+7.747jobs op Jobat.be

Pieter (24) kijkt verderdan enkel loon

NMBS-Groep zoekt125 ingenieurs

Vlaams Energiebedrijf zoekt personeel

4 StartErS ENhuN aMBitiES‘als het fout gaat, kijkt men ook naar mij’

Arne Bonnez (23),project engineer in Congo

Voor de job van je levenwww.jobat.be

ZatErDaG 2 3 t/M VriJDaG 2 9 Maart 201 3

DossierCareer Launch,

Young Graduates & Engineering

©Bart Dewaele

23

Y o u n g - g r a d u a t e s

Pieter Tielemans leerde

de jobs en sfeer bij Colruyt

Group kennen tijdens een

jobdag voor jonge starters

van het bedrijf. Een paar

maand later ging hij er aan

de slag als junior aankoper.

“Ik had echt het gevoel

dat die mensen hun job

oprecht graag deden.”

In september 2012 startte de pas afgestu-deerde 24-jarige handelswetenschapper Pieter Tielemans zijn carrière bij Spar, een van de ondernemingen van Colruyt Group. Hij ging er aan de slag als junior aankoper.“Toen ik studeerde, wist ik nog niet goed welke richting ik uit wou. Ik was gewoon geboeid door economie. Voor ik afstudeerde, ben ik naar een jobdag van Colruyt Group geweest. Daar ben ik veel meer te weten gekomen over welke jobs dit bedrijf heeft en hoe het is om er te werken.”Wat Pieter opviel, was het enthousias-me van de Colruyt Group-werknemers tijdens de jobdag. “Ik had ook echt het gevoel dat ze oprecht waren, dat ze meenden wat ze zeiden en dat ze daar niet alleen maar stonden om een positief beeld op te hangen van Colruyt Group.”Dat sprak Pieter aan omdat, zegt hij zelf, hij iemand is die verder kijkt dan het loon. “Voor het salaris alleen zal ik nooit bij een bedrijf solliciteren. Je spendeert zoveel tijd op je werk dat je je job ook graag moet doen. Anders houd je het vol-gens mij niet vol.”

Gevarieerd assortiment

Na zijn studie solliciteerde Pieter bij Col-ruyt Group en werd hij vrij vlot aangeno-men als junior aankoper. “Ik kende die functie op voorhand niet echt, maar de

jobinhoud sprak me erg aan: veel varia-tie, zelfstandigheid en verantwoordelijk-heid. Ik onderhandel met leveranciers, ga op zoek naar nieuwe producten, beheer een assortiment…”Dat assortiment is in Pieters geval alle zoute snacks, van koekjes tot chips, die verkocht worden in de Spar-winkels. Pieter waakt over de condities tegen de-welke die aangekocht worden. Het is ook zijn taak om de consument een zo gevari-eerd en up-to-date mogelijk assortiment aan te bieden. “Op dit moment zijn de ‘gezondere’ chips een nieuwigheid. Vaak zijn het de leveranciers die zoiets komen voorstellen, maar ik ga ook naar buiten-landse beurzen om trends te ontdekken. Ik maak dan een selectie waarvan ik denk dat die het best verkoopt.”Pieters job heeft iets financieel, maar ook iets van marketing. “Ja, ik werk met fast moving consumer goods. Die sector verandert heel vlug, waardoor marketing heel belangrijk is. Ik ben bijvoorbeeld ook bezig met promoties van leveranciers.”

Aangenaam werken

Vanaf dag één bij Colruyt Group leerde Pieter de knepen van het vak van een er-varen aankoper. Hij kreeg zijn opleiding op de vloer. “Dat was echt nodig voor deze job. Als aankoper heb je toch heel wat verantwoordelijkheid: jij beslist wat

er in de rekken belandt en wat niet. De eerste maanden heb ik vooral geleerd wat een aankoper precies doet en hoe je onderhandelingen voert. Daarna kreeg ik een ‘meter’, dat is een coach, toegewe-zen en kreeg ik de verantwoordelijkheid over een eigen assortiment. Mijn meter begeleidt mij sindsdien bij alles wat ik doe of waar ik vragen over heb: van een probleem met een leverancier tot het af-sluiten van een jaarcontract. Als ik hele-maal op eigen benen sta, zal ik trouwens nog altijd bij haar terechtkunnen voor advies.”Over de werksfeer bij Colruyt Group is Pieter zeer te spreken. “Ik heb echt het gevoel dat ik ben opgevangen door het hele aankoopteam. Er is ook geen sprake van onderlinge concurrentie. Alle col-lega’s kunnen goed met elkaar overweg. Ik kan natuurlijk moeilijk vergelijken met een andere job, maar ik vind het hier zeer aangenaam werken.”

www.startatcolruytgroup.be

Pieter Tielemansjunior aankoper Spar

Voor het salaris alleen

zal ik nooit bij een

bedrijf solliciteren.

Starter kijkt verder dan loon

‘Het enthousiasme van de medewerkers bij Colruyt Group viel meteen op’

©Bart Dewaele

35

E n g i n E E r i n g

“Vrijdag was de laatste dag

opleiding, zondag zat ik op

het vliegtijd naar Congo.”

Voor de 23-jarige ingenieur

Arne Bonnez gaat het snel

sinds hij vorig jaar aan de

slag ging bij Jan De Nul. “Ik

vind het ongelooflijk dat ik

dit mag doen.”

De startersjob van Arne Bonnez, 23 jaar en burgerlijk ingenieur werktuigkunde – elektrotechniek, bij Jan De Nul spreekt tot de verbeelding. Van de iets meer dan acht maanden die Arne bij het baggerbedrijf aan de slag is, heeft hij er al vier in Congo doorgebracht, als project engineer. ‘Uit-voerder’ noemt hij het zelf, de link tussen de project manager en de baggerschepen.Het project waarvoor Arne twee maal twee maanden naar Afrika is gereisd, is de uit-dieping van een haven zodat die bevaar-baar wordt voor grotere containersche-pen. “Ik werk er samen met de bemanning en het project management team. Samen zorgen we ervoor dat alles volgens plan verloopt en correct uitgevoerd wordt. Dat gaat onder andere over hoe er gebaggerd wordt, liefst zo efficiënt en productief mo-gelijk. Ik zorg ook voor de rapportage aan de project manager op de site en aan het kantoor in Aalst en ben verantwoordelijk voor alle logistieke zaken die bij de sche-pen en de werf komen kijken. In Congo had ik op een bepaald moment drie sche-pen onder mijn verantwoordelijkheid.”

Etentje

Voor Arne naar Congo vertrok, kreeg hij in de kantoren van Jan De Nul een opleiding van zes weken. “Daar werden we klaarge-stoomd. Ideaal eigenlijk, want zo leer je meteen al heel wat. Over baggeren bijvoor-beeld. Tijdens mijn opleiding aan de unief heb ik daar niets over geleerd. We hebben ook een paar dagen op simulatoren ge-werkt. Je mag dan zelf eens aan de hendels draaien, wat natuurlijk leuk en leerrijk is.”Na de opleiding ging het snel, vertelt Arne. “Vrijdag was de laatste dag opleiding, zon-dag zat ik op het vliegtuig richting Congo. Heel spannend en uitdagend. De eerste weken komt er zoveel op je af. Het werk, de

omgeving, de omvang van die schepen, de verantwoordelijkheid die je krijgt… Maar dit is wel helemaal wat ik wou doen. 9 to 5 in België sprak me niet zo aan.”Die verantwoordelijkheid is niet min. De crew waarmee Arne werkt is weliswaar zeer ervaren, maar als er iets mis loopt, richten de blikken zich op hem. “En op de kapitein”, zegt Arne. “Maar er loopt dus best zo weinig mogelijk fout (lacht).” Het werk bij Jan De Nul leerde Arne ken-nen tijdens een etentje met werknemers van het bedrijf, georganiseerd door Jan De Nul, en tijdens een jobbeurs aan de univer-siteit waar hij studeerde. “Daar hoorde ik wat uitvoerders zoal doen op de werven. Voor een jonge gast van 23 jaar is dat een ongelooflijk fascinerende job. Alleen het feit al dat ik dit allemaal mag doen, en de verantwoordelijkheid die ik krijg, vind ik geweldig. Ik leer nu ook heel snel heel veel bij.”

Vakantie

Wat Arne ook leuk vindt, is zijn werkre-gime. “Als ik in het buitenland ben, werk ik best hard. Zes dagen op zeven, twaalf uur per dag. Soms komen daar wat over-uren bij. Maar daar staat ook wat tegen-over. Ten eerste vliegen mijn werkdagen

voorbij. Er gebeuren zoveel verschillende zaken op één dag dat het avond is voor je het weet. Ten tweede ben ik voor elke twee maanden dat ik in het buitenland werk, een volledige maand thuis. Dan hoef ik niet te werken. Je moet er natuurlijk wat voor over hebben, maar als je dat kan, heb je wel vier maand per jaar vakantie.”Op het moment van dit interview resten Arne nog een tiental dagen rust. Daarna vertrekt hij weer naar het buitenland. Naar waar, dat weet hij nog niet. “Een paar dagen op voorhand krijg ik een telefoontje met de vraag of ik naar daar of naar daar wil gaan.”Een echte vraag is dat niet, dat beseft Arne ook wel. “Je kunt ook zelf niet kiezen, anders zou iedereen wel naar de meest exotische bestemming gestuurd willen worden. Zoveel maakt het me trouwens niet uit. Ik besef dat ik op deze manier een heel stuk van de wereld zal zien.”

Arne Bonnezproject engineer Jan De Nul

Als er iets fout loopt,

kijkt men ook naar mij.

Arne Bonnez, project engineer bij Jan De Nul

‘Veel verantwoordelijkheid voor een kerel van 23 jaar’

©Bart Dewaele

46

De NMBS-Groep wil dit

jaar maar liefst 1.500

nieuwe werknemers

aanwerven, waarvan een

125-tal ingenieurs. Precies

deze doelgroep blijkt een

zorgenkindje te zijn: de

vacatures geraken al twee

jaar op rij niet volledig

ingevuld.

