atneša didelę naudą - vpsc.lrv.lt
Post on 01-Nov-2021
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Profesinės rizikos vertinimas – jei neformalus,
atneša didelę naudą
Dr. Jelena Stanislavovienė
Parengiamiejidarbai
Rizikos tyrimas,
nustatymas
Rizikos šalinimas
Rizikos stabėjimas
LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl profesinės rizikos vertinimo bendrųjų
nuostatų patvirtinimo“
ESENER-3. Pakanka informacijos apie tai, kaip psichosocialinę
riziką įtraukti į rizikos vertinimą
„Mano darbovietei tai neaktualu“
„Neturime tokių problemų“
„Ar tai yra privaloma?...“
„O kaip tai padaryti? Mes psichologo neturime...“
„Kokia prasmė tose anketose?“
„Neramu, kad nepavyks įtraukti vadovus ir darbuotojus“
„Neramu, kad nerasime efektyvių situacijos sprendimo būdų,
mes psichologo neturime...“
„Bijau rezultatų“
„Neramu, kad tai sukels negatyvias emocijas“
„Mano darbovietei tai neaktualu“„Neturime tokių problemų“
krūvis, tempas, laiko stoka, griežti terminai, didelė atsakomybė,
emociniai reikalavimai, darbuotojų sugebėjimų ir reikalavimų
neatitikimas, darbas nakties laiku, pamainomis, veikiant cheminiams,
biologiniams, ergonominiams, fizikiniams ar fiziniams veiksniams, vaidmuo, atlygis,
nesaugumas dėl darbo, teisingumas, mokymai, karjera, izoliacija,
pokyčiai, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas, įtaka darbo procesui,
monotonija, darbo prasmingumas, konfliktai, smurtas, kolegų ir
vadovų parama
Ar Jūsų darbe pasitaiko situacijų, kurios kelia Jums emocinį
nerimą?
Eurofound. Šeštasis darbo sąlygų tyrimas, 2015
LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl profesinės rizikos vertinimo
bendrųjų nuostatų patvirtinimo“
5.2 identifikuojami esami ir galimi rizikos veiksniai ir pavojingos
situacijos, susijusios su kiekvienu atliekamu darbu, gamybos procesu ar
vieta įmonėje. Esami ir galimi rizikos veiksniai, kurių keliamas pavojus
yra aiškiai labai mažas ir mažai tikėtinas, gali būti nevertinami;
„Ar tai yra privaloma?...“
Psichosocialinių veiksnių tyrimą atlieka kompetentingi asmenys, ....įgiję
toliau išvardytų sričių kompetencijų :
4.1. psichosocialiniai veiksniai, stresas darbe, jo poveikis darbuotojų sveikatai ir
gerovei, darbingumui;
4.2. tarptautinių organizacijų gairės dėl psichosocialinių veiksnių tyrimo ir
vertinimo;
4.3. psichosocialinių veiksnių tyrimo ir vertinimo teisinis reglamentavimas Lietuvoje;
4.4. psichosocialinių veiksnių tyrimo, vertinimo principai ir metodikos
LR SAM ir LR SADM Įsakymas „Dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų patvirtinimo“
„Kaip tai padaryti? Mes psichologo neturime...“
Įmonės darbuotojas VS išorinis ekspertas
• Geriau išmano įmonės specifiką
• Organizacijos paruošimas
• Dalyvauja priimant sprendimus
• Įvertina rezultatą
• Ištekliai (finansai, laikas, kt.)
• Daugiau ekspertinių žinių
• Nešališkumas
• Ištekliai (finansai)
ESENER–3. Kompetencijos ar specialistų paramos
stoka.
„Neramu, kad nepavyks įtraukti vadovus ir darbuotojus...“
ESENER-3.Kokių pagrindinių kliūčių kyla Jūsų darbovietėje sprendžiant psichosocialinės rizikos problemas?
Nepakankamas vadovybės informuotumas
Nepakankamas darbuotojų informuotumas
Vadovas:• dažnai susiduria su stipriais psichosocialiniais
veiksniais
• yra atsakingas už darbuotojų gerovę, finansinę
organizacijos sėkmę
• dirba viršvalandžius
• atlieka netipiškas funkcijas
• turi greitai įveikti iššūkius
• spręsti konfliktines situacijas
• kartais atleisti darbuotojus
• pasižymi ypatingais asmenybės bruožais: tvirtu
charakteriu, drąsa irryžtu,
• ypač dažnai tampa streso darbeauka
„Bijau rezultatų...“
„Neramu, kad tai sukels negatyvias emocijas...“
„Neramu, kad nerasime efektyvių situacijos sprendimo būdų…“
ESENER-3. Kokių pagrindinių kliūčių kyla Jūsų darbovietėje sprendžiant
psichosocialinės rizikos problemas?
„Nenoras atvirai kalbėti apie šias problemas“
ESENER-3. Darbuotojai atlieka tam tikrą vaidmenį kuriant psichosocialinės rizikos
mažinimo priemones
„Kokia prasmė tose anketose?“
Požymiai, kad psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas – neformalus
• Jis atliekamas
• Įsitraukia vadovas
• Įsitraukia darbuotojai tiek atliekant apklausą, tiek ieškant sprendimų
• Priimama, kad rezultatų gali būti įvairių ir tai normalu
• Yra kompetentingų žmonių
• Užtikrinamas konfidencialumas (pasitikėjimas)
• Sukuriamas priemonių planas
• Jis įgyvendinamas ir įvertinamas
Leiskime sau nežinoti, bet ieškokime atsakymo
top related