ÇaliŞma mevzuati İle İlgİlİ bİlgİler - taksimosgb.net · Çalışanların İş sağlığı...

ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

• 30.06.2012 Resmi Gazete• 01.01.2013 yürürlüğe girdi

KAPSAM

Kamu ve özel bütün işyerleri Memur ve işçi bütün çalışanlar Çırak ve stajyerler de dahil

İLGİLİ MEVZUAT6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliği 26.12.2012İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 29.12.2012İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği 29.12.2012İş Güvenliği Uzmanlarının Görev,Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik 29.12.2012

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik 18.01.2013Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 15.05.2013

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik 18.06.2013İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı 12.06.2013

İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ Taslağı 31 06.2013


İşverenin genel yükümlülüğüMadde 4

• Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür• İşyeri dışından hizmet alınması işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz• İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri işverenin

sorumluluklarını etkilemez


İş sağlığı ve güvenliği hizmetleriMadde 6

(01.07.2016)

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için– Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık

personeli görevlendirir– Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması

halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık veGüvenlik Birimleri’nden (OSGB) hizmet alarak yerine getirebilir


Tehlike sınıfının belirlenmesiMadde 9

• 26.12.2012 tarihli “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliği”ne göre

Eğitime ilişkin kamu hizmetleri Az Tehlikeli

Laboratuvarlar Tehlikeli

LaboratuvarlarHastane Çok Tehlikeli


Kanunun işverene getirdiği yükümlülükler

• Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma• Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım• İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi• Sağlık gözetimi• Çalışanların bilgilendirilmesi• Çalışanların eğitimi• Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması• Çalışan temsilcisi• İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanı hizmetleri

Risk değerlendirmesiMadde 10

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür


İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi YönetmeliğiMadde 6

İşveren veya işveren vekili

İş güvenliği uzmanı(01.07.2016)

İşyeri hekimi(01.07.2016)

Çalışan temsilcileri Destek elemanları

Tüm birimleri temsil edecek ve riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar

RİSKDEĞERLENDİRMESİ

EKİBİ

İhtiyaç duyulduğunda ekibe destek için işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alınabilir

Risk değerlendirmesinin yenilenmesi

Birim Tehlike Sınıfı Yenileme

Eğitime ilişkin kamu hizmetleri Az Tehlikeli 6 yılda bir

Laboratuvar Tehlikeli 4 yılda bir

LaboratuvarHastane Çok Tehlikeli 2 yılda bir

Ayrıca• Taşınma, binada değişiklik • Uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklik• İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay• Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin mevzuat değişikliği • Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçları• İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlike


Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde riskdeğerlendirmesi

1- Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren varsa– Her alt işveren, risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır– Alt işverenlerin asıl işverenin sorumluluk alanları ile ilgili ihtiyaç

duydukları bilgi ve belgeler asıl işverence sağlanır– Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk

değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve koordine eder

2- Alt işverenler risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene verir.Asıl işveren risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığını izler,denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar



Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardımMadde11

• Acil durum planları• Gerekli tedbirler• Önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri

konularda uygun donanıma sahip ve eğitimli (=destek eleman) yeterlisayıda kişiyi görevlendirme

• Eğitim• Tatbikatlar

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında YönetmelikMadde 11

Tehlike sınıfı Arama-kurtarma-tahliye Yangınla mücadele

Az Tehlikeli Her 50 çalışana Her 50 çalışana

Tehlikeli Her 40 çalışana Her 40 çalışana

Çok tehlikeli Her 30 çalışana Her 30 çalışana

Görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi

“Temel İlkyardım Eğitimi” sertifikası almış İlkyardımcı bulundurulması• Tüm kurum ve kuruluşlarda her 20 personel için bir• Ağır ve tehlikeli işler kapsamında bulunan işyerlerinde her 10 personel için bir

İlkyardım Yönetmeliği (22.05.2002)

Geçici Madde 16331 sayılı Kanun gereğince ve bu Yönetmeliğin yayım tarihi öncesinde• Hazırlanmış olan acil durum planları bir yıl içerisinde Yönetmeliğe göre

gözden geçirilerek revize edilir• İşyerlerinde gerçekleştirilmiş olan tatbikatlar süresince geçerli sayılırGeçici Madde 2• Bu Yönetmelik kapsamında kurulacak olan ekiplerin eğitimleri, bu

Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde tamamlanır

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

Madde 14Birim Tehlike Sınıfı Acil Durum Planı

Yenileme

Eğitime ilişkin kamu hizmetleri Az Tehlikeli 6 yılda bir

Laboratuvarlar Tehlikeli 4 yılda bir

LaboratuvarHastaneler Çok Tehlikeli 2 yılda bir


İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimiMadde 14

• İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydı, incelemesi ve raporu• Ramak kala olayların incelenmesi ve raporları• Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirim

– İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde– Meslek hastalıklarını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde


Sağlık gözetimiMadde 15

• İşveren çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerinidikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar

• Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamakzorundadır:– İşe girişlerinde– İş değişikliğinde– İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten

uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerinde (talep etmeleri halinde)– İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike

sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla


Sağlık gözetimi (devam)

• Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işebaşlatılamaz

• Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, İSGB’de veyahizmet alınan OSGB’de görevli olan işyeri hekiminden alınır

– THSK Çalışan Sağlığı ve Güvenliği Daire Başkanlığı- 03.06.2013 “OSGB veya kamu sağlıkhizmeti sunucularından alınabilir”