Na een jarenlange personeelsstop begon de NMBS-Groep in 2006 opnieuw met rekruteren. De reden? Een vergrijzend personeelsbestand en een toenemend aantal ‘klanten’ (treinreizigers), maar ook talrijke nieuwe projecten.Christian Smets, expert corporate re-cruitment: “Automatisering en nieuwe technieken dringen volop door in de ge-ledingen van de NMBS. Daarom zoeken we veel meer dan vroeger naar ‘hoger opgeleid technisch onderlegd’ personeel. Intussen hebben we al meer dan 1.000 industriële en burgerlijke ingenieurs in dienst, op een totaal van 36.000 werk-nemers. En hun aantal moet nog stijgen. Vorig jaar was het de bedoeling om er tachtig aan te werven. Dit jaar willen we zo’n 125 mensen met een dergelijk diplo-ma in dienst nemen.”Helaas blijkt het invullen van die vaca-tures voor ingenieurs geen evidentie te zijn. Meer nog: de rekruteerders moeten bijzonder inventief te werk gaan om zelfs maar een gedeelte van de vacante posten

ingevuld te krijgen.Christian Smets: “Jaarlijks studeren er in België ongeveer 2.000 ingenieurs af. Dat is veel te weinig om aan de nationale vraag naar dit profiel te voldoen. Bo-vendien voorzien alle bedrijven in heel wat voordelen om hun werknemers-ingenieurs te kunnen behouden. Het is dus al geen evidentie om mensen met dit diploma aan te trekken en de NMBS-Groep heeft nog enkele extra handicaps. Zo kunnen we moeilijk mensen uit het buitenland aanwerven omdat het bij ons noodzakelijk is dat alle medewerkers Nederlands en/of Frans spreken. De lan-den waar deze talen worden gesproken, kampen allemaal zelf met een nijpend tekort aan ingenieurs.

Onbekende mogelijkheden

Een andere barrière is dat weinigen weten welke carrièremogelijkheden de NMBS biedt. Meer nog: velen staan er niet bij stil dat de spoorwegen vandaag een hoge graad van automatisering en speciale technieken vereisen. Met an-dere woorden: er wordt nog al te vaak gedacht dat we alleen treinbestuurders en conducteurs aanwerven, waardoor we zelden een spontane sollicitatie van ingenieurs binnenkrijgen.”Een bijkomende hindernis was dat de NMBS-Groep qua rekruteringsbeleid in 2006 volledig van nul moest beginnen. Er was op dat moment geen afdeling die zich met deze taken bezighield. Met de bijstand van enkele professionals ont-popte de NMBS zich al snel tot één van de pioniers inzake innovatieve wervings-campagnes.Woordvoerster Leen Uyterhoeven: “We waren één van de eersten die sociale media in onze aanwerving hebben aan-gewend. We mikken nogal op LinkedIn, waar we geregeld onze vacatures posten. Maar we hebben ook al Facebook-cam-pagnes gedaan waarbij we bijvoorbeeld

fotostudio’s inrichten in de stations en wie dat wilde in onze campagnebeelden kon ‘figureren’. Een andere campagne bestond erin dat mensen zelf genomen foto’s in de trein of het station konden opsturen, waarna de meest originele foto of diegene met de meeste ‘likes’ met een prijs werd beloond. Binnenkort wordt het trouwens mogelijk om rechtstreeks via Facebook te solliciteren. We pionie-ren ook met beloningsprogramma’s voor werknemers die nieuwe collega’s voor knelpuntberoepen aanbrengen.”Ingenieurs zijn één van die knelpuntbe-roepen waarvoor de NMBS-Group een tandje moet bijsteken om de vacatures ingevuld te krijgen. Om deze doelgroep te bereiken, is de organisatie al twee jaar hoofdsponsor van BEST, een studenten-

organisatie die op zes ingenieurscam-pussen een wedstrijd organiseert.Christian Smets: “We zorgen ervoor dat bepaalde van onze ingenieurs er als ‘ambassadeur’ optreden en meehelpen bij het uitdenken van de oefeningen. Dit zorgt niet meteen voor veel directe aan-wervingen, maar op die manier kunnen we de studenten wel laten zien dat we een hoogtechnologisch bedrijf zijn. We zijn ervan overtuigd dat dit op termijn zal renderen.”

Wie zoekt de NMBS-Groep?

Het profiel dat de spoorweggroep zoekt, is heel divers. Christian Smets: “We heb-ben vooral nood aan mensen met een specialisatie elektromechanica, elektri-citeit of elektronica. Over het algemeen gaat onze voorkeur uit naar industrieel ingenieurs omdat deze gemakkelijker voor projecten op het terrein inzetbaar zijn. En daar is er flink wat beweging momenteel. Zo werkt de NMBS sinds en-kele jaren aan een efficiëntere werking. In dit kader worden bijvoorbeeld de 368 lokale seinhuizen vervangen door tien overkoepelende en volledig geautomati-seerde landelijke seinhuizen. Er is ook het ‘Be-Lean’ project dat een efficiëntie-verbetering van 30 procent bij het on-derhoud wil realiseren. Een ander voor-beeld van een interessant domein is het vernieuwen van de treinstellen. Want die hebben een levensduur van veertig jaar, maar worden na twintig jaar volledig gestript en volgens de nieuwste veilig-heidsnormen en consumentenvereisten heringericht. Ook daarvoor hebben we verschillende ingenieurs nodig. En dan zijn er natuurlijk nog de projecten die door de Europese Commissie worden op-gelegd, zoals TBL1+ waarvan de uitrol nu bezig is. Het gaat om een bakensysteem dat zowel op de locomotief wordt beves-tigd als in het spoor ligt. Als een trein dat baken overschrijdt aan een snelheid van

Op zoek naar 125 ingenieurs

NMBS-Groep werft 1.500 nieuwe

krachten aan

I N T E R V I E W

Christian Smetsexpert corporate recruitment

NMBS-Groep

Er wordt nog te vaak

gedacht dat we alleen

treinbestuurders

en conducteurs

aanwerven, waardoor

we zelden een

spontane sollicitatie

van ingenieurs

binnenkrijgen.

57

meer dan 40 kilometer per uur zal er au-tomatisch een noodstop gebeuren. Tegen 2016 moet dit project effectief zijn geïm-plementeerd, waarna onmiddellijk een tweede fase van start gaat, namelijk de ETCS of European Train Control System. Daarvan is het de bedoeling dat er een remcurve wordt berekend zodat de trein altijd weet welke maximale snelheid hij mag halen om aan het baken te kunnen

stoppen. Dit zijn heel erg interessante projecten voor industrieel ingenieurs, en dit zowel op het vlak van ontwikkeling als uitrol.”Maar dat betekent niet dat de NMBS geen burgerlijke ingenieurs nodig heeft. Want er zijn ook verschillende vacatures als studie-ingenieur. Christian Smets: “In deze jobs zijn leidinggevende eigen-schappen minder belangrijk. Daar staat

echter een grote desk-creativiteit tegen-over. Zo is de man die op onze recente re-kruteringsaffiche poseert, nu bezig met het zoeken naar een oplossing voor de condensatievorming op de bovenleidin-gen bij vriesweer. Een ander voorbeeld is iemand die een computerprogramma heeft geschreven waarmee hij eenvoudig kan detecteren wat de oorzaak is van een defect aan de dieselmotor van een loco-

motief. Dergelijke initiatieven komen trouwens vaak van de ingenieurs zelf: de NMBS-Groep stimuleert creativiteit en heeft oor naar elk voorstel om tot ver-beteringen of een grotere efficiëntie te komen.”

Heel wat voordelen

Om als ingenieur bij de NMBS aan de slag te gaan, is dan ook de nodige dosis zelf-standigheid vereist: iets wat kandidaten wel blijkt aan te spreken. Leen Uyter-hoeven: “Een grote troef die wij bieden, is de snelheid waarmee iemand verant-woordelijkheid en beslissingsmacht kan krijgen. In ons atelier in Schaarbeek geeft een 25-jarige vrouw leiding aan 120 werknemers. Na een tweetal jaar kan een ingenieur ook leidend ambtenaar worden, wat betekent dat hij bevoegd wordt om een project op te starten, uit te rollen en af te sluiten. Er zijn maar wei-nig bedrijven waar jongeren dergelijke kansen krijgen.”De NMBS-Groep kan nog enkele voor-delen uitspelen zoals de werkzekerheid (het aantal reizigers neemt elk jaar toe en er staan heel wat investeringsprojec-ten op stapel) en de carrièremogelijkhe-den qua jobvariatie. Zelfs een internatio-nale loopbaan kan, want via het filiaal ‘Transurb TechniRail’ wordt knowhow naar het buitenland geëxporteerd.Het loon dan. Een pas afgestudeerde in-dustrieel ingenieur verdient bij NMBS-Groep 3.250 euro bruto per maand, plus flink wat extralegale voordelen. Een bur-gerlijk ingenieur krijgt 3.638 euro.Christian Smets: “Ook belangrijk is dat veel van de projecten ‘zichtbaar’ zijn en bijdragen tot het comfort en de veilig-heid van de reizigers. Onze ingenieurs kunnen hun vrienden, familie en kennis-sen tonen waarmee ze bezig zijn.”

In samenwerking met

Engineeringnet Magazine

foto: Cofely Fabricom

6

7

8

zoveeltalent

Interesse?Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure •solliciteer online • ten laatste op18 april 2013.

Gent gaat voluit voor gelijkekansen! Wij selecteren kandidatenop basis van hun kwaliteiten,ongeacht leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof,handicap, nationaliteit, enz.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1,9000 Gent

✆ 09 266 75 60vacatures@gent.be

OCMW GENTOCMW

directeur personeelsbeheer (m/v)

gemeenschappelijke Dienst Personeelsbeheer Stad Gent en OCMW Gent

statutair - niveau A

Stad Gent en OCMW Gent werken dagelijksaan een optimale dienstverlening voor deburger. Word jij één van ons?

een hart voor Gent,een hart voor je job

Solliciteren via mail aan JHellings@hhr.be of per brief aan Dhr.J. Hellings, algemeen directeur, Wilgenstraat 2, 8800 Roeselare.

Solliciteren kan tot 14 april 2013.

H.-HaRtziekenHuiSRoeSelaRe-Menen VzW

Het H. -Hartziekenhuis Roeselare-Menen vzw en het Stedelijk Ziekenhuis Roese-lare ondertekenden in 2012 een fusieprotocol. Dit engagement zal leiden tot eenfusie vanaf 1 januari 2015. Beide ziekenhuizen werken, in aanloop naar deze fusie,geïntegreerd samen.

Het fusieziekenhuis zal 1213 erkende bedden tellen, waarbij de medische activiteitover de nieuwe campus in Oekene, de stadscampus in het centrum van Roese-lare en de campus Menen wordt gespreid. Met 3200 medewerkers en 240 artsen-specialisten, wordt een breed en gespecialiseerd spectrum aan zorg aangeboden.

Als lid van het directiecomité, staat u mee in voor het uitzetten van het algemeen(strategisch) beleid van het fusieziekenhuis.U ontwikkelt een HR-beleid, afgestemd op de organisatiestrategie. Samen met uwteam maakt u de vertaalslag naar de operationele HR-processen (werving en selec-tie, training & development, interne communicatie, beloningsbeleid, ... ).Verder stuurt u de personeels- en loonadministratie aan, neemt u een leidende rolop binnen het syndicaal overleg en bent u verantwoordelijk voor het opvolgen vande HR-budgetten en KPI’s.

