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Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Les Trophées du
MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE
7e
édition
Mercredi 25 novembre 2015
De 18h à 22h Chez SCOR
5, avenue Kléber - Paris 16e
DOSSIER DE CANDIDATURE
Trophées créés en 2009 par le GROUPE RH&M
récompensant pour la première fois des initiatives innovantes en matière de Mieux Vivre en entreprise !
Dans le cadre du Congrès National Objectif Mieux Vivre en Entreprise, qui aura lieu la veille, le mardi 24 novembre 2015, à la Maison des Arts et Métiers
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Présentation des Trophées
du Mieux Vivre en Entreprise
Ces Trophées, initiés et organisés par le GROUPE RH&M à l’occasion de la 1re édition du Congrès National Objectif Mieux Vivre en Entreprise qui a eu lieu en novembre 2009 aux Salons de la Maison des Arts et Métiers, ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires de prévention ou de lutte contre toute forme de risque psychosocial et des actions créatrices de Bien-être durable dans l’entreprise. Après les Trophées des binômes PDG/DRH, les Trophées C&B et les Trophées du DRH Entrepreneur, le GROUPE RH&M a créé les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise pour que la Qualité de Vie au Travail soit enfin reconnue comme le catalyseur de la performance durable des entreprises.
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
La 7e
Cérémonie des Trophées
du Mieux Vivre en Entreprise
La cérémonie de remise des Trophées du Mieux Vivre, qui est toujours suivie d’un
cocktail, est un moment tout aussi festif et convivial qu’utile et pédagogique. Le
« Mieux Vivre » est une forme d’amélioration continue de la Qualité de Vie au
Travail. La recherche du Mieux Vivre, au même titre que celle de la productivité, est
l’un des facteurs essentiels au positionnement compétitif de l’entreprise. La réflexion
managériale a évolué : la Qualité de Vie au Travail est dorénavant considérée comme
un facteur de performance durable.
Cette année, entre 3 et 6 entreprises seront récompensées par les partenaires officiels de la 7e Cérémonie des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise. À l’issue de la remise des Trophées, une centaine de participants sélectionnés aléatoirement dans la salle éliront le Lauréat « Coup de cœur » de l’année 2015. Les quelque 200 personnes qui assisteront à la Cérémonie sont DRH, Directeurs QVT/QVST/RSE, Membres de Comités de Direction, Responsables des Affaires sociales/Juridique/Formation, acteurs institutionnels de la Santé au Travail, etc.
Programme (sous réserve de modifications) :
18h : accueil des participants
18h30 à 18h45 : allocution d’ouverture
18h45 à 20h : présentation des lauréats et remise des Trophées par les parrains
20h à 20h30 : élection du Lauréat « Coup de cœur »
20h30 à 22 : cocktail de clôture
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Le process pour vous porter candidat
1. Dossier de candidature complet (fiches d’identité + fiche entreprise + exposé
du projet) à retourner avant le 30er septembre 2015 !
À l’attention de :
Maud CANTILLON, Chef de projets
35, rue Boileau – 75016 PARIS
Tél. : 01 47 43 15 63
E-mail : maud.cantillon@groupe-rhm.com
2. Nous prenons contact avec vous pour vous confirmer la bonne réception de
votre dossier, faire connaissance et mesurer le sérieux de votre candidature.
Nous vous demanderons à cette occasion de bloquer une date dans votre
agenda pour assister à une réunion de préparation.
3. Nous revenons vers vous début novembre au plus tard pour vous
annoncer si vous êtes Lauréat 2015.
NB : Tant que les Lauréats n’ont pas été sélectionnés, tout se fait dans la
plus grande discrétion. Nous ne communiquons que sur les Lauréats.
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Fiche d’identité du Lauréat
(À faire remplir par la personne qui montra sur scène le jour J pour expliquer le projet et recevoir le Trophée)
Nom…………………………………………………………………………………………………………………………….. Prénom………………………………………………………………………………………………………………………… Fonction exacte…………………………..................………………………………..…..….……………………….
Raison sociale………………………………………………………………………………….…….………………………
E-mail………………………………..………………………………………………………....……………………………..
Tél.………………………………………………..………………………………………..…………………………………..
Adresse complète……………………………………………..………………………………..………………………….
Nom et coordonnées de votre Assistante…………………………………………………………………………. J’ai le plaisir de présenter ma candidature aux Trophées du Mieux Vivre en Entreprise qui se tiendront le mercredi 25 novembre 2015 de 18h à 22h
Par conséquent, je m’engage à : - Être présent le mercredi 25 novembre 2015 à partir de 17 heures - Inviter et mobiliser au moins une dizaine de collaborateurs afin de
partager avec eux le Trophée, qui constitue une récompense collective.
Fiche d’identité du contact Projet
(À faire remplir par la personne qui sera en contact régulier avec la Chef de Projets du GROUPE RH&M jusqu’au jour J)
Nom…………………………………………………………………………………………………………………………….. Prénom………………………………………………………………………………………………………………………… Fonction exacte…………………………..................………………………………..…..….……………………….
Coordonnées complètes (e-mail, ligne fixe, portable)………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
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maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Fiche entreprise
(Texte d’une dizaine de lignes max, type communiqué de presse,
présentant votre entreprise, votre secteur d’activité, le contexte de votre projet, l’équipe Projet, la mise en place du Projet,
les retombées positives...)
