anty-wzorce w różnorodności w branży it

Anty-wzorce w różnorodności w branży IT

● etnolingwistka

● od 2007 roku - HR

● od 2009 roku - firmy IT

Kim jestem?

● software house - wytwarzanie oprogramowania

● 180 osób: Poznań, Wrocław, Piła

● Python, technologie mobilne

Inspiracja Naomi CederPython Software Foundation

www.youtube.com

Stereotyp?

Na świecie Różnorodność w Google

Różnorodność w GoogleNa świecie

W Polsce Różnorodność w STX Next

Statystyki pracowników:● 100% białych● 23% kobiet, 77% mężczyzn● 1,6% obcokrajowców● 1% kobiet - liderek

Statystyki kandydatów:● średni wiek kandydata: 29 lat (mediana: 28 lat)● 72% kandydatów: 22 - 35 lat● 18% kobiet, 82% mężczyzn● 5% kobiet - programistek, 95% mężczyzn - programistów

Anty-wzorce Brak kandydatów

Anty-wzorce “Cultural fit”

Anty-wzorce “Mikroagresja”

Na świecie Różnorodność w Google

Na świecie Różnorodność w Google

Na świecie Różnorodność w Apple Inc.

Na świecie Różnorodność w Facebook

Pro-wzorce #iLookLikeAnEngineer

Pro-wzorce Dla niedoreprezentowanych

Pro-wzorce W STX Next

Różnorodność

● Różnorodne zespoły lepiej rozwiązują problemy.

● Różnorodne zespoły lepiej przystosowują się do zmiany.

● Różnorodne zespoły są bardziej kreatywne.

Stereotyp?

Ada Lovelace

Q&A

agata.landzwojczak@stxnext.pl I @agatonial