● 15.9.2015

● Päivi Lohi-Aalto

Aktiivinen työnhakija

● AKAVAn ja STTK:n yhteinen

palveluorganisaatio, joka tarjoaa

koulutus-, kehittämis- ja

kulttuuripalveluja jäsenliitoille ja

yhdistyksille

Toiminta

● Koulutukset,

koulutustarvekartoitukset mm.

henkilöstön edustajien koulutus

● Kehityshankkeet liitoissa

● Myönnämme TJS-tukea

TJS Opintokeskus

http://www.tjs-opintokeskus.fi/sites/default/files/Koulutus/tjs_jarjestoaktiivit_esite_2015_netti.pdf

● Saada puhtia työnhakuun sekä uraunelmien- ja suunnitelmien täytäntöönpanoon

● Saada vinkkejä aktiiviseen työnhakuun ja urasuunnitteluun

● Oppia tuntemaan muita työnhakijoita ja urasuunnitelmia tekeviä

Seminaarin tavoitteet

● Valmistuminen v. 1991, HTM – Keskelle Lama-Suomea työttömäksi

● N. 200 hakemusta

● Opettajan lyhyitä sijaisuuksia Itä- ja Pohjois-Helsingin ala-asteen kouluilla n. 7 kk

● Työllistämistuella Helsingin kaupungin ympäristökeskuksessa

projektityöntekijänä, 10 kk

● Edellisestä poiki 3 kk tutkijan tehtäviä (piti hankkia oma tietokone sitä varten)

● Yrittäjänä 9 kk (starttirahaa)

● Avoimessa kauppakorkeakoulun ympäristöjohtamisen kurssi (6 ov)

● Helsingin yliopistossa tutkijan työtä 4 kk, jonka jälkeen pätkätöitä 2 v. Tämän

jälkeen 8 v. toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Syntyi 2 lasta.

● Tutuille tietoa, että haluan vaihtaa työpaikkaa

● TJS Opintokeskuksessa 6 kk määräaikainen työsuhde (projekti), jonka jälkeen

vakituinen työsuhde yhteensä 10 v.

Case: Kouluttajan urapolku

● Millaisia tuntemuksia irtisanominen tai työttömäksi jääminen sinussa herätti?

● Mikä on tämän hetkinen tunnetilasi?

– Valitse kuvat, joka jollain tapaa kuvaavat tunteitasi

Kokemuksia irtisanomisesta

● Esittäydy

● Kerro tunnetiloistasi sen verran kuin haluat

Esittäytyminen

● Työura ja työnhaku

– Mikä sinua näissä huolestuttaa?

– Kirjaa itsellesi ylös

– Käykää keskustelua aiheesta pienryhmässänne

– Valitkaa neljä yhteistä huolenaihetta

Työuraan ja työnhakuun liittyviä haasteita

● Valitkaa ne teemat, joihin eniten tarvitsette apua työuraanne liittyen?

– Laittakaan pareittain punainen pystyviiva I sellaisten aiheiden kohdalle, joita haluatte tässä tilaisuudessa käsitellä

Mihin apua?

● Ikärasismi – Löytyykö tässä iässä töitä? (6 ääntä)

● Yleinen huono taloustilanne – Koko ajan tulee lisää töitä (6 ääntä)

● Työttömyys pitkittyy – Aina vaikeampaa työllistyä (3 ääntä)

● Ei tule haastattelupyyntöjä ( 3 ääntä)

● Rakennemuutos – Tietyt työpaikat häviää ja tarvitsen uutta osaamista (3 ääntä)

● Vain osa-aikatöitä tarjolla (2 ääntä)

Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa?

● Irtisanominen on Suomessa helppoa kansainvälisesti vertailtuna (1 ääni)

● Miten tulen toimeen?

● Miten CV:ni erottuu muiden joukosta – Paras malli esiin

Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa?

1. Ikärasismi – Löytyykö ”aikuisemmalle työnhakijalle” vielä töitä?

2. Yleinen huono taloustilanne - Uusia työttömiä tulee koko ajan lisää

3. Pitkittyneen työttömyysajan jälkeen on aina vaikeampaa työllistyä

4. Tietyt työpaikat häviävät – Uutta osaamista hankittava

5. Ei tule haastattelupyyntöjä

Nämä huolettavat eniten?

