agil hr frukostsem ciber 20 sep 2012
DESCRIPTION
Slides från Cibers frukostseminarium om agil HR 20 sep 2012 med Calle Blomberg (agilhr.se/@calleblomberg) och Leila Ljungberg, HR Manager CiberTRANSCRIPT
Leila LjungbergHR Manager, Ciber
Agil HRA wedding between HR & IT
Calle BlombergAgilHR.se
9/19/2012 | 2 | ©2012 CIBER, Inc.
Drivna, kompetenta medarbetare > ökad lönsamhetSnabbare organisation > ökad lönsamhetHR:s roll är att stödja flexibilitet > strategiskt viktigt
Varför Agil Hr?
9/19/2012 | 3 | ©2012 CIBER, Inc.
39 years
9/19/2012 | 4 | ©2012 CIBER, Inc.
…är reaktiva och trögrörliga…har inte förändrats på lång tid…återspeglar inte affärens behov…bygger på felaktiga antaganden…måste göras om
Många HR-processer…
9/19/2012 | 5 | ©2012 CIBER, Inc.
Vad är Agile?
(http://blog.crisp.se/henrikkniberg/images/AgileSpainKeynote.png)
9/19/2012 | 6 | ©2012 CIBER, Inc.
9/19/2012 | 7 | ©2012 CIBER, Inc.
(Från ”Agile for Managers” av Per-Magnus Skoogh)
9/19/2012 | 8 | ©2012 CIBER, Inc.
9/19/2012 | 9 | ©2012 CIBER, Inc.
Värdera individer och interaktion högre än processer och verktyg
Värdera fungerande mjukvara högre än omfattande dokumentation
Värdera samarbete med kunden högre än att förhandla om kontrakt
Värdera att reagera på förändringar högre än att följa en uppgjord plan
(http://agilemanifesto.org/iso/sv/)
Agile Manifesto
9/19/2012 | 10 | ©2012 CIBER, Inc.
• Prioritera och fokusera• Transparens• Iterativ och inkrementell utveckling (feedback)• Samarbete• Uppmuntra förändring• Enkla verktyg• Målstyrning och decentralisering• Ständig förbättring• Hög kvalitet
Agila principer
9/19/2012 | 11 | ©2012 CIBER, Inc.
Syftet med kontroll?
Diskussionsfråga:
Varför kontrollerar ni era medarbetare?
9/19/2012 | 12 | ©2012 CIBER, Inc.
Vad skiljer?
Managementtänket
• Organisationen = en maskin• Command-and-control• Extern motivation
Agila tänket
• Organisationen = en organism• Självstyrande team• Intern motivation
9/19/2012 | 13 | ©2012 CIBER, Inc.
9/19/2012 | 14 | ©2012 CIBER, Inc.
Vad skiljer?
Managementtänket
• Organisationen = en maskin• Teori X• Command-and-control• Extern motivation
Agila tänket
• Organisationen = en organism• Teori Y• Självstyrande team• Intern motivation
9/19/2012 | 15 | ©2012 CIBER, Inc.
Från vilken kärna skapades era HR-processer? Diskussionsfråga
Väntar din organisation på dig?
9/19/2012 | 16 | ©2012 CIBER, Inc.
• Årlig process• One-size-fits-all?
Performance management
9/19/2012 | 17 | ©2012 CIBER, Inc.
• Årlig process >> Dela upp!• One-size-fits-all? >> Anpassa!
Performance management
9/19/2012 | 18 | ©2012 CIBER, Inc.
Drivna, kompetenta medarbetare > ökad lönsamhetSnabbare organisation > ökad lönsamhetHR:s roll är att stödja flexibilitet > strategiskt viktigt
Varför Agil Hr?
