infobrochure jong en werkzoekend
Post on 24-Jul-2016
231 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Jong en werkzoekend?
Het ABVV maakt je wegwijs
Infobrochure voor schoolverlaters en jongeren in de beroepsinschakelingstijd of met een inschakelingsuitkering
Dit is een uitgave van
Vlaams ABVV
Hoogstraat 42
1000 Brussel
Tel. 02 289 01 90
www.vlaams.abvv.be/werklozenwerking
www.vlaamsabvv.be Facebook: vakbondABVV Twitter: @vakbondABVV © Vlaams ABVV Aangepaste versie 9 juni 2016 D/2014/7973/4
v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel
Inhoud
Inhoud........................................................................................................................ 3
1. Wat doen RVA, VDAB en ABVV? ...................................................................... 5
2. Pas werkzoekend? Wat nu? .............................................................................. 7
Inschrijven als werkzoekende ......................................................................................... 7
Waarom? ....................................................................................................................... 7
Wanneer? ...................................................................................................................... 7
Hoe schrijf ik me in bij de VDAB? ................................................................................... 8
3. Wanneer heb ik als schoolverlater recht op een inschakelingsuitkering? ... 9
Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen? .......................... 9
De beroepsinschakelingstijd .........................................................................................12
Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in? ..............................................................12
Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd? ..........................................12
Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd? ...................................12
Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de beroepsinschakelingstijd? ...13
In welke situaties volgt de VDAB mijn werkzoekgedrag niet op? ...................................15
Wat zijn de gevolgen van de evaluatie? ........................................................................15
De inschakelingsuitkering ..............................................................................................16
Wat is een inschakelingsuitkering? ................................................................................16
Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan? ...............................................................16
Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering? ................................................................17
Kan het krediet verlengd worden? .................................................................................18
Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op inschakelingsuitkeringen? ..18
In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje behouden na
afloop van het (verlengde) krediet? ...............................................................................19
Wat bij ziekte? ...............................................................................................................19
Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiële reserves meer
heb? ..............................................................................................................................20
Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de periode van inschakelingsuitkeringen? ..............20
Wanneer volgt VDAB het actief zoekgedrag naar werk niet op? ....................................21
Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode met
inschakelingsuitkeringen? .............................................................................................21
Wat neem ik mee naar het opvolgingsgesprek? ............................................................23
Welke vragen kan de VDAB stellen? .............................................................................23
4. Werk zoeken, wie of wat kan me daarbij helpen? ..........................................25
De touwtjes in eigen handen (leren) nemen..................................................................26
Leren solliciteren ...........................................................................................................26
Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben ....................................................................26
Een weg naar werk: de VDAB ........................................................................................28
Wat houdt de VDAB-begeleiding in? .............................................................................28
Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB? ...........................................28
Een opleiding of stage volgen .......................................................................................33
Een opleiding volgen? ...................................................................................................33
Een stage volgen? .........................................................................................................34
Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater een job vind? ......36
Jeugdvakantie (-25 jaar) ................................................................................................36
Startbaanovereenkomst (-26 jaar) .................................................................................37
Doelgroepenvermindering (- 26 jaar) .............................................................................37
Activaplan (-45 jaar) ......................................................................................................38
Startbonus tijdens stages (-18 jaar) ...............................................................................39
Mobiliteitstoeslag ...........................................................................................................39
Kinderopvangtoeslag .....................................................................................................40
IBO’s, instapstage .........................................................................................................40
5. ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan ....................................41
Maak een afspraak! .........................................................................................................43
5
1. Wat doen RVA, VDAB en
ABVV?
VDAB, RVA, ABVV
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
Begeleidt je in je zoektocht naar werk en
maakt afspraken met jou over uit te voeren
acties.
Organiseert opleidingen en/of werkplek-leren.
Kan je hiervoor ook doorverwijzen naar een
andere begeleidings- of opleidingsorganisatie.
Maakt met jou formele en ultieme afspraken
wanneer je niet meewerkt aan de begeleiding.
Geeft informatie door aan de controledienst
wanneer je de ultieme afspraken niet nakomt.
Beslist over een sanctie indien je niet
meewerkt aan de begeleiding.
De VDAB-partner die jou in opdracht van de VDAB begeleidt
Begeleidt je in je zoektocht naar werk en
maakt afspraken met jou over uit te voeren
acties.
Sluit met jou een trajectovereenkomst af.
Geeft informatie door aan de VDAB wanneer
je de afspraken niet nakomt.
Organiseert eventueel ook opleidingen.
1
6
Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening
Beslist of je recht hebt op een werkloosheid-
uitkering.
Betaalt de werkloosheiduitkering uit via de
vakbond of via de hulpkas.
Geeft sancties bij onrechtmatig gebruik van de
werkloosheidsuitkering (bv. valsheid in
geschrifte, controlekaart niet correct invullen,
gezinstoestand niet correct aangeven).
Voert de sancties uit die de VDAB je oplegt (=
je dopgeld – tijdelijk – niet uitbetalen).
Algemeen Belgisch Vak Verbond
Stelt je werkloosheidsdossier op en betaalt je
werkloosheidsuitkering uit.
Verdedigt de belangen van werklozen.
Maakt je wegwijs in solliciteren, opleidingen
en arbeidsmarkt.
Informeert je over je rechten en plichten en
mogelijke opleidingen.
Staat je bij tijdens een verhoor bij de RVA en
tijdens een verhoor bij de VDAB-controle-
dienst.
Bemiddelt met de VDAB wanneer je
begeleidingstraject naar werk moeilijk loopt.
7
2. Pas werkzoekend? Wat nu?
Inschrijven als werkzoekende
Waarom?
Wanneer je afstudeert of de school verlaat, schrijf je je best zo snel mogelijk in bij de VDAB
als werkzoekende. Dit biedt je heel wat voordelen:
Wanneer de VDAB je officieel erkent als werkzoekende, betekent dit dat je
beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
De VDAB begeleidt je naar werk en stuurt vacatures naar je door.
Dit vergroot je mogelijkheden om een job te vinden.
Je beroepsinschakelingstijd (= BIT, vroeger ‘wachttijd’) begint te lopen.
Na de beroepsinschakelingstijd heb je recht op een inschakelingsuitkering (vroeger:
wachtuitkering).
Je blijft het recht op kinderbijslag tot 25 jaar behouden tijdens je
beroepsinschakelingstijd. Als je je niet inschrijft krijg je ook geen kinderbijslag meer.
Je komt in aanmerking voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen.
De trein kost je slechts 1 euro als je gaat solliciteren.
Wanneer?
Afgestudeerd in juni? Je beroepsinschakelingstijd begint ten vroegste te lopen vanaf 1
augustus, ongeacht je leeftijd. Schrijf je ten laatste de eerste week van augustus in!
Later afgestudeerd? Schrijf je zo snel mogelijk in. Als je langer wacht start je
beroepsinschakelingstijd ook later. Dat is financieel nadelig.
Tijdens het schooljaar inschrijven?
Je kan je tijdens je laatste schooljaar al inschrijven vanaf januari. Als je je online inschrijft
selecteer je bij ‘Je werksituatie’: ‘Ik studeer nog en beëindig mijn studies normaalgezien op
het einde van dit schooljaar’. Vergeet je situatie niet opnieuw aan te passen zodra je effectief
afgestudeerd bent.
2
8
Meer weten over de precieze momenten waarop je je moet inschrijven als schoolverlater?
Lees de Magik-brochure ‘Op zak.be’ (bestelbon op de laatste pagina van deze brochure)
of de Jongeren App. (zie p.15)
Hoe schrijf ik me in bij de VDAB?
Dit kan op één van de volgende manieren:
Door gratis te bellen naar 0800 30 700. Je krijgt het attest van jouw inschrijving per e-
mail of post.
Via de website www.vdab.be. Je
kan het attest zelf afdrukken of
via de post ontvangen.
Ga naar de Werkwinkel of naar
een VDAB-kantoor in je buurt.
Vraag naar het attest van
inschrijving.
Het inschrijvingsattest heb je nodig
wanneer je later een uitkering aanvraagt.
Als je bij de inschrijving ook jouw e-
mailadres invult, zal de VDAB je
uitnodigen via e-mail. Reageer je niet op
een e-mailuitnodiging van VDAB, dan kan je hiervoor een sanctie krijgen.
Kijk bij de inschrijving dus goed na of je e-mailadres correct is en controleer om de twee
dagen je e-mailberichten!
Kan je dat niet garanderen? Schrap je e-mailadres in ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-site.
Wat heb je nodig?
Je rijksregisternummer. Dat vind je links bovenaan op de keerzijde van je identiteitskaart.
9
3. Wanneer heb ik als schoolverlater
recht op een inschakelingsuitkering?
Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen?
Samengevat:
Je bent niet meer leerplichtig.
Je bent nog geen 25 jaar.
Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.
Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.
Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen
Je hebt 2 positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.
Je bent niet meer leerplichtig.
In België ben je leerplichtig tot je 18e verjaardag. De leerplicht loopt af
op je 18e verjaardag indien deze voor 30 juni valt.
op 30 juni als je 18 jaar wordt na 30 juni.
Je bent nog geen 25 jaar op het moment van de uitkeringsaanvraag.
Je moet de inschakelingsuitkeringen aanvragen vóór je 25ste verjaardag.
Uitzonderingen: je kon de aanvraag niet doen voor je 25e verjaardag, want
Je moest jouw studies onderbreken wegens overmacht.
Je werkte als loontrekkende.
3
10
Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.
Welke studies?
Studies met volledig leerplan van de hogere secundaire cyclus
Of het derde jaar van het secundair technisch, kunst- of beroepsonderwijs (in een
erkende onderwijsinstelling)
Of het diploma of getuigschrift (3e graad ASO, 2e of 3e graad TSO, KSO, BSO)
behalen voor een examencommissie, in het onderwijs voor sociale promotie of
tweedekansonderwijs.
