emploi et formation dans la filiÈre bois ...la filière forêt-bois est un pilier de la crois-sance...
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EMPLOI ET FORMATION DANS LA FILIÈRE BOIS-BÂTIMENT
EN PAYS DE LA LOIRE
Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 1/4
septembre 2019
LaFrancedisposed’undesmassifsforestiersexploitablesleplusétendued’Europeetd’untauxdeboisementimportantmaiscetatoutest
aujourd’hui insuffisammentvalorisé,notammentencequiconcerne les filièresbois-construction.Lapartduboisdans lesmatériauxde
constructionstagneenFranceautourde10%alorsqu’elleestde15%enAllemagneet35%enScandinavie.Pourtant,lesatoutsdubois
danslaconstructionsontnombreux.Cematériauestrapideàmettreenœuvrecarilseprêtebienàlapréfabricationetqu’ilpermetde
réaliserdeschantierspropresetsecsavecuneproductiondedéchetsetuneconsommationd’eaulimités.Leboisestisolantmaissurtout,
samiseenœuvreestsynonymed’uneisolationrépartiesurl’ensembledel’enveloppe.Enfin,matériauléger,ilesttrèsadaptéauxsurélé-
vations.
Bois-Bâtiment
13400
34400
établissements
salariés
Menuiserie(codeNAF4332A)
3900
8800
établissements
salariés
Charpente(codeNAF4391A)
650
2300
établissements
salariés
Zoomsurlesmétiers
6800
2000
menuisiers
charpentiers
➚
➘
➚
➘
➚
➘
➘
➘Sources:INSEE2018,ACOSS2018etévolution2018/2009
Menuiserieetcharpente:établissementsetsalariésparEPCIen2018Unité:nombredesalariésetd'établissements-Source:ACOSSetINSEE
Densitéd’entreprisesdemenuiserieetdecharpente(Nombred’entreprisesdemenuiserieetcharpente/nombre
d’entreprisesduBâtiment)
10% 15% 20% 25% 30%
Nombredesalariés
0
800
169stagiairesenformationcontinue
La formation continue permet d'acquérir
descompétencesprofessionnellespour les
personnesétantdéjàdanslavieactive.En
2017, 169 stagiaires ont bénéficié d'une
formationcontinuedanslesecteurduBois.
La formation supérieure reconnue auniveaunational
La formationd'ingénieurdispenséeàNan-
tes est unaninement reconnue pour ses
qualités.En2017,283élèvesontbénéficié
decetenseignement.
■UNE OFFRE DE FORMATION RÉPARTIE SUR L'ENSEMBLE DES PAYS DE LA LOIRE
formationinitiale
LeseffectifsinscritsdanslesformationsdusecteurBoisrecenséesparEPCIdesPaysdelaLoirepourl'annéescolaire2017/2018Unité:nombred'inscrits-Source:CCCA-BTP,CERCdesPaysdelaLoire
Statutdeformation
Apprentissage
Voiescolaire
Contratdeprofessionnalisation
Loire-Atlantique
1082inscrits
Maine-et-Loire
640inscrits
Mayenne
133inscritsSarthe
307inscrits
Vendée
523inscrits
Lesmétiers rencontrés dans le secteur du
Bois recouvrent un nombre important de
compétences.Lesétablissementsdeforma-
tiondesPaysdelaLoireproposentdesfor-
mationsallantduniveaucertificatd'ptitude
professionnelle (CAP) au niveau ingénieur
etsontrépartissur tout le territoirerégio-
nal.
Une hausse importante des effectifsinscritsenCAP
Le nombre total d'inscrits en CAP, BP, Bac
ProetBTSdanslessecteursdelamenuise-
rie et de la charpente progresse depuis 2
ans:+2%entrelesrentréesscolaires2015
et 2016, puis +5% entre 2016 et 2017.
Cettehausseest portéepar les incriptions
enCAPquienregistreuneaugmentationde
14% entre 2016 et 2017. L'apprentissage
connaitunregaind'intérêtintéressant.
Menuiserie
Charpente
formationdusupérieur
formationcontinue
2385inscrits
LeseffectifsinscritsdanslesformationsdusecteurBoispourl'annéescolaire2017/2018Unité:nombred'inscrits-Source:CCCA-BTP,CERCdesPaysdelaLoire
300inscrits169inscrits
Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 2/4
■DE NOMBREUX PROJETS DE RECRUTEMENT DE MENUISIERS ET CHARPENTIERS
Des besoins de recrutements large-mentexprimésparlesentrepreneurs
Une enquêtemenée auprès des entrepre-
neurs des Pays de la Loire a permis de
mieux cerner le contexte dans lequel se
réalisentlesrecrutements.
42% des entrepreneurs expliquent leurs
besoins de recrutement par la compensa-
tion des départs en retraite de leurs em-
ployés. La hausse d'activité sur le secteur
d'interventioninitialdel'entreprisecompte
pour32%desintentionsd'embauche,alors
que le développement de nouveaux mar-
chésreprésente18%desprojetsderecru-
tement.
Unepartimportantedecontratsàdu-réeindéterminée(CDI)proposés
Les établissementsde la Constructionbois
qui souhaitent recruter ont l'intention de
proposer des contrats à durée indétermi-
née (CDI) pour 38% d'entre eux ou des
contrats à durée déterminée (CDD) pour
30%desembauches.Lesautresformesde
contratssontà18%del'intérimetà14%
lerecoursàl'apprentissage.
