01.sesión 01. introducción al derecho empresarial y laboral
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8/18/2019 01.Sesión 01. Introducción Al Derecho Empresarial y Laboral
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DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL
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DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL(TRUJILLO) 2016
FORMACIÓN PROFESIONAL AbogadoBachiller en Derecho y Ciencias Políticas
Universidad Nacional deTrujillo
POSGRADO: Estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad
Social
Universidad Nacional de
Trujillo
ESPECIALIZACIÓN: Conciliador Extrajudicial Centro de Formación deConciliación y Arbitraje de laPontifica Universidad Católicadel Perú
EXPERIENCIA LABORAL: Profesor de Derecho EmpresarialProfesor de Legislación Laboral, Bancaria y DerechoComercialProfesor de Legislación Comercial y TributariaAsesor Legal
UPN - Working AdultITN – CIBERTEC
SISEEstudio Otoya & Otoya SCRL
OTROS: Clases de Derecho Youtube
Docente: Roberto Pável Jáuregui ZavaletaCarrera: Administración y Negocios Internacionales
Hoja de Vida: pe.linkedin.com/in/
rjauregui/
E-mail rjz@upn.edu.pe ; profesor.jauregui@hotmail.com
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Sílabo
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Al finalizar el curso, el estudiante proponelíneas de acción sobre la constitución y lagestión de la empresa aplicando la teoría delDerecho Empresarial a una serie dealternativas de decisiones sobre casospropuestos por el docente.
LOGRO DEL CURSO
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UNIDAD 01DERECHO DE LA EMPRESALogro de Unidad:
Al finalizar la unidad, el estudiante propone una alternativa de gestión de empresa,tomando en cuenta las formas de organización y gestión empresarial previstas por el
Derecho aplicables a un caso seleccionado, con pertinencia y fundamento.
UNIDAD 02GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESALogro de Unidad:
Al finalizar la unidad, el estudiante propone alternativas de gestión empresarial,aplicando normas sobre derecho laboral con pertinencia y fundamento jurídico.
UNIDADES
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EVALUACION PESOS SEMANAS DESCRIPCION
Parcial 40% 4 Actividades + examen escrito
Final 60% 7 Actividades + examen escrito + Portafolio personal
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EVALUACIONPARCIAL
PESOS DESCRIPCION COMPONENTES
Actividades deClase
30% Trabajo individual Cuestionarios virtuales
Trabajo grupal Problemas y actividades
Examen Escrito 70 % Examen escrito Evaluación Escrita (100%)
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EVALUACIONFINAL
PESOS DESCRIPCION COMPONENTES
Actividades deClase
20% Trabajo individual Cuestionarios virtuales
Trabajo Grupal Problemas y actividades
Portafolio 40% Trabajo individual Portafolio
Examen Escrito 40 % Examen escrito Evaluación Escrita (100%)
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METODOLOGÍA
• El curso aplica la metodología deaprendizaje colaborativo ydiscusión de casos. En esesentido, recurre a técnicas de la
metodología activa.
• Por esa razón, las actividades quese realizan en clases exigen la
constante participación delalumno, así como la prácticapermanente de su capacidadanalítica y de toma de
decisiones.
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ÉTICA DE TRABAJO
Prof. Pável Jáuregui 11
1. Responsabilidad personal.2. Compromiso.
3. Entusiasmo.4. Necesidad de crecer.5. Pensamiento crítico.6. PUNTUALIDAD7. Integridad
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UNIDAD I: DERECHO DE LA EMPRESA
Prof. Pável Jáuregui 12
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SEMANA 01: INTRODUCCIÓN AL DERECHO EMPRESARIAL
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REFLEXIONE:
Prof. Pável Jáuregui 14
¿Cómo se relaciona el Derecho Con la Economía?
¿Cuál es el futuro de los sistemas políticos en función de
las actuales tendencias económicas?
¿Cuál es el rol que cumplen las empresas?
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Prof. Pável Jáuregui 15
¿Cuáles son los fundamentos
de la relación empresarial?
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LOGRO DE LA SESIÓN
• Al finalizar la sesión, el estudiante, identifica la función del Derecho Empresarial en lagestión de la empresa aplicando la regulación básica sobre personas, acto jurídico yobligaciones con pertinencia y fundamento.
