AGÈNCIA DE COL· LOCACIÓAGÈNCIA DE COL· LOCACIÓ

C/ Peu de la Creu, 5 Bj

46001-València

1-ENTRADAPERSONA DEMANDANTE

NONO EMPADRONADA EN VALENCIA

EMPADRONADA EN VALENCIA

Información general(Servicios que ofrece la AC)

Orientación general(Bolsas de empleo, ofertas

empleo público, etc.)

Información general(Servicios que ofrece la AC y

posibilidad de inscribirse)

Orientación general

ORIENTACIÓN GENERAL

*Entrega tríptico sobre los servicios que ofrece

*Bolsas empleo, ofertas empleo público, becas, contactos empresas, …

ORIENTACIÓN ESPECÍFICA 1- Cita para entrevista ocupacional

2- Inscripción automática en la base de datos de

(Datos personales y de contacto

telefónico y ocupaciones preferentes)

3- Autoinscripción:solicitud a través de Internet de inscripción en la base de datos de

VOLUNTAD DE

INSCRIPCIÓN

AUTOINSCRIPCIÓNEl procedimiento consiste en presentar la solicitud por registro general. Una vez recibida dicha solicitud, se prepara la ficha de demanda, y se contacta con la persona para darle cita y confirmar/completar su ficha.

Desde ese momento la persona demandante queda inscrita en la Agencia a efectos de búsqueda de ofertas de empleo.

TRÍPTICO INFORMACIÓN

ORIENTACIÓN ESPECÍFICAInscripción

A- Entrega hoja explicativa documentación a aportar el día de la entrevista.

• DNI

• VIDA LABORAL

• JUSTIFICACIÓN TITULACIÓN ACADÉMICA

• TITULACIONES OTROS ORGANISMOS

• DARDE

• EMPADRONAMIENTO• PERMISO TRABAJO (personas no comunitarias)

ORIENTACIÓN ESPECÍFICA

B- Firma compromiso participaciónFirma compromiso participación

• RENOVAR EN FECHAS ASIGNADAS

• PRESENTARSE CUANDO SE LE CITE

• COMUNICAR VARIACIONES DE SU SITUACIÓN

PERSONAL Y LABORAL

• COMUNICAR RESULTADOS ENTREVISTAS

• PRESENTARSE A LAS OFERTAS EMPAREJADAS

COMPROMISO DE PARTICIPACIÓN

2- ENTREVISTA

PERSONALIZADA

CITA PREVIAVIA URGENTE

Valorar empleabilidad Definir acciones

Relación de confianza

Potenciar comunicación

Personas que quieren acceder a una oferta de empleo puesta en publicidad y no están inscritas en

1- La inscripción se hace en el mismo día.

(Datos personales y de contacto telefónico)

2- Al día siguiente (máximo) se hará la entrevista personalizada, siempre que se aporte la documentación exigida, para poder inscribirse en la oferta deseada.

Se completa entrevista

•Motivo por el que acudeMotivo por el que acude

•Situación socioeconómicaSituación socioeconómica

•ExperienciaExperiencia

•FormaciónFormación

•Situación jurídicaSituación jurídica

•Situación sanitariaSituación sanitaria

•Situación familiarSituación familiar

•Situación viviendaSituación vivienda

•DisponibilidadDisponibilidad

•Competencias personalesCompetencias personales

PUNTOS BÁSICOS

ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO

ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO

ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA

ACTUACIÓNACTUACIÓN

ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA

ACTUACIÓNACTUACIÓN

1- Diagnóstico individualizado sobre

el perfil, las necesidades y expectativas

de la persona desempleada mediante

entrevista personalizada, que facilite

su búsqueda de empleo.

2- Información y gestión de ofertas

de empleo adecuadas.

3- Información y asesoramiento sobre

el mercado de trabajo, medidas de

fomento de empleo, acceso y tramitación

de las mismas, modalidades y normas

de contratación, diseño de planes

formativos y ayudas para la

formación de las personas trabajadoras.

A- Búsqueda empleo por Internet:– Abrir cta. correo– Consultar portales y bolsas empleo– Inscripción ofertas empleo– Redes sociales

B- Manejo Agenda “Búsqueda activa de empleo”C- Como afrontar el proceso de selección:

– Habilidades y conductas para afrontar la entrevista trabajo – Comunicación verbal y no verbal– Manejo pruebas de conocimiento– Manejo pruebas psicotécnicas– Manejo pruebas de simulación

D- Como presentarse espontáneamente en una empresa: – Autocandidaturas– Responder a los anuncios

E- Elaboración CVF- Habilidades sociales para empleo

•GRUPOS DE TRABAJO MÁXIMO

10 PERSONAS•SESIONES 3 VECES A LA SEMANA

Y DE 2 H DE DURACIÓN •ADAPTADOS A LAS NECESIDADES

DEL GRUPO

•GRUPOS DE TRABAJO MÁXIMO

10 PERSONAS•SESIONES 3 VECES A LA SEMANA

Y DE 2 H DE DURACIÓN •ADAPTADOS A LAS NECESIDADES

DEL GRUPO

ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA

ACTUACIÓNACTUACIÓN

ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA

ACTUACIÓNACTUACIÓN

3- EMPRESASOFERTAS/INSERCIÓN • CAPTACIÓN activa ofertas.• Vías de RECLUTAMIENTO de candidaturas (centros

formativos, sindicatos, asociaciones profesionales, universidades,…)

• ASESORAMIENTO a las empresas para definir puesto de trabajo (perfil profesional).

• Acercar INFORMACIÓN sobre ayudas, subvenciones y bonificaciones fiscales.

• Detectar NECESIDADES formativas de las empresas.

GESTIÓN OFERTAS

1- Registro oferta

2- Emparejamiento y contacto con personas emparejadas

3- Cita (SMS/Telef.) personas emparejadas para selección

4- Publicidad espacio web

5- Entrevista preselección y envío CV a la empresa

6- Contacto empresa para seguimiento oferta

7- Resultado de la oferta. Lista candidatos/as empresa

8- Cierre oferta

9- Evaluación y seguimiento de las personas enviadas

10- Fidelización empresas. Encuentros empresariales