agua y trabajo
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Jóvenes profesionales del agua de Sudáfrica (YWP-ZA)ASHTON MAHERRY
11 MARCH 2016
PRESIDENTE WESTERN CAPE YWP-ZA
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La importancia de las redes y el voluntariado
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Importancia para el sector• Mantiene a la gente en el sector
– Ser parte de una comunidad de individuos apasionados
• Moviliza a la comuniad del agua e incrementa la colaboración
• Incrementa el conocimiento interdisciplinario– Rompe núcleos de pensamiento – Resuelve problemas complejos
• Transferencia de conocimiento• Voz de la juventud
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Importancia para el individuo
• Crecimiento personal• La creación de redes, conocer y
comunicarse• Oportunidades para desarrollar la
profesión• Acceso a oportunidades de trabajo• Oportunidades de tutoría• Fomenta la confianza professional• Conecta con posibles empleadores• Entender y tener acceso a
información de punta sobre el agua– Cuales son los grandes temas y retos?
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Central America y Sudafrica
Pais Desempleo % 2014
Poblacion2013
Belize 22% 334 297
Costa Rice 19% 4 695 942
Guatemala 5% 6 108 590
Honduras 7% 14 373 472
Panama 11% 8 448 465
El Salvador 12% 3 559 408
Sudafrica 53% 54 956 900Mapa de hotspots de biodiversidad
Annual Precipitacion (FAO):Central America: 2 018 mm/aGlobal: 814 mm/aSudafrica: 464 mm/a
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Sudafrica
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‘Service delivery’ protesta
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Un ejemplo de una organización de jóvenes
voluntarios:Jóvenes profesionales del agua
de Sudáfrica (YWP-ZA)
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Acerca de nosotros
• Establecido en 2008
• Sin fines de lucro: Una division de WISA
para el beneficio público
• Miembros: IWA +-20, WISA +-400
• Lista de contactos de 2096 miembros, con
quienes trabajamos
• Profesionales del agua: Estudiantes,
profesionales jóvenes, recien comenzando o
a media carrera profesional.
• Inclusivo: residents de Sudáfrica.
• Restricción: Menor de 35 años, o menos de
5 años en el sector del agua.
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VisiónLa vision de YWP-ZA vision es
alcanzar la distinción (excelencia y
grandeza) mediante la conexión
(generación de vínculos y contactos
interdisciplinarios) de todos los YWPs
que buscan una evolución personal y
profesional (crecimiento).
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Involucramiento a nivel global• YWP-ZA coopera con otras YWP a nivel global.
• La naturaleza de dicha cooperación se acuerda con las otras instancias.
• Relación cercana entre las instancias de YWP de Africa y Sudáfirca YWP.
• Construyendo relaciones con otras insancias de la juventud, por ej. Ingenieros.
• Invitación abierta a todos los miembros de YMP, para participar en
eventos/iniciativas organizadas por YWP-ZA.
• World Water Congress y World Water Forum
• “Road to Brasilia”
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Modelo de afilicación
Other institutional and private support
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Comité Provincia/ Local
Comité Nacional
Presidente Anterior,Presidente,
Vicepresidente,Secretario,Tesorero,
Sillas provinciales,Miembros ad hoc (por
ejemplo, Presidente del Comité Organizador de la
Conferencia)
Comité Provincia
Puestos obligatorios: Presidente Provincia,
vicepresidente,SecretarioTesorero
Posiciones opcionales: Presidente Anterior, campeones
institucionales.Hasta ocho miembros del Comité
YWP-ZA es un programa de la IWA e interactúa estrechamente con la
oficina central de la IWA. YWP-ZA representa Sudáfrica en el Comité
Directivo de la IWA YWP..
YWP-ZA es una división de WISA y tiene voto en la Junta y Comites
Directivos.
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Logro más grande, hasta la fescha:de fuerza a fuerza
Expansión: Establecimiento de 5 capítulos provinciales activas.
El traspaso de: 4 Comité Naciones, con presidents diferentes.
Políticas: de Constitución, así como de Comunicación y Financieras.
Comunicación: boletines mensuales,
enviado a los 2049 miembros, y una
presencia en Facebook que sigue creciendo.
Premios: 2014 WISA CEO –
por division más activa.
