adminnistración de las relaciones laborales y negociación colectiva

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  • UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAM

    FACULTAD DE INGENIERA CIVIL LICENCIATURA EN OPERACIONES MARTIMA Y PORTUARIA

    LICENCIATURA EN INGENIERA GEOMTICA

    ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA: ADMINNISTRACIN DE LAS RELACIONES LABORALES Y NEGOCIACIN

    COLECTIVA

    FACILITADOR: RONALD QUEDZADA

    ESTUDIANTES: NGELA HERRERA 9-736-959 GENEX CATILLO 8-873-2070

    BRYAN VALDESPINO 8-845-1324 MICHELLE DOMINGUEZ 4-779-1816

    ABDIEL MIRANDA 8-880-1691

    FECHA: MIRCOLES 11 DE FEBRERO DE 2015

  • INDICE INTRODUCCIN

    MOVIMIENTO OBRERO POR QU SE ORGANIZAN LOS TRABAJADORES? QU QUIEREN LOS SINDICATOS? CUALES SON SUS METAS? SEGURIDAD SINDICAL

    1. CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD SINDICAL 2. AFILIACIN SINDICAL OBLIGATORIA 3. PAGO DE CUOTAS SINDICALES 4. PREFERENCIA PARA SINDICALIZADOS 5. MANTENIMIENTO DEL ACUERDO DE AFILIACIN

    TIPOS DE SINDICATOS CONTRATO COLECTIVO REVISIN TERMINACIN LOS SINDICATOS Y LA LEY FASES DE LEGISLACIN PRACTICAS LABORALES INJUSTAS DERECHO A HUELGA LA CAMPAA Y LAS ELECCIONES SINDICALES PASOS BASICOS Y SUS PROCESOS EL PROCESO DE NEGOCIACIN QU ES LA NEGOCIACIN COLECTIVA? EL EQUIPO DE NEGOCIACIN TEMAS A NEGOCIAR FASES DE NEGOCIACIN LINEAMIENTOS PARA LA NEGOCIACIN COMO LIDIAR CON UNA HUELGA? MANEJO CONTRACTUAL EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA QU CAMBIOS TENDRN LOS SINDICATOS? REFORMA LABORAL AMRICANA NUEVOS TIPOS DE CONTRATOS

    CONCLUCIN

    BIBLIOGRAFIA

  • INTRODUCCIN En esta presentacin planteamos de manera clara los motivos por los cuales los trabajadores se asocian en sindicatos o federaciones para que de alguna manera puedan ser escuchados y puedan ver por sus derechos. Podemos iniciar definiendo Sindicato segn el codigo de trabajo de Panam. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de empleadores o de profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento, proteccin y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes. Veremos los diferentes procedimientos que hay que seguir para poder pertener a un sindicato o a cualquier organizacin. Sus requisites principales su regimiento, los derechos de los trabajadores, entre otros. De la misma maner conoceremos los diferentes sindicatos que existen en el pas, las ventajas de pertenecer a uno de estos sindicatos, y al momento de querer dejar de pertenecer al mismo como hacerlo.

  • Movimiento Obrero El movimiento obrero es un movimiento poltico en el que los trabajadores asalariados se asocian, temporal o permanentemente, con fines profesionales o tambin polticos, pero siempre en funcin de su naturaleza obrera, es decir, de su condicin de persona que vende su fuerza de trabajo a otra, llamada capitalista, que posee los medios de produccin y que es tambin duea de los bienes producidos Por qu se organizan los trabajadores? Los eruditos han pasado mucho tiempo analizando por qu los trabajadores se sindicalizan, y han propuesto muchas teoras. Sin embargo, no hay una respuesta nica, en gran parte porque cada trabajador probablemente se une por sus propias razones. Es claro que los trabajadores no se sindicalizan tan slo por conseguir mayores salarios y prestaciones, aunque el tema de la remuneracin es importante. De hecho, los salarios semanales de los miembros del sindicato son mayores que los de quienes no estn sindicalizados. Hallazgos de investigacin Los estudios sugieren dos cuestiones: injusticia por parte del empleador y la disponibilidad de un sindicato que los empleados crean que tiene peso e influencia, explican por qu los empleados se sindicalizan. En un estudio de una firma bancaria internacional con sede en Australia, los investigadores descubrieron que la injusticia del empleador juega un rol importante: Los individuos que creen que las reglas o polticas de la compaa se administran injusta-mente o en su detrimento, suelen aumentar la probabilidad de que volteen hacia los sindicatos como una fuente de asistencia. Sin embargo, la injusticia en s no fue suficiente para impulsar un voto para sindicalizarse; el sindicato tambin necesitaba tener influencia. Los trabajadores tuvieron ms probabilidad de afiliarse en aquellas situaciones donde percibieron que el sindi-cato era efectivo en el rea de salarios y prestaciones, as como en proteccin contra despidos injustos. Un abogado en relaciones laborales lo expresa de esta manera: La cuestin principal que ofrecen los sindicatos es hacerlo a usted un trabajador por causa en vez de a voluntad, lo cual garantiza una audiencia y arbitraje si se le despide. Cuando el Kaiser Permanentes San Francisco Medical Center redujo las vacaciones y las licencias por enfermedad para sus empleados de farmacia y otros trabajadores, el sindicato de farmacuticos gan de nuevo los das de vacaciones perdidos. Como indic un encargado de farmacia: Kaiser es un empleador bastante benevolente, pero siempre existe la idea de que es bueno apretar un poco.