Les difficultés de recrutements sontidentifiéesparlesentrepreneurs
Globalement, les entrepreneurs expriment
des difficultés notables pour effectuer les
recrutementsenvisagés.Pour67%d'entre
eux,desdifficultésimportantesoutrèsfor-
tes seront ressentiespourenrôlerdenou-
vellespersonnesau seinde leursentrepri-
ses. Seuls 24 % des répondants indiquent
ne pas avoir de souci pour procéder à de
nouvellesembauches.
Les entrepreneurs interrogés ont déclaré
essayer de recruter grâce au bouche à
oreilledans28%descas. Levecteuren li-
gne constitue aussi une part importante
descanauxderechercheavec16%pourles
annoncesenligneet12%pourlesréseaux
sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twit-
ter,Instagram...
L'enquête annuelle besoin de maind'œuvredePôleEmploi
Les résultats publiés par Pôle Emploi con-
firmelahaussedes intentionsd'embauche
de menuisiers et de charpentiers en Pays
de la Loire entre 2018 et 2019. 81% des
projets de recrutement de menuisiers et
87% des prjets de recrutements de char-
pentiers sont jugés difficiles. Le recrute-
ment de charpentier Bois est jugé difficile
par les chefs d'entreprise depuis plusieurs
années.
Raisonsévoquéespourlesprojetsderecrutementsen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire
Départs42%
Nouveauxmarchés18%
Haussed'activité32%
Nouvellescompétences3%
Autres5%
Niveaudedifficultésdesrecrutementsenvisagésen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire
Sansdifficulté24%
Impossible4%
Quelquesdifficultés28%
Fortesdifficultés39%
nsp5%
Niveaud'expériencesouhaitéen2019danslesPaysdelaLoireUnités:%-Source:CERCdesPaysdelaLoire
Débutants23%
2à5ans46%
Plusde5ans31%
Cellule Économique Régionale de la Construction des Pays de la Loire 3/4
CERCdesPaysdelaLoire
10boulevardGastonSerpette-BP23202-44032Nantescedex1Tel:0251176554
Mail:contact@cerc-paysdelaloire.frInternet:www.cerc-paysdelaloire.fr
■UN ENGAGEMENT ENCORE PLUS FORT POUR DES PROJETS PLUS NOMBREUX
ET PLUS COMPLEXES
ConstatLafilièreforêt-boisestunpilierde lacrois-
sance verte française. Elle permet d’éviter
et de compenser l’équivalent d’environ
20%desémissionsfrançaisesdeCO2grâce
austockagedecarboneenforêtetdansles
produitsbois,età lasubstitutiondeboisà
desénergiesfossilesetàdesmatériauxplus
énergivores. Fondée sur une ressource fo-
restièrerenouvelableetgéréedurablement
(28%duterritoirenational),lafilièreboisa
égalementétédésignéeen2013,14èmefi-
lière d’avenir pour la compétitivité de l’in-
dustriefrançaise.
Depuis 2012, le secteur de la construction
boisasubilacrisedusecteurdubâtiment.
En 2016, l’activité a été particulièrement
difficile. Pour autant, endeuxans, lemar-
ché du Bois dans la Bâtiment a retrouvé
uneactivitéplusdynamiqueetoffredetrès
belles perspectives d’activité dans les pro-
chaines années. De nombreux maîtres
d'ouvrages s'intéressent de près à l'émer-
gence avérée des bâtiments Bois et s'ap-
pretentàlancerdesprojetsdeconstruction
avecuneutilisationimportantedecematé-
riau.
EnjeuxLes bâtiments à ossature bois ont le vent
en poupe et de nombreux maitres d'ou-
vrage,notammentdescollectivités locales,
se lancent pleinement dans ce type de
construction.Lesentreprisesdusecteurdu
Bois-Bâtiment doivent donc s'engager en-
core plus dans une démarche d'améliora-
tiondeleursproduits.
Le secteur de la Construction Bois offre,
commelasylvicultureetlatransformation,
permet d'offir des emplois au niveau local
etsouventdansdeszonesrurales.Ilestné-
cessaire de favoriser le dynamisme de ces
petites et moyennes entreprises des Pays
delaLoire.
Les compétences sont présentes sur l'en-
semble du territoire ligérien et leurmain-
tienestunenécessité.
PréconisationsLa qualité des constructions passent par
une anticipation des besoins futurs et par
unengagementclairdanslagestiondesef-
fectifs et leursniveauxde formationetde
qualification.
Il faut donc s'adapter aux changements
techniques apparus depuis quelques an-
néesdans laConstructionavec ledévelop-
pement importantde lapréfabricationpar
exemple.L'améliorationcontinuedelacon-
ceptiondesélémentsconstructifsengendre
uneévolution constantedesoffresde for-
mation.
les entreprises ont aussi besoin d'adapter
leur organisation et de mieux s'impliquer
dans la gestiondupersonnel en accompa-
gnantlessalariéstoutaulongdeleurspar-
cours dans l'entreprise lors du recrute-
ment,de l'arrivéedans lastructure, la for-
mationcontinue,lespromotionsinternes...
Cet engagement dans les ressources hu-
mainesnepeutqu'améliorerlesconditions
detravaildetousetfavoriserunemeilleure
productionauseindel'entreprise.
Uneétuderéaliséeenpartenariatavec
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