Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN – commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot

UDFO ISERE – bourse du travail – 32 avenue de l’Europe – 38030 Grenoble cedex 02Tél. 04.76.09.76.36 – Fax 04.76.22.42.55 – courriel : udfo.38@laposte.net

Prix le numéro : 0.80 € – Abonnement 1 an : 3.20 €

La rentrée est difficile. Le service publicde l’emploi croule sous les demandesd’inscription des demandeurs d’emploi,la Caf doit gérer le RSA ce qui provoqueune dégradation des conditions detravail des personnels.Globalement, le nombre d’emplois areculé de 2,5 % en Isère au premiersemestre et les projections pour lesecond trimestre sont du même ordre.En 3 ans, le département a perdu 10 000 emplois, les secteurs duBâtiment et de l’industrie payant unlourd tribut.

Les suppressions touchent tous lessecteurs de la fonction publique quisubissent de plein fouet les effets de laRGPP (Révision générale des Politiquespubliques) et la loi mobilité qui lui estliée, votée pendant l’été, plonge lesfonctionnaires dans l’angoisse du lende-main.

Dans le privé comme dans le public,des actions sont programmées, comme

à la Poste, à l’Education nationale, àNalco Crolles avec la fermeture du site,à Porcher qui perd 190 emplois sur leNord-Isère.

Le succès des manifestations du premierr trimestre s’est effrité après le 1er mai, invalidant une logique de puraffichage. Nous maintenons que la fina-lité de l’action est d’aller à la victoire,non à l’effritement : défiler ensembleoui, à condition de définir une stratégierevendicative partagée par les salariés,les retraités, chômeurs et précaires.C’est dans cet état d’esprit que les mili-tants FO vivent cette rentrée sociale2009.

Jean-Pierre GILQUIN,Secrétaire général.

16 Octobre 2009 dès 9h30Colloque – Comité général FO

Bourse du travail de Grenoble – 32 avenue de l’EuropeThèmes

• Modernisation du marché du travail• Continuité de la couverture sociale

ouvert à tous les adhérents (inscrivez-vous)

www.foisere.infoN° 118 - Septembre 2009

Sommaire

Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

Les postiers contre la privatisation

p. 8

Ecole : une rentrée difficile

p. 7

Nos syndicats dans l’action

p. 4 à 6

Offensive contre les services publics

p. 2 – 3EditorialS’organiser pour gagner

2

Mobile ou viré !Le statut de la fonctionpublique, présenté commeun « corset intolérable » pourles politiques, est attaquéavec la loi du 3 août 2009relative à « la mobilité et auxparcours professionnels desfonctionnaires ».La loi crée un nouveau fonc-tionnaire : celui « privé d’af-fectation par suite d’unesuppression ou d’une modi-fication de son emploi ».

S’il refuse trois propositionsde postes, il pourra êtreplacé « en disponibilitéd’office » sans rémunéra-tion et s’il accepte il peutparfaitement perdre lesprimes liées à son précé-dent poste. Même régimepour qui revient après uncongé parental ou unelongue maladie. Ainsi, l’administration peutlicencier un agent dont

l’emploi est supprimé. Ainsiest supprimée la garantie del’emploi constitutif dus ta tu t de la Fonct ionPublique. Ainsi disparaîtune protection contre lespressions politiques.Tout aussi inéluctablementdestructeur, le recrutementde non-titulaires et d’intéri-maires à la place de fonc-tionnaires est dorénavantautorisé.

Pour le gouvernement la RGPP (Révisiongénérale des Politiques publiques), lancéeen juillet 2007 doit permettre d’ « utiliserau mieux l’argent du contribuable » tout en« améliorant la qualité du service rendu ».

En réalité, il s’agit de supprimer desemplois dans la fonction publique au détri-ment du service aux usagers.

Deux exemples : • La fermeture programmée de sous préfec-tu res qu i assurent au jourd ’hu i uneprésence de proximité. Déjà, la majeure

partie d’entre elles n’auront plus à leur têtequ’un fonctionnaire sans pouvoir de déci-sion en lieu et place d’un sous-préfet dotéd’un pouvoir décisionnel. • La police nationale : en Isère + 12 %d’augmentation des cambriolages et agres-sions aux personnes et… réduction d’effec-tifs historique : moins 15 %. Du jamais vu ! Huit centres de Formation de la PoliceNationale fermés, dont celui de Grenobledu fait de la baisse de recrutement desgardiens de la paix. 3500 pour 2009 sur leterritoire.