● Kuinka voisimme ratkomme työuraan ja työnhakuun liittyviä ongelmia?

– Mitä neuvoja ja ohjeita löydämme?

Mitä keinoja vaikuttaa?

● Miten saisi haastattelupyyntöjä?

– Soitto yhteyshenkilölle (jos työnhakuilmoituksessa sellainen on)

– Erottuminen muiden hakijoiden joukosta

– Vastataan hakukriteereihin (ei kerrota koko

työhistoriaa, vaan se mikä on oleellista juuri

haettavassa työpaikassa)

– Tutustutaan yritykseen/organisaatioon: arvot,

kulttuuri, nettisivut, kysellään tutuilta

– Jos organisaatiossa on tuttu/tutuntuttu, niin

pyydetään, voisiko suositella ottamaan

haastatteluun

Neuvoja ja ohjeita

● Miten saisi haastattelupyyntöjä?

– Verkostojen hyödyntäminen

– Suosittelijat työhakemukseen

– LinkedIn –profiili kuntoon

– CV max. 2-sivuinen ja lyhyt hakemus

– Esille pitäisi tulla osaaminen ja saavutukset sekä millainen ihminen olen (markkinointia)

– Pidetään itsemme aktiivisena esim. vapaaehtoistyössä

Neuvoja ja ohjeita

● Teen itselleni selväksi, mitä arvostan elämässäni

● Selvitän organisaation arvot

→ KOHTAAVATKO YHTEISET ARVOMME

● Pidän yllä verkostojani ja laajennan niitä

– Osallistun liiton järjestämiin tilaisuuksiin

– Osallistun erilaisiin tapahtumiin, joissa voin tutustua ihmisiin

● Yritän saada jalan oven väliin: FEC –koulutukset ja muut koulutukset (joissa mm. työssäoppimisjaksot), työllistämistukipaikat, vapaaehtoistoiminta, määräaikaiset tehtävät, projektit…

Neuvoja ja ohjeita

● Pidän uranvaihtoa yhtenä vaihtoehtona ja laadin suunnitelman tämän varalle (diasarjan taulukko)

● Voisinko käynnistää yritystoimintaa?

– Millaisia verkostoja tarvitsen?

– Yrityksen perustamiskoulutus – Liiketoimintasuunnitelman laadinta

– Starttiraha (on tältä vuodelta loppu)

Neuvoja ja ohjeita

Osaamisesta

● Kohde on liian lähellä – oma osaaminen on sokeassa pisteessä

● Kuvaus muodostuu joko liian monisanaiseksi tai liian tiiviiksi

– Vaikeaa löytää oleellinen

– Kuvauksesta tulee liian yleispätevä

● Omakehu on kiusallista

– Arvioi ja kerro faktoja onnistumisista

Itsestä kertominen on vaikeaa

● Osaaminen tarvitaan, jotta saa työssään aikaan tuloksia.

● Osaamista voidaan hankkia opiskelun, työnteon, harrastusten ja yleensä elämänkokemuksen kautta.

● Osaaminen ilmenee sosiaalisessa toiminnassa: työyhteisössä, oppilaitoksissa, harrastuksissa, perheen tai ystävien kesken. Siksi sitä myös tunnistetaan yhdessä.

● Joskus osaaminen on sidoksissa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten paineensietokykyyn tai riskinottohaluun.

● Meidät on monesti opetettu arvioimaan lähinnä itseltä puuttuvaa osaamista.

Mitä on osaaminen?

● Osaaminen on abstrakti käsite. Osaamista itsessään ei näe, mutta osaaminen konkretisoituu siinä, miten työtä on tehty.

● Kun puhut osaamisestasi, puhut siis siitä, miten olet käytännössä toiminut ja saanut aikaan.

Osaamisen todentaminen

● Olen koneinsinööri

Millainen olen?

● Olen pitkän linjan vuoroesimies, jolla on vahva kokemus tehtaiden käyttöönotosta

Tutkinto ei kuvaa osaamistasi. Kerro osaamisestasi ja tekemisen tuloksista esimerkein.

