altersmanagement count it group arbeit zu den menschen bringen

AltersmanagementCOUNT IT Group

Arbeit zu den Menschen bringen

Maximilian Wurm

www.countit.at

Facts & FiguresGegründet:

Juli 1995 als GmbH

Firmensitz:seit 2006 Hagenbergseit 2008 Standort in Wien

Beschäftigte:Knapp 85 MitarbeiterInnen

Management-Buy-out:2005

Eigentümer:Sabina und Maximilian WurmDr. Günther KreineckerDI (FH) Peter Berner, MA

Die erste Adresse in SachenAccounting und IT.

Maximilian WurmGeschäftsführer+43 7236/20077-6600m.wurm@countit.at

DI (FH) Peter Berner, MAGeschäftsführer+43 7236/20077-6500p.berner@countit.at

Rechnungswesen Beratung Buchhaltung Controlling Personalverrechnung

IT-Lösungen Beratung Softwareentwicklung Betriebswirtschaftliche

Standard-Software Miet- und Cloud-Services IT-Infrastruktur Service

Steuerberatung Steuerberatung Wirtschaftsprüfung

Dr. Günter KreineckerGeschäftsführer DIE WT+43 7236/20077-6700g.kreinecker@diewirtschaftstreuhaender.at

Facts & Figures2000:

Audit Vereinbarkeit Familie und Beruf

2004:Viertbester Arbeitgeber ÖsterreichsSonderpreis für Gleichbehandlung Mann und Frau

Österreich

2008:Teilnahme OÖ Gesundheitspreis (15teilnehmende Firmen zwischen 10 und 100 Mitarbeitern)

2009:Bewerbung Staatspreis- Beste Lehrlings-betriebe Fit for future

2010:Teilnahme TRIGOS und JungunternehmerpreisÖsterreichweit Sieger ConstantinusIT/Consulting Sonderpreis Rechnungswesen

2011:Mehrfache Einladungen zu Vorträgen

Beispiele für Groß und Klein

Constantinus SonderpreisRechnungswesen 2010

Die COUNT IT Group und DIE Wirtschaftstreuhänder realisierten gemeinsam eine integrierte Archiv-, Dokumentenmanagement- und Workflow-Lösung.

Anforderungen und Ergebnis: Austausch von Dokumenten zwischen Klienten und Steuerberater vollelektronisch,

in bestehendes Buchhaltungssystem voll integriert,

Gesetzmäßigkeiten der Dokumentenechtheit und Revisionssicherheit werden eingehalten.

Vor den Vorhang, bitte.

Mensch, Familie und Beruf

Gesundheit

Wohlbefinden

Team- und Gemeinschafts-Förderung

Rahmen-Bedingungen

„Die wichtigste Aufgabe im Leben ist,

Leben weiterzugeben

und dies zu begleiten!“

Maximilian Wurm

Auslöser:

Tod eines 61-jährigen Kollegen im Betrieb

Verbesserung betrieblicher Kennzahlen (niedrigere Fluktuation, Krankenstand,..)

1 verloren gegangener Mitarbeiter

kostet 20 TEUR

Wir unterstützen betriebswirtschaftliche Prozesse mit Schwerpunkt Rechnungswesen durch innovative, übergreifende Informationstechnologie.

Unsere Kern-Kompetenz

Arbeitsplätze schaffen und nachhaltig sichernWerte:

Kompetenz

Qualität

Nachhaltigkeit

Offenheit

Ehrlichkeit

Erfolg

Mensch, Familie und Beruf

Einige ReferenzenReferenzen

Wohlbefinden, Zufriedenheit der MitarbeiterGebäude im Grünen3.500 m2 Garten, angrenzender WaldRichtiges Maß an Über- und UnterforderungMitarbeitergesprächJob Rotation

GesundheitGesundheits-HalbtageRaucherentwöhnungZugang Fitness-CenterErgonomie von Bürotisch und StühlenGemeinsames Laufen, Nordic WalkingVorträgeObstkorb je StockwerkMasseur im Haus

Was wir beachten

Team- und GemeinschaftsförderungNur als Team sind wir starkGeburtstagsfeiern je Abteilung, Feiern von DienstjubiläenGemeinsame Aktivitäten:

FaschingsdienstagGo-KartGrillenHochseilgartenKegelnMusicalausflugOktoberfestPunschstandSchi-Ausflug

LeiterInnen-StammtischInterner BlogStändige Verbesserung der internen Kommunikation

Gemeinsame Inforunde pro MonatInterner Blog

Was wir machen

RahmenbedingungenEinbindung karenzierte MitarbeiterInnen bei Veranstaltungen und AusbildungenGolddukaten für Baby und Blumengruß für ElternWertschätzung in allen HandlungenBeziehungen leben(Teil-)ZeitmodelleTeleuser-Arbeitsplätze50 % Frauen in FührungspositionenStundenkontingenteBegünstigter Einkauf: Aisttaler Kaufleute, Reifen

Finanz- und Rechnungswesen

BuchhalterInBilanzbuchhalterInControllerInPersonalverrechnerInOrganisationsassistentInBürokaufmann/frauConsultant

Informationstechnologie

Software-EntwicklerInSystemadministratorInIT-TechnikerInInformationsmanagerInProjektleiterInConsultant

Karriere bei COUNT IT

Was hat sich zum Positiven geändert?

Arbeitgeber der Region(in den typischen Bewerbermonaten 4 Bewerbungen/Woche) Sukzessive Verringerung der Krankenstände (auf konstant

unter 2 % incl. aller Unfälle seit 2008)

1 Mitarbeiter wurde von unserem Kunden abgeworben(nur wenige Abgänge seit Jahresanfang 2011) bei 16 NeuaufnahmenKeine Burn-out-Fälle (reden, Mitarbeitergespräch, loben,

Wertschätzung leben)

Knackpunkte

Management muss dahinter stehenTreiber im Unternehmen suchenFührungskräfte begeisternSoziale Kompetenz, Wertschätzung in allen AbwicklungenVerantwortung für Motivation liegt beim MA selbst

Entwicklungen bei COUNT IT

Über 45 Lehrlinge wurden bereits ausgebildetEtwa 25 seit 2007 in Hagenberg - derzeit 10 Lehrlinge in AusbildungUmfassende Weiterbildungsmöglichkeiten

PersönlichkeitsentwicklungBilanzbuchhalterprüfungPersonalverrechnerprüfung

Aufstiegs-ChancenEhemaliger Lehrling als LeiterinDrei ehemalige Lehrlinge als stellvertretende Leiterinnen

Karriere mit Lehre

„Ja“ zum MenschenTeamfähigkeitBereitschaft zur WeiterbildungInteresse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung

Aktuelle Jobs unter www.countit.at/karriere

Was wir fordern

Organisation firmenübergreifender Baby- und KinderbetreuungAktivitäten für JugendVerstärkten Zugang zu Studentenim Softwarepark suchen

Ausblick

57%32%

11%

46 MA -> 15-30 Jahre25 MA -> 31-45 Jahre 9 MA -> ab 46 Jahren

ErfahrungKonfliktmanagementProjektmanagerIn

ab 46 Jährige

31-45 Jährige

DynamikUnbekümmertheitVeränderung

ZeitmanagementZielorientierungWiedereinsteigerInnen

… und keine Sorgen, in die Zukunft zu blicken.

Ergebnis unserer Bemühungen

15-30 Jährige

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

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