ÉrdekegyeztetÉs ÉrdekkÉpviselet

1

ÉRDEKEGYEZTETÉSÉRDEKKÉPVISELET

A munkavédelem helyzete a munkavállalók szemével

VISEGRÁD 2012. november 22.

BORHIDI GÁBORÜGYVIVŐ

ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

Kivonat az OMMF munkabaleseti tájékoztatójából

A munkavállaló egy építkezésen a IV. szinten a lefóliázott, de

védőkorláttal még nem rendelkező helyről leesett.

A helyszínen meghalt!!!

Április 28

• 2012. augusztus 13. 9:30• Az értékteremtő munka megbecsülése, a

munkabalesetek megelőzésének elősegítése érdekében a Kormány kiemelt fontosságot tulajdonít az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeinek. Ennek megteremtésére és fenntartására azzal is fel kívánja hívni a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy április 28-át a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók emléknapjává nyilvánítja.

A Kormány felkéri a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy – a munkavégzés egészséget nem veszélyeztető és biztonságos feltételeinek megteremtéséhez fűződő össztársadalmi érdek hangsúlyozása mellett – minden évben április 28-án emlékezzenek meg a munkabalesetben elhunyt, valamint megrokkant munkavállalókról..

MEGTEKINTHETŐ:

CSEPEL MŰVEK IPARI PARK II.KAPÚ

1221 Budapest Dunalejáró u. 13 sz.

alatt.17

181818

ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKVÉDELEM

AZ ÉRDEKEGYEZTETÉS

ÉS ÉRDEKKÉPVISELET

JELENLEGI HELYZETE HAZÁNKBAN.

MUNKAVÉDELMI TÖRVÉNY

MÓDOSÍTÁSAMAGYAR KÖZLÖNY

2011. évi 162. szám.

ORSZÁGOS SZINTŰ

MUNKAVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETÉS

HELYZETE.

ORSZÁGOS SZINT:

MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG

KÖZÉPSZINT:Ágazati Párbeszéd Bizottságok

Vállalati szint:Munkavédelmi Bizottság

Munkavédelmi képviselőkParitásos Munkavédelmi Testület

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁGOT

ÉRINTŐ Mvt. MÓDOSÍTÁS:

Módosítás előtt:79. § (1) a) előzetesen véleményezi a 11. §-ban

megjelölt jogszabályok és egyéb előírások, intézkedések tervezeteit, a beszámolókat

(jelentéseket) és az időszakos programokat azzal, hogy egyhangú állásfoglalását vagy a tárgyaló

csoportok eltérő véleményét az előterjesztéseken fel kell tüntetni;

Módosítás után:(A Munkavédelmi Bizottság az egészséget nem

veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében)

„a) előzetesen véleményezi a 11. §-ban megjelölt jogszabály-koncepciók és egyéb előírások, intézkedések tervezeteit, a beszámolókat,

jelentéseket és az időszakos programokat azzal, hogy egyhangú állásfoglalását vagy a tárgyaló

csoportok eltérő véleményét az előterjesztéseken fel kell tüntetni;”

Módosítás után:g) dönt a nevelés és az oktatás

területén a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás területén az

egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés

szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatározásával kapcsolatos

kérdésekben.

„A pénzbírságok felhasználása” c.

fejezet(80§) teljes egészében

törlésre került.

A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG

MŰKÖDÉSÉVEL KAPCSOLATOS

TAPASZTALATOK

LELASSÚLT AZ ÉRDEKEGYEZTETÉS

ÜTEME.JOGSZABÁLYTERVEZETEK

KIADÁSAI KÉSNEK.MUNKAVÉDELEM NEMZETI

POLITIKÁJA KIADÁSA KÉSIK.

ÁGAZATI SZINTŰ MUNKAVÉDELMI

ÉRDEKEGYEZTETÉSHELYZETE.

ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁGOK

ALKALMANKÉNT FOGLALKOZNAK MUNKAVÉDELMI KÉRDÉSEKKEL.