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website: www.hhr.be ofwww.szr.be

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

DiRecteuR peRSoneel enoRganiStatieontWikkeling

Fusieziekenhuis

Allround InformaticusFunctie : • Je maakt deeluit van de afdeling PCsupport die, parallel methet centraal AS 400systeem, het PC netwerkvan de Brouwerij beheerten dit zowel op hethoofdkantoor teBoortmeerbeek als in deregionale afdelingen,inclusief in Nederland enFrankrijk. • Het is je taak ditnetwerk, zowel op gebiedvan hardware als vansoftware, optimaal te latenfunctioneren. Kerntakenhierbij zijn o.m. beheer vanmobiele applicaties (IOS /Apple)en virusbestrijding. • Tevensfungeer je als helpdesk voor degebruikers en geef je dezepermanent opleiding.

Profiel : • Je hebt eenopleiding informatica,

niveau graduaatafgerond en je hebt een

goede kennis van – enaantoonbaar ervaring

met –windows servers(2008-2013) en PC hard-

ware. • Kennis van hetAS 400 systeem is een

plus. • Je bentoperationeel tweetalig

Nederlands-Frans enwoont in een straal van

25 km rond deBrouwerij.

Wij bieden je: Stabiliteit in eenfamiliale onderneming, vaste waarde

in een boeiende sector en uiteraardeen competitief salarispakket.

Echt Belgische en familiale brouwerij met een omzet van€ 100 miljoen en 400 medewerkers

Mail je cv, liefst met foto, naar Brouwerij Haacht: roger.portauw@haacht.com, tel. 016 61 52 62

www.brouwerijhaacht.be

Ons aanbod:een job in het centrum van de actualiteit (ener-gie en klimaat), een afwisselende job in een op-startend bedrijf, veel contactenmet klanten enleveranciers. Je krijgt een contract van onbe-paalde duur en een marktconforme verloningmet mooie extralegale voordelen. Het kantooris momenteel gevestigd in Diegem, maar ver-huist in 2014 naar Brussel, op wandelafstandvan het Noordstation. Telewerk is sporadischmogelijk.

Hoe solliciteren?Stuur uiterlijk op 14 april 2013 je motivatie-brief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be ofnaar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Poffé,Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

Meer weten?Meer informatie vind je op www.jobpunt.beof je kan contact opnemenmet DirkMeire,dirk.meire@vlaamsenergiebedrijf.eu.

bedrijfsjuristjouw functie: je ondersteunt en adviseert het ma-nagement m.b.t. het juridische en operationeleaspect van contracten, aansprakelijkheden, wet-telijke verplichtingen, verzekeringen, vennoot-schapswetgeving … In het bijzonder ondersteunje hen bij de toepassing van de wetgeving over-heidsopdrachten. Je bent ook verantwoordelijkvoor het selectief uitbesteden en opvolgen vangespecialiseerd juridisch advies.

jouw profiel: je combineert een masterdiplomamet een eerste relevante werkervaring. Je hebtervaring met contractrecht, ervaring met over-heidsopdrachten is een pluspunt.

Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v):

senior projectleiderenergiedienstenjouw functie: je bezoekt toekomstige klanten enstelt hen concrete samenwerkingsvoorstellenvoor m.b.t. energie-optimalisatie. Je maakt pro-jectplannen en prijsvragen op. Je selecteert deESCO-bedrijven die de projecten zullen uitvoe-ren. Je coördineert zelf ook omvangrijke projec-ten m.b.t. energiebesparing en rationeel energie-verbruik van gebouwen. Op dit moment stuur jejr. projectleiders in projectverband aan, maar optermijn is het mogelijk dat je ook een hiërarchischleidinggevende rol opneemt.

jouw profiel: je combineert een masterdiploma inde ingenieurswetenschappen (bij voorkeur meteen aspect ‘energie’ erin) met minstens 3 jaar re-levante werkervaring, bij voorkeur in de energie-en/of ESCO- en/of installatiesector en ervaringmet projectmanagement.

technisch commercieelmanagerjouw functie: je hebt de leiding over 2 kernac-tiviteiten van het VEB: het leveren van diensten(m.b.t. energie-optimalisatie) en het leveren vanenergie als aankoopcentrale. Enerzijds haal jecontracten binnen waarin het VEB energiedien-sten (bv. op vlak van rationeel energieverbruik)aanbiedt aan Vlaamse overheidsinstellingen. Na-dien stuur je jouw projectleiders aan die het pro-ject in de praktijk realiseren. Anderzijds valt ookhet aankopen en leveren van energie onder jouwverantwoordelijkheid. Hiervoor kan je rekenen opde ondersteuning van een specialist energieleve-ring en -bevoorrading.

jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de in-genieurswetenschappen in een technische rich-ting. Je combineert leidinggevende ervaring metminstens 5 jaar technisch-commerciële ervaringin de energie- en/of ESCO- en/of installatiesector.

financieeladministratiefmanagerjouw functie: je bent verantwoordelijk voor hetvolledige financiële beheer van het VEB. Je zieterop toe dat het VEB voldoet aan alle wettelijkeen fiscale verplichtingen en je garandeert eencorrecte boekhouding, cashplanning, thesaurie-beheer, jaarafsluiting en financiële rapportage. Jebent ook verantwoordelijk voor het personeels-beheer. Je behoort tot het managementteam enstuurt een medewerker aan. Aangezien het VEBin start-up is, zal je de eerste jaren zeer hands-onwerken.

jouw profiel: je vult een masterdiploma in eenfinanciële richting aan met minimaal 5 jaar rele-vante financiële ervaring en je hebt ervaring inhet aansturen van medewerkers.

specialistenergielevering en-bevoorradingjouw functie: je helpt de technisch commercieelmanager bij het uitbouwen van het luik energie-levering. Hiervoor zorg je dat het VEB de nodigevergunningen en licenties ontvangt, zoek je denodige externe leveranciers voor diensten die hetVEB niet zelf zal leveren … Eenmaal de dienstver-lening vlot loopt, is het aan jou om de energie-levering permanent te optimaliseren. Hiervoorcoördineer je de werkzaamheden van de externeleveranciers, behandel je klachten van klanten enadviseer je hen m.b.t. rationaal energieverbruik.

jouw profiel: je hebt een master in een techni-sche, commerciële of supply chain richting (bijvoorkeur met een aspect ‘energie erin’) en mini-maal 3 jaar relevante werkervaring.

financieeladministratiefmedewerkerjouw functie: je bent de rechterhand van de finan-cieel administratief manager. Samen met hem/haar zorg je voor een vlotte financiële flow doorhet uitvoeren van allerlei financiële taken zoalsopmaken en boeken van facturen, meewerken aande jaarafsluiting en andere financiële rapportages,opmaken en indienen van btw-aangiftes, uitvoe-ren van boekhoudkundige controles, … Je biedtook ondersteuning bij het personeelsbeheer vanhet VEB.

jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in eenfinanciële richting. Een eerste relevante ervaringis een pluspunt.

database en ITverantwoordelijkejouw functie: je beheert de IT-ruggengraat vanhet VEB, nl. een database met daarin alle gege-vens omtrent energie-efficiëntie, energiepro-ductie, … In eerste instantie werk je samen meteen externe consultant de technische specifica-ties uit. Daarna ben je verantwoordelijk voor deimplementatie en continue optimalisatie van dedatabase en interface, zowel IT-technisch als opvlak van gebruiksvriendelijkheid. Gezien het VEBin start-up is, ben je de eerste jaren ook verant-woordelijk voor de algemene IT-ondersteuning(IT-support voor medewerkers, aankoop pc’s enandere apparatuur, …).

jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een IT-richting en minstens 2 jaar relevante ervaring, bijvoorkeur in database management en interfacedevelopment.

www.jobpunt.be

business analistinvesteringenjouw functie: je hebt een neus voor het opsporenvan investeringsopportuniteiten voor het VEB. Jeanalyseert elk investeringsvoorstel op de finan-ciële haalbaarheid, de verwachte return binnenwelk tijdsbestek ... Je verdedigt interessante pro-jecten bij financiers. Bij lopende projecten neemje de rol op van vertegenwoordiger van VEB alsaandeelhouder. De budgetten voor deze projec-ten kunnen variëren van enkele honderdduizen-den tot miljoenen euro’s.

jouw profiel: je combineert een masterdiplomain een financiële richting (bij voorkeur met eentechnisch aspect ‘energie’ erin) met minimaal 3jaar relevante werkervaring, idealiter in investe-ringsanalyse.

Het Vlaams Energiebedrijf is begin 2012 opgericht als een agentschap van de Vlaamseoverheid, en streeft naar energiebesparing en rationeel energieverbruik. Tevens bevor-dert het de milieuvriendelijke energieproductie en -levering. De prioriteit voor 2013 ishet verbeteren van de energie-efficiëntie van de gebouwen van de Vlaamse overheid.

Het Vlaams Energiebedrijf is een opstartende organisatie. Het team bestaat momen-teel uit een gedelegeerd bestuurder, een voorzitter, een jurist, projectleiders en eenmanagementassistent.

www.michaelpage.be

Quality ManagerWEST VLAANDEREN • MANT526972 • M/V

Onze cliënt is een wereldspeler in de ontwikkeling en productie van vloerbekleding.

Functie:

Als Quality Manager bent u een volwaardig lid van het management team en rapporteertu aan de General Manager.U bent verantwoordelijk voor het verder organiseren en structureren van de kwaliteitsaf-deling.U gaat hierbij zeer autonoom en proactief tewerk.U stuurt een divers team aan van een tiental medewerkers.Samen met uw team waakt u over de kwaliteit van het hele productieproces, vangrondstof tot eindproduct.U detecteert de aandachtspunten binnen het productieproces en neemt de leiding overoptimalisatieprojecten.U weet de lijnoperatoren meer te betrekken bij de kwaliteitszorg door sensibilisering enopleiding.U behoudt steeds een commerciële focus en overlegt regelmatig met de andere afdelin-gen binnen de onderneming.

Profiel:

U heeft een ruime ervaring als Quality Manager in een productieomgeving.U bent een geboren people manager.U denkt resultaatgericht en bent een rasechte problem solver.U bent leergierig en streeft er naar expertise te verwerven in zowel de producten als dekwaliteitsnormen van de onderneming.U bent een entrepreneur die zich weet te handhaven in een dynamische en internationaleomgeving.U bent gestructureerd maar weet ook de nodige flexibiliteit te tonen.U bent sterk analytisch en hebt een goede kennis van Excel.U spreekt Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Indien U interesse heeft in deze positie, of meer informatie zou willen, gelieveMANT526972 te vermelden bij Uw sollicitatie op het volgende e-mailadresTomVandecasteele@michaelpage.be

•

•

•

•••

•

•

•

•••

•

•

www.michaelpage.be

Plant ManagerANTWERPEN • MANT526330 • M/V

De Gudrun Group, gelegen te Lier, is een belangrijke speler in de ontwikkeling en produc-tie van verfijnde chocolade met internationale faam.

