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Ce qu’il faut savoir pour remplir la fiche de paie

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1/ Seul le service Ressources Humaines se charge des fiches de paie.

2/ Chaque mini-entrepreneur aura une fiche de paie : elle est remise avant la clôture de la mini-entreprise.

3/ Chaque fiche de paie doit contenir les informations suivantes :le nom de la mini-entreprise et ses coordonnées postalesle numéro de la fiche de paiele logo de la mini-entreprisele nom du mini-entrepreneur concerné, sa fonction dans l'entreprise, son

adressele mode de règlement (chèque ou espèces)le nom du DRH et sa signaturela signature du mini-entrepreneur

4/ Le service Ressources Humaines récupère au préalable le temps de travail de chacun pour définir le nombre d’heures par mois et par mini-entrepreneur.

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5/ La rémunération spécifique correspond à la rémunération liée au poste de Direction occupé (PDG, Directeur, Directeur adjoint).

6/ Le taux horaire est ici fixé à 0,80€ par heure. En fonction du nombre de mini-entrepreneurs, il peut être modulé.

7/ La prime exceptionnelle peut être attribuée pour un ou plusieurs mini-entrepreneurs très méritants (celui qui a fait le plus de ventes, celui qui a fait le plus d'heures, ….). Cette décision est prise en comité de Direction.

8/ Au niveau des charges, seules les charges salariales sont déduites du salaire brut. Les charges patronales sont payées en plus par l'entreprise. Elles figurent sur la fiche de paie pour informer le mini-entrepreneur.

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