„gesund in kmu -kleine betriebe große wirkung“...mögliche zugangswege in kmu es gibt keinen...
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„Gesund in KMU - kleine Betriebe große Wirkung“
BGM in KMU – ein guter Start für nachhaltiges Gelingen“
pronova BKK Partner für Ihre Gesundheit
Folie 2Jahrestagung GESUNDHEIT 2014
"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius
Satzungsunternehmen (Auszug)
Folie 3Jahrestagung GESUNDHEIT 2014
"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius
Heute
� Bundesweit geöffnet
� 640.000 Versicherte
� 78.000 Arbeitgeberkunden
� Rund 90 Kundenservice- und Beratungsstellen
� 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
� Fünft größte Betriebskrankenkasse
� Gehört zu den 25 größten gesetzlichen Krankenkassen
Folie 4Jahrestagung GESUNDHEIT 2014
"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius
Lutz Kaiser
Vorstandsvorsitzender
Christine Löb
Vorständin
Vorstand
Folie 5Jahrestagung GESUNDHEIT 2014
"BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges Gelingen" Cliff Sartorius
Voraussetzungen für ein BGM (auch in KMU)
• Wille des Unternehmens/der Unternehmensleitung
• (Steuerkreis-/Arbeitskreis-Gesundheit)
• Information / Sensibilisierung / Wissensvermittlung
• Führungskräfteentwicklung
• Mitarbeiterbeteiligung
• (BV zum BGM)
Folie 6
Einflussfaktoren & Zusammenhänge im BGM
Führungskräfte-Sensibilisierung
Mitarbeiterbeteiligung
Unternehmensentscheidung
- Gesundheitskompetenz- Wertschätzung & Respekt- Vorbildfunktion- „gesund Führen“- Führungsverantwortung- Vorgaben (Bonus/Malus)
• Experten für den Arbeitsplatz
Philosophie
BV zum BGM
Kultur
Leitbild
Budget
Strukturen
Erkenntnis
BGM-Prozess
Vertrauen
Respekt
• Förderung der Gesundheitskompetenz
• Aktive Beteiligung
• Befragung & Interviewsniedrige AU-Quote
Erfolg• BGM-Maßnahmen werden angenommen
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff Sartorius7
Mögliche Inhalte im BGM
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 8
möglicher Aufbau eines BGM
Unternehmens-
entscheidungStrukturen
Führungskräfte-
Sensibilisierung
Ist-Zustand
Analyse Maßnahmen
DasBGM-Portfolio
der pronova BKK
Instrument/Analyse
Bewegung Ernährung SuchtStress-
management
BesondereZielgruppen
BesondereThemen
Primär-Prävention§ 20 SGB V
BesondereProjekte
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff Sartorius9
BGM benötigt Strukturen –> Steuerkreis(Entscheidungsträger)
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 10
BGM hat eine besondere Herausforderung! Demographie
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 11
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 12
BGM hat eine besondere Herausforderung! Demographie
BGM - Fehlzeitenproblematik
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 13
Übersicht zu BGM-Maßnahmen
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 14
Analyse-Instrumente Intervention Strukturelle Maßnahmen
• Gesundheitsbericht(z.B. Vergleich mit http://www.bkk-
dachverband.de/gesundheitsreport -
• Mitarbeiterbefragung• Gesundheits-Checks
(z.B. Haut-, Darmkrebs-Screening)
• Arbeitssituationsanalyse• Expertenbefragung• Arbeitsplatzbegehung• Arbeitsunfallanalysen• Interviews
• Gesundheitszirkel(mit Beteiligung der MA)
• Arbeitsplatzprogramme(individuell pro MA)
• Seminare (z.B. Nichtraucher-, Gewichtsreduktions- und Anti-Stress-Seminare)
• Gesundheitstage• Kurse, Kampagnen (Mobiler Massage-Service, Rückenschule, Herz-Kreislauf-Screening etc.)
• angepasste Arbeitsbedingungen
• Ergonomische AP• Personalentwicklung• Rauchfreier AP• Gesunde Verpflegung
BGM hat Ziele!
Gemeinsame Ziele
Erhaltung und Stärkung der individuellen Ressourcen der Beschäftigten
Optimierung der Ablauforganisation – der Mensch im Mittelpunkt
Verbesserung der Führungsprozesse und der Mitarbeiterbeteiligung
Vermeidung und Reduzierung von Fehlzeiten und Senkung von Krankheitskosten
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 15
Mögliche Zugangswege in KMU
Es gibt keinen Standardweg! -> jedes KMU ist abgesehen von der Größe her auch branchenbedingt sehr unterschiedlich. Zugang nur über individuelle Lösungen (viele kleine Schritte)
Information, Erstsensibilisierung & Wissensvermittlung z.B. im Rahmen von Einzelaktionen/Gesundheitstagen
Gemeinsame Aktionen in Kooperation mit der zuständigen IHK
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 16
Möglicher Ablauf (viele kleine Schritte)
Evaluation/Dokumentation
Modul 1 Modul II Modul III Modul IV
Thema einführen Sensibilisierung
Kick Off
Aktionstag
Informieren Kurzworkshops
Vorträge
Kurse
Motivation
Maßnahmen durchführen
Abschluß
Nachsorge
Prozess
Erlerntes verstetigen
Coaching
In Sitzungen informieren
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 17
Voraussetzung: BGM-Bonusvertrag
Jahrestagung GESUNDHEIT 2014 "BGM in KMU - ein guter Start für nachhaltiges
Gelingen" Cliff SartoriusFolie 18
Auszug: Inhalte BGM-Vertrag
� Einführung bzw. Begleitung und Betreuung eines integrierten BGM
� Koordination oder Begleitung eines betrieblichen Steuerungskreises
� Unterstützung zur Integration des BGM in betriebliche Prozesse
� Partizipation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
� Erstellung von Gesundheitsberichten
Auszug: Voraussetzung zur Leistung� kooperative Mitarbeit des
Unternehmens � Es beteiligen sich
entscheidungsbefugte Personen� Arbeitgeber stellt mind. 50% des
BGM-Budgets zur Verfügung
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Cliff Sartorius
Dipl.oek.Medizin
Gesundheitsförderung
Tel. 0221 65059-3015
Mobil 0151 58017628
E-Mail [email protected]