Functie:

Als Plant Manager draagt u de eindverantwoordelijkheid van de productiesiteU waakt over de operationele resultaten en stuurt bij waar nodigU stuurt rechtstreeks de verantwoordelijken aan binnen productie, verpakking en logistiekU initieert en leidt de nodige optimalisatieprojectenU weet het personeel te sensibiliseren en nauwer bij de te behalen resultaten te betrekkendoor een persoonlijke aanpakU rapporteert rechtstreeks aan de Group Operations Director

Profiel:

U heeft een hogere opleiding genotenU heeft meerdere jaren managementervaring in een productie omgevingU heeft een ervaring in de voedingsindustrieU heeft een goede kennis van zowel productie, logistiek als engineeringU heeft ervaring met financiële rapporteringU bent een geboren people manager en weet uw enthousiasme te extrapoleren naar dewerkvloerU heeft een sterke persoonlijkheid en goede communicatieve vaardighedenU heeft een goede kennis van ERPErvaring met Lean / 6Sigma is een troef

Indien U interesse heeft in deze positie, of meer informatie zou willen, gelieveMANT526330 te vermelden bij Uw sollicitatie op het volgende e-mailadresTomVandecasteele@michaelpage.be

•

•

••

•

•

•

•

•

••

•

•

www.michaelpage.be

Installation ManagerBRUSSELS • MDAD526891 • M/V

Onze partner, met vestigingen in 100 landen, ontwikkelt, produceert, onderhoudt enmoderniseert lifting installaties. Voor de verdere uitbouw van hun activiteiten in België,met een nadruk opVlaanderen, zoeken wij een Installation Manager.

Werkgebied:

Als lid van het management, ben je verantwoordelijk voor het projectbeheer van demontage van nieuwe installaties en de modernisaties. Deze acties zijn afgestemd op devooropgestelde objectieven en afgelijnde budgetten. Verder ben je verantwoordelijk voorhet opvolgen van de supervisors.Verantwoordelijkheden:Plannen en organiseren van de productie in functie van de aanwezige capaciteit, financi-ele timing en verwachtingen van de klant.Selecteren, evalueren en opvolgen van de onderaannemers.Opvolgen en motiveren van de technische ploegen.Ontwikkelen en onderhouden van klantenrelaties (opvolging van de acties en reactiestussen de klant en de eigen medewerker).Implementatie en controle van alle acties in het kader van preventie, veiligheid enkwaliteit.

Opleiding:

Hogere studies in een technische richting.Succesvolle ervaring(en) achter de rug in het opvolgen van projecten en werven.Positieve ervaringen met het opvolgen van een team van medewerkers, inclusief hetmanagen van managers.Zeer goede kennis van het Frans en het Nederlands, kennis van het Engels.

Indien U interesse heeft in deze positie, of meer informatie zou willen, gelieveMDAD526891 te vermelden bij Uw sollicitatie op het volgende e-mailadresdenisdaniliuc@michaelpage.be.

•

•

••

•••

•

www.michaelpage.be

Technical Service DirectorBRUSSELS • MEMA526989 • M/F

Our Partner is a global technology company offering professional solutions to the foodservice industry. It employs around 3,100 people and operates in 100 countries.

Job Description:

Our Partner is looking for a Technical Director that will be responsible for a team of 26people including supervisors, technicians, storekeepers & dispatchers.You will be the prime interface between the company and its clients on technical matters,constantly finding the right balance between technical feasibility, Financial interest andserviceability.

Key responsibilties :

Responsibility for internal and external technical service teamClient interface before, during and after sales processOverall management of staff, budgets and assetsRecruitment, development and retention of qualified staffLiaise on group level concerning technical strategy and product innovation

Profile:

Managerial competencies based on technical know-how & experience in the workshop aswell as on the fieldIndustrial Engineering degree, or equivalent by experienceCommunicative, commercially intelligent, technically skilledAround 10 years of experience in field service, maintenance or production

To apply please send your CV quoting reference MEMA526989 toadriendemarnix@michaelpage.be

••

•

•

••

••

•

•

•

•

FOCUS ENG I N E ER I NG

••

•

OP DAGVIND JEDE JOBVAN JELEVEN.

1

27MAART

Schrijf je nu GRATIS in opJobat.be/careerlaunchbrussel én maak tijdensde beurs elk uur kans op een smartphone!

Brussels Kart Expo, Groot-Bijgaarden

WORKSHOPS■ Make an impression: professioneel

kleurgebruik & dresscodes eigen wijs

■ Personal Branding Passion for Work

■ Zelfzeker solliciteren Bureau Stroom

■ Hoe jezelf op LinkedIn profileren KBC

■ Interim als opstap voor Young Graduates Vivaldi’s

■ Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid enmaak je ambities waar Deblaere Consulting

■ De toekomst van welzijn en gezondheid Smals

■ Hoe bouw ik mijn persoonlijk social learningnetwerk uit? Kluwer Opleidingen

■ Audi Brussels: voorstelling bedrijfen jobmogelijkheden, toelichtingsollicitatieprocedure en selectietesten Audi

■ De perfecte 1e indruk bij sollicitatie door jelichaamstaal InnerOUT

EMBRACEYOUR

FUTURE

Solliciteer op www.smals.be!2013

Database Administrator Oracle/SQLInformation Security Consultant

.Net/Java ArchitectsFunctional Analysts

Java Developers

Ontmoet ons op Career Launch• Stand 3

woensdag 27 maart • Brussels Kart Expo

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

toffe job stand 4

P&V Groep – Op zoek naar een toffe job?www.eentoffejob.be/Op zoek naar waarden waarin je echt gelooft? Loyaliteit, solidariteit, flexibiliteit en stabiliteit.Een menselijke werkgever met een sterke Belgische verankering, die waakt over de ontplooiing van zijn medewerkers?

Afspraak op woensdag 27 maart op Career Launch Brussel, stand 4.

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks ofwekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Maak werk van je nieuwe job!

CAREER LAUNCHDOSSIER12

expertredder in noodbemiddelaar

verantwoordelijkluisterend oor

De Politie speelt verschillende rollen in onze

samenleving en ze zijn allemaal even essentieel.

Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties

zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met

de meest verscheiden achtergrond.Wat ze gemeen

hebben, is hun professionalisme, integriteit,

enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

Je bent ook

Dat kom je te weten tijdens de Info & Contactdagin de Politiescholen op zaterdag 23 maart.Of op stand 8 als je een bezoek brengt aanCareer Launch in Brussels Kart Expo,opwoensdag 27 maart. Meer details overbeide events vind je op onze website.

www.jobpol.be

Volg ons op

Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staater vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijsmaakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherptvia trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende envernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Zebieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projec-ten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT InnovationAward op!

FlexwerkenBij CM werk je in een collegiale sfeer. Als werkgever staan we openvoor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resulta-ten nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haarleden: ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Nog in de startblokken of al rijk aan ervaring?Kom kennismaken met CM op

stand 1 van Career Launch

• IT (Service desk, Controller, Financial manager,Functioneel analist, …)

• Business analisten & specialisten• Kennisbeheerders infocel• Dossierbeheer en administratie• Secretariaatsmedewerker HR• Paramedici• ...

Bij CM zorgen wevoor jouw loopbaan

LUCHTVAART ISONZE PASSIE.DE JOUWE OOK?

ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENTALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OPONZE STAND OP CAREER LAUNCH.

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be

Bij Asco Industries, een hoogtechnologisch bedrijfin de vliegtuigindustrie, kom je terecht in eenboeiende omgeving waar kwaliteit zeer hoog in hetvaandel wordt gedragen en van cruciaal belang is.Asco is werkzaam op zeven locaties (in België, US,Canada, Duitsland, Brazilië en Frankrijk) en telt meerdan 1300 werknemers.

Wij ontwerpen en produceren hoge precisieonderdelen voor de luchtvaartindustrie. Hiervoorzijn we op zoek naar hooggekwalificeerde ingenieursen CNC-operatoren. In totaal hebben we momenteelzo’n 30-tal openstaande vacatures.

LAAT ONS WETENOF JIJ BIJ ONS ZOU WILLEN WERKEN!Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.Hier heb je ook een zicht op alle openstaandevacatures.

CAREER LAUNCHDOSSIER14

Lanceer je carrière op CareerLaunch met Vivaldis Interim.Vivaldis Interim staat op 27maart tussen 11u en 19u op ‘Career Launch’in Brussels Kart. Je herkent ons aan onze gloednieuwe cirkelvormigestand. Kom eens langs, dan kunnen we je beter leren kennen en gaanwe samen op zoek naar de job die jou op het lijf geschreven is. Op diemanier ontdek je meteen ook de nieuwe Vivaldis Interim look.

Ontdek al onze vacatures opwww.despoorwegenwervenaan.be

Bezoek onze stand op woensdag 27 maart 2013op Career Launch, Brussels Kart Expo, op een boogscheut vanhet station Groot-BijgaardenWe zoeken ingenieurs, technici, ICT’ers en vele andere profielen.Als je een gratis treinticket hebt, kom dan je retourticket afhalen aan onze stand.

Word een van onzenieuwe collega’s

Solliciteer nu!www.audibrussels.com/career

In onze schilderij ontwikkel ik

samen met mijn team creatieve

technische oplossingen, zodat e

lke Audi A1metperfecte lakkwa

liteit

de weg op kan.Indien de kleur

van de dakbogen dient te versc

hillen

van deze van decarrosserie, is e

en tweede bezoek aan de lakst

raat

en een andere voorbehandeling

nodig. Dit kanenkel bij de A1

en is

een zeer mooieuitdaging voor

een ingenieur!Ik ben telkens t

rots

als ik op straateen Audi A1 op

merk.

Chris Merckx,

Productie- ingenieur automatisering/

onderhoud afdeling schilderij

InnovA1tief

EMBRACEYOUR

FUTURE

EE

2013

Ontmoet ons op

Career LaunchStand 3

woensdag

27 maartBrussels Kart Ex

po

Je loopbaan begintbij de MIVB.Omdat wij de grootste werkgever zijn vanonze hoofdstad,

Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkelingvan de duurzame mobiliteit in Brussel,

Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten diehun schouders willen zetten onder grote projecten.

Omdat we meer dan 300 verschillende beroepenkunnen aanbieden binnen ons bedrijf,

Omdat we zowel vrouwen alsmannen van alleleeftijden aanwerven, als technici, bestuurders,veiligheidsagenten, ingenieurs, traffic controllers,people managers,

Begint jouw bezoek van CareerLaunch bij onze stand!

jobs.mivb.be

Benieuwd naar je competenties encarrière-mogelijkheden?