● Toimin laatupäällikkönä

Mitä olen tehnyt, saanut aikaan?

● Vedin yrityksellemme laatujärjestelmäprojektin ja sain meille laatusertifikaatin

Sinä tiedät mitä tehtävä sisälsi ko. yrityksessä, muut eivät. Kerro mitä tavoittelit ja sait aikaan.

● Olet vastannut jostain

● Olet käynnistänyt jotain

● Olet opetellut uutta

● Olet saanut toimintaa laajennettua, parannettua, vakautettua, …

– Huom! KUINKA PALJON!

● Olet keksinyt jotain tai ottanut jotakin ensimmäisenä käyttöön

● Olet saanut osapuolet puhaltamaan yhteiseen hiileen

– Huom! KUINKA HAASTEELLISET OSAPUOLET!!!

Mikä on saavutus?

Urasuunnitelmia

● Kirkasta itsellesi, mitä haluat työntekosi avulla saavuttaa.

– Onko se ensisijaisesti rahan ansaitseminen, jonka avulla elätät perheesi ja maksat asuntolainasi?

– Haluaisitko kenties saada aikaan jotain oman työsi kautta?

– Vai onko se mahdollisesti kutsumuksesi seuraaminen – halu toteuttaa jotakin isompaa missiota elämässäsi?

– Mitä muuten sana ‘menestyminen’ sinun kohdallasi tarkoittaisi?

Mitä haluan työnteolta?

● Mikä sinulle on elämässä tärkeää ja arvokasta

● Mitkä asiat sinua motivoivat.

● Millaisia ovat sinun unelmiesi työtehtävät?

Mikä minua motivoi ja millainen on unelmaduunini?

● Sinulle on kertynyt elämäsi aikana osaamista ja taitoja, vahvuuksia ja verkostoja ja

● Olet tunnettu omissa ammattilaispiireissäsi tietyistä ominaisuuksistasi ja tavastasi tehdä asioita.

– Listaa nämä vahvuutesi

Itsearviointia: Vahvuudet

● Pohdi, onko tämän hetkisen tilanteesi ja

tulevaisuuden visiosi välissä aukko.

● Tutki vaihtoehtojasi ja mahdollisuuksiasi. Miten

saat kurottua umpeen tuon aukon?

– verkostoitumalla uusien ihmisten kanssa,

– hankkimalla uusia taitoja ja kokemusta,

– muuttamalla toiselle paikkakunnalle vai

– opiskelemalla lisää?

Itsearviointia: Vahvuuksien täydentäminen

Urasuunnitelma

Mitä haluan työnteollani saavuttaa Mitkä ovat tavoitteeni

Mikä minua motivoi Millainen on unelmaduuni

Mitkä ovat vahvuuteni

Mitä tarvitsen lisää

Konkreettiset toimenpiteet

● http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta_koulutus/ammattia_koulutusta_valitsemassa/index.html

● http://www.avosto.net/nakoaloja/

Uratavoitteiden jäsentäminen

● Kerro parille suunnitelmasi

● Täydennä suunnitelma parin kommenttien pohjalta

Urasuunnitelmien vertaisarviointia

Uranvaihto

Uraliikkuvuus

● Jos haet nykyistä alempiin tehtäviin, perustele asia jo hakemusvaiheessa.

● Jos haet uudelle alalle, perustele kiinnostuksesi ja se, miten siirrät osaamisesi uudelle alueelle ja mitä osaamista sinulla siitä on koulutusten, harrastusten tai työn kautta.

● Lean tarina

Case: Lea Ikonen

Case: Maija

Maija töissä

● Taloushallinnon työhistoria 20 v.

● Alan tutkinto

● Vähän leipääntynyt ja kyllästynyt työhönsä

● Töissä julkisorganisaatiossa, joka supistaa toimintaansa

Case: Maija

Maija kotona

● Puutarhaihminen 40 v.

