Udfordringer til fysioterapiprofessionen i krydsfeltet

mellem selvforståelse, image og kravene til os

Af overfysioterapeut Dorrit Pind,

Skejby Sygehus

Indhold

• Forståelse af vores egen profession

• Kompetenceudvikling

• Specialisering

• Samarbejde med andre

• Ønskeseddel

• Historie

De udfordringer, der har betydning for os

• Forandring som grundvilkår

• Forandring som tilstand

• Forandring af 1. orden

• Forandring af 2. orden

De politiske krav

• Øge produktiviteten og effektiviteten

• Prioritere, rationalisere

• Bevise vores værd

• Øget specialisering

• Reducere barrierer mellem faggrupper

Nye begreber

• Den Danske Kvalitetsmodel

• Akkreditering

• Balanceret Målstyring

• Kontraktstyring

• Evidens

• Nye arbejdstilrettelæggelser

• Ny teknologi

De bløde værdier (ARF 2003)

Den nye bruger

" Brugerens forventninger til opgaveudførelsen vil ændre karakter, således vil brugeren fra andre kilder have viden, der til en vis grad kan matche behandlingssystemet, og brugeren vil endvidere kræve kvalitativ bedre information om, hvorledes opgaven udføres. Man står over for den bevidste bruger. I samme moment må man forvente, at brugerens syn på sundhedsopgavernes karakter vil ændre sig. En stadigt større gruppe forventes at kræve sammenhæng mellem de offentlige ydelser. Samtidigt vil en stigende gruppe i befolkningen kræve, at det mekaniske sygdomsbillede, som sundhedsvæsenet er bygget op omkring i dag, udvides til også at inddrage bredere livskvalitetsbegreber. Alt i alt står sundhedssystemet opgavemæssigt over for en holistisk udfordring"

DSI 2003

Det hyperkomplekse samfund

• Læring

• Differentiering / specialisering

• Ny teknologi

• Nye organisations - og arbejdsformer

Individuel kompetenceudvikling

" Kompetencebegrebet omfatter ud over specifik viden og konkrete færdigheder også de rutiner og strategier, som individet anvender til at tilegne sig viden og færdigheder, såvel som de holdninger og værdier, der er nødvendige for at kunne agere både selvstændigt og i samarbejde med andre i arbejdslivet"

(kilde Den nationale Kompetenceregnskab)

En profession

• Uddannelse der er videnskabeligt funderet• Selvstændigt teorigrundlag• Videreuddannelse• Vertikal specialisering• Faglig autonomi• Eneret på arbejdsfeltet• Videreudvikle arbejdsfeltet selv• Noget overtages af andre

Kompetenceudvikling

• Kompetenceprofiler og kompetenceniveauer for arbejdsområder

• Medarbejdernes kompetenceniveau vurderes

• Udviklingsplaner

Cave

• Selvansvarlig

• At være ufærdig

• Selvprojekt / kald at blive perfekt

• Indgribende i personligheden

Specialisering

• Generalister og specialister

• Fælles kompetenceudvikling inden for læring, organisation og samarbejde

• Det gode samarbejde

• At være aflaster

• Bevare kærnefagligheden

• Danne en ny profession?

De andres optik

• Nødvendige

• Ønskede

• Anerkendes

• Attraktive

• Regne med os

Historierne

• Energiske

• Sportslige

• Grundige

• Lidt frelste

• Lidt bedrevidende

• Frie, selvstændige

• Fagstolte

Andre måder

• Image

• Retorik

• Design

• Formens betydning

Ønskeseddel• Forberedthed på

Strukturkommissionens arbejde

• Kulturanalyse af tværfaglige samarbejdsmåder

• Forskning i grænseflader mellem sundhedsfag

• Forskning i faglig og tværfaglig ledelse

• Finansieret kompetenceudvikling, OK

• At høre mere fra de yngste i faget

Tak for opmærksomheden