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1er Conferencia YWP Sudáfrica
2010, 330 participantes
2nda Conferencia YWP Sudáfrica
2011, 420 participantes
3er Conferencia YWP Sudáfrica
2013, 380 participantes, 13
países
1er Conferencia YWP Africa y 4ta Conferencia YWP Sudáfrica 2015,
440 participantes de 19 países
5ta Conferencia
YWP Sudáfrica 2017
YWP-ZA Conferencias
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Imvelisi – Taller de Emprendedurismo Ambiental
• Objetivo: Desarrollo Jóvenes Inovadores del agua
• Plataforma: Entrenamiento para
emprendedurismo del medio ambiente y agua• El desarrollo planes de negocio verdes alrededor de ideas
innovadoras
• Capacitación en acercarse y presentar ideas a inversores
• Apoyo e interacción con la industria
• Impacto:• 3 nuevos negocios
• Ofertas de empleo a participantes
• Financiamiento para 2 años más
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Actividades nacionales• 3 Eventos principales:
– Taller de publicaciones– Conferencia Bianual– Taller de emprendedurismo
• Cartas del president (Activismo): sobre ataques xenófobos, #FeesMustFall (Por cuotas reducidas), Carta abierta sobre trabajo.
• Supervisión de provincias y lanzamiento de nuevos comités
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Actividades a nivel de provincia/local
• Reclutamiento• Visitas técnicas de las
instalaciones• Lecturas académicas• Eventos habilidades “suaves”
– Escribir CVs, Hablar en público• Actividades de extensión
comunitaria
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¿Qué pueden hacer los empleadores / instituciones para apoyar el programa de jóvenes?
– Ser receptivos a la nueva generación y nuevas formas de hacer las cosas
– Construir un ambiente de trabajo que fomente el aprendizaje - la juventud empieza a buscar otros empleos cuando ya no hay aprendizaje.
– Apoyar a organizaciones de profesionales como WISA y el programa YWP.
– Identificar necesidades de aprendizaje a corto y largo plazo
– Incida para que hayan programas de capacitación - a tiempo completo, parcial para cumplir con las necesidades del sector
– Entienda que hay muchas nuevas carreras por ahí que no existían hace 10 años ...
– Sea un tutor… les necesitamos.
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Lecciones aprendidas en el camino...
• Retos para lanzar redes nacionels: poco financiamiento - no necesita el dinero-, presión para ser más inteligentes, áreas geográficas grandes, equilibrio trabajo-casa-YWP, lugares de encuentro, transporte, lideando con diversidad (edad, género, área profesional), resistencia inesperada.
• Qué necesita: entusiasmo y compromise, eventos, alianzas con organizaciones de todos los niveles, una estructura de governanza, busque apoyo de gobierno y sector privado, busque get support from government and from the private sector, seek patrocinio para cosas/eventos específicos a cambio de mercadeo, prepares para largas horas de trabajo.
• El entusiasmo es contagioso. Disfrute el trabajo, y la gente va a disfrutar de estar con usted.
• Estar involucrados en la red trae muchos beneficios!
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Lecciones aprendidas• Ser realista• Ser estratégico• Ser flexible y oportunista• Encontrar las personas adecuadas y reclutar
continuamente nuevas personas• Apropiarse de la red y las actividades de la juventud• Obtener el apoyo de los empleadores• Estar presentes y llegar a tiempo• Tener cuidado de no definirse a sí mismo sólo como
una red de jóvenes.• Aprovechar las fortalezas e intereses de las personas• No enfocarse en la falta de fondos - Centrarse en
eventos y la gente va a patrocinar, y si no lo hacen entonces todavía tienen el evento.
• No se debe alquilar los lugares de encuentro • Asociarse con otros eventos
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¿Qué puede hacer?• Consiga una constitución de trabajo• Establezca sus objetivos• Comprométase a 1 o 2 eventos este año.• Medios de comunicación social• Mantener una de correo / contacto - conozca sus miembros (trabajo,
estudio) y esté en contacto con ellos• Asociaciones sostenibles• Vincule todo lo que pueda con sus puestos de trabajo y sus estudios• Sea realista – “fruta baja”• Financieramente, la capacidad, los compromisos de tiempo• Crecer de fuerze y fuerze.
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Gracias
Contacto: Ashton Maherry (Presidente Western Cape YWPZA)
Skype: amaherry
Shanna Nienaber (Presidente YWP-ZA)
Skype: shannanienaber
www.ywp-za.org
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@YWPZA