akta kerja 1955 akta perhubungan …sta.org.my/images/staweb/new_archived/2015/kajian semula...

KAJIAN SEMULA SECARA HOLISTIK

AKTA KERJA 1955

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN1967

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

“Penyesuaian dengan Pasaran

Buruh yang Dinamik”

LATAR BELAKANG RINGKAS 1

OBJEKTIF DAN MODUS OPERANDI 2

ASPEK-ASPEK UTAMA 3

KESIMPULAN 4

ISI KANDUNGAN PEMBENTANGAN

2



ASPEK-ASPEK UTAMA 3

KESIMPULAN 4


3

AKTA KERJA 1955

Akta Kerja 1955 adalah undang-undang buruh utama yang dikuatkuasakan di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di sektor swasta. Ia mengandungi peruntukan mengenai hak-hak pekerja dan standard-standard minimum penggajian.

1

Akta ini memberi perlindungan kepada pekerja-pekerja bukan manual yang bergaji tidak melebihi RM2,000 sebulan dan pekerja-pekerja manual tanpa had gaji.

2

Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1957, Akta ini telah melalui 11 kali pindaan selaras dengan perubahan dan keperluan semasa. Akta ini dipinda pada tahun 2012 untuk menyediakan persekitaran kerja yang lebih kondusif.

3

4

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah undang-undang buruh utama yang mengawal selia perhubungan serta mengekalkan keharmonian industri antara majikan, pekerja dan kesatuan sekerja di sektor swasta.

1

Akta ini mengandungi peruntukan-peruntukan mengenai hak majikan dan pekerja dalam penyelesaian pertikaian perusahaan.

2

Sejak mula dikuatkuasakan pada 7 Ogos 1967, Akta 177 telah melalui proses pindaan sebanyak 7 kali dengan pindaan terakhir dibuat pada tahun 2015.

3

5


Akta Kesatuan Sekerja 1959 adalah akta yang mengawal aktiviti kesatuan sekerja dan hal-hal yang berhubungan dengan pertikaian, penggunaan dan sumber dana, penubuhan dan persekutuan kesatuan-kesatuan sekerja. Akta ini mengawal kuasa kesatuan sekerja, pegawai-pegawai, ahli-ahli dan pendaftar-pendaftar kesatuan sekerja

1

Pada masa ini peruntukan-peruntukan tertentu TUA 1959 tidak mematuhi prinsip-prinsip kebebasan berpersatuan seperti yang dikehendaki oleh piawaian buruh antarabangsa.

2

Sejak mula dikuatkuasakan pada 1 Jun 1959 (Semenanjung Malaysia), 25 Mac 1965 (Sabah) dan 19 Ogos 1965 (Sarawak), Akta ini telah dipinda sebanyak 7 kali dan pindaan terakhir berkuat kuasa pada 28 Februari 2008.

3

6



ASPEK-ASPEK UTAMA 3

KESIMPULAN 4


7

OBJEKTIF

Menjalankan kajian semula yang komprehensif untuk menyesuaikan Akta dengan persekitaran pasaran buruh semasa dan masa depan

1 Mengawal selia hubungan pekerjaan baharu

2 Menambah baik liputan dan perlindungan

3

Memperjelaskan peruntukan-peruntukan yang kabur

4 Mempercepat penyelesaian aduan/ kes buruh/ tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil/ tuntutan pengiktirafan pertikaian

5 Mengukuhkan aktiviti penguatkuasaan

6

Menggalakkan peraturan kendiri dan memudahkan ‘ease of doing business’

7 Menangani isu-isu yang dibangkitkan di bawah rundingan Perjanjian Kerjasama Trans-Pasifik (TPPA)

8

8

MODUS OPERANDI

Sesi Percambahan Idea • Pegawai dan

penguatkuasa daripada Jabatan-jabatan terlibat di bawah Kementerian

1 Sesi Libat Urus dengan pelbagai pihak berkepentingan • Pegawai

Perhubungan Perusahaan yang telah bersara/ Pengamal Sumber Manusia

• Persatuan Majikan • Kesatuan Sekerja • Badan Bukan

Kerajaan/ Ahli Akademik

• Pertubuhan Antarabangsa

• Agensi Kerajaan • Orang awam melalui

libat urus atas talian

2 Bengkel • Membincangkan

input dan maklum balas

• Merangka draf rang undang-undang dan peraturan-peraturan

3

9



ASPEK-ASPEK UTAMA 3

KESIMPULAN 4


10

ASPEK-ASPEK UTAMA

AKTA KERJA 1955

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

1967


11

AKTA KERJA 1955 “Kebajikan dan Hak Pekerja

Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”

