ATTESTATION D’ÉTUDES COLLÉGIALES (AEC) – LCA.DT

Contribuez à la gestionde la plus grande richesse

d’une entreprise

AGENT EN SUPPORT à la gestion des

RESSOURCES HUMAINES

Branché sur l’emploi• Entreprises manufacturières• Entreprises de service• Commerces de détail et de gros• Agences de placement• Organismes publics

• Habiletés interpersonnelles• Capacité à communiquer efficacement• Aptitudes à travailler seul et en équipe• Sens de l’organisation et esprit d’initiative• Rigueur et concentration• Sens de l’éthique et de la discrétion• Capacité de persuasion• Bon niveau de français oral et écrit• Capacité d’adaptation • Habiletés politiques

Profil type

EN POSTE• Commis aux ressources humaines• Adjoint au recrutement• Agent de dotation• Agent de placement• Commis des services du personnel• Commis à la formation

AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Avez-vous déjà de l’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines?Faites reconnaître officiellement vos compétences et obtenez une attestation d’études collégiales reconnue par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur en optant pour un parcours différent.• Démarche structurée et qualifiante• Accompagnement personnalisé selon votre profil• Cheminement flexible adapté à votre réalité• Inscription en continuPour en savoir plus ou pour vous inscrire à une rencontre d’information, visitez le www.cegepgranby.qc.ca/rac ou téléphonez au 450 372-6614, poste 1844.

la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)

• Formation intensive de courte durée créée à partir des besoins du marché du travail

• Possibilité d’une bourse d’appoint offerte par la Fondation Pierre Jules Crevier pour faciliter la poursuite des études

• Stage de 6 semaines en entreprise à la fin de la formation• Mesures d’aide à la réussite individualisées (tutorat, cours de mise à niveau,

aide psycho-sociale, etc.)• Accompagnement personnalisé en lien avec la recherche de stage et

d’emploi

ATTRAITS ET PARTICULARITÉS

Consultez le site web pour connaître les dates des prochaines rencontres d’information :cegepgranby.ca/aec/agrh

VOUS DÉSIREZEN SAVOIR PLUS SUR cetteformation ?

SERVICE DE FORMATION CONTINUE235, rue Saint-Jacques, Granby QC J2G 9H7 Téléphone : 450 372-6614, poste 1103Télécopieur : 450 372-1558aec@cegepgranby.qc.ca

Dernière mise à jour : octobre 2018

2- RÉMUNÉRATION 150 heures

Cours associés (3)• Rémunération et avantages sociaux

(45 h)• Introduction à la comptabilité (60 h)• La paie et son traitement (45 h)

Compétences (2)• Appliquer la politique de

rémunération de l’entreprise• Effectuer les opérations reliées à

la paie

Cours associés (3)• Contexte légal en gestion des

ressources humaines (45 h)• Relations de travail au quotidien

(45 h)• Santé et sécurité au travail (45 h)

Compétences (3)• Assister le gestionnaire dans

l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines

• Contribuer à la gestion des relations de travail

• Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail

3- LOIS, POLITIQUES, RÈGLEMENTS ET PROGRAMMES 135 heures

1- DOTATION ET FORMATION DU PERSONNEL 105 heures

Cours associés (2)• Processus de recrutement, de

sélection et d’embauche (60 h)• Logistique de la formation du

personnel (45 h)

Compétences (2)• Assister le gestionnaire dans le

processus de dotation• Assurer la gestion administrative

de la formation

4- OUTILS DE GESTION 210 heures

Cours associés (3)• Gestion et communication (75 h)• Logiciels appliqués à la gestion

des ressources humaines (90 h)• Français correctif des affaires (45 h)

Compétences (4)• Communiquer avec diverses

personnes en milieu de travail• Interagir dans un contexte de

support à la gestion des ressources humaines

• Utiliser des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines

• Corriger des textes français liés au monde des affaires

5- INTÉGRATION PROFESSIONNELLE 210 heures

Cours associés (2)• L’entreprise et la gestion des

ressources humaines (60 h)• Stage en gestion des ressources

humaines (150 h)

Compétences (2)• Analyser la fonction de travail de

l’agent en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise

• S’intégrer au marché du travail

CONDITIONS GÉNÉRALES D’ADMISSIONPosséder une formation jugée suffisante par le collège

ET satisfaire à l’UNE des conditions suivantes :

1. Avoir interrompu ses études à temps plein ou poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant au moins 2 sessions consécutives ou une année scolaire;

2. Être visée par une entente conclue entre le collège et un employeur ou elle bénéficie d’un programme gouvernemental;

3. Avoir interrompu ses études à temps plein pendant une session et poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session;

4. Être titulaire du diplôme d’études professionnelles.

Condition particulière d’admission• Réussir les tests d’admission de français et de raisonnement logique ainsi qu’une

entrevue de sélection.

L’agent en support à la gestion des ressources humaines joue un rôle d’intermédiaire entre la direction de l’entreprise et les employés, favorisant ainsi l’efficacité et l’efficience de l’organisation.

Ses tâches peuvent l’amener à se familiariser avec différentes sphères de la gestion des ressources humaines : le recrutement, l’accueil et l’intégration des employés, la tenue des dossiers des employés, la rémunération, la paie, la santé et sécurité, la formation et les relations de travail.

SUR LE TERRAIN

AGENT EN SUPPORT À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

INDUSTRIES ETENTREPRISES

DE PRODUITS ET DESERVICES

4OUTILS

DE GESTION

2RÉMUNÉRATION

5INTÉGRATION

PROFESSIONELLE

3LOIS, POLITIQUES,RÈGLEMENTS ET PROGRAMMES

1DOTATION ET FORMATION DU PERSONNEL

VOLETS DE LA FORMATION

810 heures réparties sur 36 semaines. L’horaire hebdomadaire est de 25 heures en moyenne, et ce, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h. Cette formation comporte 13 cours obligatoires auxquels s’ajoute un cours de mise à niveau en mathématiques. Le stage de fin de formation est de 6 semaines.

durée ET HORAIRE