Leertijd van een opleiding tot een zelfstandig beroep (bv. Syntra)
Buitengewoon onderwijs, industriële leertijd, deeltijds onderwijs (onder bepaalde
voorwaarden)
Alternerende opleidingen (reglementering leerovereenkomsten)
Wat is een alternerende opleiding?
Bij een alternerende opleiding volg je een gedeelte op de werkvloer (minstens 20 uren per
week) en een gedeelte binnen een onderwijs- of opleidingsinstelling (minstens 240 uren
tijdens de leerplicht tijdens de leerplicht of 150 lesuren als je niet meer leerplichtig bent).
Je voert beide delen van de opleiding uit binnen een leerovereenkomst waarbij jij en de
werkgever partij zijn. Je krijgt van de werkgever een financiële tegemoetkoming.
De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.
Studies of opleiding in het buitenland (onder bepaalde voorwaarden)
Studies voleindigd = Je hebt het hele schooljaar tot en met 30 juni doorlopen, de
lessen gevolgd, alle stages en praktijkwerken volbracht en examens afgelegd. Je hoeft
niet geslaagd te zijn (als je ouder bent dan 21 jaar).
Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.
Sinds 1 september 2015 moeten de nieuwe schoolverlaters, jonger dan 21 jaar, een
diploma hoger secundair onderwijs hebben (en dus geslaagd zijn voor de studies) om
recht te hebben op een inschakelingsuitkering.
Wat telt in Vlaanderen mee als diploma hoger middelbaar onderwijs?
Getuigschrift van het 6e of 7e jaar beroepsonderwijs of van de leertijd bij Syntra
Certificaat van een opleiding secundair na secundair
Certificaat na alle gevolgde modules van een volledige opleiding in het
volwassenenonderwijs, in een centrum voor basiseducatie (CBE) of voor
volwassenenonderwijs (CVO) of in het stelsel van Leren en Werken.
Getuigschrift van de opleiding in het buitengewoon secundair onderwijs (BUSO),
onderwijsvorm 3
Getuigschrift van de alternerende beroepsopleiding van het BUSO, onderwijsvorm 3
Getuigschrift van verworven competenties van het BUSO, onderwijsvorm 3
Attest van verworven bekwaamheden van het BUSO, onderwijsvorm 3
Attest bedrijfsbeheer
Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen.
De beroepsinschakelingstijd (BIT) duurt 310 dagen (360 kalenderdagen), ongeacht de
leeftijd.
11
Heb je een alternerende opleiding voleindigd, dan vermindert je BIT als volgt:
Je hebt een beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met het
aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode gedekt door de
leerovereenkomst.
Je hebt geen beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met
de helft van het aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode
gedekt door de leerovereenkomst. Je BIT telt in dit geval minstens 155 dagen.
Je hebt twee positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.
Tijdens de BIT moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt:
Je moet elk aanbod voor een passende job of beroepsopleiding aanvaarden.
Je moet je aanbieden bij de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling en/of
beroepsopleiding indien deze je uitnodigt.
Je moet je aanbieden bij een werkgever indien de bevoegde arbeidsbemiddeling-
dienst je dat vraagt.
Je moet zelf actief naar werk zoeken. Men beoordeelt jouw zoekgedrag naar werk. Je
krijgt pas inschakelingsuitkeringen als je hierbij twee positieve evaluaties hebt gekregen.
Wil je begeleiding bij de evaluaties van je zoekinspanningen naar werk?
Kom naar het ABVV. We helpen je verder.
12
De beroepsinschakelingstijd
Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in?
De BIT begint:
Na je inschrijving bij de VDAB als werkzoekende
En ten vroegste op de 1e augustus na het einde van je studies (behalve als je de
studies hebt stop gezet tijdens het schooljaar)
Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd?
Alle arbeidsdagen in loondienst (na het einde van je studies) en waarvoor bijdragen
voor de sociale zekerheid zijn afgehouden (ook in juli). Ook de periode van
gewaarborgd loon in geval van ziekte telt mee.
De dagen, behalve de zondagen, tijdens de periodes dat je zelfstandige in
hoofdberoep was (ook in juli).
De dagen studentenarbeid (zonder sociale zekerheidsbijdragen), in de maand
augustus en/of september volgend op het einde van je studies.
De dagen (met uitzondering van de zondagen) waarop je bent ingeschreven als
werkzoekende en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
De dagen van opleiding (zie verder).
De periode van bevallingsrust: dat is de periode vanaf de 7e dag vóór de
vermoedelijke bevallingsdatum tot het einde van de 9e week vanaf de dag van de
bevalling.
Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd?
De dagen van inschrijving gelegen tussen het einde van de lessen en 1 augustus,
behalve als je je studies hebt onderbroken in de loop van het schooljaar.
De dagen van onbeschikbaarheid, bv. bij hospitalisatie, gevangenzetting, vakantie, of
de dagen waarop je uitdrukkelijk aangeeft dat je niet, of slechts onder bepaalde
voorwaarden wil werken. Deze zaken dien je steeds aan de VDAB te melden.
De dagen van opleiding: zie verder.
Vakantiedagen tellen niet mee voor de BIT. Maar kan ik dan wel vakantie nemen?
De werkloosheidsreglementering voorziet eigenlijk dat je 4 weken verlof neemt in de maand
juli. Daarom gaat de BIT-periode pas in op 1 augustus in plaats van de dag van de
afstudeerdatum.
Indien je als schoolverlater op een ander moment in het jaar en langer dan een week op
vakantie wilt gaan, kan dat door je tijdens die periode uit te schrijven als werkzoekende. Want
je hebt in totaal slechts 310 dagen BIT nodig om in aanmerking te komen voor een
Beroepsinschakelingsuitkering. En deze dagen hoeven niet aaneensluitend te zijn. Schrijf je
wel zo snel mogelijk weer in als werkzoekende zodra je opnieuw beschikbaar bent in België.
13
Hoe zit het met mijn kinderbijslag tijdens de BIT?
Wanneer je je studies hebt beëindigd, heb je nog gedurende 360 dagen recht op
kinderbijslag. Op voorwaarde dat je bent ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB!
De periode van 360 dagen start op 1 augustus na het volledige schooljaar, of de dag na:
de afloop van je tweede zit
het einde van een verplichte stage
het indienen van je eindwerk
de afloop van je leercontract
het stoppen van je laatste studie van minstens 27 studiepunten, of het terugbrengen
van je studie tot minder dan 27 studiepunten
Ben je jonger dan 20 jaar en heb je niet het diploma om recht te hebben op
inschakelingsuitkeringen?
Schrijf je dan toch zo snel mogelijk in als werkzoekende!
Meer info over je rechten en plichten als schoolverlater?
Kom naar het ABVV kantoor en/of Magik vzw.
Of lees de brochure “Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater”.
Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.
Of raadpleeg de handige Jongeren App.
Scan de QR code met je smartphone en blijf altijd en overal geïnformeerd!
Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de
beroepsinschakelingstijd?
De BIT kan niet beginnen wanneer je:
nog (her)examen moet afleggen of nog moet werken aan je eindwerk.
je reeds aangevatte studies verder zet: de reeds doorlopen BIT gaat verloren.
een rechtopenende studie start of een studie hoger onderwijs van minstens 27
studiepunten: de reeds doorlopen BIT gaat verloren, behalve bij studies sociale
promotie en tweedekansonderwijs.
De BIT loopt niet verder tijdens de periode waarin je een langdurige opleiding volgt.
De reeds doorlopen BIT blijft geldig, behalve als het een rechtopennde studie is, of een
studie hoger onderwijs van minstens 27 studiepunten.
Wat is een langdurige opleiding?
Een opleiding waarvan de volledige cyclus minstens 9 maanden duurt, met gemiddeld 20
uren per week (stages inbegrepen) en waarvan minstens 10 uren per week doorgaan van
maandag tot vrijdag tussen 8 en 18u.
14
Wat kan ik van de VDAB verwachten tijdens de Beroepsinschakelingstijd?
Als werkzoekende, ingeschreven bij VDAB, moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
en zelf actief naar werk zoeken.
Sinds 1 januari 2016 evalueert VDAB (en niet langer de RVA) of je actief naar werk zoekt.
De infobrief
Na je inschrijving als werkzoekende, stuurt de VDAB jou een mail of brief met info over:
Jouw rechten en plichten als werkzoekende
Dat je actief werk moet zoeken en ingaan op de acties en opdrachten die VDAB je
voorstelt.
Dat je aanwezig moet zijn wanneer VDAB je uitnodigt voor een evaluatiegesprek.
Wat de gevolgen zijn als je je niet aan je plichten houdt.
De VDAB gaat op basis van je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’ na of je voldoende
inspanningen doet om werk te vinden.
Is dat op basis van ‘Mijn loopbaan’ niet duidelijk? Dan nodigt de VDAB-begeleider je uit voor
een evaluatiegesprek in de zesde en de elfde maand van je BIT.
Als je werkt tijdens de BIT of wanneer de VDAB-begeleider uit ‘Mijn loopbaan’ kan afleiden
dat je voldoende moeite doet om werk te vinden, nodigt hij je niet uit voor een
evaluatiegesprek. Je krijgt dan automatisch een positieve evaluatie. De VDAB stuurt jou
hierover een brief.
Het evaluatiegesprek
Tijdens het evaluatiegesprek bekijkt de VDAB-begeleider samen met jou of je zelf actief naar
werk hebt gezocht, of je gewerkt hebt, of je een opleiding hebt gevolgd om je kansen op
werk te vergroten en of je de afspraken bent nagekomen.
De VDAB-begeleider houdt hierbij rekening met je persoonlijke, sociale en familiale situatie
(je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsingsmogelijkheden,…) en met
de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de aangrenzende gemeenten.
Hij informeert jou binnen de 14 dagen over zijn beslissing.
De Controledienst van VDAB
Bewijs je niet voldoende inspanningen om werk te zoeken?
Dan geeft de VDAB-begeleider je dossier door aan de controledienst van de VDAB.