12

AKTA KERJA 1955 “Kebajikan dan Hak Pekerja Vs Memudahkan Urusan Perniagaan”

• Semua pekerja, tanpa had gaji • Pengecualian bagi peruntukan tertentu, contohnya bayaran

kerja lebih masa

Liputan

• Hubungan pekerjaan baharu • Penggajian pekerja melalui syarikat sumber luar (outsourcing)

/ kontraktor tenaga kerja (contract for labour)

Prinsip

• Contohnya bencana alam seperti banjir dan penutupan syarikat - adakah keadaan seumpama ini boleh diliputi oleh rentikerja sentara (lay-off) di bawah Akta Kerja 1955?

• Menanda aras amalan negara lain seperti Jepun, Korea Selatan, Singapura

Keadaan Luar Jangka

13

• Menangani isu pengambilan pekerja yang tidak sah • Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja

1955 • Migrasi dan pemansuhan Akta 353

Akta Sekatan Kerja 1968 [Akta 353]

• Memasukkan peruntukan yang berkaitan ke dalam Akta Kerja 1955

• Migrasi dan pemansuhan Akta 220

Akta Hari Kelepasan Mingguan 1950 [Akta 220]



Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966 [Akta 350]

14




Akta Maklumat Pekerjaan 1953 [Akta 159]

• Perlindungan terhadap penggantian kontrak • Perlindungan untuk pekerja asing bagi melaksanakan hak

kebebasan berpersatuan, perundingan kolektif, tiada diskriminasi serta perlindungan daripada buruh paksa dan buruh kanak-kanak. (Seksyen 8 dan 60L Akta Kerja 1955 perlu disemak semula)

• Bahagian VIII dalam Akta Kerja 1955 - Seksyen 34: Larangan Wanita Kerja Malam dalam mana-mana industri atau pertanian; dan Seksyen 35: Larangan kerja bawah tanah untuk wanita.

Isu-isu Di Bawah TPPA (Diusulkan oleh USTR)

15


• Mengkaji semula dan menambah baik peruntukan berkaitan perlindungan bersalin selaras dengan Konvensyen ILO 183

Perlindungan Bersalin

• Mengkaji semula dan memansuhkan permit yang tidak perlu (10 permit telah dikenalpasti)

• Menggalakkan peraturan kendiri

Lesen dan Permit

• Cadangan untuk menyeragamkan tempoh notis berkaitan penamatan kontrak tanpa mengira tempoh perkhidmatan

Tempoh Notis

• Diselaras dengan cadanganpelaksanaan Sistem Insurans Pekerjaan

Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara

16


• Perkataan ‘domestic worker’ menggantikan ‘domestic servant’; • Mengkaji semula maksud ‘domestic servant’ dan ‘domestic worker’ untuk membezakan jenis kerja bagi pembantu rumah dan pekerja domestik seperti pemandu, tukang kebun dsb

• Bahagian XII terpakai kepada ‘domestic worker’ • Prinsip Konvensyen ILO 189

Domestic Servant

• Memansuhkan peraturan-peraturan yang tidak diguna pakai • Peraturan-peraturan Kerja (Mengambil Bekerja

Wanita) Konduktor Wanita 1958

Peraturan-peraturan yang tidak relevan

• Menangani permintaan industri yang sentiasa berubah dan memberi keanjalan waktu kerja kepada pekerja yang memerlukan

Waktu Kerja Fleksibel

17


• Menyediakan kemudahan penginapan yang bersesuaian kepada pekerja

Menambah baik Kebajikan Pekerja

• Mewujudkan peruntukan berhubung cuti paterniti dengan syarat-syarat tertentu

Cuti Paterniti

• Mengkaji semula bilangan cuti tahunan

Cuti Tahunan

18

• Penyiasatan kes gangguan seksual (seksyen 81C) dan kuasa menyiasat hak-hak perlindungan bersalin (seksyen 44A)