A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐKET

ÉRINTŐ VÁLTOZÁSOK

273/2011.(XII.20.) Korm. rendelet

A munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására

vonatkozó részletes szabályokról

A MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG ALAPÖSSZEGE A

SÚLYOSAN VESZÉLYEZTETETT

MUNKAVÁLLALÓNKÉNT

ÖTVENEZER FORINT

HA A MUNKÁLTATÓ HIBÁJA MIATT

FOKOZOTT EXPOZÍCIÓ KÖVETKEZETT BE,- 1,2 SZERESÉRE

MUNKABALESET VAGY EGÉSZSÉGKÁROSODÁS KÖVETKEZETT BE, -1.5 SZÖRÖSÉRE

SÚLYOS MUNKABALESET – KIVÉVE HALÁLOS MUNKABALESET-KÖVETKEZETT BE,- 3 SZOROSÁRA

HA A MUNKÁLTATÓ HIBÁJA MIATT

HALÁLOS MUNKABALESET

KÖVETKEZETT BE,

10 –SZERESÉREEMELI MEG A HATÓSÁG A

MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG ÖSSZEGÉT

7§ (1) Az 5.§ alapján megállapított munkavédelmi bírság mértékét a munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében legfeljebb 20%-al megemelheti ha

• A munkáltató nem bízott meg munkavédelmi szakembert a munkavédelmi feladatok ellátására, nincs a munkáltatónál biztosítva foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás

• Munkavédelmi oktatás nem került megtartásra

7§ folyt.

..II. vagy III. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik

7.§ folyt.

• A munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit.

• Hatályba lépés: 2012. jan. 1.

A MUNKAVÉDELMI

KÉPVISELŐK MUNKAJOGI

VÉDETTSÉGE.

Mvt 76 § (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott

szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően

alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a

munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni.

Munkavédelmi törvény

VI. fejezetében bekövetkezett

változások:

Mvt. 70/A. § (3) bek• (3) A munkavédelmi képviselőt

egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell.

Megj: A Paritásos Munkavédelmi Testület tagjaira is vonatkozik.

A képviselő választásokat a jövőben az ÜT

választásokkal együtt kell megtartani.

MÓDOSULTAK A VÁLASZTÁSI SZABÁLYOK:

• A Módosító, törvény hatálybalépését megelőző 3 éven belül megválasztott ÜT-k (üzemi megbízottak) megbízatása az Mvt által a munkavédelmi képviselők választására meghatározott következő időpontig tart.

Új ÜT (megbízott) megválasztásánál a már működő munkavédelmi

képviselők mandátumának lejáratáig, illetve a módosító tv.

hatálybalépésétől számított 4 éven belül kell megtartani.

4646

MUNKAVÉDELMI MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐKKÉPVISELŐK

/Ez év ősszén új választások lesznek, /Ez év ősszén új választások lesznek, BÁR TÖBB HELYEN AZ ELMÚLT ÉV BÁR TÖBB HELYEN AZ ELMÚLT ÉV

ŐSZÉN MÁR VÁLASZTOTTAK AZ ÜT. ŐSZÉN MÁR VÁLASZTOTTAK AZ ÜT. VÁLASZTÁSOKKAL KÖZÖSEN/VÁLASZTÁSOKKAL KÖZÖSEN/

474747474747

mert a munkavédelem területén a munkavállalói jogok és érdekek megóvása elsősorban a munkavédelmi képviselők feladata, és lehetősége.

484848484848

- közvetlen tapasztalati (vizsgálódási) jog: helyszíni ellenőrzés, balesetvizsgálatban, kockázatértékelésben, kockázatbecslésben részvétel, munkavállalókkal konzultáció- tájékozódás joga (munkáltatótól, munkavállalótól, hatóságtól)- döntés-előkészítési jog (munkáltatói döntések véleményezése)- döntési jog (munkavédelmi szabályozásban együttdöntés )- eljárási és kezdeményezési jogosultságok (javaslattétel, munkahelyi munkavédelmi program kezdeményezése, szakértő igénybevétele, hatóság megkeresése, kollektív munkaügyi vita kezdeményezése)

494949494949

- megválasztást követően a munkavállalók érdekében gondosan eljár a munkáltatóval együttműködve- a munkavállalók kezdeményezéseit megvizsgálja, a munkavállalókat tájékoztatja a rendelkezésre álló ismeretekről, információkról, tevékenységéről- együttműködés a munkáltatóval a munkáltatói érdekekre is tekintettel: együttműködés a szakszervezetekkel és az üzemi tanácsokkal.

FENTIEK „ELLENŐRZÉSÉBEN”

VAN-E SZEREPE A SZAKSZERVEZETEKNEK,ÜZEMI TANÁCSOKNAK?

Az új Munka Törvénykönyve szerint:

Mt 272§ (4) A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet.