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Exposé du Projet
(Nous attendons au minimum 1 page Word par question)
1. Votre définition du Mieux Vivre en Entreprise ?
Expliquez votre vision personnelle du Mieux Vivre en Entreprise et ce que cette
notion vous inspire
2. Votre problématique de départ ?
Expliquez ce qui vous a motivé à entreprendre une démarche de Mieux Vivre
en Entreprise
3. Votre démarche de Mieux Vivre en Entreprise ?
Expliquez les actions que vous avez mises en place et les différentes étapes de
votre Projet
4. Les résultats ?
Les résultats sont-ils atteints ou en voie de l’être ? Même si les résultats ne
sont pas encore mesurables, expliquez les retombées positives de votre
démarche de Mieux Vivre en Entreprise
5. L’avenir ?
Expliquez quelles sont les prochaines étapes de votre démarche de Mieux Vivre
en Entreprise et quels résultats à long terme vous espérez
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maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Rétrospective…
Les entreprises récompensées à ce jour
2014
AFPA
GROUPE SOS
SNCF
GROUPE GUERBET
SAGE, élu « Coup de cœur 2014 »
2013
BNP PARIBAS CARDIF
POULT
LYRECO
SIGVARIS
TELETECH INTERNATIONNAL, élu « Coup de cœur 2013 »
2012
MERSEN
SNCF
GL EVENTS, élu « Coup de cœur 2012 »
2011
ATOS
AGRICA
ARKEMA
CHRONOPOST INTERNATIONAL, élu « Coup de cœur 2011 »
2010
MICROSOFT France
EURODYSNEY
CANON France
GROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENT, élu « Coup de cœur 2010 »
2009
BRITTANY FERRIES
GE HEALTHCARE
SODEXO France
COCA-COLA ENTREPRISE
CARREFOUR PROXIMITE, élu « Coup de cœur 2009 »
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Rétrospective…
Les Trophées 2014
Sous le haut patronage de…
Bernard LEMAIRE, DRH CHRONOPOST - Président TELINTRANS
Le 28 novembre 2014, cinq entreprises lauréates, représentées par deux personnes
directement impliquées (le DRH et le Président ou un autre membre de la Direction
Générale) ont présenté d’une manière détaillée leurs réalisations concrètes en
matière de Mieux Vivre en entreprise. Un vote électronique en direct dans la salle a
permis de désigner, à l’issue de leurs témoignages, le lauréat « Coup de cœur » de
cette sixième édition.
Lauréats :
AFPA
GROUPE SOS
SNCF
GROUPE GUERBET
SAGE, élu « Coup de cœur 2014 »
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Rétrospective…
Les Trophées 2013
Sous le haut patronage de…
Bernard LEMAIRE, DRH CHRONOPOST - Président TELINTRANS
Le 28 novembre 2013, cinq entreprises lauréates, représentées par deux personnes
directement impliquées (le DRH et le Président ou un autre membre de la Direction
Générale) ont présenté d’une manière détaillée leurs réalisations concrètes en
matière de Mieux Vivre en entreprise. Un vote électronique en direct dans la salle a
permis de désigner, à l’issue de leurs témoignages, le lauréat « Coup de cœur » de
cette cinquième édition.
Lauréats :
BNP PARIBAS CARDIF
POULT
LYRECO
SIGVARIS
TELETECH INTERNATIONNAL, élu « Coup de cœur 2013 »
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Présentation du GROUPE RH&M
Organisme indépendant de formation, spécialisé dans le domaine des
Ressources Humaines et du Management.
Le GROUPE RH&M, créé en 1998, est spécialisé dans la formation pour les
Professionnels des Ressources Humaines et les Cadres du Management. Chaque
année, plus de 6 000 professionnels, issus d'entreprises privées et publiques
participent aux différents événements/formations du Réseau RH&M.
Domaines d'intervention exclusifs :
Ressources Humaines, Management, Politique de rémunérations globales, Epargne
Salariale, Retraite, Prévoyance, Droit Social, Dialogue Social, Leadership, Coaching,
Externalisation et Outsourcing RH, Restructuration, Organisation, Gestion des
Carrières, Gestion des Âges, Gestion des Compétences, Formation Professionnelle,
Négociation Sociale, SIRH, Finance, etc.
Le GROUPE RH&M est : - Créateur d'événements RH majeurs pour la communauté RH ; - Fondateur de Clubs RH thématiques ; - Concepteur de Formations ; - Éditeur de publications RH.
Les chefs de projets du GROUPE RH&M conçoivent des programmes de formation,
des événements, des débats, et animent des clubs thématiques en répondant à vos
besoins, pour vous permettre de :
- Renforcer vos connaissances tout au long de l'année ; - Valider vos pratiques en échangeant avec vos homologues et des experts de
haut niveau ; - Mesurer l'impact des grands sujets d'actualités RH/Droit Social sur votre
entreprise grâce à une veille stratégique permanente ; - Intégrer un réseau interactif de professionnels, tous animés par une volonté
commune d’échanger.
Ce qui nous caractérise : - Diversité, modernité, créativité, réactivité, convivialité, interactivité et enfin…
- Anticiper pour décider et agir
Notre vocation : valoriser la fonction RH
Contact : Maud CANTILLON, Chef de Projets GROUPE RH&M
maud.cantillon@groupe-rhm.com / 01 47 43 15 63
Organigramme des activités
du GROUPE RH&M
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