aktuelle rechtsprechung im arbeitsrecht hamburg – 6. dezember 2011
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Aktuelle Rechtsprechungim Arbeitsrecht
Hamburg – 6. Dezember 2011
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I. Gesetzesänderungen
II. Kündigungsrecht
III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
IV. Krankheit und Krankheitsfolgen
V. AGG/Diskriminierungsschutz
VI. Befristungsrecht
VII. Betriebsverfassungsrecht
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I. Gesetzesänderungen
1. Leiharbeit / AÜG
2. Familienpflegezeit
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1. Leiharbeit / AÜG
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Gesetz zur Änderung des AÜG
Wesentliche Neuerungen:
1. Ausweitung der Erlaubnispflicht2. Verbot der Dauerleihe3. „Drehtürklausel“4. Rechte im Entleiherbetrieb5. Mindestlohn
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1. Ausweitung der Erlaubnispflicht
keine Bedeutung der Gewerbsmäßigkeit mehr
Verleih im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit reicht aus fehlende Gewinnerzielungsabsicht oder nicht
auf Dauer angelegter Verleih bedeutungslos Erfassung auch konzerninterner Verleihgesellschaften aber: Ausnahme bei nur „gelegentlicher“ Überlassung
01.12.2011
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2. Verbot der Dauerleihe
schwammige Formulierung keine Höchstverleihdauer (2 Jahre) wie bis 2002 analog Sachgrundbefristung? Sanktionen bei Verstoß? Zustimmungsverweigerungsgrund für BR
01.12.2011
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3. „Drehtürklausel“
= Verhinderung der Entlassung und anschließender Neueinstellung als Leiharbeitnehmer
Regelung über Equal-Pay-Grundsatz 6-Monats-Sperrfrist bei Ausscheiden bei diesem AG oder Konzernunternehmen Bußgeld für Verleiher bei Verstoß gegen
Equal-Pay
01.05.2011
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4. Rechte im Entleiherbetrieb
Informationspflicht über freie Arbeitsplätze(bußgeldbewehrt)
Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten
01.12.2011
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5. Mindestlohn
West: 7,60 brutto Ost: 6,55 brutto
01.12.2011
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Tarifunfähigkeit der CGZP –BAG Beschl. v. 14.12.2010 – 1 ABR 19/10
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Nichtgeltung von Ausschlussfristen des Entleiherbetriebs –
BAG Urt. v. 23.03.2011 – 5 AZR 7/10
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Innerbetriebliche Stellungausschreibung –BAG Beschl. v. 01.02.2011 – 1 ABR 79/09
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Konsultationsverfahren nach § 81 SGB IX –BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 1 ABR 3/09
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2. Familienpflegezeit
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Rückblick: Pflegezeitgesetz
• in Kraft seit 01.07.2008
• ermöglicht Arbeitsfreistellung bei Wahrnehmung von Pflege naher Angehöriger
• zwei Varianten
kurzfristige Freistellung Pflegezeit
• schafft Sonderkündigungsschutz
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Kurzfristige Freistellung
• bis zu 10 Tage Arbeitsfreistellung
• bei akutem Pflegebedarf, auch voraussichtlich
plötzlich auftretend mindestens Pflegestufe I
• unabhängig von Dauer des Arbeitsverhältnisses oder Beschäftigtenzahl
• bei nahen Angehörigen
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Pflegezeit
• bis zu 6 Monaten Arbeitsfreistellung
• bei häuslicher Pflege naher Angehöriger
• Nachweispflicht durch Bescheinigung Pflegekasse oder Medizinischer Dienst
• nicht bei Arbeitgebern mit weniger als 15 Beschäftigten
• teilweise Freistellung möglich
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Begriff der Familienpflegezeit:
• Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit• bis zu 15 Stunden wöchentliche Reduzierung• bis zu maximal 24 Monate• bei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch
den Arbeitgeber
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Kein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit:
• nur auf Basis freiwilliger Vereinbarung• anderes als bei Pflegezeit nach PflegeZG
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Entgeltaufstockung und Förderung:
• als zinsloses Darlehen des Bundesamtes Familie• Aufstockung ist Hälfte der Entgeltdifferenz• Rückzahlung durch Arbeitnehmer in sog.
Nachpflegephase• Versicherungspflicht der Rückzahlung für Arbeitnehmer• ungenügende Regelungen bei Kündigung und
Arbeitgeberwechsel
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Arbeitsrechtliche Regelungen:
• faktischer Kündigungsausschluss in Familienpflegezeit und Nachpflegephase
• Kündigung nur mit Zustimmung Arbeitsschutzbehörde
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Perspektive:
• für Arbeitgeber aufgrund weitreichenden Kündigungsschutzes uninteressant
• Arbeitnehmer können einfacher über PflegeZG und TzBfG agieren
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Mehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit –BAG Urt. v. 15.11.2011 – 9 AZR 348/10
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3. Beschäftigtendatenschutzgesetz?