● Tuntee valtavan määrän kasveja niiden latinankielisillä nimillä

● Omistaa pienen kirjaston alan kirjallisuutta

● Kiertää puutarhamessuja ja –myymälöitä

● Seuraa alan lehtiä

● Oma piha on paikkakunnalla nähtävyys

Maija vaihtaa uraa

Viher-rakentaminen

Myyjä

Kunnan puisto-osaston työt

Kauppa-puutarhat

Matkatoimisto

Seurakunnat / Hautausmaat

Viherkasvi-palvelut

Maija vaihtaa uraa

Viher-rakentaminen

Myyjä

Kunnan puisto-osaston työt

Kauppa-puutarhat

Matkatoimisto

Seurakunnat / Hautausmaat

Viherkasvi-palvelut

Maija osaa tehdä kustannuslaskentaa ja laatia tarjouksia.

Osaa tehdä asiakasviestintää.

Tuntee toimistojen ostokäyttäytymistä.

Maija voisi toimia matkaoppaana opastetuilla matkoilla, joissa kohteena ovat puutarhamessut tai kiinnostavat puutarhat. Maija tuntee kohderyhmää. Osaa laatia esitteitä.

● Pitkäaikainen harrastus kertoo vahvasta taipumuksesta ja motivaatiosta

● Sopeutuminen uuteen alaan on todennäköistä, koska toimintaympäristö on tullut harrastuksen kautta tutuksi

● Hankitussa osaamisessa on mukana paljon

– soveltamisosaamista

– itseohjautuvuutta

Urasuunnittelun rakennuspalikoita 1

● Pitkäaikaisen harrastuksen kuluessa on kenties alkanut kertyä kontakteja potentiaalisiin työhönottajiin

Case: Matti

Matti töissä

● ICT-järjestelmäasiantuntija 15 v.

● Tätä ennen atk-tukihlö 3 v.

● Aikaisemmin koodari 2 v.

● Ei tutkintoa

● Poistumassa olevan järjestelmän asiantuntija

● Tehtävät ulkoistamisuhan alla

● Ei motivaatiota opiskella

Case: Matti

Matti osaajana:

● Osaa neuvoa ohjelmien käyttöä selkokielellä

● Osaa analysoida järjestelmän / käyttäjien ongelmia

● Hyvä ICT-alan yleissivistys

● Erinomainen muisti

● Vahva paineensietokyky, ei panikoi vaikka ympärillä ihmiset näin tekisivät

Matti vaihtaa uraa

Konsultti

Asiointineuvoja

Myyjä

Turvallisuusalan työntekijä

KELA:n asiakasneuvoja

Reklamaatioiden käsittelijä

Ammattialat (sähkö-, auto-, …)

● Työssä testatut ja hyviksi havaitut ominaisuudet siirtyvät mukana, vaikka asiaosaaminen vaihtuisi toiseen

● Työ voidaan opettaa – siksi rekrytoinnissa kannattaakin monesti katsoa tarkemmin ns. yleisiä työelämätaitoja kuin asiaosaamista

Urasuunnittelun rakennuspalikoita 2

Avaintaidot (OECD Keyskills) 1. Luovuus ja innovatiivisuus 2. Kriittinen ajattelu ja

ongelmanratkaisu 3. Oppimaan oppiminen 4. Kommunikaatio 5. Yhteistyö 6. Informaation lukutaito 7. TVT-taidot ja verkko-oppiminen 8. Globaali ja paikallinen

kansalaisuus 9. Elämä ja työura 10. Kulttuuritietoisuus ja sosiaalinen

vastuu

Case: Liisa

Liisa töissä

● Toimittaja 6 v.

● Tätä ennen osastosihteeri 2 v. ja tilauskäsittelijä 3 v.

● Koko työura yhdessä yrityksessä lehtialalla

● Matala pohjatutkinto

● Tilauskannat pienentyneet, irtisanominen on odotettavissa jossain vaiheessa

Case: Liisa

Uran varrella…

● Liisa on oppinut tuntemaan alan keskeiset organisaatiot ja hänellä on paljon kontakteja alan henkilöihin

● Hän on hyvä tulemaan ihmisten kanssa toimeen

● Hyvät itseilmaisutaidot

Liisa vaihtaa uraa

Lehtitaloja

Painon myynti-neuvottelija

Mainostaja

Julkisyhteisö

Järjestö

Media-seuranta

Asiakasrekisterien myynti & ylläpito

● Joskus rekrytoinnissa kannattaa valita se, jolla on paras sidosryhmien tuntemus tai käsitys siitä, miten asiakasorganisaatio toimii.

