conference interregionale pour l’emploi
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CONFERENCE CONFERENCE INTERREGIONALE POUR INTERREGIONALE POUR
L’EMPLOIL’EMPLOI
Villers les NancyVillers les NancyLe 20 octobre 2009Le 20 octobre 2009
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TRANSFERT DE COMPETENCES DU CNFPT AUX CDG
Fonctionnaires de catégorie A
G.P.E.E.C. et publicité des créations et vacances
d’emplois L’emploi des personnes handicapées Prise en charge et gestion des F.M.P.E. Maintien dans l’emploi des fonctionnaires devenus
inaptes physiquement à l’exercice de leurs fonctions
Organisation mutualisée des CDG de l’Interrégion du Grand Est
À compter du 1er janvier 2010
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Les centres de gestion de l’Interrégion Grand Est
sont les partenaires de l’emploi et de la carrière pour les
190 000 fonctionnaires et non titulaires
employés par les collectivités territoriales de leur ressort
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G.P.E.E.CMutualisation et harmonisation des outils et
des processus La Bourse de l’emploi L’observatoire de l’emploi et des métiers Les conférences relatives à l’emploi La mission d’information générale sur l’emploi
territorial Les partenariats favorisant le recrutement de
personnes handicapées L’aide au recrutement
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G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et
des processus
Une bourse de l’emploi partagée par > 30 CDG avec un portail à vocation nationale
Une bourse de l’emploi dématérialisée : Saisie en direct par les employeurs des offres et
déclarations de vacances d’emplois, des nominations, des tableaux d’avancement…
Envoi automatisé, aux employeurs, des accusés réceptions des offres enregistrées par les CDG
Dépôt des CV en ligne par les candidats et consultation des demandes d’emplois par les employeurs
La bourse de l’emploi : La bourse de l’emploi : www.cap-territorial.fr
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G.P.E.E.CGénéralisation de la mission « Aide au
recrutement » Mutualisation des actions de formation des agents de CDG, en
charge du recrutement
Mission facultative mise en place par les CDG, à la demande des employeurs : Aide à l’analyse préalable et formalisation du besoin Aide à la rédaction du profil de poste Publicité de l’offre Recherche de candidatures Étude des dossiers de candidatures Convocations des candidats à un entretien de recrutement Participation au jury de recrutement Production d’un dossier de synthèse, Traitement des candidatures non retenues...
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La fiche de poste Au coeur de l’emploi
La fiche de posteAvancement de
grade
Promotion Interne
Évaluation des Risques profes-
sionnels
Entretien d’évaluationNotation
Aménagement du poste de travail
Suivi médicalSanté au travail
Reclassement
Retraite pourinvalidité
RecrutementEmploi des personnes
handicapées
FormationDiscipline
GPEECConference
interrégionalePour l’emploi
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G.P.E.E.C Mutualisation et harmonisation des outils et
des processus Un observatoire interrégional de l’emploi et des métiers : Analyse des données collectées à partir de la bourse de l’emploi : « www.cap-territorial.fr »
Un observatoire local de l’emploi : Possibilité pour chaque employeur d’élaborer les statistiques emplois : par métier, filière, grade,….
Organisation des conférences relatives à l’emploi : Une conférence interrégionale pour les 18 CDG de l’Interrégion du
Grand Est et, selon les régions, une conférence départementale et (ou) régionale
Harmonisation des modalités de diffusion des données collectées à partir de cap-territorial (portail internet, supports de communication communs pour diverses manifestations)
Une mission générale d’information sur l’emploi y compris l’emploi des personnes handicapées assurée par chaque Centre de Gestion
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G.P.E.E.C.des partenariats favorisant le recrutement
des personnes handicapées Les Centres de gestion accompagnent les collectivités dans leurs
démarches de recrutement de personnes handicapées : élaboration des fiches de postes, sélection des candidats, études d’aménagement de postes, conception de poste de travail adapté, évaluation de la charge de travail en fonction de l’aptitude physique de l’agent, accompagnement de l’agent à son poste de travail.
