Álláskeresés és munkapiaci információk
DESCRIPTION
Álláskeresés és munkapiaci információk. Cseres-Gergely Zsombor – Bódis Lajos – Galasi Péter. Tájékoztatás és munkakeresés. A munkanélküliség egy magyarázata: keresési-párosítási modellek – Diamond (1982), Mortensen (1986), Pissarides (1990) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
ÁLLÁSKERESÉS ÉS MUNKAPIACI INFORMÁCIÓK
Cseres-Gergely Zsombor – Bódis Lajos – Galasi Péter
Tájékoztatás és munkakeresés
A munkanélküliség egy magyarázata: keresési-párosítási modellek – Diamond (1982), Mortensen (1986), Pissarides (1990)
A gyakorlat: a keresésben a foglalkoztatási szolgálatok (PES) segítenek. Átmenetek, flexicurity.
Több irányba szolgáltatnak információt: az álláskeresőnek, a munkaadónak és saját felhasználásra is (esetkezelés), (Pieterson, 2011).
A tájékoztatás hatásossága
Elméletileg egyértelműen pozitív összhatás (esetleges mellékhatások: a legjobb mindent visz)
Gyér empirikus tapasztalatok: nehezen elválasztható más hatásoktól
Evidencia: pozitív hatás az elhelyezkedési esélyekre, de csak számonkéréssel együtt (Martin és Grubb 2001, Kluve et al 2006).
Rövid eseménytörténet
1990-es évek eleje: segélyek osztása, kevés informálás, minimális számonkérés
1990-es évek vége: aktív eszközök terjedése, monitoring
2000-es évek eleje: informálás fontossága megjelenik a fejlesztésben (Phare)
2000-es évek második fele: információk használata értékeléshez, vezetői célra és valamennyi öninformáció (profiling valójában nem működik)
ÁFSZ használata munkakereséshez
Közvetlenül: álláslehetőségek
Cél: átfogó, reprezentatív kínálat aktuálisan
Valóság: közepes hozzáférhetőség, rossz minőség
Ok: gyenge szabályozási környezet. Bejelentés nehézkes, kötelező, de nem szankcionált. (Frey 1999, Konle-SeidlWalwei 2001). Magyarország ellenpélda (Kuddo 2009, Larsen–Vesan 2011).
Közvetve: ügyintézők
Cél: átfogó, általános kép a kínálatról Munkaerőpiaci barométer Vállalati megkérdezésen
alapul, fél-egy éves várakozások. Nem eléggé “helyi”.
Negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés Vállalati megkérdezésen alapul, tervek 3 hónapra előre. Gyakorlatilag kevéssé használt (“nem megbízható”!) mert nem reprezentatív (szelekció!).
Szolgáltatás: ügyintézők
Cél: a munkakeresés aktív segítése, szolgáltatások célba juttatása
Hagyományos közvetítés: adminisztráció, állásfelajánlás egyszerű jegyek alapján.
Személyre szabott közvetítés: kompetenciák ill. azok hiányának felmérése. Fejlesztés és/vagy felajánlás részletes kompetenciatérkép alapján, vagy…
…öninformálás (szükség szerint: felkészítéssel).
Szolgáltatás: öninformáció
Cél: a közvetlen közreműködést nem igénylő ügyfelek ellátása (költség)hatékonyan
EURES, hazai álláshelyek www.munka.hu - általános információk,
programok www.epalya.hu, eletpalya.munka.hu -
pályatanácsadás
Sikeresség: álláskeresők
Elhelyezkedési esélyek alig javultak 20 év alatt Formális állásközvetítés szerepe 25-10% alatti,
főként az extenzív keresésben hasznosak (Nagy, 1999)
ÁFSZ modernizációs folyamat: sikeres, de fejlesztések nem elválaszthatók (ÚSZM)
ÁFSZ használatának hatása mikroadatok segítségével: eredmény nem tér el a nyers adatokból kapottaktól
Szolgáltatások munkaadóknak
Térségi tanácsadás, Munkaerőpiaci és foglalkoztatási információk
szolgáltatása (támogatások), De viszonylag kis hangsúly a bevonáson, a
figyelem erősen koncentrált. Változás: állásügynöki hálózat, HR jó gyakorlatok
terjesztése.
A munkaadók idegenkedése
Az extenzív keresés hatékonytalan (munkaadóknak is)…
…és ez szelektálja az igénybevevőket – egyre kevesebb a nem támogatott álláshelyre közvetítés – Berde (2010) .
Ennek ellenére a rendszeres kapcsolattartásnak van hozadéka Møller (2003).
Javaslatok
ÚSZM irányának megerősítése, állapotfelmérés (profiling)
Protokollok bevezetése és működtetésük rendszeresítése
Potenciális munkaadók nagyarányú bevonása, állások pontosabb, átfogóbb felmérése
A munkatársak megfelelő ösztönzése és elosztása a célcsoportok és eszközök között
Informálás hatékonyságának mérése, visszacsatolás