● Joskus kannattaa rekrytoida se, joka ymmärtää, miten asiakas / loppukäyttäjä / keskeinen toimijataho ajattelee.

Urasuunnittelun rakennuspalikoita 3

● Joskus rekrytoidaan siksi, että halutaan ihminen, jolla on tietyn kentän henkilösuhteet valmiiksi olemassa.

● Opintoluotsi

● Uranoste

● TE-palvelut (ammatinvalintaohjaus, soveltuvuustestit…)

● mol.fi ->

● http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonhakijalle/ammatinvalinta_koulutus/ammattia_koulutusta_valitsemassa/index.html

● Ammattinetti

● Ammatinvalinta – suunnattu nuorille, ei kannata antaa ulkoasun hämätä, sisältää hyviä materiaaleja tämäkin

● Studentum – sama juttu

● Opiskelupaikka

● Kirjoita verkon hakukoneeseen: Ammatinvalintatesti

Tietoa, ideoita saa koulutusportaaleista

● Mitä netistä löytyy ammattinimikkeellä hakemalla

● Ammattilehdet, kirjastojen artikkelitietokannat

● Tunnenko ketään, joka on alalla

● Oppilaitosten opintoneuvojat tai vastaavat

● Vierailu alan työpaikkaan?

Hankin lisätietoa

Työnhausta

● Haastatteluvalmistautuminen on puutteellista

● Osaamista ja persoonallisuutta ei osata tuoda esiin ymmärrettävästi ja vakuuttavasti

● Hakemus ja CV ei vastaa tehtävää ja ilmoitusta

– Voit soittaa ja selvittää, millainen tehtävä, millaista ihmistä haetaan

– Esitä CV:ssä tehtävän kannalta relevantti työhistoria ja osaaminen

● Myöhästely, hätäily

– Ensimmäiset hakemukset luetaan todennäköisemmin, haastatteluun ajoissa

● Epäedullinen ensivaikutelma tai et jää mieleen

– Tehtävään sopiva ulkoasu ja luonteva esiintyminen

– Tuo hakemus henkilökohtaisesti, lähetä kiitosviesti haastattelun jälkeen

● Muuta

– Virheetön – ei heikkouksia

– Nöyristely tai yli-itsevarma

Työnhaun sudenkuoppia

Valmistautuminen haastatteluun

Kun saat kutsun haastatteluun, työnantaja on jo melko vakuuttunut, että selviytyisit tehtävästä. Onnistumisesi riippuu siitä,

● miten hyvin osaat kertoa osaamisestasi tehtävään liittyen ja miten toimit eteen tulevissa tilanteissa,

● miten hyvin pystyt erottumaan kilpailevista hakijoista,

● miten hyvin sovit työyhteisöön.

Työnhaun sudenkuoppa

Oman osaamisen kuvaaminen

Erottuaksesi muista haastateltavista sinun tulee kyetä osoittamaan työhönottajalle tehtävän kannalta merkittävä osaaminen ja ominaisuutesi.

● Esimerkein

● Tuloksin

Työnhaun sudenkuoppa

1. Kerro lyhyesti itsestäsi

2. Kuvaile miten olet menestynyt aiemmissa tehtävissäsi?

3. Miten entinen esimiehesi kuvailisi jotain, missä epäonnistuit?

4. Miksi haluat töihin meille?

5. Miten paljon vaatii aikaa, ennen kuin olisit tuottava organisaatiollemme?

Tyypillisiä rekrytointikysymyksiä

6. Kerro nykyisestä tehtävästäsi

7. Miksi olet lähdössä?

8. Olet ehkä ylikoulutettu tai liian kokenut tähän tehtävään.

9. Mistä johtuu, että et vielä ole löytänyt uutta työpaikkaa?

10. Miksi meidän kannattaisi palkata juuri sinut?

11. Palkkatoiveesi? Mihin summa perustuu?

Etukäteen itselle kirjoitetut vastaukset tuovat varmuutta

● Laadi lyhyt hissipuhe = esittely (2 min) itsestäsi

● Kuvaa osaaminen: työkokemus ja koulutus

– Kuvaa tehtävän kannalta relevantit aikaansaannokset ja tulokset

● Laadi analyysi omista vahvuuksista ja heikkouksistasi

● Valmistele lyhyet vastaukset tyypillisiin rekrytointikysymyksiin

● Valmistele myös omia kysymyksiä tehtävään ja organisaatioon liittyen

Valmistaudu

1. Miksi tehtävä on avoinna? Onko

kyseessä uusi tehtävä?