(6) A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a munkáltatóval vagy ennek érdek–képviseleti szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint élet– és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje.

AZ ÚJ MT SZERINT A SZAKSZERVEZETEK ELVESZÍTETTÉK A

MUNKAKÖRÜLMÉNYEKKEL KAPCSOLATOS ELLENŐRZÉSI

JOGUKAT!!

PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI

TESTÜLETEK

53

A PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI

TESTÜLETEK MEGALAKÍTÁSA NEM

TÖRTÉNT MEG AZ ARRA KÖTELEZETTEK KB.

50%-NÁL!

555555

Mvt.70/B.§(1) Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma

legalább ötven fő, és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató

összmunkáltatói szinten paritásos munkavédelmi testületet hoz létre,

amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató

képviselői.

565656

(4) A munkáltató köteles a testületbe döntésre jogosult vezető állású

munkavállalót (Mt. 188 §), továbbá munkáltatói munkavédelmi feladatokat részben vagy egészben ellátó személyt (intézkedésre jogosult munkairányítót,

illetve a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban

lévő munkavédelmi szakembert) kijelölni.

575757

Mvt. 70/B.§ (5) A testület rendes és

póttagjainak megbízatása ÖT évre

szól.

5858

FIGYELEM !!!A PARITÁSOS TESTÜLET MANDÁTUMA LEJÁRT A

KÉPVISELŐI MANDÁTUMOKKAL

EGYIDŐBEN!

595959

A testület működésének

feltételeit a munkáltató biztosítja.

606060

Végcél:

Az együttműködési megállapodás megkötése,

határidőkkel, felelősökkel.!!!!

6161616161

AKTUALITÁSOK:AKTUALITÁSOK:

Megjelent a Munkavédelmi Főfelügyelőség 2012 évre

szóló ellenőrzési irányelve.(Olvasható a

Nemzetgazdasági Közlöny 2012 évi 2.számában)

3;. A munkavédelmi ellenõrzés célja a munkahelyeken elõforduló

szabálytalanságok feltárása, az egészséget nem

veszélyeztetõ és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartásának

biztosítása.

5. Azoknál a munkáltatóknál, akiknél a

felügyelõi intézkedések ellenére nem tapasztalható

jogkövetõ magatartás, teljeshatósági szigorral kell

fellépni.

– Az ellenõrizendõ fõbb tevékenységi körök, szakmák,

ágazatok• 1. A munkavédelmi felügyelõség minél több

olyan munkahelyen folytasson ellenõrzést, ahol zajjal, kéz–karrezgéssel,

veszélyes anyagokkal, keverékekkel, rákkeltõ vagy mutagén anyagok expozíciójával járó tevékenységet folytatnak

Vizsgálja fokozottabban a kiemelt védelemre szoruló munkavállalók

csoportjainak (fiatalkorúak,terhes, nemrégen szült, anyatejet

adó nõk és szoptató anyák, idõsödõk, megváltozott

munkaképességûek,mozgáskorlátozott vagy egyéb testi

fogyatékos munkavállalók) foglalkoztatási körülményeit.

2. A munkavédelmi felügyelõség fordítson fokozott figyelmet a

különösen veszélyes foglalkoztatási ágazatok

ellenõrzésére, mint az építõipar, a mezõgazdaság, a feldolgozóipar, az

egészségügy és a bányászat.

Ezekben azágazatokban váljék általánossá

a kockázatértékelés, és ahol indokolt a munkahigiénés

aktuális mérésieredmények hiánya miatt

jelenlévõ közvetlen veszélyeztetés megszüntetése.

Új Hír!!

• Magyarországra látogattak az Európai tagállamok munkavédelmi felügyelőségeinek első számú vezetői.

NEMZETKÖZI KONFERENCIA

• „Az azbeszttel összefüggő betegségek felismerése és kompenzációja Európában”

• Nyilvános meghallgatás az azbesztről az Európai Parlamentben.

Brüsszel 2012 szeptember 17-18Varsó 2012 október 9-10

FIGYELEM!!!

2013 január elsejétől megszűnik

(átalakításra kerül) a korkedvezményes nyugdíjrendszer!!!

FIGYELEM!!!

2013 január elsejétől életbe lép az új munkabaleseti

jegyzőkönyv!Megjelent a Magyar Közlöny

2011.évi 158 számában.

„VEZETŐÁLLÁSBAN”

7575757575

KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ

FIGYELMETEKET