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Vollausschluss bestimmter Kategorien von Daten –EuGH Urt. v. 24.11.2011 – C-468/10
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II. Kündigungsrecht
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Vorzeitige Kündigung bei Betriebsstilllegung–LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 30.11.2010 – 5 Sa 251/10
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Änderungskündigung und vorgeschaltetes Auswahlverfahren –
BAG Urt. v. 12.08.2010 – 2 AZR 945/08
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Arbeitsverweigerung aus Glaubensgründen –BAG Urt. v. 24.02.2011 – 2 AZR 636/09
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Kündigung wegen Strafhaft –BAG Urt. v. 24.03.2011 – 2 AZR 790/09
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Kündigungsübergabe an Ehepartner –BAG Urt. v. 09.06.2011 – 6 AZR 687/09
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Freie Meinungsäußerung und „Whistleblowing“ –EGMR Urt. v. 21.07.2011 – 28274/08
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„Ich wünsche Ihnen ein besch… Wochenende“ –LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 23.08.2011 – 3 Sa 150/11
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Trend 2011:
Die -Kündigung
• Postings am Arbeitsplatz• Postings über den Arbeitgeber• Postings mit Drohungen/Beleidungen gegen Vorgesetzte
und Kollegen• Postings mit Dokumentation von
Arbeitspflichtverletzungen
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Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung –BAG Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 396/10
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Nachlese des Emmely-Urteils des BAG:
• prinzipiell keine Rechtsprechungsänderung
• Tendenz: insgesamt mehr Nachsicht auch bei teilweise massiven und auch strafbewehrten Pflichtverletzungen
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Vortäuschen ordnungsgemäßer Aufgabenerfüllung –BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 284/10
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Erfassen von Parkplatzsuche als Arbeitszeit –BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 381/10
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III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
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Vertragsstrafe wegen Nichtantritt –BAG Urt. v. 19.08.2010 – 8 AZR 645/09
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Überstunden und Vergütungserwartung –BAG Urt. v. 17.08.2011 – 5 AZR 406/10
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AGB-Kontrolle bei arbeitsvertraglichen Durchschnittsangaben –
BAG Urt. v. 21.06.2011 – 9 AZR 236/10
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Schadensersatz für Detektivkosten –BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 547/09
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Entschädigung für unzulässige Videoüberwachung –LAG Hessen Urt. v. 25.10.2010 – 7 Sa 1586/09
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Unfall mit Privat-PKW –BAG Urt. v. 28.10.2010 – 8 AZR 647/09
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Entzug eines Dienstwagens –BAG Urt. v. 14.12.2010 – 9 AZR 631/09
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IV. Krankheit und Krankheitsfolgen
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BEM auch bei fehlender betrieblicher Interessenvertretung –
BAG Urt. v. 30.09.2010 – 2 AZR 88/09
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Information über ein BEM –BAG Urt. v. 24.03.2011 - 2 AZR 170/10
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Verfall von Urlaubsansprüchen –BAG Urt. v. 09.08.2011 - 9 AZR 425/10
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Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung – 15 Monate –EuGH Urt. v. 22.11.2011 – C-214/10
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V. AGG/Diskriminierungsschutz
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Statistischer Beweis für eine Diskriminierung –BAG Urt. v. 22.07.2010 – 8 AZR 1012/08
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Teilnahmeaufforderung betr. einen Deutschkurs – BAG Urt. v. 22.06.2011 – 8 AZR 48/10
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Anspruch auf Information über Mitbewerber – EuGH Urt. v. 21.07.2011 – C-104/10 („Kelly“)
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Prüfungspflicht privater Arbeitgeber – BAG Urt. v. 13.10.2011 – 8 AZR 608/10
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VI. Befristungsrecht
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Vertretungsbefristung – Vorlage an EuGH –BAG Beschl. v. 17.11.2010 – 7 AZR 443/09 (A)
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Vertretung bei dauerndem Vertretungsbedarf –BAG Urt. v. 06.10.2010 - 7 AZR 397/09
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„Zuvor“-Beschäftigung –BAG Urt. v. 06.04.2011 – 7 AZR 716/09
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Vorbeschäftigung bei „demselben“ Arbeitgeber –BAG Urt. v. 09.03.2011 – 7 AZR 657/09
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Entfristungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern –ArbG München Urt. v. 08.10.2010 – 24 Ca 861/10
LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 – 13 Sa 1549/11
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Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe –BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09
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Vereinbarung der ordentlichen Kündbarkeit –BAG Urt. v. 04.08.2011 – 6 AZR 436/10
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VII. Betriebsverfassungsrecht
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Auskunft über Person des Leiharbeitnehmers –BAG Beschl. v. 09.03.2011 – 7 ABR 137/09
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Abmeldepflicht von BR-Mitgliedern –BAG Beschl. v. 29.06.2011 – 7 ABR 135/09
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Vertragskontrolle bzgl. Arbeitszeitvereinbarungen – BAG Beschl. v. 27.10.2010 – 7 ABR 36/09
![Page 70: Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht Hamburg – 6. Dezember 2011](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/55204d7749795902118cbf68/html5/thumbnails/70.jpg)
Internet und Email für einzelne BR-Mitglieder –BAG Beschl. v. 14.07.2010 – 7 ABR 80/08
![Page 71: Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht Hamburg – 6. Dezember 2011](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022061615/55204d7749795902118cbf68/html5/thumbnails/71.jpg)
Kein Anspruch auf „Minderheitenbüro“ –LAG Berlin-Br. Beschl. v. 19.07.2011 – 7 TaBV 764/11
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Mord ist kein Arbeitsunfall –LSG Baden-Württemberg. v. 22.11.2011 – L 2 U 5633/10