De controledienst nodigt je vervolgens uit voor een verhoor. Tijdens het verhoor krijg je de
kans om jouw kant van het verhaal te vertellen. Je kan je laten bijstaan door een persoon
naar keuze, iemand van de vakbond of door een advocaat.
Is de evaluatie door de controledienst negatief?
De VDAB deelt jou mee dat men je voor een nieuwe beoordeling zal oproepen op zijn
vroegst in de loop van de vijftiende maand en daarna telkens in de loop van de drie
maanden die volgen op het vorige gesprek.
Concreet: de VDAB-begeleider nodigt je opnieuw uit en noteert alle afspraken in een
formeel afsprakenblad dat je moet ondertekenen. Hij volgt jou strikter op.
Na enkele maanden bekijkt je VDAB-begeleider opnieuw of je een positieve evaluatie krijgt.
15
Welke situaties stelt de VDAB gelijk met een positieve evaluatie?
Werken als loontrekkende
= één positieve evaluatie, als je minstens 104 arbeidsdagen bewijst en twee positieve evaluaties, als je minstens 208 arbeidsdagen bewijst in de 14 maanden voor de dag waarop je recht krijgt op inschakelingsuitkeringen.
Periodes van stage in het buitenland, ondersteuning voor een startlening, van zelfstandige in hoofdberoep en van vrijwillige militaire inzet
= één positieve evaluatie als deze periodes ononderbroken minstens 4 maanden duren en twee positieve evaluaties, als ze minstens 8 maanden duren.
Erkende beroepsopleiding, instapstage
= één positieve evaluatie als ze ononderbroken minstens 4 maanden duurt.
Alternerende opleiding
= één positieve evaluatie als je de alternerende opleiding hebt af gemaakt zonder geslaagd te zijn en twee positieve evaluaties als je ze hebt voleindigd en geslaagd bent.
In welke situaties volgt de VDAB mijn zoekinspanningen naar werk niet op?
De geneesheer van de RVA heeft jou erkend als ‘persoon zonder verdienvermogen’
omdat je een ernstige handicap hebt.
Je volgt een specifiek begeleidingstraject (van max. 39 maanden) om je
psychologische, medische of sociale problemen te verhelpen.
De geneesheer van de RVA heeft vastgesteld dat je blijvend 33% arbeidsongeschikt
bent én je volgt gedurende 12 maanden een intensief begeleidingstraject dat
aangepast is aan je gezondheidstoestand.
Wat zijn de gevolgen van de evaluatie?
Als je zelf actief zoekt naar werk en positief meewerkt aan de acties die VDAB je
voorstelt, krijg je een positieve evaluatie bij de evaluatiegesprekken in de 6e en de
11e maand na je inschrijving als werkzoekende.
Als je twee positieve evaluaties hebt en ook de andere voorwaarden vervult, krijg je
na de BIT recht op inschakelingsuitkeringen.
Zolang je geen twee positieve evaluaties hebt gekregen, heb je geen recht op inschakelingsuitkeringen.
Vermijd een negatieve evaluatie zodat jouw uitkering niet wordt uitgesteld.
Contacteer bij elke negatieve evaluatie het ABVV, voor nazicht en advies.
Wat zijn de gevolgen van een negatieve evaluatie voor mijn recht op
kinderbijslag?
Als je een negatieve evaluatie kreeg, zal je BIT verlengd worden. Je moet binnen de zes
maanden en 15 werkdagen na je negatieve evaluatie een nieuw evaluatiegesprek aanvragen
bij VDAB.
Je recht op kinderbijslag als werkzoekende schoolverlater stopt als je geen, of niet tijdig een nieuw evaluatiegesprek aanvraagt bij de VDAB.
16
De inschakelingsuitkering
Wat is een inschakelingsuitkering?
Als ingeschreven werkzoekende, jonger dan 25 jaar, heb je recht op een inschakelings-
uitkering na het einde van je studies en het doorlopen van de BIT (met 2 positieve
evaluaties van je werkzoekgedrag).
De uitkering moet ervoor zorgen dat je financieel min of meer op eigen benen kan staan
tijdens je periode van inschakeling op de arbeidsmarkt. Min of meer, want de
inschakelinguitkeringen liggen een pak lager dan de échte werkloosheidsuitkeringen.
Je hebt als werkzoekende pas recht op een werkloosheidsuitkering als je - onder andere -
voldoende dagen hebt gewerkt:
Jonger dan 36 jaar? 312 gewerkte dagen in 21 maanden
36 tot 49 jaar? 468 gewerkte dagen in 33 maanden
50 jaar of ouder? 624 gewerkte dagen in 42 maanden
Meer informatie over de voorwaarden om een werkloosheidsuitkering te krijgen?
Lees onze brochure ‘werkloos wat nu’.
Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.
Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan?
Om een uitkeringsaanvraag in te dienen heb je nodig:
Je ID-kaart
Het VDAB-inschrijvingsattest (VDAB stuurt jou het bewijs van je inschrijving).
Het formulier C109/36-aanvraag, waarvan deel II is ingevuld door VDAB.
Het C109/36-attest ingevuld door de directie van je school secundair onderwijs.
Een kopie van je diploma hoger onderwijs (indien je hoger onderwijs hebt beëindigd).
De werkloosheidsdienst van het ABVV stelt het dossier samen en stuurt de
uitkeringsaanvraag naar de RVA. Het ABVV bezorgt jou een controlekaart en informatie.
Als jouw dossier in orde is, stort het ABVV maandelijks de inschakelingsuitkering op jouw
rekening.
Je krijgt een controlekaart. Hou de controlekaart altijd
bij jou, vul ze correct in en dien ze op het einde van
iedere maand in bij de werkloosheidsdienst van het
ABVV.
Wil je weten hoe je de controlekaart correct invult?
Lees onze brochure ‘Werkloos wat nu?’
Zie bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.
17
Hoeveel bedraagt de inschakelingsuitkering?
Per maand
Samenwonende met gezinslast € 1.150,24
Alleenwonend
Vanaf 21 jaar € 850,98
Tussen 18 en 20 jaar € 513,76
Jonger dan 18 jaar € 326,82
Samenwonend
18 jaar en ouder € 442,78
Jonger dan 18 jaar € 277,42
Bevoorrecht samenwonend1
18 jaar en ouder € 471,64
Jonger dan 18 jaar € 293,54
Bedragen sinds 1 juni 2016
Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering?
Je hebt maximum slechts 36 maanden recht op inschakelingsuitkeringen (= krediet).
Hoe berekent men het krediet van 36 maanden?
In principe van datum tot datum, vanaf de dag dat je recht hebt op
inschakelingsuitkeringen. Er zijn een paar uitzonderingen:
Had je vóór 1 januari 2012 al wachtuitkeringen?
De teller is terug op 0 gezet op 1 januari 2012. Je krediet begon te lopen ten vroegste
vanaf 1 januari 2012.
Ben je werkzoekende met gezinslast, alleenstaande of bevoorrecht
samenwonende1?
De teller begint pas te lopen vanaf de maand na je 30e verjaardag. Je hebt recht op
inschakelingsuitkeringen tot de laatste dag van de maand waarin je 33 wordt.
1 Bevoorrecht samenwonend = jij en jouw partner ontvangen uitsluitend uitkeringen
18
Kan het krediet verlengd worden?
Ja. Sommige gebeurtenissen (na 31 december 2011), tijdens de eerste periode van 36
maanden, verlengen het krediet, ongeacht hun duur:
Een voltijdse tewerkstelling als loontrekkende
Een zelfstandige activiteit of werken als ambtenaar
Een deeltijdse job met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering (IGU)
Een deeltijdse job met behoud van rechten, met IGU, indien minstens 6 maanden
gewerkt in een uurrooster van minstens 1/3de of 1/4de (afhankelijk van de sector)
van een voltijdse
Een periode van loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering met
onderbrekingsuitkeringen
Samenwonen in het buitenland met een Belgische militair
Het hervatten van studies met volledig leerplan zonder uitkeringen
Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op
inschakelingsuitkeringen?
Ja, je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen gedurende zes maanden (= bijkomend
recht), als je op de dag van je nieuwe uitkeringsaanvraag:
Nog steeds voldoet aan de toelatingsvoorwaarden omdat je nog geen 25 jaar bent
of omdat je vrijstelling van wachttijd hebt.
156 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst in de 24 maanden voor je
uitkeringsaanvraag (= referteperiode).
Enkel de arbeidsdagen als voltijds of deeltijds loontrekkende komen in aanmerking.
Vrijstelling van wachttijd
Je kan - uiterlijk 3 jaar na je laatst vergoede dag - je opnieuw inschrijven als werkzoekende
en inschakelingsuitkeringen aanvragen zonder opnieuw de BIT te moeten doorlopen.
Tellen niet mee als gelijkgestelde dagen en verlengen de referteperiode:
De dagen waarop je werkloosheidsuitkeringen krijgt.
De dagen waarop je ziekte- of invaliditeitsuitkeringen krijgt als volledig werkloze of als
werknemer.
De dagen van bevallingsrust en vaderschapsverlof als volledig werkloze of als werknemer
tellen wel mee.
Heb je een “vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt” op het moment dat
het bijkomend recht van 6 maanden afloopt?
Je blijft inschakelingsuitkeringen krijgen tot de laatste dag van de vrijstellingsperiode.
Komen in aanmerking: een vrijstelling voor het volgen van een beroepsopleiding, studies of
opleiding, een vrijstelling voor werken in het buitenland in een erkend project van
ontwikkelingssamenwerking.
19
In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje
behouden na afloop van het (verlengde) krediet?
Je hebt een vrijstelling van de plicht om ingeschreven te zijn als werkzoekende en om
beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt: je behoudt je inschakelingsuitkeringen tot op
het einde van de vrijstelling.
Je werkt als deeltijds werknemer met behoud van rechten: je behoudt de
(inkomensgarantie)-uitkering zolang je deze deeltijdse job doet.