Seksyen 69


AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

“Keharmonian Perusahaan”

19

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967 “Keharmonian Perusahaan”

• 80 cadangan pindaan daripada MTUC yang merangkumi kajian semula seksyen 9 secara komprehensif (tuntutan pengiktirafan) dan tuntutan pemulihan kerja di bawah seksyen 20

Cadangan MTUC

• Prosedur dan masa penamatan serta hak perundingan: tempoh masa yang munasabah perlu dimasukkan

• Definisi terma utama yang digunakan dalam Akta: Contoh: Pengurusan, Sulit dan lain-lain

Cadangan daripada INTEL

20


• Kategori penuntut yang dicadangkan supaya tidak layak daripada membuat representasi untuk pemulilhan kerja:

pekerja dalam tempoh percubaan;

pekerja bergaji RM20,000 atau lebih;

pekerja kontrak bertempoh tetap; dan

pekerja yang diberhentikan kerja akibat pemberhentian atau penutupan penuh syarikat.

Liputan yang Terhad

• Menyediakan pilihan kepada pekerja yang diberhentikan untuk menyelesaikan pertikaian melalui perunding/ pendamai swasta

Resolusi Pertikaian Alternatif

21


• Kes-kes berikut tidak harus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan:

Pekerja dalam tempoh percubaan;

Pekerja yang menerima pakej pemberhentian secara sukarela;

Pekerja yang menolak pengembalian semula kerja; dan

Representasi yang telah diselesaikan secara baik dan diterima oleh pekerja semasa rundingan damai

Kategori Kes Yang Tidak Dirujuk ke Mahkamah Perusahaan

• Permohonan rujukan bersama oleh kedua-dua pekerja dan majikan untuk kes dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan

Rujukan Bersama Ke Mahkamah

22


•Seksyen 13: Perundingan kolektif

•Seksyen 19B: Perwakilan dalam prosiding pendamaian

•Seksyen 20: Representasi terhadap pemecatan

•Seksyen 44: Larangan terhadap mogok dan sekat-masuk

•Seksyen 46, 47 and 48: Penalti

Isu berkaitan TPPA

23

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959 “Kebebasan Berpersatuan”

24

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959 “Kebebasan Berpersatuan”

Kuasa budi bicara KP yang luas terutamanya dalam pendaftaran dan pembatalan kesatuan

1 Sekatan untuk menjadi pegawai-pegawai kesatuan

2 Sekatan yang dikenakan kepada pekerja daripada menyertai pertubuhan / kesatuan kerana isu “persamaan” (similarity)

3

Sekatan tidak munasabah yang dikenakan ke atas kesatuan untuk menjalankan / menganjurkan mogok / sekat-masuk

4 Sekatan untuk pesara daripada menjadi ahli kesatuan dan dengan itu menafikan mereka menikmati faedah daripada kesatuan

5 Sekatan ke atas penggabungan kesatuan dengan persekutuan kesatuan sekerja

6

Kuasa pentadbiran Menteri untuk membuat keputusan di bawah S71A yang muktamad dan tidak boleh dipertikaikan.

7 Memperuntukkan kuasa membuat keputusan hal-hal berkaitan kesatuan sekerja kepada badan bebas iaitu badan kehakiman

8

25



ASPEK-ASPEK PERHATIAN UTAMA 3

KESIMPULAN 4


26

• Undang-undang perburuhan yang seimbang perlu diwujudkan:

perlindungan sosial yang mencukupi kepada pekerja dan

keanjalan yang memudahkan perniagaan.

• Libat urus yang menyeluruh dengan pihak berkepentingan adalah

amat penting untuk mendapatkan pelbagai pandangan yang

bernas untuk diadaptasi.

PENUTUP

27

HUBUNGI KAMI

• [email protected] • [email protected] • [email protected]

akta kerja 1955 akta perhubungan …sta.org.my/images/staweb/new_archived/2015/kajian semula...

Documents