Le chantier dit de Révision générale des Politiques publiques (RGPP)est ouvert depuis 2 ans. Il s’agit d’une véritable « arme de destruc-tion massive » de la Fonction publique et des services au citoyen, arésumé le secrétaire National de FO Préfecture, syndicat engagé,comme l’ensemble des syndicats de la Fédération générale desFonctionnaires, contre cette destruction.

FranceTélécomLes explications et interview deJean-Jacques Guichou, Secrétaireterritorial FO Alpes, à retrouver surwww.foisere.info.

Référendum à CaterpillarLe 29 septembre les salariésétaient appelés à voter sur uneréorganisation du temps de travailen 2010. Il se sont prononcés à64 % en faveur de l’accord-cadresur l’aménagement du temps detravail. Cela permettra égalementd’augmenter de 6000 € l’indem-nité de licenciement des person-nes visées par le plan social.FO représentant 36 % aux derniè-res élections professionnellessignera cet accord.

Elections à la MSA La MSA (Mutualité sociale agricole)représente le monde agricole :exploitants, salariés, employeursde main-d'oeuvre et retraités.Des élections auront lieu en2010. I l manque à FO Isèreque lques cand idats dans lecollège « salariés ». Vous avez dela famille, des amis, des relationstravaillant dans le secteur agri-cole, transmettez-nous leurs coor-données, nous les contacterons.Tél. 04 76 09 76 36.

Légion d’honneurLouis VERT, ancien Secrétaire del’Union départementale FO Isère,adhérent FO à Neyrpic puis secré-taire du secteur enseignement del’Isère durant de nombreusesannées a reçu cet été, à Rives, laCroix de Chevalier de la légiond’honneur, remise à titre militaire.Elle récompense son engagementsur le plateau des Glières durantla guerre.

Agression générale contre

Edouard Darius Blanc Brudenous a quittésNotre ami Edouard Darius BlancBrude nous a quittés début septem-bre alors qu’il atteignait sa 101ème

année. Homme de conviction,adhérent à FO depuis 1948, il avaitrejoint l’Association FO des retrai-tés de l’Isère depuis sa prise deretraite à 65 ans.

Frédéric Saulo, délégué FOà la Préfecture de l’Isère

FO l’a écrit aux élus locaux : « le désengagement del’Etat va largement contribuer à la désertification enmilieu rural et élargir les inégalités entre les popula-tions ».

La RGPP, c’est plus d'inégalités entre les collectivitéslocales. Que vont devenir les mairies vidées de leurcontenu (passeport, carte d’identité…) ? Des mairies deseconde zone ? C’est la disparition des missions d'aide aux collectivités,comme le contrôle de légalité (des délibérations… etc)dans les sous-préfectures et la modification de sa moda-

lité en préfecture. Cela porte un coup à la mission deconseil gratuit qu’assurent des fonctionnaires prochesdes élus et du terrain. S’ils veulent un conseil juridiqueou financier, les collectivités devront le payer.

C’est également une augmentation de la fiscalité localepuisque l’Etat se décharge sur les collectivités. Une belleillustration de ce mouvement : les routes.

C’est enfin la disparition projetée des communes et dudépartement au profit des intercommunalités et de laRégion qui éloignera encore le citoyen de ses services.

Le citoyen sort sa voiture, son portefeuille…Vingt-six ! Vingt-six mairies au lieudes 533 que compte le départementsont aujourd’hui habilitées à recevoirles demandes de passeports, demainles cartes d’identité. Pas de voiture ? Des difficultés à sedéplacer ? Faudra se débrouiller !Une première fois pour déposer lademande, une seconde pour allerchercher le document… C’est cela laRGPP pour le citoyen. Les fonctionnaires remarquent que

la sécurité n’est pas à son optimum(ils voient le dossier papier aprèsdélivrance du document)…Qu’importe ! L’objectif est de dimi-nuer le nombre de fonctionnaires(depuis le début de l’année, 1,5Equivalent Temps Plein a disparu duservice isérois).Besoin d’une carte grise ? Elle peutaujourd’hui être faite par le conces-sionnaire (à partir de mi-octobrepour les occasions) qui facture 15 €

à 80 € en Isère (on a vu 150 €).Certes, la préfecture l’établittoujours gratuitement mais lestenants de la RGPP comptent sur lesdifficultés de la vie du citoyen pourlui faire renoncer au déplacementjusqu’à la préfecture… et ainsi fairefondre le nombre de fonctionnairestandis que croîtra, pour les conces-sionnaires, le marché de la cartegrise.

