simple et efficace.

Certification qualité

N° d’activité d’organisme de

formation11 75 53265 75

Notre positionnement

Présentiel

Macro-learningMicro-learning

E-learning

MOOCQuick

learning

Vidéos

Portails agrégateurs

OBJECTIFS

1) Comprendre le vocabulaire du digital learning

2) Préparer le déploiement d’un projet

3) Lancer le projet de digital learning

4) Débriefer

DÉCOUVERTE (15’)

1) Quelques définitions2) Critères de choix du dispositif3) Conseils pour déployer du digital learning

MOOC ou pas MOOC ?

● Des vidéos Youtube

● Un module composé de 3 vidéos et 1 Quiz

● Un elearning sans forum

● Un parcours pédagogique en ligne durant plusieurs semaines, structuré autour de ressources et d’activités pédagogique, intégrant une dimension collaborative et permettant d’évaluer la montée en compétences des collaborateurs

COMPARATIF MOOC / SPOC

Le digital learning, c’est quoi ?

Le digital learning, c’est souvent en ligne et collaboratif (SPOC)

C’est l’utilisation du digital dans la formation

Présentiel digitalisé <=> digital learning <=> blended

L’e-learning n’est qu’une modalité de formation à distance

Critères de choix du dispositif

Indicateurs de réussite

Qualité du dispositif

Plateforme technique : interne ou externe ?

Format : elearning, SPOC, Blended

5 étapes pour intégrer un dispositif digital

learning dans son parcours de formation

1. Partez à point

Faites de la pédagogie sur le nouveau format

Définissez les objectifs et attendus de la formation

Identifiez les enthousiastes et les points de blocage

2. Faites équipe avec les managers

Indiquez la charge de travail attendue

Invitez le manager sur la formation

Sensibilisez-les à l’importance d’encourager leurs collaborateurs

3. Donnez le top départ

Communiquez les informations pratiques (dates, durée, format)

Encouragez les apprenants à s’investir (classes virtuelles, forum, activités)

Créez le groupe d’apprenants

4. Encouragez les troupes

Echangez avec vos apprenants (mail, RS interne)

Communiquez les exploits de vos apprenants à toute l’entreprise !

Proposez leurs un challenge

5. Transformez l’essai

Faites l’évaluation du dispositif

Recueillez les retours pour la comm’ de la prochaine session !

Faites évoluer le dispositif grâce aux feedbacks

EXPERIMENTATION (45’)

Travail en groupes de 4 (30’)Présentations (15’)

À vous de jouer !Vous êtes chargé d’engager un grand mouvement d’acculturation au digital dans votre entreprise

La fiche d’identité de la société

● 11 500 collaborateurs en France

● 3 sites répartis sur le territoire

● Un mix générationnel très important et des niveaux très disparates

● Une habitude très ancrée de formation en présentiel

Votre plan d’actionVous avez identifié qu’une formation à la culture digitale pouvait répondre à vos objectifs. Comment allez-vous la mettre en oeuvre ?

Les étapes clés du projet !

● Sourcez la formation (sur Google ou my-mooc.com)

● Partir à point

● Faire équipe avec les managers

● Donnez le top départ

● Encouragez les troupes

● Transformez l’essai

RETOUR D’EXPERIENCE (15’)

Avez-vous déjà mis en place du digital learning en interne ?Quelles contraintes sont apparues ?Quels freins ?Quels bénéfices / résultats ?Et après ?

MERCI !jsicsic@unow.fr

@jsicsic