тренды 2014

1

трендыобучения 2014

основные тенденции

2

компетенции будущего и

антихрупкие знания

оценка эффективност

и обучения

обращение к старым ресурсам с новым

ракурсом: бизнес и искусство, бизнес и

здоровье

создание среды, в которой

естественно учиться

основные тенденции

3

Игрофикация (еще с 2013)

4

Тенденции и акценты 2014

- тренинг уходит- развитие талантов- игрофикация- инновации и креативность- прикладные решения (гаджеты и приспособы)- развитие работоспособности в условиях высокоизменчивой среды- мозг как инструмент и акцент - коучинг как константа- обучение от учащегося- поддерживающая среда- другой подход к оценке- управление здоровьем

5

Вместо тренинга - развитие талантов

6

компетенции

• стратегическое мышление

• креативное мышление

• способность создавать видение

• лидерство изменений

• понимание организации в целом

• кооперация и сотрудничество

• принятие решений

7

Антихрупкость любит случайность и неопределенность, что означает – и это ключевое свойство антихрупкости – любовь к ошибкам, к определенному классу ошибок. Уникальность антихрупкости состоит в том, что она позволяет нам работать с неизвестностью, делать что-то в условиях, когда мы не понимаем, что именно делаем, – и добиваться успеха. Выскажусь жестче: по большому счету нам лучше удается делать что-то, чем думать о чем-то, именно благодаря антихрупкости. В любых обстоятельствах я предпочту быть тупым и антихрупким, а не сообразительным и хрупким.

Н. Талеб

8

Мозг...Снова мозг

9

Дизайн - мышление в обучение

Дизайн - мышление - это процесс создания инновационных решений для бизнеса, основанный на методах выявления подлинных желаний людей.

1. Глубинное понимание потребителей2. Процесс накопления идей и нестереотипное мышление3. Раннее тестирование для получения отзывов4. Принятие рискованных решений на ранних стадиях проекта

Нужно для реализации:

1. Междисциплинарная подготовка и системность2. Способность к эмпатии3. Раннее тестирование для получения отзывов4. Способность нестандартно подходить к решению вопросов5. Исследовательские методики - алгоритм создания нового6. Эмпатия - фокус - прототип - тест

10

Среда в которой...

• Поддержка коллег

• Доступ к ресурсам

• Культура научения

• Поддержка руководителей

• Разная культура - разные инструменты

• Оценка, как способ поддержать изменения и документация результатов

11

Новые истории

1)  Обращение к старым ресурсам с новым ракурсом2)  Управление здоровьем (инструменты) - самочувствие, радость и любопытство, отдавание3) Инструменты для фасилитации4)  Обучение через искусство5)  Игрофикация - продолжение истории

12

С готовностью к сотрудничеству!