fol ut2 relación laboral individual
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Relación laboral individual.
Categoría Profesional: Implican:
Nivel retributivo. Tareas, funciones y responsabilidades laborales.
Ejemplo: Licenciado, Ingeniero…
Grupo Profesional: Conjunto de categorías profesionales. Ejemplo: profesor, auxiliar administrativo…
Niveles Retributivos: Dividen un grupo profesional a efectos de retribución.
Acuerdo escrito acerca de las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.
Se reúnen:
Empresario, o una o varias organizaciones empresariales
Representantes de los trabajadores
(sindicatos, delegados sindicales, delegados de personal, comité de empresa….)
Pueden ser de ámbito estatal, Autonómico y local.
Jornada Laboral: DEF: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra
en su puesto de trabajo. Su duración se pacta en los convenios colectivos o contratos
de trabajo.
DISTRIBUCIÓN REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR
Duración máxima: 40 horas semanales.
No sobrepasar 40 horas semanales de promedio anual.
Tope de trabajo diario: 9 horas de trabajo efectivo.
Sin tope de trabajo diario.
La jornada puede ser: Partida. Continuada.
Debe respetar: Descanso entre jornadas. Descanso mínimo semanal.
Descansos en la jornada continuada:
>6 horas = 15 minutos de descanso (mínimo).
>4,5 horas = 30 minutos de descanso (mínimo) para menores de 18 años.
Descanso mínimo entre jornada y jornada = 12 horas
Descanso mínimo semanal:
>18 años = 1 y ½ días ininterrumpidos.
<18 años = 2 días ininterrumpidos.
Las jornadas de Trabajo pueden ser ampliadas o reducidas por diversas circunstancias. PSA Citröen en Vigo podría ampliar su jornada laboral
por circunstancias de producción (Nuevo modelo).
Entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario, quienes tengan a su cuidado hijos menores, personas con discapacidad y familiares que no se puedan valer por sí mismos (Ley de Dependencia)
1 hora de ausencia del trabajo, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, aumentando proporcionalmente en el caso de parte múltiple
1 hora de ausencia del trabajo, en caso de partos prematuros
Aplicación del horario flexible, para los casos de víctimas de violencia de género para ejercer su derecho a asistencia social integral
Se fija por contrato o convenio.
TRABAJO NOCTURNO. De 22:00 a 6:00. Retribución especial (si el tipo de trabajo exige trabajar
de noche, se compensa con descansos). NO menores de 18 años.
TRABAJO A TURNOS Plus de turnos. Turno de noche <2 semanas consecutivas.
DEFINICIÓN: Tiempo de trabajo que excede la duración de la jornada de trabajo establecida en el contrato o en el convenio colectivo.
Voluntarias.
Obligatorias.
NO menores de 18 años.
CALENDARIO LABORAL: Establece los días de:
Trabajo.
Descanso.
Fiestas …
Vacaciones anuales:
1 mes/año.
30 días naturales /año.
23 días laborales/año.
Fiestas Laborales:
<14 al año.
2 fiestas locales.
Permisos Retribuídos:
15 días, en caso de matrimonio
2 días, por nacimiento de un hijo o fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización.
1 día, traslado domicilio.
TRABAJADOR
EMPRESA
EN ESPECIE (hasta un 30% del total)
EN METÁLICO
Por unidad de obra.
Por unidad de tiempo.
Mixto.
Salario
Mínimo
Interprofesional
¿Que dice el Ministerio de Trabajo sobre el
SMI?
Año 2011 21,38 €/día 641,40 €/mes 8.979,60 €/año Empleados de hogar que trabajen por horas, 5,02€/hora (Incluye 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días) Exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo.
El SMI no se puede embargar.
Las deudas por salarios tienen prioridad.
FOGASA.
Nómina = Recibo de salarios
Documento que atestigua el abono del salario.
1. Datos de la empresa.
2. Datos del trabajador.
3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN:
Si comprende todo el mes: GRUPOS 1-7: 30 días.
GRUPOS 8-11: los días reales.
4. DEVENGOS.
i. Percepciones salariales: Salario Base + Complementos.
ii. Percepciones NO salariales.
5. BASES DE COTIZACIÓN A LA S.S. Y BASE SUJETA A RETENCIÓN.
(Calcular antes que las deducciones)
6. DEDUCCIONES.
7. LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR.
8. Firma y sello.
BCC (Base de cotización por contingencias comunes)
Para: Enfermedades comunes. Accidentes no laborales. Vejez …
Cálculo: BP = RT + PPE Donde:
BP = Base previa. RT = Remuneración total.
NO incluye horas extras. NO incluye Pagas extras.
PPE = Prorrata pagas extras = Pagas extras / 12.
BCP (Base de cotización por contingencias profesionales)
Para: Enfermedades profesionales (EP). Accidentes de trabajo (AT).
Cálculo:
BCP previa = BP + Horas extras Donde: BP = Base previa. ( y recuerda BP = RT +PPE)
¡¡¡SI NO HAY HORAS EXTRAORDINARIAS!!! BCC = BCP
Base de conceptos de recaudación conjunta. Para:
Desempleo (D). Formación Profesional (FP). FOGASA
Cálculo:
Valor de la base de conceptos de recaudación conjunta
= BCP
Base de cotización por horas extraordinarias.
Cálculo:
Base de cotización por horas extraordinarias
= Cantidades abonadas por horas
extraordinarias. (separar las de fuerza mayor)
Base sujeta a retención del IRPF.
Cálculo:
Base sujeta a retención del IRPF =
Total devengado – cantidades exentas del IRPF
Para ir aportando para el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF)
¿Qué es el IPREM?
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