Prof. Pável Jáuregui 16
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EmpresarioEmpresa
LegislaciónDerecho
¿Cómo
se
relacionan?
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Dos posiciones
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EmpresarioEmpresa
LegislaciónDerecho
¿Cómo
se
relacionan?
La empresa es una organización
Económica
El Derecho es un conj. de requisitos
Por lo tanto:
Para hacer empresa debo cumplir los
Requisitos.
La empresa es unaOrganización Económica Jurídica
Por lo tanto:
Posee herramientas administrativasy legales que dan contenido a los actos
de gestión
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La empresa es solamente una organización
Económica
La empresa es unaOrganización Económica Jurídica
Nacimiento
Gestión
Final
Derecho
El Derecho es accidental
DerechoNacimiento
Gestión
Final
El Derecho es significante
e instrumental
InformalidadEl Derecho es un conj. de
cargas burocráticas
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Empresa
ObligacionesTributarias
ObligacionesComerciales
ObligacionesLaborales
ObligacionesAdministrativas
Si la empresa es solamente unaorganización Económica
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EmpresaRelaciones
Tributarias
Relaciones
Comerciales Relaciones
Laborales
RelacionesAdministrativas
La empresa es unaOrganización Económica Jurídica
Prof. Roberto Jáuregui Zavaleta
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Derecho Empresarial
• Definición• Conjunto de Principios y Normas que regulan el nacimiento, gestión y terminación
de la Empresa otorgándole significación social y funcional.
Empresario y Legislación
• Relación• El empresario y el sistema jurídico están relacionados en su origen y función
social.• La empresa y el Derecho son un producto social, la primera se avoca a la gestión de
bienes y servicios, el segundo a su regulación (definición de roles yprocedimientos).
Prof. Roberto Jáuregui Zavaleta
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PROBLEMATIZACIÓN – CASO
• ¿Quiénes? ¿Qué hacen? ¿Para qué? ¿Qué problemas? ¿Quésoluciones?
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TEORÍA BÁSICA
Derecho Empresarial
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FUNDAMENTOS Fundamentos
Personas
Naturales Jurídicas
Civiles
(Código Civil)Comerciales
Individuales Colectivas
Acto Jurídico Obligaciones
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DERECHO DE PERSONAS
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Prof. Pável Jáuregui 27
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PERSONA NATURAL
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PERSONA NATURAL
• La persona natural es la persona humana.
• Se establece como punto de partida de su condición de sujeto de Derecho elnacimiento.
• La persona natural termina con la muerte, su propiedad se constituye en unpatrimonio autónomo sujeto a las reglas de la copropiedad si hay varios sucesores.
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Vida Humana
• Se inicia con laconcepción, sujeto deDerecho en todo loque le favorece. Losderechospatrimoniales están
sujetos a la condiciónde que nazca vivo.
Persona Humana
• Se inicia con elnacimiento.
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Personas
Nombre Art.19, elnombre incluyelos apellidos
Domicilio
Art.33,residenciahabitual
Domiciliosespeciales
Capacidad deejercicio
Adquiere a lamayoría de edad.
Incapacidad
Relativa Ciertos actos
Absoluta Ningún acto
Atributos Fundamentales
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Incapaces absolutos (art. 43) Incapaces relativos (art. 44)
Son absolutamente incapaces:
1.- Los menores de dieciséis años, salvo paraaquellos actos determinados por la ley.
2.- Los que por cualquier causa seencuentren privados de discernimiento.
Son relativamente incapaces:
1.- Los mayores de dieciséis y menores dedieciocho años de edad.
2.- Los retardados mentales.3.- Los que adolecen de deterioro mental queles impide expresar su libre voluntad.
4.- Los pródigos.5.- Los que incurren en mala gestión.6.- Los ebrios habituales.
7.- Los toxicómanos.8.- Los que sufren pena que lleva anexa lainterdicción civil.
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SITUACIONES ESPECIALES
Personas Circunstancia Adquiere capacidad para..
Mayores de 16 años -Obtención de títuloprofesional- Matrimonio
-Todos los actos civiles
Mayores de 14 - Nacimiento de un hijo 1. Reconocer a sus hijos.2. Demandar por gastos de embarazoy parto.3. Demandar y ser parte en losprocesos de tenencia y alimentos afavor de sus hijos.
