1

nr. 3. 2018

Viktige ord og begrep i EquassIndivid På latin betyr det Udelelig. En UNIK person. (på Jobberiet er det over 100 unike personer hver dag.)

Deltakelse Jeg hører til/jeg deltar

Empowerment Hvordan jeg kan bli bedre til å ta egne valg og beslutninger.

Handlingsplan «Hvilke behov har jeg? Hva trenger jeg å øve på? Hva må tilrettelegges for at jeg kan gjøre jobben min.» Slike ting skal inn i en Handlingsplan, med noen mål du og arbeidsveilederen din blir enige om.

Helhetsperspektiv Alle sider/alle sider i en persons liv.

Inkludere Alle skal med, ingen skal behøve å stå «utenfor».

Livskvalitet Hvordan vi vurderer egne liv, opp mot de krav og forventninger vi selv setter.

Kvalitet Hvordan ting er/fungerer, satt opp mot samfunnets forventinger og krav.

Plikter Hva som kreves av meg (det motsatte av Rettigheter)

Rettigheter Hva jeg har krav på. (det motsatte av Plikter)

Taushetsplikt Plikt til ikke å fortelle personlige ting du vet om andre.

Tilrettelegge Å hjelpe en person til å klare litt mer, ved å gjøre ting litt annerledes.

En hilsen fraeQuass sjefenVi sto med glans!Gratulerer alle sammen! Resultatet fra eQuass 2018-sertifiseringen kom tilbake med fint score og hyggelige ord fra revisor.Jeg er utrolig stolt av engasjementet som alle viste. Det ligger en del timer med jobb bak, men jeg er ganske trygg når jeg påstår at vi har lært mye og at vi er i en god flyt når det gjelder kvalitetsarbeidet i Jobberiet.Felles mål som deltakerfokus, godt miljø, kvalitet i tiltak og produksjon, og ikke minst flinke og lærevillige ansatte og deltakere er hva jeg ser i Jobberiet.

eQuass-gruppa har bestått av Anne-Gunn, Haagen og meg. Den vil nok fortsette i samme form. Anne-Gunn er en ressursperson i kvalitetsarbeidet. Hun er engasjert og nøyaktig. Visste dere at revisor prøvde å selge inn jobben som revisorer til oss? Det er et komplement vi skal ta med oss. Haagen blomstrer ved det politiske, han skal ha oversikt over det aller meste, og han skal kunne vite om og følge opp alle retningslinjer og prosedyrer vi har satt navnet hans i. Ja, sånn er det, Haagen.

Jeg har hørt noen si noe om at vi endelig er ferdig med eQuass. Ferdig med kvali-tetsarbeidet blir vi aldri. Kvalitet jobber vi med hver eneste dag. Planen videre er at Anne-Gunn og jeg tar for oss anbefalingene fra revisor og går igjennom dokumentene vi har. Vi kommer til å fortsette med rundturene våre til hver avdeling. Det gleder vi oss til!

Målet til eQuass-damene er at vi skal sammen med alle i Jobberiet bli enda bedre, nå nye enda høyere mål, og kvalitetsarbeidet skal være en naturlig del av arbeidsdagen.

Heidi

AFT Jobberiet - 1 år1.juni 2018 var det 1 år siden vi ble god-kjent som leverandør av Arbeidsforberedende Trening (AFT).Kjapt repetert er formålet med AFT å hjelpe jobbsøkere som har litt ekstra utfordringer å komme nærmere mål om arbeid. Nav har satt som mål at for å komme dit skal jobbsøkere som får vår hjelp være i minimum 50% aktivitet, maksimalt jobbe internt hos oss i 4 måneder, minimum 60% av jobbsøkerne skal til enhver tid være i ordinær praksis og minimum 50% skal ved utskriving være i ordinært arbeid eller utdanning. Varighet i tiltaket er 1 år med mulighet til forlengelse opptil ytterligere 1 år.

Gjennom første året med AFT har vi nær nådd alle målsettinger Nav har til oss. Jobbsøkere i AFT er i gjennomsnitt ute i ordinær praksis etter 2,5 måneder, andelen jobbsøkere i ordinært ligger stabilt mellom 60% og 70% og 43% av jobbsøkerne i tiltaket har nådd sitt mål om arbeid/utdan-ning i tiltakstiden.Dette er resultater vi er godt fornøyde med etter 1 år, og tilbakemeldingene fra leder Nav A-H er: «Ser av resultatene at dere er på god vei mot målet som er 50 % over-gang til arbeid eller utdanning. Regner med at dere kommer dit J. Mitt inntrykk er at veilederne er fornøyd med det arbeidet som gjøres i AFT-tiltaket.

Dette er også formidlet til NAV tiltak tidli-gere.» AFT-ansvarlig i Nav Tiltak Per O Tuvmarken gir oss tilbakemeldingen: «Vi synes dere har hatt en god start med et bra arbeidsrettet fokus, hvor dere er «på» hele veien. Dette viser siste møte vi hadde og jeg håper det vil komme frem i møter fremover, og at deltakerne opplever at tiltakene er meningsfulle og gode. Vi håper og tror at dere fremover vil hjelpe folk som ikke har jobb, gi dem god oppfølging med fokus på å finne ny jobb, og gode tjenester og et meningsfullt arbeid/hverdag til de som er i jobb hos dere.»

Jepp Nav Tiltak og alle jobbsøkere i AFT; DET LOVER VI Å GJØRE!

Sommerinspirasjon!