Je volgt en werkt positief mee in een specifiek of aangepast traject, georganiseerd of
erkend door VDAB, dat jou is aangeboden:
Omdat de VDAB jou beschouwt als iemand die moeilijk werk vindt door ernstige
medische, psychische of psychiatrische problemen, eventueel gecombineerd met
sociale problemen.
Of omdat je volgens de erkende geneesheer van de RVA, blijvend 33%
arbeidsongeschikt bent.
Je behoudt de inschakelingsuitkeringen nog 2 jaar na het einde van de (eventueel
verlengde) periode van 36 maanden.
Wat bij ziekte?
Drie situaties:
Je hebt recht op een
inschakelingsuitkering en je
wordt ziek.
Bij ziekte heb je recht op een
ziekte-uitkering van het
ziekenfonds
Zolang je ziek bent, blijf je de
ziekte-uitkering ontvangen.
Van zodra je genenzen bent, hebt
je opnieuw recht op de
inschakelingsuitkering
Je recht op een inschakelings-
uitkering stopt aan het einde van
de maand maar je bent intussen
ziek en de ziekte duurt langer
dan het einde van de maand
Je bent ziek. Dus je krijgt een
ziekte-uitkering van het
ziekenfonds.
Zolang je ziek bent, ontvang je de
ziekte-uitkering, ook na het einde
van de maand.
Wanneer je genezen bent, heb je
geen recht meer op een ziekte-
uitkering
Je krijgt ook geen inschakelings-
uitkering meer. Afhankelijk van je
situatie, kan je een beroep doen op
een bijstandsuitkering van het
OCMW.
Je recht op een inschakelings-
uitkering is gestopt aan het
einde van vorige maand en je
wordt ziek.
Je wordt ziek binnen de 30 dagen
na de stopzetting van je
inschakelingsuitkering.
Je hebt nog recht op een ziekte-
uitkering van het ziekenfonds.
Je wordt ziek meer dan 30 dagen
na de stopzetting van je
inschakelingsuitkering.
Je hebt geen recht meer op een
ziekte-uitkering.
Bron: S-magazine maart 2015
20
Hoe hoog is het bedrag van de ziekte-uitkering?
Tijdens de eerste 6 maanden van je ziekte: even hoog als je inschakelingsuitkering.
Na de eerste 6 maanden: de ziekte-uitkering wordt berekend op basis van een
theoretisch loon van iemand die nog geen werkanciënniteit heeft.
Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiële
reserves meer heb?
Bij financiële moeilijkheden, klop je best aan bij het OCMW (Openbaar Centrum voor
Maatschappelijk Welzijn) in je gemeente. Je kan er een leefloon aanvragen wanneer je
geen andere mogelijkheden hebt om een inkomen te verwerven.
Wanneer je recht hebt op een leefloon, geniet je ook andere tegemoetkomingen zoals
lagere tarieven voor energie, gezondheidszorg, telefonie en het openbaar vervoer, juridisch
advies en dergelijke.
Tijdens de periode met een leefloon, bouw je geen pensioenrechten op.
Ben je zwanger of heb je jonge kinderen en kom je financieel niet rond ondanks de OCMW-
steun? Doe je aanvraag voor een beperkte tegemoetkoming bij www.luciaweb.be.
Heb je schulden? Het OCMW en het CAW (Centrum voor Algemeen Welzijnswerk) zijn
erkende schuldbemiddelaars. Ze begeleiden je bij het beheren van je budget en bemiddelen
met de schuldeisers om een afbetalingsplan op te stellen.
Meer info over hoe je een leefloon moet aanvragen of andere tegemoetkomingen voor mensen met een beperking?
Kom naar het ABVV, we helpen je verder.
Vraag naar onze arbeidsmarktwijzers: “Leefloon aanvragen bij het OCMW” en
“Inkomensvervangende en integratietegemoetkoming”.
Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de periode van inschakelingsuitkeringen?
Om de inschakelingsuitkeringen te behouden, moet je gedurende de hele
werkloosheidsperiode voldoen aan volgende voorwaarden:
Je bent onvrijwillig werkloos.
Je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
Dit betekent dat je:
Elk passend werkaanbod of passend aanbod voor een beroepsopleiding aanvaardt.
Je aanmeldt bij een werkgever als de VDAB jou dat vraagt.
Je aanmeldt bij de arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, ACTIRIS) of de dienst voor beroepsopleiding wanneer deze je uitnodigt.
Je zoekt actief naar werk:
Je raadpleegt werkaanbiedingen.
Je reageert op werkaanbiedingen.
Je solliciteert spontaan bij mogelijke werkgevers.
Je schrijft je in bij aanwervings- of selectiebureaus of bij interimkantoren.
21
Als werkzoekende met een (inschakeling)uitkering moet je dus beschikbaar zijn voor werk
én zelf actief naar werk zoeken. Je VDAB-begeleider volgt dit op.
Wanneer volgt VDAB mijn actief zoekgedrag naar werk niet op?
De RVA heeft je erkend als een persoon ‘zonder verdienvermogen’ omwille van een
ernstige handicap.
Tijdens de 3 maanden voor je (vermoedelijke) bevallingsdatum en tijdens de 4
maanden na de bevallingsdatum en tijdens de bevallingsrust.
Als je werkt als havenarbeider, erkend zeevisser, of in de brandstoffenhandel in Oost-
Vlaanderen.
Je werkt vrijwillig deeltijds (je ontvangt dus ook geen inschakelingsuitkeringen).
Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode
met inschakelingsuitkeringen?
Kort nadat je de eerste keer inschakelingsuitkeringen hebt ontvangen, stuurt de VDAB jou
een informatiebrief met uitleg over je plichten als werkzoekende en over de procedure.
Je VDAB-begeleider volgt je zoekinspanningen naar werk continu op.
Hij kan je uitnodigen voor een opvolgingsgesprek om meer zicht te krijgen op:
De acties die je hebt ondernomen om werk te vinden.
Of je hebt gewerkt of een opleiding hebt gevolgd om je kans op werk te vergroten.
Of je de afspraken met je VDAB begeleider bent nagekomen, bijvoorbeeld: de opdrachten
afwerken binnen de afgesproken termijn, ingaan op voorstellen voor begeleiding,
opleiding of werkervaring, solliciteren op een passend werkaanbod…
De VDAB-begeleider houdt bij zijn beoordeling rekening met je persoonlijke, sociale en
familiale situatie (je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsings-
mogelijkheden,…) en met de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de
aangrenzende gemeenten.
Is de evaluatie positief?
Je behoudt je recht op inschakelingsuitkeringen. De VDAB-begeleider laat je dit binnen de
14 dagen weten en maakt met jou een afspraak voor een nieuw opvolgingsgesprek.
Je blijft actief werk zoeken en je afspraken met VDAB nakomen.
Is de evaluatie negatief?
De VDAB-begeleider stelt met jou een individueel actieplan op: wat je gaat doen om een
job te vinden. Hij kan je opdrachten geven of hij kan je een begeleiding, opleiding,
werkervaring of andere acties voorstellen. De VDAB-begeleider noteert dit in een
afsprakenblad en legt met jou een nieuw opvolgingsgesprek vast.
Kwam je de afspraken niet na en deed je te weinig moeite om werk te vinden?
De VDAB-begeleider noteert alle verdere afspraken in een formeel afsprakenblad dat je
moet ondertekenen.
22
Kwam je ook deze formele afspraken niet na?
De VDAB begeleider vraagt je een ultiem afsprakenblad te tekenen. Je moet de
ultieme afspraken binnen de maand uitvoeren. Dit is je laatste kans!
Kom je de ultieme afspraken niet na? Of weiger je het formeel of ultiem
afsprakenblad te tekenen?
Dan stuurt de VDAB begeleider je dossier naar de Controledienst van de VDAB.
De Controledienst nodigt je uit voor een verhoor of een schriftelijk verweer, waar je
jouw kant van het verhaal kan vertellen en eventuele bewijsstukken voorleggen.
Je kan je laten bijstaan door een persoon naar keuze, de vakbond of een advocaat.
Bij een negatieve beoordeling kan de Controledienst je een verwittiging geven of een
sanctie: afhankelijk van je gezinssituatie, verlies je tijdelijk of voor onbepaalde duur
het recht op inschakelingsuitkeringen of wordt je uitkering een bepaalde tijd beperkt tot
het leefloon.
Krijg je een uitnodiging voor een verhoor bij de Controledienst van VDAB?
Kom zo snel mogelijk naar het ABVV. We helpen je verder!
Ben je het niet eens met een sanctie?
Je kan een beroep indienen bij de Arbeidsrechtbank.
Kom eerst naar het ABVV. Wij geven je extra informatie en raad.
Krijg je toch een sanctie?
Wat moet je dan doen als de sanctieperiode voorbij is?
Als je op het einde van de sanctieperiode nog werkloos bent, moet je een nieuwe
uitkeringsaanvraag indienen bij je vakbond.
Je moet je opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB, indien je niet meer
ingeschreven was.
Je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen en je moet (opnieuw) meewerken met
VDAB en alle afspraken nakomen.
23
Wat neem ik mee naar de controledienst van de VDAB?
Zorg voor zoveel mogelijk bewijzen waarmee je kan aantonen dat je actief naar werk zoekt:
Jouw CV (curriculum vitae)
De (spontane) sollicitatiebrieven en de vacatures waarvoor je solliciteerde (enkel deze
uit de VDAB-begeleiding volstaan niet)
Antwoorden of attesten van werkgevers bij wie je hebt gesolliciteerd
De gegevens van de interimkantoren waar je bent ingeschreven
Bewijsstuk van bezoek aan een jobbeurs
Getuigschriften of attesten van opleidingen
Verslag van de trajectbegeleiding die je bij de VDAB volgt of de contactgegevens van
de consulenten waarmee je in contact was
Andere zaken waaruit blijkt dat je actief zoekt, bijvoorbeeld vacatures uit kranten
(Metro, De Zondag, Vacature...), van internet, …
Bewijzen van discriminatie, zoals een weigering van kinderopvang omdat je geen werk
hebt.