2. Miten usein ihmisiä on palkattu

tähän tehtävään esim. 5-10

vuoden aikana?

3. Miksi aiemmat ovat lopettaneet?

Miksi edellinen työntekijä lopetti?

4. Mitä tässä tehtävässä pitäisi

saada aikaan ensimmäisen 6-12

kk aikana?

5. Mikä on organisaation

johtamiskulttuuri? Miten

henkilöstö osallistuu

päätöksiin/päätösten

valmisteluun?

Sinä voisit kysyä esim: 6. Miten suoriutumistani arvioidaan?

7. Mitä sisäisiä uramahdollisuuksia on? Miten

urakehitys tapahtuu?

8. Millainen työkulttuuri ja ilmapiiri täällä on?

Mistä se rakentuu?

9. Keitä ovat tärkeimmät asiakkaat?

10. Mitä merkittäviä muutoksia ennustatte

lähiaikoina tapahtuvan

organisaatiossa/toimintaympäristössä?

11. Mitä vaatimuksia painotatte valinnassa?

12. Mikä on hakuprosessin aikataulu?

13. Onko tehtävään paljon hakijoita? Kuinka

montaa henkilöä haastattelette?

● Selvitä etukäteen, mitä organisaatio hakee ja millainen osaaminen olisi hyödyksi

– Myyntityö perustuu ostajan tarpeiden (myös tiedostamattomien) tunnistamiseen

● Esitä kysymyksiä

– Haastattelussa kumpikin osapuoli pyrkii selvittämään onko yhteinen tulevaisuus molemmille edullinen.

● Siedä hiljaisuuden synnyttämää painetta

– älä pyri täyttämään sitä puhumisella vaikutat epävarmalta

– Odota kärsivällisesti seuraavaa kysymystä tai kysy haluaako haastattelija tietää lisää.

● Pyri edistämään hakuprosessin loppuunsaattamista

– Pyydä tietoa prosessin etenemisestä ja löydä syy olla itse yhteydessä heihin uudelleen.

● Yritä jäädä haastattelijan mieleen

– luo positiivinen muistijälki itsestäsi (tunne)

– Lähetä kiitoskirje, jossa viittaa johonkin haastattelussa käsiteltyyn asiaan

● Mitä muuta?

Vinkkejä haastatteluun

● mol.fi

● monster.fi

● uratie.fi

● duunitori.fi

● uranus.fi

● oikotie.fi

● kuntarekry.fi

● valtiolle.fi

● yrittajat.fi/pestaamo

Työpaikkoja verkossa mm.

Muista myös rekry- ja vuokrafirmojen omat:

● Manpower, VPS Henkilöstöpalvelut, Barona, Academic Work, Poolia, Opteam, Click-hp, Headhunter House …

● Kansainväliset työpaikat: ec.europa.eu/eures, norden.org/fi/avoimia-tyoepaikkoja; nordjobb.org/fi

Sopiva persoonallisuus

Millainen joukkuepelaaja sinä olet?

● Tehdään vuorovaikutustesti

Sosiaalinen toiminta- ja vuorovaikutustyyli

Lähde: Satu Öystilän luennot TJS Opintokeskuksessa

1. Vastaa kysymyksiin – ensiksi mieleen tullut on yleensä lähempänä oikeaa

2. Laske kirjaimet yhteen

3. Laita taulukkoon koordinaatit

Millainen oma toiminta- ja vuorovaikutustyylini on

● Ei ole toisia parempaa toiminta- tai vuorovaikutustyyliä, on vain erilaisia

● Kyky muuntaa omaa toiminta- ja vuorovaikutustyyliä on sosiaalista älykkyyttä!

● Hyvä on tunnistaa oma tyyli varsinkin stressaavien tilanteiden vuoksi.

● Lisäksi on hyvä tietää, mikä itseä motivoi.

