aider les confreres en difficulte avancer vers des propositions concretes
DESCRIPTION
AIDER LES CONFRERES EN DIFFICULTE AVANCER VERS DES PROPOSITIONS CONCRETES. G.GRANET JM.NAVETTE CROM RA. L’état des lieux est fait La prise de conscience de la profession est réelle Elle impose un DEVOIR DE CONFRATERNITE. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
AIDER LES CONFRERES EN DIFFICULTE
AVANCER VERS DES PROPOSITIONS CONCRETES
G.GRANET JM.NAVETTE CROM RA
L’ ENTRAIDE CONFRATERNELLE fait partie des missions de l’ORDRE
Les structures ordinales départementales, régionales et nationales représentent un maillage permettant d’atteindre l’ensemble des médecins en exercice.
Le CDOM est la structure professionnelle la plus proche du médecin en exercice, il dispose d’une cellule de veille confraternelle.
Le CROM a une mission de coordination, c’est à ce niveau qu’il parait pertinent de mutualiser les moyens.
PROPOSITION D’UN SYSTÈME DE PRISE EN CHARGE AU NIVEAU REGIONAL DES CONFRERES EN DIFFICULTE
3 ETAPES :
INFORMATION FORMATION MISE EN PLACE DES ACTIONS
INFORMATION
Sur la problématique Sur les propositions de prise en
charge Moyens de communication des
ordres : bulletins, sites……. URML +++ CME des établissements
hospitaliers publics et privés
Structures de FMC/DPC : diffusion des outils d’auto évaluation
Syndicats médicaux libéraux et salariés
Facultés de médecine Les Ordres des autres professions
de santé : CLIORPS RA et l’extension à la
notion de soignants
FORMATION La fonction ordinale et l’empathie ne
donnent pas la COMPETENCE pour prendre en charge un confrère en situation difficile
Des formations spécifiques pourront être proposées aux membres des cellules de veille confraternelles et aux membres du CROM, aux praticiens devant intervenir auprès des confrères, aux différents intervenants « conseillers techniques »
Ces formations seront faites par des professionnels
PRISE EN CHARGE Le CROM RA propose pour acquérir
la méthodologie et les techniques de prise en charge de se rapprocher d’un expert non médecin spécialiste en addictologie et en gestion de la souffrance au travail chez les cadres à haute responsabilité
PORTES D’ENTREE
REPERAGE PAR LES STRUCTURES ORDINALES
CELLULES DE VEILLE CONFRATERNELLE
CDPI
FORMATION RESTREINTE
DEMANDE DIRECTE AUPRES D’UNE STRUCTURE PARTENAIRE
URML
FMC/DPC
SYNDICAT
TRANSMISSION AUX STRUCTURES ORDINALES
DEMANDE DIRECTE AUPRES DES CDOM OU DU CROM
RENCONTRE CONFRATERNELLE Médecin en difficulté accompagné s’il le
souhaite
Membre de la cellule de veille confraternelle
Membre du CROM
Accord sur les propositions de prise en charge
ANALYSE DE LA SITUATION PAR LE CONSULTANT
PROPOSITIONS ADAPTEES AUX PROBLEMES
Syndrome d’épuisement professionnel : Aide à la gestion du cabinet
Coaching gestion du temps
Prise en charge psychologique si souhaitée
Conseils si arrêt de travail nécessaire
Addictologie alcool/stupéfiants Prise en charge rapide par un
addictologue
Aide au maintien de l’activité professionnelle si possible
Si nécessaire prise en charge dans une structure de soins délocalisée (APSS)
Pathologies dépressives / psychiatriques Accès rapide à un psychiatre formé
à la prise en charge des confrères
Hospitalisation délocalisée si nécessaire
Pour toute prise en charge assurer un service « social » en relation avec CARMF, assurances, URSSAF, médecin du travail…..
MISE EN PLACE DES RESSOURSES HUMAINES :
GROUPE DE TRAVAIL :
_MEMBRES DES CVC CDOM _CROM _URML _CARMF _CONSULTANT _MEDECIN DU TRAVAIL en milieu
hospitalier
GROUPE D’INTERVENANTS IDENTIFIES
PSYCHIATRES
PSYCHOLOGUES
CONSEILS EN GESTION ET INFORMATIQUE
REMPLACANTS
LE CROM RA VA PROPOSER UNE REUNION DES CELLULES DE VEILLE CONFRATERNELLE DES CDOM
OBJECTIF : ETRE OPERATIONNEL DEBUT 2011