Les collectivités locales à la peine

les fonctionnaires et le service public !

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Crolles : Nalco France SAS ferme !

Nalco, 11 500 salariés dans lemonde, 8 unités de productionen Europe, dont 2 en France,produit et commercialise desagents chimiques pour le traite-ment des eaux, l’usine de Crolles(Grésivaudan près de Grenoble)étant spécialisée sur l’industriepapetière.Un plan social, en cours depuisjuin dernier, concerne 70 salariésen France (toute la production),dont 35 sur le site de Crolles quiferme.Seuls épargnés les servicescommerciaux, achat et logis-tique, qui perdent néanmoins 10 % de leurs effectifs.

Charles Gérard, délégué syndical,est en colère : « La légère dégra-dation du chiffre d’affaire (-3%),amène néanmoins au licencie-ment de 20 % de l’effectif, soit70 salariés sur 350 en France.La crise a bon dos, on est dans lecadre de licenciements boursiersstratégiques ; pour maintenir unniveau élevé de rentabilité lessalariés sont sacrifiés ! Dans le cadre des négociationsen cours FO demande, vu la criseéconomique actuelle et la diffi-culté du marché de l’emploi, 4 ans de salaire pour chaquesalarié licencié ».

Oerlikon Balzers, sous-traitantpour les secteurs de l’automo-bile, du médical, de l’aéronau-tique, dont l’activité porte sur letraitement thermique et dépôtmétallique sous vide, licencie 11salariés sur le site de l’Isled’Abeau, sur un effectif de 30personnes, soit presque 40 % del’effectif.Toute l’équipe de nuit esttouchée.

Malgré un mouvement de grèveillimitée au mois de juillet, lamachine à broyer a continué sonœuvre et le chantier a étébouclé.11 salariés licenciés, tousles adhérents FO licenciés ! Tout sera déjà terminé au 1er novembre. Avant laprochaine vague ?

Grenoble : mobilisation à la Chambre des MétiersLes conditions de travail se dégradent rapi-dement à la Chambre des Métiers deGrenoble. Créé cette année, comptant dansses rangs 14 % de la cinquantaine de sala-riés, le syndicat FO tire la sonnetted’alarme. Autoritarisme de la part de la direction, nonreconnaissance de l’expérience profession-nelle, réformes successives sans aboutisse-

ment créant de l’inquiétude, qui viennents’ajouter au projet de fusion des deux cham-bres de l’Isère (Vienne et Grenoble)… Lessalariés, pour une part ayant une grandeancienneté, pour l’autre part recrutés plusrécemment sur des contrats précaires viventdouloureusement ces pratiques. Un front syndical s’est formé pour inverserle mouvement.

Les salariés réclament une indemnité de licenciement équiva-lent à 4 années de salaire.

Ils ont obtenu ? 1200 € par année de présence. Peuvent-ils s’enréjouir ?

Serge Garbay, délégué syndical FO.

Nos syndicats

Isle d’Abeau : à Oerlikon les licenciements continuent !

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Satolas : une équipe en forme à ConforamaCréé en février à l’initiative deSalim Radjah, délégué syndi-cal, FO Conforama a mainte-nant une équipe dynamique,qui s’investit, se forme.

Le syndicat a déjà obtenu lamajorité aux élections CE / DPen mars dernier avec 70 % desvoix.

Si le site n’est pas aujourd’huitouché, un plan d’économieprévoit sur la France 800suppressions d’emplois, lais-sant planer une menacepermanente pour chaque sala-rié, où qu’il travaille. Et lacharge de travail augmentepartout.

« Nous restons vigilants etveillons aux droits des salariés »,explique Salim « nous conti-nuons à développer notresyndicat ».« J’ai choisi FO, tout d’abordpar rapport aux hommes quinous représentent au niveaunational. Nous avons de trèsbons rapports avec le déléguésyndical central qui arrive àcréer une réelle dynamique.D’autre part, je participe auxnégociations nationales et lefait que Satolas gère la logis-tique du groupe nous donneun poids important dans lesnégociations. »

Motivée, bien organisée, l’équipe se renforce.

AG2R PRÉMALLIANCE :un partenariat d’avenir par excellence !