Varoitus

● Asiakeskeinen: keskittyy tosiasioihin, ei kommentoi näkemäänsä, pidättyväinen, tunteitaan kontrolloiva, vähäeleinen

● Ihmiskeskeinen: keskittyy tunteisiin, kommentoi näkemäänsä, eläväinen, ilmeikäs

● Mukautuva: esiintyy varovasti, pohdiskelee, maltillinen, kyselevä, antaa aikaa

● Hallitseva: suora, jämäkkä, varma, hallitsee tilannetta ja ihmisiä, käskevä, nopea

Asteikosta

Tunnistanko itseni toimijana?

Asiakeskeinen

Ihmiskeskeinen

Mukautuva Hallitseva

Rakentaja

Suunnittelija Käynnistäjä

Innostaja

● Keskittyy tosiasioihin

● Looginen ja perusteellinen

● Harkitseva

● Tarkka

● Systemaattinen

● Asiakeskeinen

● Vakava

● Tunteensa hillitsevä

– Menestyy maineenaan pohdiskelevaisuus ja itsenäisyys

Suunnittelija

● Jämähtää yksityiskohtiin

● Jahkailee

● On joustamaton

● Sulkeutuu

● ”Kyllä minä tiedän.”

Kehittyy, kun oppii tekemään päätöksiä.

Stressissä suunnittelija

● Itsepäinen ja päättäväinen

● Käytännöllinen

● Nopea

● Tuloshakuinen

● Riskejä ottava

● Hallitseva

● Pitää ohjat käsissään

– Menestyy muita auttamalla, jopa uhrautumalla organisaation hyväksi.

Käynnistäjä

● Loukkaa

● Jyrää

● Dominoi

● Pelottaa

● ”Nyt tämä hoidetaan ilman teitä.”

→ Kehittyy, kun opettelee kuuntelemaan.

Stressissä käynnistäjä

● Ulospäin suuntautuva

● Itsekin innostuu

● Eläytyvä

● Luova, spontaani

● Ennakkoluuloton

● Välitön ja tunteensa ilmaiseva

● Ihmissuhteisiin keskittyvä

– Seikkaillen ja nautiskellen menestyvä

Innostaja

● On epärealistinen

● Toimii huolimattomasti

● Touhuaa suurpiirteisesti

● Poukkoilee

● ”Hei heittäydytään huolta vailla!”

– Kehittyy, kun oppii hillitsemään itsensä.

Stressissä innostaja

● Mukautuva

● Yhteistyöhaluinen

● Sovitteleva ja kuunteleva

● Kannustava, toisia tukeva

● Lojaali

● Kärsivällinen

– Huomaamaton menestyjä ja suorittaja, jonka ura kehittyy hiljalleen.

Rakentaja

● On tahdoton

● Käyttäytyy sovinnaisesti

● Arkailee

● On selkärangaton

● ”Kukaan ei sanonut, mitä pitää tehdä…”

– Kehittyy, kun opettelee määrätietoisuutta.

Stressissä rakentaja

● Suunnittelija: tarve olla oikeassa tai ainakin uskoa löytäneensä mahdollisimman hyvän ratkaisun

● Käynnistäjä: tarve saada päätökset aikaiseksi, pienikin päätös auttaa

● Innostaja: tarve toimia omien arvojen mukaan ja saada arvostusta/ihailua

● Rakentaja: tarve tulla hyväksytyksi tai ainakin löytää yhteinen ymmärrys

Mikä motivoi eri vuorovaikutustyyleillä toimivaa

● Sosiaalisuus = halu olla muiden kanssa

– Synnynnäinen temperamenttipiirre

– Etsiytyy muiden seuraan, tarvitsee seuraa

● Sosiaaliset taidot = kyky olla muiden kanssa

– Kasvatuksen ja kokemuksen kautta opittuja taitoja

– Taitoja, joilla selviää sosiaalisista tilanteista

Sosiaalisuus vs. sosiaaliset taidot

● Päivi Lohi-Aalto, TJS Opintokeskus

● www.tjs-opintokeskus.fi

● paivi.lohi-aalto@tjs-opintokeskus.fi

● (09) 229 3030

Kiitos!