Een lijst van de websites die je hebt geraadpleegd
Een lijst van contacten die je had met andere diensten (Werkwinkel, PWA, …)
Als er twijfel is over de juistheid van je verklaringen of van de documenten, kan de
VDAB bijkomende inlichtingen inwinnen, bijvoorbeeld door contact te nemen met de
werkgevers waar je hebt gesolliciteerd.
Papieren bewijsstukken zijn beter. Maar hou ook de gegevens van jouw
telefoongesprekken of contacten met werkgevers, bij in een lijst of een agenda.
De VDAB heeft al enkele gegevens over jou: de opleidingen die je volgde bij de VDAB,
de periodes van vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt omwille van sociale,
familiale of opleidingsredenen, de gewerkte periodes, de inlichtingen die de VDAB gaf over
jouw begeleidings-, opleidings-, werkervarings- of inschakelingsacties, de eventuele eerdere
evaluaties en beslissingen van RVA over jouw inspanningen tot het zoeken naar werk.
Houd deze bewijzen gedurende een aantal jaar goed bij!
Welke vragen kan de controledienst van de VDAB stellen?
Voor welke jobs en bij welke werkgevers heb je (spontaan) gesolliciteerd?
Waarom heb je bij die werkgever
gesolliciteerd?
Heb je een kopie van je
sollicitatiebrief?
Kan je de vacature tonen waarop je
hebt gesolliciteerd?
Heb je reacties van werkgevers?
Bij welke werkgevers ben je
uitgenodigd?
24
Hoe zag het bedrijf er uit?
Heb je een aanwezigheidsattest?
Voor welke regio’s heb je
gesolliciteerd?
Waarom heb je niet in andere regio’s
gesolliciteerd?
Maak je gebruik van het openbaar
vervoer of van een wagen?
Bij welke interim- en selectiekantoren
ben je ingeschreven?
Voor welke jobs?
Heb je een kopie van je inschrijving?
Ken je de VDAB-site of andere
websites om te solliciteren?
Waarvoor gebruik je de website?
Heb je al gesolliciteerd via het
internet? Kan je een bewijs tonen?
Zijn er zaken die jou belemmeren om
een job te vinden?
Heb je kinderopvang? Waarom niet?
Waar zijn je kinderen ingeschreven?
Welke vervoersmogelijkheden heb
je?
Heb je fysieke beperkingen?
Doe je vrijwilligerswerk?
Tips
Neem je identiteitskaart en controlekaart mee.
Hou een geordende sollicitatie-agenda bij en een map met je verzamelde
sollicitatiemateriaal. Zo raak je niets kwijt en maak je een positieve indruk.
Spreid je sollicitaties in de tijd en solliciteer regelmatig.
Als je geen bewijs hebt van een sollicitatie of gevolgde cursus, noteer in je overzicht
of agenda wat je precies hebt gedaan, wanneer en met wie je contact had.
Vraag de werkgever de werkgever via e-mail of hij/zij de sollicitatie goed ontving. Zo
heb je meteen een schriftelijk bewijs van je sollicitatie.
Leg nooit foute verklaringen af. Werk goed mee met de VDAB.
De VDAB kan de werkgevers contacteren;
Ga niet in de aanval tijdens het gesprek en werk constructief mee aan wat men
voorstelt. Zorg voor een positieve houding.
Laat zien dat je echt gemotiveerd bent om te werken. Vertel ook over wat je deed en
waarvan je geen bewijzen hebt. Schrijf je in bij interimkantoren en ga regelmatig
langs.
Ben je in begeleiding bij GTB (Gespecialiseerde Trajectbegeleiding en -Bepaling)?
Vraag hen een verslag als bewijs voor de VDAB.
25
4. Werk zoeken, wie of wat kan me
daarbij helpen?
Het is niet altijd evident om een geschikte job te vinden. Vaak eisen werkgevers dat je
ervaring hebt in de job. Een opleiding of stage kan je kansen op een goede job vergroten.
Weet je niet goed in welke richting je best gaat zoeken, of hoe je het solliciteren aanpakt? En
welke begeleiding je hiervoor kan krijgen?
In dit hoofdstuk bekijken we de mogelijkheden en welke organisaties jou kunnen helpen.
4
Vergroot je kansen op een geschikte job
Op een goede manier
solliciteren
Een opleiding of stage volgen
Een duidelijk jobdoelwit
hebben
26
De touwtjes in eigen handen (leren) nemen
Leren solliciteren
Zowel de VDAB als het ABVV bieden sollicitatietraining of sollicitatie-
coaching aan.
Sollicitatiehulp bij het ABVV
o Sollicitatiebrochure ABVV boordevol handige tips bij je
zoektocht naar werk.
Bestel de sollicitatiebrochure via www.vlaamsabvv.be
o De loopbaanconsulenten helpen werkzoekenden en werkenden met alle
vragen over werk zoeken, opleidingen en sollicitatiegesprekken.
De contactgegevens vind je achteraan deze brochure.
o Sollicitatietraining ABVV (onder meer in Antwerpen en Limburg)
In zeven halve dagen komen volgende zaken aan bod:
Korte oriëntatie met ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’
Waar vind ik (passende) vacatures en hoe ontleed ik ze?
Hoe maak ik een sollicitatiebrief en hoe voer ik een sollicitatiegesprek?
Je krijgt heel wat praktische tips. Je leert veel bij door oefeningen en de
feedback die je krijgt. Op het einde van de training voer je een heus
sollicitatiegesprek.
Online sollicitatiecoaching VDAB
Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stellen aan een VDAB-medewerker via een
formulier of tijdens de werkdagen - van 9u tot 16u - via een online chat.
o Surf naar www.vdab.be en klik in de rubriek ‘solliciteren’ op
‘sollicitatiecoaching’
Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben
Even goed nadenken over jouw loopbaan loont de moeite. Het vergroot je kansen op een
aangename, werkbare en werkzekere toekomst. Het geeft je meer houvast tijdens de VDAB-
begeleiding. Want als je een duidelijk en realistisch jobdoelwit voor ogen hebt, kan de VDAB-
begeleider je beter ondersteunen.
Er zijn verschillende mogelijkheden voor een joboriëntatie.
Joboriëntatie bij het ABVV
o ABVV Loopbaanadvies voor werkzoekenden
Een loopbaanconsulent geeft antwoord op jouw vragen over werk of
opleidingen en helpt je als je niet goed weet welke richting uit.
27
o Loopbaanwerkboek
In dit handige werkboek vind je een aantal oefeningen die
je bewuster doen nadenken over jouw situatie op de
arbeidsmarkt. Je denkt na over jouw loopbaan en je komt
tot een concreet actieplan.
Bestel het gratis loopbaanwerkboek op www.vlaamsabvv.be
of via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.
Joboriëntatie bij de VDAB
o De beroepsoriëntatietest
Surf naar www.vdab.be en log in via 'Mijn Loopbaan'.
Klik door op ‘Beroepsoriëntatie'. Je kan er een vragenlijst invullen over je
interesses.
Je krijgt een lijst met mogelijke beroepen.
Test gedurende enkele dagen uit of een bepaald beroep echt iets is voor jou.
Lees meer hierover in hoofdstuk 3 bij ‘beroepsverkennende stage’.
Als je deze test doet, kan je onmiddellijk een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
opstellen. De VDAB-begeleider heeft, mits jouw toestemming, inzage in je POP.
Als je in ‘Mijn Loopbaan’ een melding krijgt dat de VDAB-begeleider samen met jou aan
je POP heeft gewerkt, betekent dit dat je de VDAB-begeleider hiervoor mondeling
toestemming gaf.
Weet dat de uiteindelijk gekozen jobselecties mee bepalend kunnen zijn voor het traject
dat je doorloopt met de VDAB-begeleider.
o Oriënteren
Je krijgt inzicht in de richting die je uit wil. Je ontdekt je kwaliteiten en wat je
belangrijk vindt in een job.
28
Een weg naar werk: de VDAB
Wat houdt de VDAB-begeleiding in?
Als werkzoekende ingeschreven bij de VDAB,
doorloop je verschillende stappen in een
begeleidingstraject naar werk.
De VDAB bezorgt jou vanaf je inschrijving
automatisch vacatures die passen bij jouw profiel.
De VDAB zal je zeer snel na je inschrijving een
uitnodiging sturen voor een begeleidingsgesprek,
een infosessie, een opleiding of werkaanbiedingen.
Hoogstwaarschijnlijk vóór de 8ste week na je inschrijving.
De VDAB (of een andere organisatie) zal je regelmatig opnieuw uitnodigen.
Tijdens het individueel gesprek gaat de begeleider na voor welk soort jobs je in aanmerking
komt en welk soort werk je zelf wilt. Daarom is het belangrijk een duidelijk jobdoelwit voor
ogen te hebben. Dit vergroot de kans dat men hiermee rekening houdt .
De VDAB begeleider of de begeleider van een VDAB partnerorganisatie helpt je verder bij
het solliciteren of wanneer je informatie wilt over jobs en vacatures.
Trajectovereenkomst
Wanneer een partner van VDAB een contract met jou afsluit voor een ‘inschakelingstraject’
is dat niet vrijblijvend. In dat contract (‘trajectovereenkomst’) staan de stappen die je zal
zetten om een job te vinden. Bijvoorbeeld: dat je gericht gaat solliciteren, een
sollicitatietraining of een beroepsopleiding zal volgen enzovoort.
Je begeleider volgt dit op en informeert de VDAB over alle stappen die je zet. Werk je niet
goed mee, dan kan de VDAB jouw uitkering tijdelijk schorsen.
Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB?
Reageer. Je bent verplicht in te gaan op VDAB-uitnodigingen.
Het is mogelijk dat de VDAB jou uitnodigt om een vacature te bespreken.
