actividad colaborativa # 2
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• Terminación de contrato
Deisy Liliana García Chaves codigo:1.077.149.589
12 de Mayo del 2016
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• INTRODUCCIÓNLegislación laboral se centra en trabajar todas aquellas normas y leyes
frente a la regulación de las actividades laborales, como sus derechos,
obligaciones tanto como para el trabajador como para el empleador, es
muy importante conocerla ya que nos permite saber y conocer que
obligaciones, derechos tenemos como trabajadores.
En el desarrollo de esta actividad nos basamos en el estudio del material
del curso donde principalmente nos centramos en la clase de
terminación de contrato que se le dio al Señor Juan Carlos Londoño, los
elementos de la liquidación y la liquidación total que le salen a deber al
señor Juan Carlos.
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• OBJETIVOS Generales
Solucionar el caso #4 teniendo en cuenta las prestaciones que
no se le han cancelado al Señor Juan Carlos Londoño y a partir
de ahí realizar una presentación.
Específicos
Revisar material en entorno de conocimiento
Analizar las prestaciones sociales , su salario y a partir de ahí
llegar a encontrar la liquidación total.
Preguntar al tutor cuando existan dudas
Trabajar adecuadamente en grupo
.
Se puede analizar una Terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa debido a que el Rector del colegio lo
despidió sin darle una buena explicación simplemente salió
con que quería renovar personal, y digamos en este caso no
se demuestra que causo que el rector tomara esta decisión,
porque digamos para que a uno lo despidan de un trabajo tiene
que haber una razón justificable y con tiempo de lo contrario
es como si fueran excusas.
Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales
Aportes a seguridad social
Indemnizaciones si es
necesario
AÑO Cantidad Salario Mensual
2010 $515.0002011 $535.6002012 $566.7002013 $589.5002014 $616.0002015 $644.350
AÑO0
200000
400000
600000
800000
1 2 3 4 5 6
AÑO
Cantidad Salario Mensual
Al Señor Juan Carlos Londoño se le debe cancelar una
indemnización debido a que fue despedido sin justa causa, donde se
le pagaran 1 año continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1
# Año Días
1 2010 30
2 2011 20
3 2012 20
4 2013 20
5 2014 20
6 2015 10
Total 120 días
AÑO 2010
Periodo 2010-08-05 al 2010-12-31
Días laborados 215
Salario $515.000 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $37.194 COP
Prima del mes de Junio 0 COP
Prima del mes de Diciembre $37.194 COP
Intereses sobre cesantías $322 COP
Vacaciones $ 18.597 COP
TOTAL $93.307 COP
AÑO 2011
Periodo 2011-01-01 al 2011-12-31
Días laborados 360
Salario $535.600 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $535.600 COP
Prima del mes de Junio $267.800 COP
Prima del mes de Diciembre $267.800 COP
Intereses sobre cesantías $64.272 COP
Vacaciones $267.800 COP
TOTAL $1.403.272 COP
AÑO 2012
Periodo 2012-01-01 al 2012-12-
31
Días laborados 360
Salario $566.700 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $566.700 COP
Prima del mes de Junio $283.350 COP
Prima del mes de
Diciembre
$283.350 COP
Intereses sobre cesantías $68.004 COP
Vacaciones $283.350 COP
TOTAL $1.484.754 COP
AÑO 2013
Periodo 2013-01-01 al 2013-12-
31
Días laborados 360
Salario $598.500 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $598.500 COP
Prima del mes de Junio $294.750 COP
Prima del mes de
Diciembre
$294.750 COP
Intereses sobre cesantías $70.740 COP
Vacaciones $294.750 COP
TOTAL $1.544.490 COP
AÑO 2014
Periodo 2014-01-01 al 2014-12-31
Días laborados 360
Salario $616.000 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $616.000 COP
Prima del mes de Junio $308.000 COP
Prima del mes de Diciembre $308.000 COP
Intereses sobre cesantías $73.920 COP
Vacaciones $308.000 COP
TOTAL $1.613.920 COP
AÑO 2015
Periodo 2015-01-01 al 2015-08-05
Días laborados 215
Salario $644.350 COP
Transporte 0 COP
PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías $384.820 COP
Prima del mes de Junio $322.175 COP
Prima del mes de Diciembre $62.645 COP
Intereses sobre cesantías $27.579 COP
Vacaciones $192.410 COP
TOTAL $989.629 COP
AÑO VALOR
2010 $93.307
2011 $1.403.272
2012 $1.484.754
2013 $1.544.490
2014 $1.613.920
2015 $989.629
Indemnización por despido injustificado $2.577.360
TOTAL A LIQUIDAR $9.706.732
Legislación Laboral es muy importante ya que estudia todo lo
relacionado con el trabajo, es decir nuestros derechos, deberes, en si
es el estudio del código sustantivo del trabajo el cual es muy
importante y fundamental a la hora de prestar nuestros servicios .
Es importante tener presente el código sustantivo de trabajo ya que
por medio de este nos damos cuenta verdaderamente que están
haciendo con nosotros y que derechos tenemos.
Es importante tener en cuenta que en un contrato se tengan en
cuenta las prestaciones sociales para que con esto no existan
inconvenientes.
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