4. Demandar y ser parte en losprocesos de filiación extramatrimonialde sus hijos.
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PERSONAS JURÍDICAS
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PERSONAS JURÍDICAS
• …la existencia de la persona jurídica de derecho privado comienza el día de suinscripción en el registro respectivo…
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PATRIMONIOS AUTÓNOMOS
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PATRIMONIO AUTÓNOMO
• Son aquellos que están• “… perfectamente delimitados que no se tocan y por cuya existencia,
precisamente a causa de esa separación, correlativamente se pueden generarrelaciones jurídicas también distintas que se desarrollan autónomamente”
• (CORTE SUPREMA DE JUSTICIA COLOMBIA. Sentencia de Casación no. 200 de 3 de agosto de 2005expediente 1909, M.P. SILVIO FERNANDO TREJOS BUENO.)
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PATRIMONIO AUTÓNOMO
“…debe entenderse por patrimonio autónomo, aquél constituido por bienes de unapersona que al ser independizados, son destinados para fines específicos y que sirvende garantía de las obligaciones vinculadas a la ejecución o cumplimiento de unaactividad. En estos casos, la persona sigue siendo la titular del patrimonio afectado, sinque se forme una persona jurídica […] debe concluirse, por lo tanto, que nuestralegislación ha aceptado la separación del patrimonio de la persona”
(CORTE CONSTITUCIONAL. Sentencia C-624 del 4 de noviembre de 1998,expediente D-2054, M.P. ALEJANDRO MARTÍNEZ CABALLERO)
Prof. Pável Jáuregui 39
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En términos generales las personas naturales requieren gozar de capacidad de ejerciciopara contratar mientras que las personas jurídicas y los patrimonios autónomos debenacreditar a sus representantes.
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ACTO JURÍDICO
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DEFINICIÓN
Manifestaciónde voluntad
crear
regular
modificar
extinguir
RelacionesJurídicas
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REQUISITOS DE VALIDEZ
Agente Capaz
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REQUISITOS DE VALIDEZ
Objeto física y jurídicamente posible.
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REQUISITOS DE VALIDEZ
Fin lícito.
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REQUISITOS DE VALIDEZ
Observancia de laforma prescritabajo sanción denulidad.
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MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD
Expresa
Tácita
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EL SILENCIO COMO MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD
• El silencio importa manifestación devoluntad cuando la ley o el conveniole atribuyen ese significado.
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OBLIGACIONES
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Prof. Pável Jáuregui 50
Obligaciones
Dar
Entrega de unbien
Hacer
Prestación de unservicio
Otorgamiento de
Formalidad
Celebración deun Acto Jurídico
No Hacer
Prohibición
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¿CUÁNTAS CLASES DE PERSONAS?¿QUÉ ES UN ACTO JURÍDICO?¿CÓMO GENERAN VOLUNTAD LAS PERSONAS JURÍDICAS?¿DÓNDE SE ORIGINAN LAS OBLIGACIONES?
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ANÁLISIS DE CASOConstrucción de Conocimiento
Prof. Pável Jáuregui 52
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Logro de la Sesión: Identifica la función del Derecho Empresarial en la gestión de
la empresa aplicando la regulación básica sobre personas, acto jurídico y
obligaciones con pertinencia y fundamento.
Preguntas del Caso
1. ¿Cuáles son los principales problemas en el caso? Establezca una jerarquía deproblemas del más grave al menos grave y explique los criterios seguidos parael orden establecido.
2. ¿Cuáles son las personas claves que intervienen en el caso? ¿Cuál es su
clasificació? ¿Qué clase de obligaciones se identifican?3. ¿Cuáles son las líneas de acción que propondría a las partes involucradas en el
caso?4. En función de lo observado en el caso, ¿cuál es la función del derecho
empresarial en la gestión de la empresa? El equipo debe fundamentar surespuesta apoyándose en ejemplos o aplicaciones concretas tomadas del
caso.
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REFLEXION (PARA PORTAFOLIO SEMANA 01)
• En un documento de Word redactar su reflexión de la semana 01. Guarde eldocumento que presentará al final del curso como parte de su portafolio personal.
• Para desarrollar esta tarea revise la guía de trabajo que se ha cargado en el aulavirtual en la Sección de recursos generales.
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