Hoe gaat dat in zijn werk?
De VDAB-begeleider overloopt met jou de vacature en gaat na of de job bij jou past.
Past de job?
Dan kan je solliciteren. De VDAB-begeleider zal je hierbij helpen.
Past de job niet? Dan is het volgende mogelijk:
a. Zowel jij zelf als de VDAB-begeleider denken dat de job niet bij je past.
de begeleider past jouw VDAB-dossier aan. Je ontvangt voortaan enkel nog
passende jobs.
b. Het gaat om een knelpuntberoep (= een beroep waarvoor een tekort aan
werknemers bestaat)
Het is moeilijk om de job te weigeren.
29
c. De VDAB-begeleider is ervan overtuigd dat de job passend is en jij bent dat niet.
Je kan eventueel terugvallen op de voorwaarden voor ‘een passende job’:
Houdt de VDAB-begeleider geen rekening met één van bovenstaande regels?
Dan mag je de jobaanbieding weigeren.
Let op! De regels kunnen verschillen bij deeltijdse jobs.
Informeer eerst bij jouw ABVV-kantoor wanneer je deeltijds wil werken.
Ee
n p
as
se
nd
e jo
b
De afstand tussen je woonplaats en werk is minder dan 60 km, ook al doe je er 5u per
dag over (heen en terug).
Een job is enkel ‘niet-passend’ als de afstand woon-werk meer is dan 60 km en de
dagelijkse verplaatsing woon-werk méér is dan 4 uur (heen en terug) en wanneer je
dagelijks meer dan 12u weg van huis voor je werk.
Passende dienstbetrekking? Duurtijd: < 4 uur Duurtijd: > 4 uur
Afstand is minder dan 60 km Ja Ja
Afstand is groter dan 60 km Ja NEEN
Je nettoloon + aanvullende RVA-uitkering (bij deeltijds werk) + kinderbijslag min de
reiskosten, is meer dan de uitkering + kinderbijslag die je als volledig werkloze zou
krijgen.
Je moet in de job niet werken tussen 20u en 6u. Tenzij:
o Dat normaal is in de sector waarin je bent afgestudeerd of ervaring hebt.
o Het een job in ploegdienst is tussen 6u en 24u is of waar je vanaf 5u moet werken (vb.
De Post).
Tijdens de eerste 3 maanden werkloosheid komt de voorgestelde job overeen met je
opleiding of met een job die je vroeger had, tenzij de kans op werk bij dat soort jobs
heel klein is. Na 3 maanden moet je jobs aanvaarden die niet in jouw sector vallen.
30
Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die
weigeren?
Hoe krijg ik vacatures aan?
Als je bent ingeschreven als werkloze, stuurt de VDAB je op basis van de informatie in jouw
dossier vacatures via ‘vacatures op maat’.
Opgelet! Als je niet vaak je e-mails leest vul je beter geen e-mailadres in!
Vul je in jouw persoonlijk dossier een e-mailadres in?
Dan verwacht men dat je heel regelmatig jouw e-mails leest (minimum om de twee dagen).
Daarvoor moet je je eerst registreren op ‘Mijn Loopbaan’. Zie hieronder.
Hier registreer je je in
‘Mijn loopbaan’. Nadien
kan je je inloggen.
Hier vul je alleen je
e-mailadres in
wanneer je
regelmatig genoeg
je e-mails checkt!
31
Wat bedoelt men met ‘vacatures op maat?
De VDAB stuurt je, op basis van de informatie in 'Mijn dossier' en de gegevens over je
gewenste job, automatisch vacatures op maat. Dit is de ‘automatische matching’. Als je
inlogt in ‘Mijn loopbaan’ zie je links onderaan onmiddellijk de vacatures op maat verschijnen.
Op deze vacatures hoef je niet verplicht te reageren.Voldoen die vacatures niet aan je
profiel? Pas dan je gegevens aan bij ‘Gewenste job’.
Ook als je niet bent ingeschreven als werkzoekende, kan je vacatures op maat vinden.
Het enige verschil is dat ze niet automatisch worden verstuurd. Hoe ga je te werk?
Vervolledig de informatie in ‘Profiel en gewenste jobs’ en vul de gegevens in over je
gewenste job. Klik vervolgens bij 'Gewenste jobs' onder ‘vacatures op maat’ op ‘X vacatures'
om onmiddellijk de passende vacatures te bekijken.
Vergeet ook niet om je competenties van je gewenste job aan te vullen. Misschien zijn er
bepaalde competenties vereist die je nog kan aanleren?
Bewaarde zoekopdrachten
Wil je dat VDAB je automatisch en vrijblijvend op de hoogte brengt over bepaalde vacatures?
Bewaar dan je zoekopdracht. Dit doe je door te klikken op ‘Zoek jobs’ onder ‘Vacatures en
sollicitaties, en dan ‘bewaarde zoekopdrachten’. Zoek een job door zoveel mogelijk
gewenste criteria aan te duiden. Wanneer je een zoekresultaat krijgt, duid je links onderaan
aan: ‘Bewaar zoekopdracht'. Vanaf dan zal deze zoekopdracht te vinden zijn in ‘Mijn
Loopbaan’, ‘Bewaarde zoekopdrachten.
Het voordeel van ‘bewaarde zoekopdrachten’ is dat je meer randvoorwaarden kan selecteren
waarmee men rekening houdt. Bovendien zijn de vacatures die je ontvangt vrijblijvend.
32
Hoe herken ik een verplichte uitnodiging?
Er is een onderscheid tussen een 'stuur vacature' en een ‘sollicitatie-opdracht’:
Stuur vacature (via ‘vacatures op maat’): VDAB stuurt ter info een vacature per
brief, mail of sms. Hier kan je op solliciteren maar er hangt geen sanctie aan vast als
je dit niet doet.
Sollicitatie-opdracht: Je VDAB-begeleider stuurt een uitnodiging om te solliciteren
op een bepaalde vacature. Deze uitnodigingen kan je ook ontvangen bij ‘Berichten’ in
‘Mijn loopbaan’.
Het kan ook zijn dat de VDAB je verplicht uitnodigt om langs te komen, bij de Lokale
Werkwinkel of voor een infosessie. Je kan verplichte uitnodigingen of sollicitatie-opdrachten
herkennen wanneer er ‘Sollicitatie-opdracht’ vermeld staat in de brief, of ‘VDAB-uitnodiging
voor NAAM’ in de e-mail.
Als je sollicitatie-opdrachten of persoonlijke uitnodigingen ontvangt, moet je er op
reageren.
33
Een opleiding of stage volgen
Een opleiding volgen?
Een opleiding volgen tijdens je werkloosheid kan je niet
zomaar. Je moet vóór de opleiding een vrijstelling aanvragen.
Voorlopig nog bij de RVA, in de toekomst bij VDAB.
Meld je bij aanvang van de opleiding aan bij de
werkloosheidsdienst van het ABVV, met een exemplaar van de
overeenkomst voor beroepsopleiding. De werkloosheidsdienst
stelt jouw dossier op en brengt de RVA op de hoogte.
De RVA-directeur bekijkt of de opleiding jouw kansen verhoogt op de arbeidsmarkt.
Is dat zo? Je krijgt een vrijstelling (van beschikbaarheid) om die opleiding te volgen.
Als de opleiding deel uitmaakt van je trajectovereenkomst of opleidingsplan met de
VDAB, krijg je automatisch een vrijstelling van beschikbaarheid. Dat geeft je enkele
voordelen. Ga eerst na of de VDAB de opleiding kan opnemen in jouw trajectovereenkomst
of opleidingsplan.
Een korte opsomming van mogelijke opleidingen:
Beroepsopleiding bij de VDAB
o Iedereen die werkzoekend is, kan bij VDAB gratis opleidingen volgen. De
VDAB en zijn partners (o.a. KOPA) hebben een enorm groot aanbod aan
beroepsopleidingen.
o Maak eerst een afspraak met jouw VDAB-trajectbegeleider of consulent.
o Voordelen: de opleiding is gratis, je behoudt je stempelgeld, de VDAB betaalt
je verplaatsing terug, je krijgt een stimulanspremie.
o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Opleidingen'.
Onderwijs voor volwassenen
o Surf naar www.wordwatjewil.be
o De opleidingen gaan overdag of 's avonds door.
o Voorbeelden van opleidingsaanbieders: CVO (centrum voor
volwassenenonderwijs), Syntra, Cultureel centrum, enzovoort
Voltijdse opleiding die naar een knelpuntberoep leidt
o Als je een knelpuntopleiding volgt kan je een RVA-vrijstelling krijgen.
o Je ontvangt tijdens je opleiding RVA-uitkeringen maar je moet niet
beschikbaar zijn voor werk.
o De lijst met knelpuntberoepen vind je op www.rva.be
Webleren VDAB of thuiscursus
o Je leert via internet of thuis. Je studeert dus waar en wanneer je wil.
o Bij elke cursus vind je praktische oefeningen.
o Je wordt begeleid door een online coach.
Neem contact op met de ABVV-loopbaanconsulenten voor meer informatie over opleidingen!
Bestel onze brochure ‘opleidingen volgen’ via de bon achteraan deze brochure.
34
Een stage volgen?
De Instapstage
Ben je pas afgestudeerd en doorloop je de
beroepsinschakelingstijd? Je kan een
instapstage volgen. Hierdoor doe je
werkervaring op in een bedrijf.
De instapstage is een betaalde stagevorm
van maximum drie maanden. Bovendien
komt de werkgever tussen in jouw
verplaatsingskosten.
Je kan maximum 2 instapstages volgen. De
VDAB-begeleider volgt dit op.
IBO
IBO betekent ‘Individuele Beroepsopleiding
in de Onderneming’. Het is een betaalde
stagevorm waarmee je je heel specifiek kan
bijscholen voor het beroep waarin je nadien
wil werken.