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou.Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht?Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

CAREER LAUNCH 17DOSSIER

18

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaamproducent van bloem en griesmeel.

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

even koken, oneindig genieten

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.bewww.verdonckpersoneel.comBruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Productiemanager• Leergierig ingenieur met sterk technisch-praktisch inzicht• Organisator en leiderFunctie: Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de volledigeproductie-unit Maalderij: 1) de productietechniek en de technische follow-up van eenuitgebreid machinepark 2) de algemene organisatie van de productieflow (structuur, proce-dures) 3) de opleiding, aansturing en optimale inzet van een 30-tal werknemers insamenwerking met 2 meestergasten 4) het bewaken en bijsturen van het rendement en dekwaliteit. Je rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Profiel: Praktisch industrieel ingenieur met sterke interesse voor machinetechniek en-sturing. Flexibel Organisator. Kordaat leider met relevante productie-ervaring in technischeomgeving. Ervaring met bulkgoederen en/of voeding zijn sterke troeven.

Bediende Customer ServiceFunctie: Je verzorgt zelfstandig de verkoopadministratie van A tot Z met behulp vanSAP. Je plant de bestellingen in en houdt contact met nationale en internationaleklanten en transporteurs. Je bent het aanspreekpunt voor de klant en zorgt voor eenvlekkeloze service.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma (A1). Kennis van het Frans en Engels is eenmust. Je bent contactvaardig en beheerst de courante softwaretoepassingen. Ervaring ineen gelijkaardige functie is een plus.

WIJ BIEDEN: • een job in een dynamisch en stabiel familiebedrijf met een modernmachinepark • persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen • goede loonvoorwaardenvolgens functieniveau + extralegale voordelen.

De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaatgeëvalueerd.

Deze betrekking staat gelijktijdig open voor de statutaire ambtenaren en de contractuelepersoneelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementairevergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur enhet indienen van de kandidaturen : raadpleeg de vacantverklaring van de betrekkingengepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 maart 2013.

LEEFMILIEU BRUSSEL (Brussels Instituut voor Milieubeheer)

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten voor de bij mandaat te gevenbetrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer):

Directeur-Generaal van rang A5Adjunct-Directeur-Generaal van rang A4+

Oproep tot kandidatuurstelling met het oog op de toekenning van een mandaat van directeur-generaal van rang A5 en vaneen mandaat van adjunct-directeur-generaal van rang A4+ voor Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer)

40 jaar zorgeloosbouwen en verbouwen

b+villas is een toonaangevende bouw-onderneming, gespecialiseerd in het opmaat ontwerpen, bouwen en inrichtenvan villa’s in België en Nederland.

Naast nieuwbouwprojecten is b+villasgespecialiseerd in het renoveren vanbestaande woningen en totale interieur-ontwerpen alsook eigen projectontwikke-ling. Om de groei inVlaanderen en regioBrussel te versterken, zoeken wijmomenteel een (m/v):

Jouw functie:• Je realiseert een vooropgesteld objectief met accent op deruimere regio’s: Vlaams-Brabant en Antwerpen.

• Op basis van professionele CRM-tools, events, netwerking,opendeurdagen… en je eigen alertheid voor opportuniteiten,beheer je een exclusieve portefeuille met potentiële klanten.

• Je beschikbaarheid en flexibiliteit zijn zeer hoog.Als sales manager organiseer je je inspanningen efficiënt: jebegeleidt de klant van bij het ontwerp tot en met het afslui-ten van de aannemingsovereenkomst.

• Door je persoonlijk enthousiasme, authenticiteit, overtui-gingskracht en uitgesproken sociale vaardigheden verwerf jeeen plaats in diverse professionele en sociale milieus.

Jouw profiel:• Je bent perfect tweetalig• Je hebt een succesvolle commerciële ervaring van vijf à tienjaar in de projectmatige verkoop van “luxegoederen” en inhet onderhandelen op hoog niveau.

Wij bieden:• De uitdaging om zelfstandig een boeiende engevarieerde job, met standing en meerwaarde, uit te voerenbij een “exclusief” topmerk.

• De kans om deel te nemen aan een aparte leefwereld.

Ben je gepassioneerd ?Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer jemeteen via post of email : b+villas, Nieuwlandlaan 19,3200 Aarschot of kristof.vandepoel@bplusvillas.be

Sales managerMet passie voor luxueuze bouwprojecten

www.bplusvillas.be

Anderen zien het probleem,jij ziet de oplossing?Dan ben jij de ingenieur waardeze bedrijven naar op zoek zijn.

Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen,opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Je sollicitatie metcurriculum vitaekun je sturen t.a.v.

Jan Mussche,Head of HR,

Lloyd Georgelaan 7,1000 Brusselof mailen naar

jan.mussche@zurich.com

Zurich Insurance Group (Zurich) is een verzekerings-groep met een wereldwijd netwerk van bijkantoren.Het hoofdkantoor is gevestigd in Zurich (Zwitserland).Zurich stelt ongeveer 60.000 personen tewerk enheeft klanten in meer dan 170 landen.

De Benelux-organisatie telt 140 medewerkerswaarvan 70 in België werken. Zurich Benelux richtzich uitsluitend tot klanten uit de industriële,financiële en dienstensector. Wij zijn een dynamischen gedreven team en een van de belangrijkstespelers op de “corporate insurance”-markt.

Momenteel hebben wij de volgende vacature in België (m/v):

Risk EngineerTaken: • je voert zelfstandig of in teamverband risicobeoordelingen uit op hetgebied van brand, bedrijfsschade, veiligheid en productaansprakelijkheid; • je stelttechnische en organisatorische maatregelen voor risicoreductie op; • een belangrijkdeel van de werkzaamheden wordt bij bedrijven op locatie uitgevoerd in België endeels in Nederland of in andere landen.

De kandidaat die wij zoeken: • beschikt over een afgeronde universitaire opleidingof een opleiding van industrieel ingenieur; • beschikt over minimaal 3 jaar ervaringin een soortgelijke functie, of andere relevante werkervaring als ingenieur in deindustrie; • is in staat helder en tactvol te communiceren en heeft een analytischdenkvermogen; • is resultaatgericht en in staat zowel zelfstandig als in teamverbandte werken; • is in staat kennis te delen met en over te dragen aan opdrachtgevers enandere belanghebbenden; • is tweetalig Nederlands/Frans en heeft een grondigekennis van het Engels, zowel geschreven als gesproken.

ENGINEERING 19DOSSIER

BEK I J K OOK ONZE ANDERE JOBS OP WWW .WERKENB I J EUROCHEM .BE

EuroChem Antwerpen is met haar 350 werk-

nemers in Europa één van de belangrijkste

productiesites van meststoffen binnen de

internationale EuroChem groep. Origineel gestart

in 1964 onder de vleugels van BASF is het een

hecht team van professionele collega’s die in een

echte “can do” spirit samenwerken.

Kenmerkend voor de strategie van het bedrijf is haar

focus op de lange termijn, zowel op het vlak van

persoonlijke ontwikkeling via een doorgedreven

vorming als de bijdrage van het bedrijf in zijn

totaliteit tot een meer duurzame samenleving.

De focus op verticale integratie op wereldniveau

maakt ook dat EuroChem op langere termijn streeft

naar meer toegevoegde waarde over het volledige

productieproces.

Als hoofdmagazijnier sta je in voor het plannen en coördineren van dewerkzaamheden van 2 magazijnen. Hierbij word je ondersteund door 2 magazijniers.

Voorbereiden van mechanische onderhouds- en kleinere veranderingswerken aan deproductie installaties.

( )Uitwerken van mechanische projecten en grotere veranderingswerken aan de productieinstallaties.

Als technieker in de onderhoudsdienst heb je een uiterst gevarieerde job: technischeinterventies en onderhoud op zowel de elektrische als de meet- en regeltoepassingen in onzeproductie en logistieke installaties.

Solliciteer via www.werkenbijeurochem.be of stuur je sollicitatiebrief en cvnaar Scheldelaan 600 - Haven 725, 2040 Antwerpen t.a.v. Johan De Prijck.

EuroChem Antwerpen is op zoek naar m/v:

If you can dream it, you can ...

Denys overschrijdt grenzen. Niet alleen onze landsgrenzen, maar ook degrenzen van de technologie, van wat mogelijk geacht wordt en vooral vanwat denkbaar is. Wij zijn een multispecialistische bouwgroep die prat gaatop kwaliteit en plat gaat voor stiptheid. Met respect voor het milieu en metontzag voor de veiligheid van alle werknemers en omwonenden. Vanuit Gentbouwt Denys aan een betere levenskwaliteit in de wereld op het vlak vaninfrastructuren, waterwerken, pijpleidingen, restauratie en mobiliteit.

Zijn dit onze grootste gemene delers? Solliciteer dan nu opwww.denys.com of mail uw CV door naar jobs@denys.com

Heeft u een opleiding master industriële wetenschappen, masteringenieurswetenschappen of een equivalente opleiding genoten? Dan biedenwij u graag de juiste job.

Voor onmiddellijke indiensttreding zoekt Denys voor binnen- en buitenland:

DIENSTHOOFD KWALITEITS- EN VEILIGHEIDSDIENSTU heeft de leiding over het ganse QSHE-team en assisteert hen bij hetuitoefenen van hun taken op alle gebieden binnen de domeinen van kwaliteit,veiligheid, milieu, welzijn en gezondheid. U rapporteert aan de directie.

INGENIEURS KWALITEITS- EN VEILIGHEIDSDIENSTU assisteert, controleert en evalueert het projectteam op alle gebiedenbinnen de domeinen kwaliteit, veiligheid, milieu, welzijn en gezondheid.U werkt in team met de projectleiding en rapporteert aan het afdelingshoofd.

LASINGENIEURU bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging met betrekkingtot lastechnieken en oppervlaktebehandeling. U maakt de nodigedossiers conform de constructiecodes en staat in voor de tussentijdsekwaliteitscontroles en vereiste keuringen. U hebt een diploma IWE.

LASINSPECTORU bent verantwoordelijk voor het opvolgen en controleren van lassen en hetbekleden ervan op pijpleidingsprojecten. U bent in het bezit van een diplomaIWT of IWS. Bijkomende interne opleidingen voor andere disciplines is steedsmogelijk.

