NOTAS Del Gerente General

Agosto de 2014

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Apreciado lector: Hoy quiero com-partir con Ustedes

un tema de actua-lidad y de mucha importancia para

nuestros clientes y prospectos de la

industria del transporte. Se trata del PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD

VIAL “PESV”, cuya implementación deberá ser OBLIGATORIA, dado que es ley de la REPÚBLICA.

PRÁCTICAMENTE NOS INVOLU-CRA A TODOS El congreso de la república, y el go-

bierno nacional a través de la ley 1503 de 2011 y el decreto 2851 del 6 de diciembre de 2013, dispusieron

que toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que posea, fabrique, ensamble, co-mercialice, contrate o administre

flotas de vehículos automotores o no auto mores superiores a 10 unida-des, o contrate o administre perso-nal de conductores, contribuirá al objeto de las mencionadas normas, desarrollando planes estratégicos de

seguridad vial . ¿QUÉ ES EL PESV? El PESV es un instrumento de planifi-cación que oficialmente consignado

en un documento, contiene la accio-

nes, mecanismos, estrategias y me-didas, que deberán adoptar las dife-rentes entidades, organizaciones o empresas del sector público o priva-do existentes en Colombia, encami-nadas a alcanzar la seguridad vial.

El PESV promueve a las empresas a que estén encaminadas a alcanzar la seguridad vial, evitar o reducir la accidentalidad vial de sus integran-tes y disminuir los efectos que pue-dan generar los accidentes de tránsi-

to.

LOS CINCO (5) PILARES DEL PESV El Plan Estratégico de Seguridad Vial bus-ca mejorar cinco áreas fundamentales que

tienen que ver de forma directa con la Seguridad tanto de conductores como de peatones. Estas son:

Fortalecimiento institucional

Comportamiento humano

Vehículos seguros

Infraestructura segura

Atención a víctimas

¿CÓMO IMPLEMENTO EL PESV? y

¿QUÉ PUEDE HACER REGISTEL POR EL GREMIO EN ESTE SENTIDO

Para todo el gremio, la buena noticia es

que Registel ya cuenta con el PESV estan-darizado para implementarlo en su Em-

presa.

Para nuestros clientes, la implemen-tación del PESV y el PLAN DE CAPA-CITACIÓN conexo, tiene excelentes descuentos desde un 10% hasta un

80%. Para la ejecución del PESV, Registel cuenta con un selecto grupo de pro-fesionales.

Deje en manos de profesionales este asunto, no se distraiga con

asuntos operativos y si es cliente nuestro, TODO el proceso puede

salirle GRATIS.

Y Recuerde, las autoridades de

tránsito ya están exigiendo el cum-plimiento de este requerimiento

para habilitar Empresas de Trans-porte. El plazo está corriendo.

Mayores informes con la Gerencia General de Registel al móvil: 3164036607 o mi correo electróni-co: gerencia@registelcolombia.com Para ampliar más sobre este tema, puede consultar nuestro portal web:

www.registelcolombia.com en nues-tro BLOG. Carlos Emerson Carrejo Arango Gerente General

Su servidor

Liderazgo Natural:

Habilidades comunicativas. Habilidades motivadoras.

No ejerce la imposición. Decisiones con consentimiento.

Liderazgo Participativo:

Consulta y evalúa las opiniones del re-sto del equipo.

Motivación principal: Crear espíritu de equipo.

Le da importancia a cada miembro del equipo dentro de la organización.

Liderazgo Autocrático:

Totalmente opuesto al liderazgo natural

y participativo. Poder absoluto en la toma de decisio-

nes. Preferencia por tenerlo todo bajo con-

trol. Gestión de las personas con MANO DE

HIERRO.

ESTILOS

DE

Liderazgo Burocrático

Se caracteriza por llevar a cabo las tareas según la “hoja de ruta en-

marcada” No contempla ningún cambio.

No demuestra demasiado interés por las personas.

Se recomienda este estilo de lide-razgo en las empresas donde exista

haya cierto tipo de riesgo laboral y se deban tomar medidas especiales.

Liderazgo Carismático:

El líder carismático sobresale por sus cualidades de inspiración y po-

der de atracción hacia las personas.

Se muestra siempre enérgico al transmitir sus ideas. Generando sa-

tisfacción y entusiasmo dentro del equipo.

Liderazgo Transformacional:

Es el verdadero pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo.

Antepone el beneficio del grupo al suyo propio.

Son fuente de inspiración y al tiem-po requieren sentirse apoyados por

el resto del equipo. Es el encargado de proponer nuevas

ideas.

Catalina Aristizabal Cadavid

Lider de Gestion Organizacional Registel SAS

441 58 40 ext:16

REGISCENTER

WEB CAM

Los contadores de personas REGISCENTER WEB CAM esta basa-

do en la digitalización de las imágenes. Están diseñadas para

registrar el paso simultaneo de varias personas diferenciando

entradas de salidas.

No necesitan ningún tipo de barrera.

El conteo se hace sobre una línea virtual de tal manera que se adiciona una cuenta cada vez que alguien cruza el

área de conteo.

La dirección se calcula mediante una aplicación enlazada con un detector de movimiento. de VDI (vídeo digital inte-

ligente) resultando cuentas tanto de entrada como de salida.

El umbral de referencia definido en la configuración del REGISCENTER WEB CAM para una persona, será La que gene-

re cada conteo.

Dos personas cruzando el umbral al mismo tiempo, sin espacio entre ellas, serán contadas como dos personas.