Er zijn verschillende soorten IBO’s. Naast de
klassieke IBO, bestaan er ook IBO’s
specifiek voor langdurig werkzoekenden,
voor mensen met een arbeidsbeperking,
voor jongeren in deeltijds onderwijs
enzovoort.
Jouw loon bestaat uit de RVA-uitkering en
een opleidingspremie van de VDAB. Dit is
een bijpassing tot het volledige loon. Je krijgt een tussenkomst in je verplaatsingskosten.
Na het IBO-contract, heb je bescherming tegen ontslag
voor eenzelfde periode als de duurtijd van het IBO-contract.
Voorwaarden
Je bent jonger dan 25 jaar
Je behaalde hoogstens een
diploma beroeps secundair
onderwijs (of maakte het
secundair onderwijs niet af)
Je bent minimum 6 maanden in
de beroepsinschakelingstijd
Je bent ingeschreven als
werkzoekende bij de VDAB
Voorwaarden:
Het IBO-contract duurt minimum
1 en maximum 6 maanden
Je bent ingeschreven als
werkzoekende bij de VDAB
Na afloop van het IBO-contract
blijf je in het bedrijf werken
gedurende minimum dezelfde
periode als de IBO. Voorwaarde:
men beoordeelt jouw IBO als
succesvol.
35
Beroepsverkennende stage
Wil je kennis maken met een bedrijf, een beroep of
een specifieke functie?
Dan is deze kortdurende stage iets voor jou!
De VDAB-consulent helpt je om een stageplaats te
vinden en zorgt mee voor de organisatie en
voorbereiding.
Je behoudt je uitkering tijdens de stage. Men betaalt
je eventuele verplaatsingskosten of kosten voor
kinderopvang terug.
Stage tijdens de VDAB-beroepsopleiding
Je volgt tijdens elke VDAB-beroepsopleiding een
stage. Je leert hoe je de kennis omzet in de praktijk
en je leert extra dingen over het beroep.
Deze stage is dus steeds gelinkt aan een
beroepsopleiding. De organisatie en opvolging
gebeurt door een VDAB-consulent.
Meer informatie hierover in het deel ‘opleidingen’ op
p.33
Voor deze stage heb je, afhankelijk van jouw situatie,
ook recht op een vergoeding voor verplaatsingen en
voor kinderopvang.
Voorwaarden
Je werkt actief mee in
het bedrijf of de
organisatie. Je probeert
echt uit of dit beroep
iets voor jou is.
Na de stage maak je
een evaluatie met de
VDAB-consulent.
Voorwaarden
Je volgt een
beroepsopleiding bij de
VDAB om alle kennis en
vaardigheden aan te leren
van een specifiek beroep.
Je werkt actief mee om de
stage en opleiding tot een
goed einde te brengen.
36
Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater
een job vind?
Omwille van de hoge jeugdwerkloosheid in ons land, voerde de overheid maatregelen in om
meer jongeren aan een job te helpen. In wat volgt, een overzicht.
De meeste maatregelen zijn interessant voor de werkgever wanneer hij jou als jongere in
dienst neemt.
We duiden ze aan met
Enkele zijn voor jou persoonlijk interessant wanneer je als jongere werknemer een job vindt.
We duiden ze aan met
Gaat het om een voordeel dat interessant is voor de WERKGEVER, vermeld dit als troef in
jouw CV.
Hoe doe je dat?
Je noteert bij het onderdeel ‘Financiële troeven’ in je CV:
“Als u mij in dienst neemt komt u in aanmerking voor verschillende maatregelen (meer info
hierover op www.aandeslag.be):
- maatregel 1
- maatregel 2 ”
Jeugdvakantie (-25 jaar)
Wanneer je na je studies begint te werken, kan je geen volledige rechten opbouwen voor de
vakantie in het daarop volgende jaar. Je krijgt in dat (volgende) jaar ‘jeugdvakantie’, als
aanvulling op je reeds opgebouwde rechten.
Voorwaarden
Je bent jonger dan 25 jaar in het jaar dat je afstudeerde.
Je werkte ten minste één maand in het jaar waarin je je studies beëindigde.
Je werkt als loontrekkende in de privésector (dus niet bij de overheid).
Je gebruikte reeds alle andere vakantiedagen op.
Hoe aanvragen?
Kom naar het ABVV.
Onze werkloosheidsdienst maakt jouw dossier in orde.
37
Startbaanovereenkomst (-26 jaar)
Deze maatregel verplicht werkgevers die minstens 50 werknemers in dienst hebben,
jongeren onder de 26 jaar, aan te werven. Deze werkgevers moeten bewijzen dat een
bepaald percentage van hun personeelsbestand bestaat uit werknemers jonger dan 26 jaar.
Een startbaan is een job die je doet wanneer je jonger bent dan 26 jaar en waarvoor je een
normale, minstens halftijdse, arbeidsovereenkomst hebt of een leer-, stage- of
inschakelingsovereenkomst:
Alle jongeren van -26 jaar, geschoold of niet geschoold, komen in aanmerking voor
een startbaanovereenkomst.
De SBO eindigt uiterlijk de laatste dag van het kwartaal waarin je 26 wordt.
Het gaat om gewone jobs of om jobs gecombineerd met een opleiding of een
opleidingsovereenkomst.
Je krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden, loon en vergoedingen als de andere
werknemers in het bedrijf met dezelfde functie.
Sollicitatieverlof: je mag gedurende de eerste 12 maanden “de nodige tijd” afwezig
blijven om in te gaan op een andere job, terwijl je loon of vergoeding gewoon blijft
doorlopen. Je moet dan wel een attest kunnen voorleggen van de bezochte
werkgever met daarop de plaats, de dag en het uur waarop je je hebt aangeboden
om te solliciteren.
Veranderen van job: als je dan bij de gelukkigen behoort die een (andere en betere)
job gevonden hebben, kan je een einde maken aan de SBO door een opzegging te
geven van slechts zeven dagen. Deze opzegging begint onmiddellijk de dag nadat je
ze betekent hebt.
Informeer vooraf bij het ABVV hoe je dit moet doen!
En opgelet, deze regel telt niet bij het veranderen van opleiding, hij telt enkel bij het
veranderen van job.
Doelgroepenvermindering (- 26 jaar)
Werkgevers betalen minder sociale bijdragen als ze jongeren tot 26 jaar in dienst nemen.
Deze RSZ-vermindering bedraagt tussen de €400 en 1500 € per kwartaal. Het bedrag van
de vermindering is afhankelijk van je leeftijd en scholing.
Voorwaarden
De werkgever moet hiervoor zelf de aangifte doen.
De jongere mag geen studies met volledig leerplan meer volgen en mag geen hogere
studies afgemaakt hebben (dus maximum behaald diploma = secundair onderwijs).
Tip
Vermeld dit in jouw CV of sollicitatiebrief. Dit is financieel interessant voor de werkgever en kan een sollicitatietroef zijn.
38
Activaplan (-45 jaar)
Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt met een Activa-kaart, betaalt hij gedurende
een bepaalde periode minder RSZ-bijdragen af.
In sommige gevallen betaalt de RVA bovendien een deel van het nettoloon in de vorm van
een werkuitkering. Hiervoor zijn specifieke voorwaarden.
Voorwaarden activaplan en hoeveel korting voor de werkgever?
Voor meer info over ‘verminderd arbeidsgeschikt’ en mogelijke ACTIVA in jouw specifieke
situatie kan je terecht bij je ABVV-loopbaanconsulent.
Via Activa start bestaat er ook een specifieke werkuitkering voor de erg laag geschoolde
jongeren, de laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst en de laaggeschoolde
jongeren met een handicap die binnen de 21 maanden na hun inschrijving bij de VDAB een
contract tekenen van minstens 6 maanden.
Hoe aanvragen?
Je gaat naar een RVA-kantoor (zie www.rva.be) of online via www.socialsecurity.be en
vraagt de Activa-werkkaart aan.
Tip
Vermeld in jouw CV of sollicitatiebrief dat je een Activa-werkkaart hebt. Dit is financieel
interessant voor de werkgever en kan een sollicitatietroef zijn.
Leeftijd Voorwaarden RSZ-vermindering Werkuitkering (enkel als je een leefloon of
uitkering hebt)
jonger dan 45
Minstens 12 maanden werkzoekend in de laatste 18 maanden
Minstens 24 maanden in de laatste 36
maanden
1000 euro gedurende 5 kwartalen
Afhankelijk van de werkloosheidsduur is er een
langere Activa-periode*
/
Werkuitkeringen vanaf meer dan 24 maanden
werkzoekend*
jonger dan 30
Geen diploma secundair onderwijs
+
Minstens 12 maanden werkzoekend in de laatste 18 maanden
1500 euro gedurende 12 kwartalen
500 euro gedurende 36 maanden
jonger dan 25 Minstens 12 maanden
werkzoekend in de laatste 18 maanden
1000 euro gedurende 5 kwartalen
500 euro gedurende 16 maanden
/ Verminderd
arbeidsgeschikt* /
500 euro gedurende 36 maanden
39
Startbonus tijdens stages (-18 jaar)
Als je nog geen 18 jaar bent en je volgt deeltijds onderwijs of je bent in de leertijd, dan
kan je een startbonus krijgen.
Einde van het 1ste en 2de schooljaar 500 euro
Einde van het 3de schooljaar 750 euro
Voorwaarden
Je moet geslaagd zijn voor het opleidingsjaar.
Er is een arbeids- of opleidingsovereenkomst met de werkgever voor het stukje
‘praktijkopleiding in de onderneming’ van minimum 4 maanden.
Hoe aanvragen?
Kom naar de werkloosheidsdienst van het ABVV.
Tip
Ook de werkgever krijgt op hetzelfde ogenblik een stagebonus. Deze bedraagt evenveel als
jouw startbonus. Vermeld dit wanneer je solliciteert voor een stage.
Mobiliteitstoeslag
Vind je als werkzoekende met een inschakelingsuitkering werk?
Je hebt recht op een éénmalige premie van 743,68 euro.