Industrieweg 124 - 9032 Wondelgem - t 09 254 01 11 - f 09 226 77 71 - www.denys.com

v/m

ENGINEERING 21DOSSIER

Hotelschool Ter Groene Poortezoekt enhousiaste en ervaren

Maître d’hôtel - Leraar zaal praktijk hotel (m/v)Hotelschool Ter Groene Poorte, dé gastronomische school in Vlaanderen, wenst haar team van zaal-leerkrachten te versterken. Onze leerlingen krijgen opleiding in de verschillende didactische restaurantsvan de school. Samen met uw collega’s bouwt u verder aan een professionele leeromgeving voor deleerlingen.

Functieomschrijving• In deze uitdagende functie bent u verantwoordelijk voor de algemene leiding van de zaal.• U superviseert alle zaalwerkzaamheden, organiseert en evalueert de activiteiten van de leerlingen.• U bespreekt de menuplanning met de leerlingen in overleg met de keukenverantwoordelijke.• U houdt toezicht op de naleving van het bedieningsprotocol en de huisregels.• U luistert naar de noden van de klanten en uw leerlingen en anticipeert hierop.• U zorgt voor een ontspannen sfeer in de zaal, voor een sociale en didactische omgang met de klantenen u verzorgt de public relations.

• U bent verantwoordelijk voor de afrekening en het bijhouden van de kassa.• U neemt deel aan (vak)vergaderingen, houdt de nodige administraties bij en voert collegiale taken uit.

Profiel van kandidaat• Wij zoeken een enthousiaste kandidaat de zich wil engageren om op een pedagogische wijze leidingte nemen over en te geven aan leerlingen.

• U kan zich goed uitdrukken in het Nederlands. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.• U bent communicatief en vlot in omgang met jongeren, collega’s en klanten.• U bent sociaalvaardig en beschikt reeds over ervaring als maître d’hôtel.

Studies• Tenminste HSO Hotel en drie jaar nuttige ervaring. Diploma van leraar of bereid zijn dat te behalen.

Aanbod• Tijdelijke, voltijdse werkaanbieding met kans op vaste benoeming.• Kans op erkenning van anciënniteit uit vroegere werkervaring.

Hoe solliciterenEen motivatiebrief en cv toesturen aan:E an.deryckere@tergroenepoorte.bep/a Hotelschool Ter Groene Poorte

T.a.v An Deryckere, personeelsdienstSpoorwegstraat 148200 Sint-Michiels Brugge

Kandidatuur uiterlijk tegen vrijdag 19 april 2013

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een technische richting ofover de nodige relevante ervaring.

• Je komt terecht in een enthousiast team van 50 medewerkers waar je allekansen tot verdere ontplooiing krijgt.

• We bieden je een aantrekkelijk verloningspakket in verhouding tot je ervaring.

Geïnteresseerd? Stuur je CV en motivatiebrief uiterlijk op 15 april 2013 naarvzw Het Portaal, t.a.v. mevr. Kristel Vande Walle, Arme Klarenstraat 75, 8800Roeselare of kvandewalle@roeselare.be.

Verantwoordelijke gebouwen installaties (m/v - voltijds)VZW Het Portaal

Wil jij je kennis en vaardigheden inzetten om een imposant nieuw gebouwmet bijhorende installaties optimaal te laten functioneren?

Door de integratie van de bestaande bibliotheekvoorzieningen op een nieuwe locatiein de Roeselaarse binnenstad bouwt de gemeentelijke vzw Het Portaal aan een plat-form voor levenslang en levensbreed leren. Ontmoeting, beleving en kennisdelingstaan hierbij centraal.

AlsVERANTWOORDELIJKE GEBOUW en INSTALLATIES sta je in voor het tech-nisch, administratief en financieel voorbereiden, coördineren en opvolgen vanhet beheer van het gebouw én alle technische installaties van vzw Het Portaal,alsook voor het toezicht op het onderhoud ervan.

Meer inlichtingen via kvandewalle@roeselare.be of 051/26.83.11.

CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

LET’S SHARE OUR TALENTS

www.concerto.be

You are a professional engineer who brings creativity, passion anda dream of contributing to a sustainable future, along with yourexperience? We are experts in our sector, offering the know-how,challenges and career opportunities to realise your ambitions at theforefront of your field. The time is right for us to share our talents.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ)is one of the leading engineering companies in the world. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry andinfrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineeringis part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com

ENGINEERINGDOSSIER22

23

Directeur (m/v)

Voor de divisie t-interim, één van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt, is t-groep op zoek naar een

Ons aanbodt-groep biedt u een boeiende uitdaging met ruime verantwoor-delijkheden. U komt terecht in een mensgerichte organisatie metsterke waarden binnen een dynamische omgeving. U kunt rekenenop een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur vóór maandag 15 april 2013 uw kandidatuur met motivatie-briefencurriculumvitaenaarvacature.t-groep@berenschot.bet.a.v. Bieke Put, Senior Consultant. Voor meer informatie kunt uterecht op het nummer 02/777.06.45.

Uw uitdagingAls verantwoordelijke voor de uitzenddivisie van t-groep leidtu de activiteiten van 70 vestigingen verspreid over Vlaanderen,Brussel en Wallonië in goede banen en werkt u actief mee aaneen verdere uitbouw van het kantorennetwerk. U volgt nauwlettendde ontwikkelingen in de markt en doet voorstellen over hetdienstenaanbod. Om een rendabele groei te verwezenlijken, draagtu zorg voor de operationele processen, de tarieven en de kosten.U geeft niet alleen richting en sturing, maar weet als peoplemanager de ruim 300 medewerkers ook te inspireren en temotiveren. U bent een gedreven coach voor een tiental regio- enproductverantwoordelijken en werkt als lid van het directieteamnauw samen met de Algemeen Directeur België en de GedelegeerdBestuurder.

Uw profiel• U vult uw masterdiploma aan met een ruime managementervaring,

bij voorkeur in de dienstverlenende sector. Affiniteit met de HR-wereld is een troef.

• U combineert strategisch inzicht, procesmatig denken envoeling met cijfers met een pragmatische ingesteldheid.Zo slaagt u erin om opportuniteiten in resultaten om te zetten.Initiatief en flexibiliteit kenmerken uw aanpak.

• U legt een grote betrokkenheid aan de dag en weet door uwcharisma en leiderschap mensen te boeien en te binden.

• Uw uitstekende communicatieve vaardigheden (NL/FR) alsookuw inzicht in de organisatiestructuur en -cultuur stellen u instaat om op verschillende niveaus samen te werken.

t-groep is een HR-dienstver-lener actief in België, Neder-land en Polen die volop inzetop het ontwikkelen van talent.Als innovatieve, professio-nele en performante partneronderscheidt t-groep met dedivisies t-interim en Ascentozich van andere spelers opde markt door een sociaal-ethische benadering gekop-peld aan een marktconformedienstverlening.

CommunicatieverantwoordelijkeFunctie: Je staat in voor het ontwikkelen en implementeren van de interne enexterne communicatie. Je schrijft uitmuntende persberichten en je onderhoudten ontwikkelt goede professionele relaties met de pers. Je zorgt ervoor datGAIA nog meer onder de aandacht komt door opportuniteiten te detecteren. Jeschrijft artikels voor het ledenmagazine waar je de eindverantwoordelijkheidvoor draagt en je voorziet de website, Twitter en Facebook van interessantetopics. Je verzorgt de digitale nieuwsbrief en je rapporteert rechtstreeks aande directie.

Profiel: Je bent bezeten van communicatie in al zijn facetten en kanterugblikken op een relevante masteropleiding en minstens 5 jaar ervaringin een gelijkaardige functie. Je werkt creatief, je hebt zin voor initiatiefen je schrijft fantastisch. Je bent imagobewust, assertief, nauwkeurig enprofessioneel. Je kan vlot overweg met MS Office en je bent helemaal up-to-date wat de nieuwe media betreft. Je hebt een zeer goede praktische kennis(schriftelijk en mondeling) van de 2 landstalen. Uiteraard heb je affiniteit metde doelstellingen van GAIA.

VrijwilligerscoördinatorMet een hart voor dieren

Functie: Je werft nieuwe vrijwilligers aan en treedt op als hun coördinatoren aanspreekpunt binnen GAIA. Je coördineert de activiteiten waarvoorvrijwilligers nodig zijn en onderhoudt de nodige contacten. Je geeft aan wat vanhen verlangd wordt. Je laat duidelijk zien dat het werk dat zij leveren enormgewaardeerd wordt en je ondersteunt hen waar nodig.

Profiel: Naast een masterniveau in werken en denken beschik je overeen flinke dosis mensenkennis en relativeringsvermogen. Je houdt vansamenwerken en mensen enthousiast maken en houden. Je bent flexibel,enthousiast, proactief, zelfstandig, daadkrachtig en accuraat. Uitstekendplannen en organiseren zit je in het bloed. Uiteraard heb je affiniteit met dedoelstellingen van GAIA. Ervaring met het coördineren van vrijwilligers is eenabsolute troef. Ten slotte beschik je over een rijbewijs B en over uitmuntendesociale en communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Frans.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Aanbod voor beide functies: Je krijgt een verantwoordelijke functie en een ruime vrijheid waar afwisseling en uitdagingen deel uitmaken van elke dag. Je komt terechtin een klein, gedreven team met ambitieuze plannen voor de toekomst. Er is dan ook veel ruimte voor eigen inbreng, inventiviteit en creativiteit. Je kan een belangrijkebijdrage leveren en je stempel drukken op de verdere werking van GAIA.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief naar Christine Hoebrechts, Motmans-Van Havermaet,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: christine.hoebrechts@vanhavermaet.be

Meer info over deze vacatures op www.motmansvanhavermaet.be

Sinds 1992 staat GAIA op de bres voor dieren die pijn of angst kunnenvoelen. Verschillende wanpraktijken zijn sinds die tijd dan ook metsucces aangepakt. Ook aan een betere wettelijke beschermingvan dieren is intussen hard gewerkt. In 20 jaar tijd is GAIA in Belgiëuitgegroeid tot een begrip. Een klein team van gedreven pleitbezorgersvormt de kern van de organisatie en weet zijn stempel te drukken doorspraakmakende campagnes. Als onafhankelijke vzw kent GAIA eengrote achterban van vrijwilligers, sympathisanten en leden. Om hetteam nog te versterken, zijn we op zoek naar (m/v):

24

jobs.jandenul.com

Like us on

25

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je terugop jobs.jandenul.com. Stuur je volledig cv met vermelding vanje persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naarrecruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul N.V.,t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

Tijd voor het echte werk.Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en

de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes

ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze groei. Geen strakke

bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Momenteel

zijn we op zoek naar heel wat nieuwe medewerkers (m/v):

Voor de VOORBEIDING EN OPVOLGING VAN BAGGERWERKEN:

n Projectingenieurs UitvoeringJe bent verantwoordelijk voor het volbrengen van de baggerwerken. Je bepaalt demeest rendabele baggermethode en volgt dagelijks de output van de werken op.Je bent net afgestudeerd als Burgerlijk of Industrieel ingenieur in de bouwkunde.Er is een interne opleiding voorzien. Je werkt op werven wereldwijd.