Partager des compétences autant que des v is ions, confronter des expér iences autant qu’uni r des forces, a l ler p lus lo in . . . C ’est dans cet espr i t qu’AG2R et PRÉMALLIANCE ont d éc id é d e t isser des l iens pr iv i lég iés . Ensemble , i ls sont d evenus le leader des groupes de protect ion socia le .

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Leader de la protection sociale complémentaire dans le Grand Sud avec plus de 1,7 million de personnes couvertes.Une garantie de transparence :220 administrateurs implantés régionalement, garants d’une gestion paritaire.

1000 salariés répartis sur 4 sites de gestion, 2 Directions Régionales, des agences qui maillent étroitement le territoire, 17 CICAS et 1 Centre de Relations Clients.Une gamme complète de produits adaptés au plus grand nombre : les entreprises et leurs salariés, les particuliers, les travailleurs non salariés.Une capacité d’innovation de l’Action Sociale : reconnue par le tissu associatif au service de ses ressortissants.

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s dans l’action

Financé par le conseil général, le Comité départemental des retraitéset personnes âgées (CODERPA) est une instance consultative quiregroupe différentes structures (associations, syndicats, médecins,etc).Lieu de dialogue, d’information, de réflexion, sur la qualité de vie despersonnes âgées et handicapées, le Comité fait remonter ses avis etpropositions au plan départemental.Ces échanges et travaux ont permis de dégager des axes de réflexionsur les besoins des personnes âgées. Concrètement, sur l’Isère, 13 maisons de l’autonomie ont été ouver-tes, permettant le rapprochement avec les citoyens.

Pour tout contact rapprochez vous de l’Union départementale FO – Tél. 04 76 09 76 36.

Leader français de la productiond’emballages en résines alvéolaires,Knauf emploie une cinquantaine desalariés sur son site de Saint-Etiennede Saint-Geoirs. Les cadences deproduction augmentent régulière-ment depuis quelques années sanscompensation en moyens humains. Le turn over important, les démis-sions fréquentes sans remplacementcontribuent à dégrader fortement lesconditions travail. Ce n’est pas l’em-bauche récente de quelques intéri-maires qui améliore la situation.

Thierry Tarian, délégué syndical FO,se félicite de la création du syndicatFO en avril dernier. Depuis, relève-t-il, nous « sommes mieux écoutés,que ce soit au comité d’entreprise oudans le cadre de ma fonction dedélégué syndical ».« D’autre part avec la nouvelle direc-tion le dialogue a pu s’instaurer.Nous abordons la renégociation desaccords sur la modulation et la RTTqui se dérouleront prochainementavec optimisme ».

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Célibataire ou en couple, l’Umhij (Union Mutualiste pour l’habitat etl’insertion des jeunes) aide les jeunes travailleurs dans leur insertionpar l’accès au logement.Elle permet l’hébergement des moins de 30 ans (célibataires ou encouple) dans des appartements meublés, le temps qu’ils réalisent leurprojet d’emploi ou de formation. Les salariés à faibles ressources sont concernés, même lors d’unephase de parcours d’emploi incertain (période d’essai, mission intérim,CDD, CDI, formation).Une alternative appréciable par ces temps très difficiles de déséquili-bre entre offre et demande de logements, dont les premières victimesrestent les jeunes. Un réseau d’aide peut ensuite aider le jeune à poursuivre son parcours.

Contact : Conseil Habitat Jeunes – 21 rue Christophe Turc - 38100 Grenoble Tél. 04 76 40 12 65.

Hanane : « Il existe une bonne ambiance dans lefoyer et cette formule me permet de rebondir.Heureusement qu’elle existe ».

Serge Mouet, représentant FO au Coderpa : « Unregret, les citoyens n’utilisent pas suffisamment cesservices qui les renseignent sur le prix des maisons deretraite, foyers logement, calcul d’aides, etc. ».

Thierry Tarian « Nous allons entamer la rené-gociation des accords modulation et réduc-tion du temps de travail à la demande del’inspection du travail, mais cela clarifierales choses. »

Un acteur social pour loger les jeunes

Saint-Etienne de Saint-Geoirs :

conditions de travail difficiles à Knauf industrie

Personnes âgées : FO au Coderpa

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Ecoles : la situation se dégrade

Pascal Costarella, est le secrétaire départemental duSnudi FO (Syndicat national unifié des directeurs etinstituteurs). Le point sur la rentrée avec lui.