Leder

JOBBERIPOSTEN

Kjære alle Jobberianere! Da er det tid for en ny utgave av JobberiPosten, en ekte sommerutgave.

Den norske sommeren er over oss, siden vi nå er nede i 12 plussgrader på morgenen. Ferien nærmer seg i stor fart, spørsmålet er bare: Er dere klare?Vi har bak oss et spennende halvår, hvor vi alle har bestått Equass med glans, hvor AFT har rundet 1 år og mye annet. Viktigst av alt er at vi gjør det vi alltid gjør, og som vi er så gode på. Vi lager mat, vi vasker tøy, vi pakker og monterer, vi kapper, sliper, skjærer, pusser, oljer og graverer, vi lager nyttige ting på Kvisten, vi klipper gress og pynter Bjørkelangen og Løken, vi transporterer, vi selger brukte ting og vi hjelper folk ut i arbeid. Oppramsing må til for å få med alt hva vi gjør.

Uten å ta i for mye, så mener jeg i all beskjedenhet at Jobberiet er en fantastisk bedrift.Neste halvår blir like spennende.Vi skal starte opp drift av rådhuskantina, som blir et nytt satsningsområde for oss i tiden fremover.

Det er en fotball cup som kommer i august, hvor vi selvfølgelig stiller lag.Vi skal gjøre om Equass til en daglig kvalitetsstandard, noe vi kan ta med oss inn i vår arbeidshverdag.Mye annet også, men nå er det slutt på oppramsing.

Uansett hvilken side av sommeren vi er på, så er det en ting som går som en rød tråd igjennom alt vi gjør: Vi tar vare på hverandre, og det er vår spisskompetanse!

Sommerlig hilsen fraHaagen

2

Er du en Neymar? I såfall får du søke om brasiliansk statsborgerskap. Hvis ikke, så har Jobberiet den perfekte fotballutfordringen til deg. Det er VM i fotball, og for at kjedsommeligheten etter at mesterskapet er over ikke skal bli uutholdelig, så arrangerer Vekstbedriftene fotball cup. I fjor var det Jobberiet som gjennomførte en knirkefritt arrangement på Høland stadion, og i år er det Kanmer som skal forsøke seg på å toppe vårt arrangementet. (Vi vet at det selvfølgelig ikke er mulig) Onsdag 29. august skjer det på Funnefoss stadion. Avreise fra Bjørkelunden omtrent kl. 08.00, fra Neverstua/Leikvin ca. 15 minutter tidligere. Så er spørsmålet: Er du villig til å blø for drakten? (En måte å spørre om du har lyst til å spille på vårt fantastiske lag, nemlig Jobberiet Unitet. Dette må ikke blandes sammen med det å bli skadet, som da vanligvis innebærer å blø på drakten.) I såfall, kast ikke bort tiden, men skriv deg opp på en av listene som henger rundt på avdelingene, eller gi beskjed til Trener Terje! Redaktøren «lukter» medalje!

Portrett av en fotball

Er du en Neymar?I såfall får du søke om brasiliansk stats-borgerskap. Hvis ikke, så har Jobberiet den perfekte fotballutfordringen til deg.

Det er VM i fotball, og for at kjedsomme-ligheten etter at mesterskapet er over ikke skal bli uutholdelig, så arrangerer Vekstbedriftene fotball cup.

I fjor var det Jobberiet som gjennomførte en knirkefritt arrangement på Høland stadion, og i år er det Kanmer som skal forsøke seg på å toppe vårt arrangementet. (Vi vet at det selvfølgelig ikke er mulig)

Onsdag 29. august skjer det på Funnefoss stadion. Avreise fra Bjørkelunden omtrent kl. 08.00, fra Neverstua/Leikvin ca.15 minutter tidligere. Så er spørsmålet: Er du villig til å blø for drakten?

(En måte å spørre om du har lyst til å spille på vårt fantastiske lag, nemlig Jobberiet Unitet. Dette må ikke blandes sammen med det å bli skadet, som da vanligvis innebærer å blø på drakten.)

I såfall, kast ikke bort tiden, men skriv deg opp på en av listene som henger rundt på avdelingene, eller gi beskjed til Trener Terje!Redaktøren «lukter» medalje!

Portrett av en fotball

Vi starter opp drift av kantina på Rådhuset.Planen er at vi skal være i gang i uke 32, altså uka etter at sommerferien er over for de fleste.

Vi har ansatt en leder for kantinegjengen, Therese, som noen av dere kanskje har møtt når hun har besøkt avdelingene våre. Rådhuskantina vil være arbeidsplass for to VTA ansatte og en jobbsøker, sammen med Therese.

Dette er hva Thereses har planlagt.«Åpningstidene vil være 09.00 til 13.30, så det vil være mulig for de mest sultne på rådhuset å kjøpe seg frokost.Fra lunsjtider vil det være salatbar med godt utvalg hver dag. I salatbaren vil det være alternativer fra lokale produsenter -både egg, kjøtt og grønnsaker/frukt.

Det vil være noe egenproduserte kaker og bakervarer, samt vafler, gjerne med lokale bær til syltetøy i sesong. Vi vil også ha lett varmmat som alternativ, blant annet suppe, pizza og tacos en gang imellom.

Vi ønsker å benytte lokale leverandører, Aurskog-Høland har mange engasjerte lokalmat produsenter som kan være med å sette sitt preg på kantinens utvalg.»Det vil være mange fristelser, men sorry, dette blir en kantine for kommunens ansatte.