n Technisch Inspecteurs Vessel MaintenanceJe zorgt ervoor dat het baggerschip en –equipment steeds technisch operationeelzijn. Je coördineert de diverse technische onderhouds- en herstellingswerkzaam-heden zo efficiënt mogelijk. Je bent net afgestudeerd als Burgerlijk of Industrieelingenieur werktuigkunde/elektromechanica. Je werkt op werven wereldwijd.

n Technisch Inspecteurs Automatisatie of ElektriciteitJe wordt betrokken bij het voorontwerp, de specificaties, bestelling en opvolgingvan de installaties van diverse elektrische en elektronische systemen aan boordvan onze baggerschepen. Je bent net afgestudeerd als Burgerlijk of Industrieelingenieur energie/elektronica/elektromechanica/elektrotechniek. Je werkt vanuithet kantoor in Aalst met regelmatige verplaatsingen naar onze buitenlandsewerven.

n Design Engineer Technische DienstJe voert berekeningen uit met betrekking tot verscheidene aspecten van descheepsbouw, waaronder stabiliteits- en sterkteberekeningen van de scheeps-structuur en de baggeronderdelen. Je bent een net afgestudeerde Burgerlijkingenieur, optie werktuigkunde of maritieme technieken en theoretisch sterkonderlegd.

n SurveyorsAls surveyor ben je verantwoordelijk voor de organisatie van de landmeetkundigeen hydrografische opmetingen die uitgevoerd worden vóór, tijdens en na de bag-ger- of offshorewerken.Wij zoeken Industrieel ingenieurs bouwkunde, hydrografieof elektronica, geologen, geografen en topografen. Je werkt op werven wereldwijd.

n QA-HSE AdvisorsAls veiligheids-, kwaliteits- en milieuadviseur ben je verantwoordelijk voor hetopzetten, in stand houden en verbeteren van demanagementsystemen opprojectniveau. Je bent Industrieel ingenieur of net afgestudeerd in milieu enpreventiemanagement, met bij voorkeur een bijkomende opleiding alspreventieadviseur (niveau I of II). Je werkt op onze werven in het buitenland.

n Technical Engineer Marine Environmental DepartmentJe bent Industrieel ingenieur elektromechanica/elektronica en volgt meede evoluties en technieken rond apparatuur met betrekking tot milieumonitoringop. Je werkt vanuit het kantoor in Aalst met regelmatige korte verplaatsingennaar onze buitenlandse werven.

n Werfboekhouders/werfadministrateursJe staat in voor de boekhouding en administratie op de buitenlandse werf.Wij zoeken voor deze functie Bachelors of Masters met afstudeerrichtingaccountancy-fiscaliteit. Je wordt op onze werven wereldwijd ingezet.

Voor de VOORBEREIDING EN OPVOLGINGVAN cIVIELEWERKEN:

n Werfleiders CivieleWerkenJe volgt de uitvoering van projecten in burgerlijke bouwkunde van start tot eindeter plaatse op (planning, logistiek …). Je bent ingenieur of Bachelor bouwkunde.Je werkt op onze werven in België.

n Design EngineerJe maakt stabiliteitsberekeningen binnen het volledige domein van burgerlijkeen waterbouwkunde: bruggen, kaaimuren, rwzi’s, gebouwen, breakwaters,modellering van stromingen, geotechniek, collectoren ... Je bent Burgerlijkingenieur bouwkunde en bent theoretisch sterk onderlegd.

Voor de VOORBEREIDING EN OPVOLGINGVANMILIEuWERKEN:

n QHSSE AdvisorJe bent verantwoordelijk voor het opvolgen, in stand houden en verbeteren vanhet kwaliteits-, welzijns- en milieubeleid binnen Envisan. Je bent Master in eenwetenschappelijke richting. Je werkt vanuit ons kantoor in Aalst met regelmatigeverplaatsingen naar onze binnenlandse werven.

Voor onze LOGISTIEKE EN ONDERSTEuNENDE DIENSTEN:

n AankopersJe staat mee in voor de aankoop van uitrusting, reserveonderdelen,verbruiksartikelen en gereedschappen. Je vraagt prijzen en maaktprijsvergelijkingen op. Je kijkt de facturen na en zorgt voor de administratieveafhandeling van de bestellingen. Je behaalde een Bachelor in elektromechanica/elektrotechniek/elektronica.

n VoorraadbeheerdersIn samenwerking met de technische dienst bouw je een onderhoudssysteem uitvoor onze schepen. Hierin worden de noodzakelijke reserveonderdelen vastgelegden wordt het nodige preventieve onderhoud gepland en gedefinieerd. Je bentverantwoordelijk voor het catalogiseren van alle relevante informatie. Daarnaastvolg je de leveringen opmet als doel de minimum voorraad steeds te behouden.Je behaalde een bachelordiploma in een technische richting. Je werkt vanuit hetkantoor in Aalst.

n Assistent Manager Internationaal TransportJe staat in voor de optimalisatie van verschillende werkprocessen met de bedoelingprocedures/projecten uit te werken, in te voeren en te auditen binnen de afdeling.Je behaalde eenmasterdiploma, bent technisch onderlegd en hebt interesse inlogistiek en transport.

n Technical Support EngineersJe registreert en analyseert IcT-vragen en komt op een efficiënte maniertot een oplossing. Vanuit het kantoor in Aalst installeer en configureer jeinformaticamateriaal (HW& SW) voor de verschillende vestigingen, schepenen werven. Je bent Bachelor in de toegepaste informatica en bent bereid totregelmatige korte verplaatsingen naar het buitenland.

26

C_40274445

Het Hof van Justitie vande Europese Unie te Luxemburg zoekt (m/v)

Freelance VertalersHet Hof van Justitie van de Europese Unie organiseert een procedurevoor het plaatsen van vertaalopdrachten (vertalen van stukken van hetHof van Justitie, vooral de conclusies van de advocaten-generaal, naarhet Nederlands).

De opdrachten worden geplaatst via de onderhandelingsprocedure inde zin van artikel 104, lid 1, sub d, van het Financieel Reglement (veror-dening nr. 966/2012; PB L 298, van 26.10.2012, blz. 1).

Voor nadere inlichtingen over de talencombinaties, procedure en voor-waarden, alsmede voor de inschrijvingsformulieren, wordt verwezennaar het bericht in het Publicatieblad van de Europese Unie, serie S,van 7.3.2013, nr. 47(http://ted.europa.eu/udl?uri=TED:NOTICE:75038-2013:TEXT:NL:HTML)en op de site van het Hof (http://curia.europa.eu/jcms/freelance).

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

“onze ervaring,uw zekerheid”

Jurist 1091

Je taak: • Je beheert schadedossiers in de polissen beroepsaansprakelijkheid architecten en ingenieurs. Dit houdt ondermeer in: de opvolging van de dossiers met je kritische inbreng of eventuele bijsturing, de analyse van de expertiserapporten,

je beoordeling van de aansprakelijkheid, de verdediging van de belangen van verzekerde en maatschappij, telefonischeen schriftelijke contacten met de verzekerden alsook met de advocaten en experten, beslissing tot tussenkomst, regeling

van de schade. • Je analiseert de juridische kant van je dossiers en bespreekt deze met je klanten.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in de Rechten. Je bent contactvaardig, nauwkeurig en kan je dossiers autonoombehandelen. • Je staat open voor bijkomende interne opleiding die Protect voorziet.

Aanbod: • Protect nv voorziet in deze functies de nodige on-the-job begeleiding om elk deelfacet gron-dig uit te leggen door een ervaren deskundige. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voor-delen. • Een dynamische bedrijfscultuur waar ruimte is voor initiatieven.

Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar Protect nv met vermelding van het dossiernummer 1091of 1093. • E-mail: hrm@protect.be • Jetsesteenweg 221, 1080 Brussel • Wij bevestigen altijd de

goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 02 411 41 14 • www.protect.be

De verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel(nabij Koekelberg) is specialist en marktleider in het verzekeren van intellectuele,

vrije en dienstverlenende beroepen, voornamelijk in de bouw- en aanverwante sectoren in de Benelux,zie ook www.protect.be. Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v:

Dossierbeheerder verzekeringen 1093

Je taak: • Je staat in voor het polisbeheer van A tot Z: dit omvat onder meer acceptatie en tarificatie, opmaak vanpolissen en bijvoegsels, telefonische contacten met klanten en makelaars alsook de administratieve opvolging ervan.

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma of enkele jaren ervaring in verzekeringen, administratie of secretariaat.• Je bent Nederlandstalig met noties van het Frans. • Je bent organisatorisch onderlegd en stipt.• Teamspirit en contactvaardigheid maken van jou een dynamische collega.

27

PROJECTCALCULATOR (Ref. 43 904B)

• ing. of ba met goed inzicht in bouwplannen• cijfermatig en organisatorisch sterkFunctie: Na een grondige interne opleiding zal je nieuwe projectaanvragen uitwerken: • plannen en bestekken analyseren • bepaling van werkmethodiek enwerkuren • prijs aanvragen bij leveranciers en onderaannemers • geregeld overleg met een ervaren collega en met de directie.

Profiel: • ingenieur bouwkunde, ba hout/ bouw of interieurarchitect • sterke interesse voor projecten in bouw & houtbewerking en meer specifiek in deinterieurinrichting • cijfermatig sterk en vlot met Excel • communicatief organisator.

Aanbod: • een cruciale groeifunctie ter ondersteuning van de familiale directie • veel afwisseling in taken en contacten• een solide onderneming met talrijke toonaangevende referenties en vakbekwaam personeel • een aantrekkelijk

salarispakket (te bespreken).

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80.

DE LAERE nv, gevestigd in GULLEGEM, is een gekend vakspecialist inmaatwerk en totaalinrichting van interieurs. In nauwe samenwerkingmet gereputeerde interieurarchitecten vervullen wij particuliereprojecten alsook openbare aanbestedingen zoals scholen, ziekenhuizen,cultuurcentra, …

Het omkaderingsteam wensen wij te versterken met een (m/v)www.de l a e r e - n v. b e

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

ITALO SUISSE nv, Belgische ‘chocolate creators’ sinds 1923, is een producent van Belgische chocolade (private label en eigen merkeno.a. Tonkeys en Isis). Wij bedienen leidende retailers en klanten over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K.Traditie, fun, kwaliteit en innovatie liggen aan de basis van een constante groei (omzet 30 miljoen euro).