La rentrée a-t-elle été difficile dans les écoles iséroirescette année ? Nous avons subi une soixantaine de fermetures de clas-ses. Certes il y a eu des ouvertures, mais on a "désha-billé Pierre pour habiller Paul" !En 2009, le ministère a fermé 13 500 postes, quis'ajoutent aux milliers de l'année dernière et 16 000

sont annoncées pour 2010 ! Les Inspecteursd'Académie ne peuvent plus recruter des stagiaires.L'année dernière, 140 avaient été nécessaires.Le ministère a aussi supprimé 3 000 postes de RASED(Réseaux d’Aides Spécialisées aux Enfants enDifficultés), constitués d'enseignants spécialisés auservice des élèves en difficulté. En Isère, 50 de moins.

Les élèves en pâtissent, les enseignants aussi…La situation des enseignants se dégrade. De nouvellesmodalités de mutation ont été mises en place contrel'avis de tous les syndicats. Par exemple des mères defamille obligées de faire plus de 200 km dans la journée !Comment vont-elle tenir le coup ? Les conditions desérénité nécessaire à notre métier ne sont plus réunies.Tout cela s'ajoute aux conditions de travail qui se dégra-dent, sans parler du pouvoir d'achat qui touche tous lessalariés du privé comme du public.

Pour quoi et comment se bat le Snudi ? Nous réclamons des ouvertures pour que les classes nedépassent pas 25 élèves et pour les enfants de 2 ans,pas plus de 15. Nous voulons également le rétablisse-ment de tous les RASED. Nous proposons l'unité d'ac-tion à toutes les organisations syndicales sur ces reven-dications. Sur ces combats, nous gagnons des adhé-rents. FO est également présente dans les commissionsdépartementales ainsi qu’à la commission paritairenationale.

Remettre le social au cœur de l’entreprise

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Expertises économiques et sociales auprès des comités d’entreprise

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Pascal Costarella, secrétaire du Snudi FO

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Ils étaient en grève mardi 22 septembre àl’appel de leur intersyndicale, pour dire « Non à la privatisation ». Les postiers nevoient que trop bien les conséquences del’ouverture de leur entreprise aux capitauxprivés (la loi l’autorisant arrive devant lesparlementaires en octobre pour une entréeen vigueur le 1er janvier).

Le point avec le bureau du syndicat FOPTT, première des forces syndicales de LaPoste en Isère.

Pourquoi redouter la privatisation ?Elle permettra l’accélération d’une réorga-nisation… plutôt une destruction déjàengagée : fermeture de bureaux de postede plein exercice remplacés par des « points de contact » programmés pourdisparaître ultérieurement, réduction desservices, paiement par l’usager de servicesjusque là gratuits, suppression de milliersd’emplois.

L’hémorragie semble rapide…Un peu plus de 200 bureaux de plein exer-cice en Isère en 2004, une cinquantaineaujourd’hui. Et encore, le départementn’est pas le plus touché en France. Dansune entreprise privée, le seul critère est larentabilité. Quelle est la rentabilité dufacteur qui sillonne les villages deBelledonne ?

Que se passerait-il pour lui et ses collè-gues ? Un exemple ? Rien que pour le serviceCourrier, la direction affirme qu’il y a 30 000 salariés de trop (sur un effectif de150 000). Des emplois sont déjà suppri-més mais pas assez vite au goût de ladirection. La loi sur la mobilité des fonc-tionnaires (voir en page 2), votée en juillet,est l’outil qui lui manquait : le refus detrois propositions de mutation équivaudraà licenciement.

Mais déjà 50 % des salariés de La Poste nesont pas des fonctionnaires, non ? Ils bénéficient de ce que nous appelons « la convention commune » interdisant lelicenciement économique, le chômagepartiel. Elle tombera en cas de privatisa-tion.

Les postiers sont-ils en ligne pour gagner ?Le rejet de la privatisation est total chezles postiers et est largement partagé parles usagers et les élus qui en voient déjàles conséquences. Le 3 octobre un réfé-rendum initié par le comité national contrela privatisation (qui rassemble les syndi-cats, diverses organisations de gauche...)formalisera cette opposition.Mais pour FO 38 ce sont bien les postiersqui gagneront ou pas la bataille. La ques-tion est maintenant celle des perspectivesqu’ouvre l’intersyndicale. Une grève fran-che, illimitée est nécessaire pour gagner.

La PosteUne grève franche, illimitée pour gagner

Les groupes Ionis et Aprise sont unis début 2009 pour

former le 4e groupe de protection sociale

Votre contact AprionisPour répondre à toutes vos questions ou projets relatifs à :

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