amazing hiring naitiotvet_presentation_2015_final
TRANSCRIPT
Сергей Дмитриченкосооснователь
основатель и генеральный директор
Как составить эффективнуюкарту поиска и визуализировать её
с помощью диаграммы связей
IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВОНаходим «звездных» кандидатов для технологических компаний и стартапов...
…где бы они ни спрятались!
Больше кандидатовчем где-либо!
150 000+программистовиз России и СНГ
Все резюмев одном месте
Сохраняйте резюмекандидатов в AmazingHiring,
дополняя уже найденнуюв Сети информацию о них
Автоматическаяоценка квалификации
На основепрофессиональногоопыта и репутации
в Сети
НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
В чем ценность от составлениякарт поиска?
Систематизация поисковой стратегии
Визуализация рынка — понимаем, что происходитсейчас и куда все движется
Конкурентное преимущество в борьбеза таланты — повышается скорость работы
Инструмент влияния при общениис нанимающими менеджерами
Когда нужно разрабатывать карту поиска?
Количество позиций
Мало позицийВысокая важность
Много позицийВысокая важность
Мало позицийНизкая важность
Много позицийНизкая важность
Важ
ност
ь по
зици
и дл
я би
знес
а
1
2
3
4
Когда нужно разрабатывать карту поиска?
Количество позиций
Мало позицийВысокая важность
Много позицийВысокая важность
Мало позицийНизкая важность
Много позицийНизкая важность
Важ
ност
ь по
зици
и дл
я би
знес
а
1
2
3
4
Что мыпредлагаем?
профиль вакансии
Где ищем
?
источники поиска
и запросы
Кого
мы
ищ
ем?
проф
иль
канд
идат
а
Разделы карты поиска.Что мы предлагаем?
Краткий рассказ о компании/проекте/команде
Ценностное предложение для сотрудника (почему это купят?)
Описание вакансии для публикации/краткого письма/подробного письма
Полезные ссылки о компании/проекте/команде
Разделы карты поиска.Кого мы ищем?
Позиция (developer | programmer | "sw engineer" | "software engineer" | "software development engineer" ...)
Целевые компании(по регионам / по сфере деятельности / по степени похожести)
Целевые ВУЗы
Навыки(обязательные / желательные)
Регион поиска
Подходящие профили(профиль 1 / профиль 2 ...)
Какие ВУЗы оканчивали разработчикикрупнейших ИТ-компаний
* Выборка по Москве
МГУ13,4%
8,2%
5,9%
3,3%
3,2%
66%
34%МГТУ им. Баумана
МФТИ
МАИ
МИФИ
Остальные
Проактивный подход:прямой поиск, программы рекомендаций, ATS
Разделы карты поиска.Методы поиска — где ищем?
Активные кандидаты
Реактивный подход: job-сайты, публикация вакансий
Пассивные кандидаты
Разделы карты поиска.Источники поиска и запросы — где ищем?
Публикация вакансии
Поиск по job-сайтам
Социальные ипрофессиональные сети
Профессиональныересурсы
ATS
Рекомендации
Offline: конференции, митапы...
Аутсорсинг
Разделы карты поиска.Источники поиска и запросы — где ищем?С
тепе
нь р
елев
антн
ости
кан
дида
тов
Запрос 1: Обязательная технология в должности
Запрос 2:Целевые компании +технология в навыках– (Запрос 1)
Запрос 3:Целевые ВУЗы +технология в навыках– (Запрос 1, Запрос 2)
Запрос 4:Технология в навыках– (Запрос 1, Запрос 2, Запрос 3)
Запрос
1
Запрос
2Запрос
3Запрос
4
Инструмент для построения диаграмм — или аналоги
Первые три диаграммы бесплатно
Возможность групповой работы с картой
Доступ с любого устройства
Пример карты поиска Android разработчика (со списком компаний и запросами в AmazingHiring):http://bit.ly/1cipdQa
Визуализация картыс помощью диаграммы связей
Подписывайтесь на AmazingHiring —свежие новости IT-рекрутинга и HR Tech:
www.facebook.com/AmazingHiring@AmazingHiring
Установите (удобный и бесплатный)плагин AmazingHiring: http://bit.ly/1e4YiSI
Предложение для участников конференции:Скидка 10% при покупке годового доступа к системе.Скидка действует до 01.07.2015 по промокоду naiti_otvet2015.
Получить доступ к AmazingHiring можно оставив заявку на сайте amazinghiring.comили позвонив нам по телефону +7 495 743 9860
-10%