aktivoiva ja innostava kouluttaja
TRANSCRIPT
Aktivoiva ja innostava kouluttaja
Mikä on tutkitusti tehokkain tapa oppia
asioita?
Tiiseri:
Kolme Asiaa Minusta
Tiivistä Ole spontaani
Rehellisesti oma itsesi
Minä olen…
Jos ihmiset eivät koskaan hassuttelisi, ei mitään älykästäkään syntyisi.
Me-We-Us
Mieti ensin itse 1 min
Poimitaan yhteisiä teemoja
Jaa ajatuksia vierustoverin kanssa 2 min
Odotukset iltapäivästä?
FACTS KILL
S.Tuija Seipell, Coolhunter.net
• Olet syventänyt käsityksiäsi osallistavien menetelmien mahdollisuuksista luennoinnissa ja asiantuntijatyössä.
• Olet saanut positiivisen kokemuksen uusista menetelmistä ja innostunut hyödyntämään menetelmiä tulevaisuudessa.
• Olet löytänyt yhden itsellesi soveltuvan menetelmän, jonka voit ottaa heti käyttöösi.
• Tiedät, mikä on Ideapakka ja miten voit hyödyntää sitä omassa työssäsi.
TAVOITE: Tämän jälkeen…
Mikä ihmeen menetelmä?
• Työtapa ja keino saada ihmiset osallistumaan aktiivisesti.
• Pääroolissa osallistuja.
• Menetelmän tavoitteena voi olla:
• Tutustuminen, ryhmäytyminen • Ryhmädynamiikan ohjaaminen • Uuden asian esittely • Asian omakohtaistaminen • Asian kriittinen pohdinta • Uusien näkökulmien tarkastelu • Ideointi
Miksi osallistava menetelmä?
• Pääroolissa osallistujat • Työkaluja osallisuuden edistämisessä • Lisäävät ihmisten vaikutusmahdollisuuksia ja
näkökulmia käsiteltäviin asioihin. • Nostetaan ryhmän energiatasoa,
luodaan myönteistä ilmapiiriä ja ryhmän jäsenten välistä luottamusta.
VAHVUUDET Mitä kyseisellä menetelmällä saavutetaan?
HEIKKOUDET
Mitä vaaroja menetelmään
liittyy?
SOVELLUSMAHDOLLISUUDET
Miten voit hyödyntää tätä?
Pohdi jokaisen menetelmän kohdalla:
Hyvässä
ihmisten johtamisessa on läsnä samat elementit
riippumatta siitä, onko kyseessä tiimin johtaminen vai
kouluttajan työn keskeinen tavoite
– oppimisen ohjaaminen.
13
MENETELMINÄ tänään…
• Nopeat tavat osallistaa: Me-We-Us, Minuuttikierros, Minä myös, Kolme asiaa, Popkorni
• Eri näkökulmat: Miniväittely • Ryhmätyöskentelyä: Minä pidän / Minä toivon • Reflektointi: ’35’
Nouse seisomaan,
jos…
MINÄ MYÖS “Säännöt”: - Jos tunnistat tai asia koskee, nouse - KATSO ympärillesi ja tunnista muut - PAINA mieleesi heränneet asiat
VOIDAAN KÄyttää tutustumiseen, mutta myös sisältöön (ns. frame game.
Minä myös!
Minä myös!
Minä myös!
Minä myös!
Mitä listasta puuttuu?!?
- Aloitukset: tietotason mittaaminen, tutustuminen, ryhmäytyminen, luottamus…
- Välipiristykset: energisoinnit, ymmärryksen ja retention mittaaminen…
- Lopetukset: reflektio, energisoinnit…
Osallistamisen mahdollisuuksia
Miniväittely
16
Luennointi on yksisuuntaista Luennointi on yksisuuntaista
Hyvä opetus on kaksisuuntaista
Voit olla taitava monella tapaa!
Viihdyttävä stand-up koomikko
Määrä-tietoinen
organisoija
Erinomainen puhuja
Moni-puolinen pedagogi
Empaattinen kuuntelija
Luotettava auktoriteetti
Kannustava motivoija
Uuden tiedon
välittäjä
Oma alan erityis-
asiantuntija
Armoton sparraaja
1. Esittele ajatuksiasi lyhyesti.
2. Muut ryhmässä auttavat sinua ja kertovat,
mistä pitävät siinä ja mitä toivovat lisää.
3. Kirjaa ylös myös se, mitä sinulle tulee
mieleen ryhmän kommenteista.
4. Anna seuraavalle vuoro.
…Minä pidän, minä toivon…
Asiantuntijan hyvä esiintyminen
Läsnäolo
18
Ilmaisuvoima
Epäitsekkyys
Asiantuntija esiinty jänä
...Blaa bla blaa..
1 min
MINUUTTIKIERROKsen säännöt - ENSIN Mietin itse ja annan rauhan
- Toisen minuuttia ei saa kommentoida
- Toisen minuuttia ei saa keskeyttää
“Mitä vien täältä mukanani”
• Nipullinen ideoita koulutusten, kokousten ja ryhmätyöskentelyn tehostamiseen ja sujuvoittamiseen.
• Ideapakka sisältää erilaisia ideoita osallistaa ja aktivoida ryhmää.
• Jokainen kortti kuvaa yhden idean. Ideoita sovelletaan tavoitteen ja ryhmän mukaan.
20
MIKÄ ON IDEAPAKKA?
säännöt - Yksi simppeli lause riittää
- Lyhyt vaihto monen kanssa - PIsteytys parin kanssa - 5 kierrosta ja etsitään top5
“Kirjoita päivän paras oivallus.”
7 pistettä / 2 lappua
Yhteistyössä parin kanssa anna 7
kokonaista pisteitä 2 lapulle.
7 pistettä / 2 lappua
7 pistettä / 2 lappua
7 pistettä / 2 lappua
1 2
5
4
3
Tehokkain on muille
opettaminen, toiseksi
tehokkain on kokemusten
jakaminen
Jani Turku Ideoija, oivalluttaja p. 045 277 2772
www.ideapakka.fi www.facebook.com/ideapakka
Ideoissa parasta
on niiden
jakaminen!