alfio cascioli direttore del corso di specializzazione in esperto di sviluppo delle risorse umane...
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Alfio CascioliDirettore del Corso di Specializzazione in “Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane” della Scuola Romana di Psicologia del
Lavoro e dell’Organizzazione
XXXIX CONGRESSO NAZIONALE AIDP
“ALLA RISCOPERTA DEI VALORI DI RECIPROCITA’ E
SOLIDARIETA’”
Roma, 4 giugno 2010
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Elton Mayo e le politiche Elton Mayo e le politiche delle “Human Relations”delle “Human Relations”
Caso Olivetti
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Dopo circa 80 anni si Dopo circa 80 anni si parla oggi di parla oggi di
“Impresa familiarmente “Impresa familiarmente responsabile”responsabile”
??
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Il problema di Il problema di considerare il considerare il
“LAVORATORE” come “LAVORATORE” come “SOGGETTO” e non “SOGGETTO” e non
oggetto e numero della oggetto e numero della produzione non è stato produzione non è stato
mai veramente affrontatomai veramente affrontato
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PERCHE’ ?PERCHE’ ?
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PERCHE’ IL VALORE PERCHE’ IL VALORE
ASSOLUTO E’ IL ASSOLUTO E’ IL
PROFITTOPROFITTO
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Il Il BUDGETBUDGETE’ LA DIVINITA’ A CUI E’ LA DIVINITA’ A CUI
TUTTI, COMPRESI I TUTTI, COMPRESI I MANAGERS, DEVONO MANAGERS, DEVONO
TRIBUTARE TRIBUTARE OBBEDIENZA E OBBEDIENZA E
SACRIFICISACRIFICI
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IN QUESTO MODO LA IN QUESTO MODO LA
SITUAZIONE E’ GIUNTA SITUAZIONE E’ GIUNTA
AL COLLASSOAL COLLASSO
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Cosa vi fa pensare?Cosa vi fa pensare?
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L’APPROFONDIMENTO L’APPROFONDIMENTO PSICOLOGICO:PSICOLOGICO:
Le motivazioni sono alla Le motivazioni sono alla base di ogni base di ogni
comportamento umano, e comportamento umano, e quindi, anche di quello quindi, anche di quello
organizzativoorganizzativo
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Sociale (rapporti intra ed extra aziendali)
Economica
StrategiaMotivazionale
Soggettiva
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La Strategia Motivazionale del La Strategia Motivazionale del Lavoratore e del ManagerLavoratore e del Manager
e
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FRUSTRAZIONEFRUSTRAZIONE
AGGRESSIVITA’AGGRESSIVITA’
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DOVE SI SCARICADOVE SI SCARICAL’AGGRESSIVITA’L’AGGRESSIVITA’
??
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ALL’INTERNO DEL ALL’INTERNO DEL LAVORATORELAVORATORE
(disturbi psicosomatici)(disturbi psicosomatici)
VERSO LA FAMIGLIAVERSO LA FAMIGLIA
VERSO L’AZIENDAVERSO L’AZIENDA
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STRESS DEL LAVORATORESTRESS DEL LAVORATORE
STRESS DELLA FAMIGLIASTRESS DELLA FAMIGLIA
STRESS DELL’ORGANIZZAZIONESTRESS DELL’ORGANIZZAZIONE
STRESS DELLA SOCIETA’STRESS DELLA SOCIETA’
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COSA FARE ?COSA FARE ?
![Page 18: Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dellOrganizzazione](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070312/5542eb58497959361e8c35e2/html5/thumbnails/18.jpg)
LEGARE STRETTAMENTELEGARE STRETTAMENTE
LALA
“ “QUALITA’ DEL LAVORO”QUALITA’ DEL LAVORO”
ALLAALLA
““QUALITA’ DELLA VITA”QUALITA’ DELLA VITA”
![Page 19: Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dellOrganizzazione](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070312/5542eb58497959361e8c35e2/html5/thumbnails/19.jpg)
TESTIMONIARE IL VALORE TESTIMONIARE IL VALORE
DELLA DELLA
RESPONSABILITA’RESPONSABILITA’
ORGANIZZATIVA E SOCIALEORGANIZZATIVA E SOCIALE
A CUI IL “POTERE” E’ A CUI IL “POTERE” E’
SUBORDINATOSUBORDINATO
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ATTENZIONE AL FASCINO DEL ATTENZIONE AL FASCINO DEL
“POTERE”“POTERE”
CHE PUO DIVENTARE COME CHE PUO DIVENTARE COME
UNA DROGAUNA DROGA
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CONTRASTARE LA CONTRASTARE LA COMPETIZIONE COMPETIZIONE
INTERNA INTERNA GESTENDO I SISTEMI GESTENDO I SISTEMI
PREMIANTI PER NON PREMIANTI PER NON
SOLLECITARLASOLLECITARLA
““CUM-PETERE”CUM-PETERE”Mirare, andare “insieme Mirare, andare “insieme
agli altri”agli altri”
![Page 22: Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dellOrganizzazione](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070312/5542eb58497959361e8c35e2/html5/thumbnails/22.jpg)
MESSAGGIO AI MANAGERS:MESSAGGIO AI MANAGERS:
“MENO TEMPO IN AZIENDA”“MENO TEMPO IN AZIENDA”
“PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E “PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E
ALLA CULTURA” (libri) ALLA CULTURA” (libri)
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SAPERSAPER
SAPER FARESAPER FARE
SAPER ESSERESAPER ESSERE
SAPER BEN-ESSERESAPER BEN-ESSERE
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E’ GIUNTA L’ORAE’ GIUNTA L’ORA
DI UNADI UNA
RIVOLUZIONE ETICARIVOLUZIONE ETICA
![Page 25: Alfio Cascioli Direttore del Corso di Specializzazione in Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane della Scuola Romana di Psicologia del Lavoro e dellOrganizzazione](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070312/5542eb58497959361e8c35e2/html5/thumbnails/25.jpg)
UNA RIVOLUZIONE CULTURALE UNA RIVOLUZIONE CULTURALE
CHE METTA AL PRIMO POSTO I CHE METTA AL PRIMO POSTO I
VALORI DELLAVALORI DELLA
RECIPROCITA’ e RECIPROCITA’ e
SOLIDARIETA’SOLIDARIETA’
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UNA SOCIETA’UNA SOCIETA’
A “MISURA DELL’UOMO”A “MISURA DELL’UOMO”
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TESTO DI RIFERIMENTO:TESTO DI RIFERIMENTO:
Alfio CascioliAlfio Cascioli“PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso “PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso
e migliora la qualità della tua vita. e migliora la qualità della tua vita. Franco Angeli, 2008Franco Angeli, 2008