Voorwaarden
Je hebt recht op een Activa-werkkaart.
Je zal minstens halftijds werken.
Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Je werkplaats ligt meer dan 60 km van jouw woonplaats en je bent dagelijks meer dan 12
uur weg voor de job.
Hoe aanvragen?
Bij de ABVV-werkloosheidsdienst uiterlijk de laatste dag van de 2° maand na
de maand waarin je begon te werken.
40
Kinderopvangtoeslag
Vind je als alleenstaande ouder met een inschakelingsuitkering een job?
Je kan gedurende 12 maanden een toeslag ontvangen van 81,19 euro.
Voorwaarden
Je zal minstens halftijds werken met een contract van minimum 1 maand.
Je ontvangt al minstens 3 maanden een uitkering.
Je bent alleenstaande ouder met kinderen en je ontvangt kinderbijslag.
Tijdens de laatste 6 maanden was je niet in dienst bij diezelfde werkgever.
Hoe aanvragen?
Bij de ABVV-werkloosheidsdienst binnen de 2 maanden volgend op de eerste
maand van je tewerkstelling.
IBO’s, instapstage
Zie stages (p.34)
Tip
Vermeld in jouw CV of sollicitatiebrief dat je bereid bent een IBO te volgen.
41
5. ABVV-dienstverlening: de rode draad
in je loopbaan
Met loopbaandienstverlening wil het ABVV alle werkzoekende en werkende leden maximaal
ondersteunen en begeleiden tijdens hun loopbaan.
Werklozen informeren over passende tewerkstellingsmaatregelen, over rechten en
plichten, de situatie op de arbeidsmarkt.
Werklozen begeleiden in hun contacten met de VDAB en de RVA.
Werklozen en werkenden ondersteunen in hun zoektocht naar een geschikte job.
Werkenden en werklozen informeren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Je kan terecht bij de volgende diensten:
• Jongeren: Informeren, adviseren en actie.
Voor wie? Alle jongeren en schoolverlaters.
Wat? Rechten en plichten, studentenjob, de
school verlaten, stage lopen, deeltijds gaan
leren en werken, een studietoelage aanvragen,
overstap van school naar werk
Waar? In elke Vlaamse provincie.
www.magik.be
Ben je nog geen ABVV-lid?
Word snel lid en maak gebruik van alle diensten die
we aanbieden tijdens je volledige loopbaan.
Je kan je gratis aansluiten bij ‘Magik?’ zolang
je scholier, student of jongere in de
beroepsinschakelingstijd bent.
Blijf geïnformeerd via de handige
Jongeren App.
6
Scan de QR code met je smartphone en blijf altijd en
overal geïnformeerd!
Naast informatie over je rechten en plichten, vind je ook een quiz en enkele handige tips. Je kan onze medewerkers
rechtstreeks een vraag stellen of gewoon door de App bladeren.
De app is gratis verkrijgbaar via
Itunes en Google Play Store voor
Iphone en Android en binnenkort ook
voor Windowsphone.
42
Werklozenwerking: Informeren, vormen en sterker maken.
Voor wie? Alle werkzoekenden.
Wat? Infosessies en vorming over rechten en plichten als werkloze, sociale zekerheid,
arbeidsstatuten (bv deeltijds werken), actuele werklozenthema’s, VDAB, RVA, PWA,
breed maatschappelijke thema’s,… En ook: computercursussen, trainingen sociale
vaardigheden, sollicitatietraining.
Waar? Regio Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.
In Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een
werklozencomité. www.vlaamsabvv.be/werklozenwerking
Loopbaanbegeleiding: oriënteren en begeleiden.
Voor wie? Je werkte de laatste 24 maanden 12 maanden (ofwel 9 maanden als interim)
en bent momenteel aan het werk of in opzeg.
Wat? Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel me ondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan
veranderen? Er is meer en meer technische werkloosheid in mijn bedrijf. Ik heb schrik
voor de toekomst. Wat kan ik doen? Mijn job is fysiek of omwille van gezondheidsredenen
niet meer haalbaar. Ik kan mijn job eigenlijk niet meer aan. Welke alternatieven heb ik?
Waar? Regio Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Limburg en West-Vlaanderen.
www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding
Loopbaanadvies: Informeren, oriënteren, adviseren, bemiddelen.
Voor wie? Alle werkzoekenden en werkenden.
Wat? Rechten en plichten, 50-plussers op de arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid,
opleidingen, controle beschikbaarheid door VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid,
schoolverlaters, solliciteren, personen met een arbeidsbeperking.
Waar? In alle ABVV-gewesten.
www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies
De ABVV-werkloosheidsloketten: voor een goede uitbetaling van je dopgeld!
Het ABVV is een erkende uitbetalingsinstelling. Wij informeren en adviseren je over je
recht op werkloosheidsuitkering. We stellen zorgvuldig je werkloosheidsdossier samen,
zorgen voor een correcte uitbetaling.
Raadpleeg de openingsuren en de contactinformatie van een werkloosheidsdienst in jouw
buurt op www.vlaamsabvv.be.
Een vraag voor de juridische dienst of beroepscentrale?
Ook met al je vragen over arbeidstijd en overuren, betaald educatief verlof, een conflict
met je werkgever, je contract, interim werk, grensarbeid, tijdskrediet, tijdelijke en
economische werkloosheid, zwangerschap, ziekte en ongeval, …. kan je terecht bij de
ABVV-beroepscentrales of de juridische dienst (bij geschillen zoals met mutualiteit,
werkgever, …).
Raadpleeg de contactinformatie van je entrale in jouw gewest via www.abvv.be\contact.
Of vul het contactformulier in op diezelfde pagina. Dan nemen wij contact op met jou.
43
Maak een afspraak! Raak je moeilijk aan het werk? Wil je ondersteuning bij jouw zoektocht? Wens je hulp bij het
opstellen van jouw CV of sollicitatiebrief? Weet je niet goed in welke andere beroepen of
sectoren je zou kunnen werken? Zoek je een opleiding? Heb je nog andere vragen in
verband met opleidingen of werk zoeken?
Neem dan contact op met de consulenten van het ABVV! ABVV Regio Antwerpen:
Tel. 03 220 66 44 Loopbaanconsulent.antwerpen@abvv.be
ABVV Limburg: Tel. 011 28 71 51 Loopbaanconsulent.limburg@abvv.be
ABVV Mechelen + Kempen: Tel. 015 29 90 25 Loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be
ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 Loopbaanconsulent.vlaamsbrabant@abvv.be
ABVV Oost-Vlaanderen: Tel. 09 265 52 13 Loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be
ABVV West-Vlaanderen: Tel. 0478 87 02 57 (Kortrijk en Roeselare) Tel. 0473 22 30 44 (Oostende en Brugge) Loopbaanconsulent.westvlaanderen@abvv.be
Nog andere vragen?
De medewerkers van het ABVV hebben veel ervaring met het zoeken en vinden van de
juiste informatie.
Aarzel dus niet ons te contacteren!
Ga naar het onthaal in jouw ABVV-kantoor.
Of e-mail je vraag naar loopaanadvies@vlaams.abvv.be
Abonneer je op onze E-zines
Snel op de hoogte blijven van onze acties, publicaties, standpunten en dienstverlening?
Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines waarop jij je wil abonneren.
44
45
Bon voor brochures en/of lidmaatschap Terugsturen naar Dienst Loopbaanadvies Hoogstraat 42, 1000 Brussel
Of fax 02 289 01 89, e-mail: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be
Voornaam en naam: ______________________________________________________
Straat en nr.: ____________________________________________________________
Postcode: ___________ Gemeente: __________________________________________
Email: __________________________________________________________________
Bestelt gratis volgende brochure(s):
Werkloos, wat nu?
Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid.
Solliciteren, hoe doe ik dat?
Neem je loopbaan in handen. Loopbaanwerkboek voor werkenden en werkzoekenden.
Deeltijds werken, hoe zit dat?
Aan het werk met een arbeidsbeperking.
Een opleiding volgen?
Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater
Jouw studentenjob.be - je rechten en plichten als jobstudent
Jeugdvakantie.be - je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie.
Wil lid worden van het ABVV
En vult deze extra gegevens in:
Geslacht: o Man o Vrouw
Geboortedatum: _____________________Nationaliteit: _____________________________
Telefoonnummer: ____________________Rijksregisternummer: ______________________
Bedrijf: ____________________________________________________________________
Statuut: o Niet-werkend o Werkend privé o Werkend openbare dienst o Zelfstandig
o Student o Deeltijds tewerkgesteld o Langdurig ziek o SWT
(De ingewonnen informatie op dit document is bestemd voor intern gebruik. Je geeft ons toelating de
door jou verstrekte gegevens te verwerken in de databank van het ABVV, mits deze gegevens
beschermd worden overeenkomstig de wet van 8-12-2009 ter bescherming van de persoonlijke
levenssfeer. Je kan je persoonlijke gegevens desgewenst inkijken en verbeteren.)
46
Infobrochure voor werkzoekende schoolverlaters en jongeren
Een job vinden wanneer je de school verlaat is niet voor iedereen een gemakkelijke taak.
Er bestaan diensten en organisaties die je hierbij helpen en maatregelen om je een steuntje
in de rug te geven.
Ook het ABVV staat voor je klaar.
In deze brochure vind je allerhande informatie die je niet mag missen als je jong en
werkzoekend bent. We geven antwoord op volgende vragen:
Wanneer heb ik recht op een RVA-uitkering?
Wat verwachten VDAB en RVA van mij?
Wat mag ik van hen verwachten?
Welke organisaties kunnen mij helpen?
Wanneer mag ik een vacature weigeren?
Welke voordelen bestaan er om meer jongeren aan het werk te krijgen?
Kan ik een opleiding of stage volgen?
Via deze brochure ontdek je wat je rechten en plichten zijn en de mogelijkheden in je
zoektocht naar werk.
www.vlaamsabvv.be
top related