Ter versterking van ons team wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v):

INTERNAL SALESCOÖRDINATOR (Ref. 6972B)

•met relevante ervaring in commerciëlebinnendienst

• ba/ma vertrouwd met een ERP-omgevingFunctie: • aansturing van het commercieel binnendienstteam • uniformiseren en opti-maliseren van interne commerciële processen en administratieve procedures • intensesamenwerking met het productmanagementteam • commerciële coördinatie tussensales afdeling, productmanagementafdeling en productieafdeling • ondersteuning vande key account managers • zelf opvolgen van een aantal key accounts • rapportage aande marketing en business development manager.

Profiel: • meertalig ba/ma met groeipotentieel (N/F/E) • sterk in coaching, coör-dinatie en rapportage • minimum 3 jaar ervaring op een commerciële binnen-

dienst • uitgesproken interesse voor projectwerk, innovatie en proces-optimalisatie • vlot in het gebruik van softwaretools • affiniteit met

de voedingssector is een pluspunt.

TECHNICAL MANAGER (Ref. 6973B)

• beheer en uitbouw van de technische dienst• supervisie over team technische dienstFunctie: • je bouwt de technische dienst professioneel verder uit op basis vanstoringsanalyse en het uitwerken van verdere optimalisaties om te komen tot eenoptimaal functionerend machinepark • je aanpak verzekert ons van een feilloospreventief en curatief onderhoud in overleg met je collega’s van andere afdelingen• investeringsprojecten worden door jou voorbereid en geïmplementeerd, in nauwoverleg met de COO aan wie je rapporteert.

Profiel: • ondernemend industrieel ingenieur of gelijkwaardig • met relevante ervaringin de uitbouw van een technische dienst • customer en service minded • vertrouwdmet geautomatiseerde (verpakkings)lijnen • goede beheersing van de Franse taal.

Aanbod voor beide functies:• cruciale functies met reële eindbevoegdheden

• talrijke uitdagingen in de verdere procesoptimalisatie • een solide ondernemingactief in een bloeiende marktniche • een dynamisch en professioneel management• een marktconform salaris + voordelen + representatieve bedrijfswagen voor detechnical manager.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80.

www.tonkeys.comwww.italosuisse.com

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

Uw functie: • uitbouw van distributienetwerk in héél België • opvolging van rechtstreekse klanten • verdere uitbreiding via aankoopcentrales (retail)• geregelde deelname aan beurzen en promoties • rapportering aan de sales manager.

Uw profiel: • professionele ervaring als commercieel afgevaardigde • bij voorkeur vertrouwd met verkoop/distributie via verdelers • affiniteit metvoeding en/of kennis van voedselbereiding • communicatief en ambitieus verkoper met gestructureerde aanpak.

Ons aanbod: • een uitdagende en autonome verkoopfunctie met verdere ontplooiingskansen • mogelijke uitbreidingnaar export • een professionele KMO met een marktgericht productengamma • een uitgebreid en kwalitatief

assortiment • aantrekkelijke salariscondities + representatieve bedrijfswagen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80.

ACCOUNT MANAGER BELGIË (ref. 89 701B)

• netwerk aan verdelers opbouwen en uitbreiden• externe verkoopervaring • affiniteit met voeding

www.rolph-rolph.com

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

ROLPH & ROLPH en CROC’IN zijn zusterbedrijven gevestigd in Dottignies (nabij KORTRIJK). Wij produceren een uniek

gamma deegbodems en hapjes die wij wereldwijd verdelen. In België verdelen wij eigen merken en onder “private

label” en dit zowel via aankoopcentrales, groothandels en retailklanten als rechtstreeks bij de traiteur-, horeca- en

cateringsector. Voor de verdere ontwikkeling van de thuismarkt zoeken wij een (m/v)

Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.beEen aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

Lokeren - ChocDecor is een Belgischeproducent van gedecoreerde chocoladeholfiguren en lolly’s. Met een 50-talwerknemers in de vestiging te Lokerenproduceert de onderneming kwaliteits-producten. Wereldwijd verdeelt men inruim 50 landen producten met merknaamBelfine die de missie “Make peoplehappy” uitstralen. Voor de verdere inter-nationale uitbouw van hun activiteitenzoekt het bedrijf een gedreven M/V:

Functie: Na een inwerkperiode volg je actief de relaties op met dedistributeurs, chocoladeketens, supermarkten en gift stores in je regio.Je bezoekt beurzen en je netwerk en leidt de onderhandelingen in deproductseizoenen. Daarnaast richt je je op nieuwe markten. Je analyseerttrends in verschillende landen en bent verantwoordelijk voor de uitbouwvan de omzet in je regio. Dankzij je oplossingsgerichtheid weet je nieuwepartnerships uit te bouwen en ChocDecor als bevoorrechte leverancier tepositioneren. Je werkt nauw samen met het sales team en rapporteert aande Sales Manager.

Profiel: Je hebt meerdere jaren verkoopervaring in een B2B-context,waarbij zowel prospectie als relaties op lange termijn belangrijk waren.Je analytische geest en energiek aanpassingsvermogen maken je tot eensterke onderhandelaar en gerespecteerde gesprekspartner. Je bent orga-nisatorisch sterk, behoudt steeds het overzicht en kan de juiste prioriteiten

stellen. Je spreekt vlot Engels. Goede kennis van het Frans of Duits is eenpluspunt. Ervaring binnen de voedingssector is geen must maar een plus.Een hart voor het productengamma is wel noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiele omgeving waar je kan rekenenop ondersteuning van een ervaren CEO en Sales Manager, alsook vanbetrokken medewerkers. ChocDecor is een KMO met een pragmatische,doordachte, duidelijke visie. Men hanteert een no-nonsense overlegcultuurmet korte beslissingslijnen. Men biedt jou een gevarieerde functie mettelkens nieuwe uitdagingen en voldoende verantwoordelijkheden. Menverwacht van jou een visie op de trends in de markt en je ideeën over hetinspelen op mogelijkheden. Je kan rekenen op een competitief salarispakketmet extralegale voordelen.

Internationale Account ManagerMet business inzicht relaties opbouwen en groei realiseren

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 85.10418 - tel +32 (0)3 281 15 50

Brussels - Kaneka Pharma Europeis a subsidiary of Kaneka Corporation, aleading chemical manufacturer in Japanwith multi-billion dollar annual salesand employing 7 700 people worldwide.The company produces fine chemicals,functional food ingredients and medicaldevices. Kaneka’s Fine Chemical Divisionis the number one supplier of optically activeintermediates for the pharmaceuticalindustry. In order to support the furtherexpansion of the European activities, weare looking to recruit a (m/f)

Pharmaceutical Products are your passion! Reporting to the managementof Kaneka Pharma Europe and with the strong support from the FineChemicals Division in Japan (headquarters, laboratories and productionunit), you will be the key intermediary for the European pharmaceuticalmarket. Through intensive contacts with the different departments of ourcustomers, you will constantly seek new potential projects. Once a projectis accepted, you will coordinate its further development between the clientcompany and our headquarters in Japan. You will increase the company’smarket knowledge through frequent contacts with the European opinionleaders. You will participate in exhibitions and prepare scientific promotionalmaterial.

A client-oriented specialist You have a PhD degree in sciences andinitial experience in business development or R&D relating to organicchemicals in a university environment or a pharmaceutical/chemical

company. Ideally, you have experience in business development andmarketing & sourcing of contract manufacturing for pharmaceutics/APIs (Active Pharmaceutical Ingredients). Experience in the developmentprocess of new drugs is an advantage. You are fluent in English and arewilling to travel frequently throughout Europe. Strong communication skills,customer orientation and problem-solving abilities are key in order to besuccessful.

What we offer A unique opportunity to work for an innovative companywith well-equipped manufacturing plants and strong R&D facilities.Professional backing from a solid group with highly skilled colleaguesworking towards strong partnerships within the European market. A realopportunity to develop within a multinational company that has a leadingposition worldwide. An attractive salary that reflects the challenge.

Business Developer Europe‘Custom Synthesis’ - experience in organic chemistry

View all job details on www.mercuriurval.be - ref. 68.10420 - tel. +32 (0)2 715 09 99

Brussel en Antwerpen - Mercuri Urvalis een internationaal HR consultancybedrijf, reeds 30 jaar actief in België.Ons dienstenpakket omvat diepgaande,strategische business HR-oplossingenwaaronder competentie-screenings, talentmanagement, organisatieontwikkelingen strategische aanwervingen op (middle-)management en directieniveau. In Belgiëbestaan we uit een 40-tal hoogopgeleide,enthousiaste professionals ten dienstevan onze klanten (zowel lokale als inter-nationale spelers) uit de meest uiteen-lopende sectoren. In het kader van degroei in onze kantoren te Brussel enAntwerpen, zijn we op zoek naar een (m/v)

Adviseren en ondernemen Je wordt betrokken in verscheidene(HR-) Business projecten van ervaren collega’s. Daarnaast bouw je alsondernemer jouw eigen netwerk uit. Dankzij een commerciële attitude,een degelijke kennis van bedrijfsprocessen en een grote interesse in hetmenselijk aspect, word je een gewaardeerde business HR-partner van onzeklanten. Samen met hen versterk je de competitiviteit van hun organisatie.Je maakt gebruik van de Mercuri Urval aanpak en tools om op maatgemaakte oplossingen uit te werken op het vlak van strategieimplementatie,competentieanalyse, competentieontwikkeling, rekrutering en selectie. Jebent tegelijk adviseur, projectmanager, uitvoerder en account manager.

Gedreven, proactief en mensgericht Jouw universitaire opleidingzorgt voor een sterke basis en een oplossingsgerichte manier vandenken. Meertaligheid (N/F/E) is een must. Dankzij minstens 5 jaarervaring in een B-to-B omgeving (of als HR consultant), spreek je de taal van

de ondernemer. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden enje begrijpt de uitdagingen waarmee een manager geconfronteerd wordt.Je hebt een passie voor verkoop en bent gefascineerd door de mens alsresultaatbepalende factor. Je wil jouw competenties optimaal inzetten enontwikkelen. Je bent resultaatgericht en je wil een actieve teamspeler zijn.

De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen Na een trainingsperiodekrijg je de ruimte om zelfstandig te handelen en je eigen verantwoorde-lijkheid op te nemen. Je kan hierbij gebruik maken van state-of-the-arttools van Mercuri Urval en je kan steeds rekenen op de steun van jouwcollega’s. Je maakt deel uit van een organisatie met een Scandinavischecultuur, waarbij respect voor de medewerker, sterke kwaliteitsgerichtheid,een familiale sfeer en professionalisme hand in hand gaan. Je kan rekenenop een competitief salarispakket met extralegale voordelen, waaronder eenfirmawagen.

HR Business ConsultantJezelf en je eigen business ontwikkelen bij een kwalitatieve Europese speler

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - ref. 47.02005 - tel. +32 (0)2 715 09 99

Registratienu

mmer

BHG:0

0160

-405

-201

2102

9