Ambito 5 rh

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<ul><li> 1. RHmbito 5: Competencias del Recurso Humano</li></ul> <p> 2. mbitos para la acreditacin 1er MBITO: RESPETO A LA DIGNIDAD DEL PACIENTE (DP) 2 MBITO GESTIN DE LA CALIDAD (CAL) 3er MBITO GESTIN DE PROCESOS (GP) 4 MBITO ACCESO, OPORTUNIDAD Y CONTINUIDAD DE LA ATENCIN (AOC) 6 MBITO REGISTROS (REG) 7 MBITO SEGURIDAD DEL EQUIPAMIENTO (EQ) 8 MBITO SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES (INS) 9 MBITO SERVICIOS DE APOYO (AP) 3. OBLIGATORIAMdicos con especialidad de Lab. Clnico. 4. OBLIGATORIAY las especialidades?? 5. Cmo se define Programa de Orientacin?? 6. Cmo se define Programa de Capacitacin?? 7. Entidades Involucradas en el RH SuperInt. DL15 -2007 MINSALFonasa Res 2772011Trabaj adorMutuales ISTACHS Min.Trabajo Regl.InternoRH SEREMI Regl. 23022011INN NCh 2547 8. Pilares del Recurso Humano LiderazgoRH CapacitacinCompromiso 9. IST-ACHS Proteccin del trabajador. (Min.del Trabajo) ., de acuerdo a lo establecido en el artculo 67 de la Ley 16.744 sobre el Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, el cual establece que Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan as como lo especificado en el artculo 14 del Decreto Supremo N40 sobre Prevencin de Riesgos Profesionales que indica que La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. 10. Modelo DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNODE HIGIENE Y SEGURIDAD(Debe ser revisado y adaptado por cada empresa) 11. ARTICULO N 2: Para los efectos de esta seccin del reglamento se considerarn las siguientes definiciones: Entidad empleadora: Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. Trabajador: Toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institucin, servicio o persona. Riesgos profesionales: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que pueda provocarle un accidente o una enfermedad profesional 12. Accidente del trabajo (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.Se exceptan los accidentes debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima. 13. Accidente del trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.(La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.)Enfermedad profesional (Art. 6, Ley 16.744): Es aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca inacapacidad o muerte. 14. Algunos artculos generales ARTICULO N 4: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento y a poner en prctica todas las normas y medidas contenidas en l.ARTICULO N 5: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de su lugar de trabajo, esto en consideracin a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto.ARTICULO N 6: A la hora que corresponda, el trabajador deber presentarse en el lugar y rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya determinado segn la tarea a realizar. Ej. Segn Manual de Bioseguridad o el DL 15 de 2007ARTICULO N 7: A los trabajadores que se les entregue elementos de proteccin personal a su cargo, debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen tareas que as lo exijan, debiendo mantenerlos en buenas condiciones y solicitar su reposicin si estn defectuosos.ARTICULO N 8: Los jefes o supervisores deben supervisar y controlar el uso oportuno y correcto de los elementos o equipos de proteccin personal, la aplicacin de los procedimientos establecidos y velar por el cumplimiento de las normas definidas en el presente Reglamento. 15. FONASA. RES. 277 16. FONASA. RES. 277 17. Matriz de Responsabilidades 18. Matriz de responsabilidades 19. Nomina Personal 20. Matriz de Suplencias 21. Tabla Suplencias 22. Tabla Niveles Acceso SIL 23. Procedimiento de Reuniones 24. Detalle Procedimiento reuniones 25. Evidencia Reuniones 26. Declaracin de Principios DECLARACIN DE PRINCIPIOS DEL LABORATORIO XXXXXX Del MC 4.1.3.2 WechslerCdigo: P 510 FORM-01 Pgina 1 de 1 Revisin : 1 Fecha Revisin: 4 Oct 2004El Director Tcnico del Laboratorio XXXXXr. que suscribe, declara garantizar la imparcialidad del personal que en l labora, en los trabajos que desarrollen en el marco de la acreditacin otorgada por el Instituto Nacional de Normalizacin. Del mismo modo asegura que su trabajo se desarrolla libre de presiones comerciales o de cualquier ndole, que pudiesen afectar su trabajo.Individualmente adems, cada funcionario firma una declaracin en la que se compromete a guardar reserva y a mantener la confidencialidad de la informacin que conozca como resultado de las labores que desarrolla. 04 de Octubre de 2004Leonardo Rubio Figueroa Director Tcnico Laboratorio Wechsler. 27. Matriz Calificacin Evaluacin 28. Programa Capacitaciones 29. Procedimiento de Gestin del Personal</p>