Un partenariat avec le FIPHFP permet aux CDG de mettre en oeuvre une politique durable d’emploi pour l’insertion des personnes handicapées. Ce partenariat permet aux CDG d’appuyer les collectivités dans le montage de leurs dossiers de financement
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G.P.E.E.C.des partenariats favorisant le recrutement
des personnes handicapées
Centre de Gestion
CAP Emploi
Recensement des offres d’emploi
Recensement des emplois déficitaires et émergents
Recherche de candidatures correspondant au profil de poste
Accompagnement du candidat dans la phase préalable au recrutement
Centre de Gestion
Accompagnement de l’autorité territoriale
Étude des modalités de compensation du handicap et recherche de financement FIPHFP
Étude du posteet de l’environnement
Suivi individualisé du candidat dès le recrutement
Un Partenariat des Centres de Gestion avec CAP Emploi
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PRISE EN CHARGE PRISE EN CHARGE ETET
GESTION DES F.M.P.E. GESTION DES F.M.P.E.
CDG de l’Interrégion Grand CDG de l’Interrégion Grand EstEst
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PRISE EN CHARGE ET GESTION DES F.M.P.E.Mutualisation et harmonisation des outils et
des processus
Prise en charge et gestion financière mutualisées, par le CDG coordonnateur, des FMPE de catégorie A, relevant de la compétence des 18 départements de l’Interrégion du Grand Est (1)
et Gestion de l’emploi, dans chaque département :
Examen des possibilités de reclassement ou de détachement Aide au recrutement, notamment en favorisant le reclassement du
fonctionnaire, dans une autre collectivité ou dans un EP au sein de l’Interrégion Est.
Signature d’une convention d’aide au retour à l’emploi, avec la collectivité d’origine, le CDG et le fonctionnaire privé d’emploi
(1) Cette organisation mutualisée est étendue aux FMPE de catégories B et C pour un certain nombre de départements
F.M.P.E. de catégorie AF.M.P.E. de catégorie A
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MAINTIEN DANS MAINTIEN DANS L’EMPLOIL’EMPLOI
des fonctionnaires de catégorie A des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptesdevenus inaptes
CDG de l’Interrégion Grand EstCDG de l’Interrégion Grand Est
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A
devenus inaptes Harmonisation et généralisation des démarches de prévention
Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes
Mutualisation de la charge financière et gestion par le CDG coordonnateur
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A
devenus inaptes Harmonisation et généralisation des
démarches de prévention : Mise en place des fiches de poste Mobilisation des services prévention santé au travail (équipe
pluridisciplinaire) Incitation à la réalisation des documents uniques Bilan de compétences Mise en œuvre de formation de professionnalisation pour le
fonctionnaire inapte…
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A
devenus inaptes Mutualisation des outils, des compétences et des équipes afin de favoriser le reclassement des fonctionnaires de catégorie A devenus inaptes : Étude préalable au reclassement :
Aide pour bilan de compétence Accompagnement de l’agent à son nouvel emploi Intégration au sein de l’équipe Évaluation de la charge de travail compte tenu des capacités fonctionnelles Préconiser un plan de formation adapté à la personne
Mise à disposition d’un correspondant handicap par les CDG
Étude de maintien dans l’emploi : Aménagement matériel du poste de travail, Aménagement des horaires de travail Organisation du travail Conception de poste de travail adapté Accompagnement de l’agent à sa prise de fonctions Adaptation du travail à l’homme
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires de catégorie A devenus
inaptes
Médecin
Correspondanthandicap
Employeur
Ergonome
Psychologue GPECConseils
statutaires
Préventeur
Agent Agent devenudevenuinapteinapte
Rôle des CDG en faveur du maintien dans l’emploi
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A)
devenus inaptes Diffusion du CV des agents auprès des collectivités et
établissements du secteur géographique concerné et de ceux de l’Interrégion Grand Est
Formation commune des responsables des services concernés de chaque CDG (notamment responsables recrutement et correspondants handicap)
Utilisation de supports et d’outils communs : documentation, www.cap-territorial, logiciels de collecte de données…
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MAINTIEN DANS L’EMPLOI des fonctionnaires (de catégorie A)
devenus inaptes Gestion des FMPE par le CDG coordonnateur, avec
participation active du CDG départemental
Mutualisation de la charge financière par les 18 CDG du Grand Est Mutualisation de l’avantage indiciaire maintenu au fonctionnaire
reclassé pour inaptitude physique Aide à la mise en place d’une cellule départementale de
reclassement, Répartition de la charge financière et présentation d’un bilan
annuel par le CDG coordonnateur
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