• Sağlık gözetiminden doğan maliyet işverence karşılanır, çalışanayansıtılamaz


Çalışanların bilgilendirilmesiMadde 16

• İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyicitedbirler

• Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar• İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele• Tahliye konusunda görevlendirilen kişiler hakkında


Çalışanların eğitimiMadde17

• Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri• Çalışan temsilcilerinin özel olarak eğitimi• Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışana yansıtılamaz• Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Eğitimin içeriği 1. Genel konular• Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları• İşyeri temizliği ve düzeni• İş kazası ve meslek hastalığından doğan

hukuki sonuçlar

3. Teknik konular• Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri• Elle kaldırma ve taşıma• Parlama, patlama, yangından korunma• İş ekipmanlarının güvenli kullanımı• Ekranlı araçlarla çalışma• Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri• İş kazalarının sebepleri ve korunma• Güvenlik ve sağlık işaretleri• Kişisel koruyucu donanım kullanımı• İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü• Tahliye ve kurtarma

2. Sağlık konuları• Meslek hastalıklarının sebepleri• Hastalıktan korunma prensipleri ve

korunma tekniklerinin uygulanması• Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri• İlkyardım

Eğitimin süre ve sıklığı

Tehlike Sınıfı Birim Eğitim periyodu Eğitim süresi

Az Tehlikeli Eğitime ilişkin kamu hizmetleri üç yılda en az bir defa 8 saat /çalışan

Tehlikeli Laboratuvar iki yılda en az bir defa 12 saat /çalışan

Çok Tehlikeli LaboratuvarHastane yılda en az bir defa 16 saat /çalışan

Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar

• İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri • İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri• Üniversiteler• Kamu kurumlarının eğitim birimleri• Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları • Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve OSGB’ler


Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanmasıMadde 18

• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışan/ çalışan temsilcisi/ yetkilisendika temsilcisinin– Görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması– Görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması

• Destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin– Görevlendirilecek kişiler (İYH, İGU, ilk yardım, yangın ve tahliye)– Risk değerlendirmesi– Risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetler– Çalışanların bilgilendirilmesi– Çalışanlara verilecek eğitimin planlanmasıkonularında önceden görüşlerinin alınması


Çalışanların yükümlülükleriMadde 19

Çalışanlariş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim

ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür


Çalışanların yükümlülükleri

• İş sağlığı ve güvenliği konusunda aldıkları eğitim ve talimatlardoğrultusunda çalışmak

• Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak• İşyerinde güvenlik yönünden karşılaştığı eksiklikleri ve tehlikeleri işverene

veya çalışan temsilcisine bildirmek• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanabilmesi için işveren ve çalışan

temsilcisi ile işbirliği yapmak zorundadırlar


Çalışan temsilcisiMadde 20

• Çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumdaatama yoluyla çalışan temsilcisi görevlendirilir

• İşyerinde yetkili sendika varsa, sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarakda görev yapar

2-50 çalışan 1

51-100 çalışan 2

101-500 çalışan 3

501-1000 çalışan 4

1001-2000 çalışan 5

2001 ve üzeri çalışan 6


İş Sağlığı ve Güvenliği KuruluMadde 22

• Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu• Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Asıl İşvereninÇalışan Sayısı

Alt İşverenin Çalışan Sayısı

İş Sağlığı ve GüvenliğiKurulu İşbirliği ve koordinasyon

≥ 50 ≥ 50 İki ayrı kurul Asıl işverence sağlanır

≥ 50 < 50 Sadece asıl işveren Alt işveren temsilci atar

< 50 ≥ 50 Sadece alt işveren Asıl işveren temsilci atar

< 50 < 50 Toplamı > 50 iseOrtak kurul

Asıl işverence sağlanır

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında YönetmelikMadde 4

İşveren veya işveren vekili (BAŞKAN)

*İş güvenliği uzmanı(SEKRETERYA)

01.07.2016

*İşyeri hekimi01.07.2016

*İnsan kaynakları / personel / sosyal işler / idari -mali işlerde görevli bir kişi

(İGU yoksa Sekreterya)

*Bulunması halinde sivil savunma uzmanı

Çalışan temsilcisi (birden çok ise baş temsilci)

İŞ SAĞLIĞI ve

GÜVENLİĞİ KURULU


• Kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır


Madde 8• İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı

hazırlamak• İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak• İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak• …

Madde 9

• Kurul, ayda en az bir kez toplanır• Kurul kararı ile bu süre tehlikeli işyerlerinde iki ayda bir, az tehlikeli

işyerlerinde üç ayda bir olarak belirlenebilir


6 ve 7. maddeler

• Kamu kurumları (4857 sayılı İş Kanununun mülga 81. maddesi kapsamında çalışanlar hariç) • 50 ↓ çalışanı olan az tehlikeli işyerleri

01.07.2016

• 50 ↓ çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri 01.07.2014

• Diğer işyerleri 01.01.2013

Meclis Genel Kurulunda kabul edildi(07.07.2013)


İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarıMadde 8

• Belirlenen çalışma süresi nedeniyle işyeri hekimi ve iş güvenliğiuzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlardaişveren “İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ” (İSGB) kurar

Tehlike sınıfı İş Güvenliği Uzmanı 6331 Geçici 4. madde

Az tehlikeli C sınıfı -

Tehlikeli B sınıfı C sınıfı (3 yıl)

Çok tehlikeli A sınıfı B sınıfı (4 yıl)

Teşekkür ederim

ÇaliŞma mevzuati İle İlgİlİ bİlgİler - taksimosgb.net · Çalışanların İş sağlığı...

Documents