  • En diversas ocasiones, supervisores mal entrenados llegan a provocar serios problemas al tratar de imponer sus puntos de vista individuales o sus preferencias ante sus subalternos, creando descontento y quebrantando los derechos de los trabajadores, si la gerencia no es sensible ante estas situaciones. Las probabilidades de que los problemas crezcan son muy altas, pues tarde o temprano el personal buscar defenderse. Qu quieren los sindicatos? Cules son sus metas? Es posible generalizar al decir que los sindicatos tienen dos conjuntos de metas, una para seguridad sindical y otra para mejorar salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales y prestaciones para sus miembros. Seguridad sindical Primero, y quiz lo ms destacado, es que los sindicatos buscan establecer seguridad para s mismos. Luchan duro por el derecho para representar a los trabajadores de una empresa y para ser negociadores exclusivos para todos los empleados en la unidad. (Como tal, negocian contratos para todos los empleados, incluidos quienes no son miembros del sindicato, ya que muchas veces los beneficios del personal sindicalizado se extienden al personal de confianza). Tipos de seguridad sindical:

    1. Clusula de exclusividad sindical: La compaa puede contratar nicamente a miembros del sindicato. Esto fue prohibido legalmente en 1947, pero todava existe en algunas industrias (como las artes grficas).

    2. Afiliacin sindical obligatoria: La compaa puede contratar a personal no sindicalizado, pero deben unirse al sindicato despus de cierto periodo prescrito y pagar cuotas. (Si no, pueden ser despedidos.)

    3. Pago de cuotas sindicales: Los trabajadores que no pertenecen al sindicato deben pagar cuotas sindicales bajo el entendido de que las campaas del sindi-cato benefician a todos los trabajadores.

    4. Preferencia para sindicalizados: Los miembros del sindicato tienen preferencia en la contratacin, aunque el empleador an puede contratar trabajadores no sindicalizados.

    5. Mantenimiento del acuerdo de afiliacin: Los empleados no tienen que pertenecer al sindicato. Sin embargo, los miembros del sindicato empleados por la empresa deben mantener la afiliacin al sindicato durante el periodo del con-trato.

    Mejora en salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales y prestaciones para los miembros

  • Una vez garantizada su seguridad, los sindicatos buscan mejorar los derechos de sus miembros: mejorar sus salarios, horarios de trabajo condiciones laborales, Por ejemplo. El acuerdo laboral tpico tambin brinda al sindicato un papel en otras actividades de RH, incluyendo reclutamiento, seleccin, remuneracin, promocin, capacitacin y despido de trabajadores. Tipos de sindicatos:

    1. Gremiales, formados por trabajadores de la misma profesin, oficio o especialidad.

    2. De empresa, compuestos por individuos que prestan sus servicios en una misma compaa.

    3. Industriales, los de trabajadores que ofrecen sus servicios en dos o ms empresas del mismo ramo.

    4. Nacionales de industria, formados por trabajadores que laboran en una o varias empresas del mismo ramo, instaladas en una o ms entidades federativas.

    5. De varios oficios, compuestos por fuerza laboral de diversas profesiones y estos sindicatos slo pueden constituirse cuando, en el municipio donde opera, el nmero de trabajadores de una profesin sea menor a 20.

    Organizaciones sindicales en Panam En Panam hay varias organizaciones sindicales las cuales son objeto de Polmicas constantemente y que en los diarios locales todos los das son Noticia. A continuacin numeramos algunos que se han dado a conocer: Sindicato de trabajadores y Coca-Cola Sindicato de empleados del IRHE, SITIRHE Sindicato de periodistas de Panam Sindicato Unico de Trabajadores Sindicato de industriales de Panam Sindicato de Trabajadores de la Chiriqu Land Company Sindicato de camioneros Contrato colectivo El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o estable-cimientos.

  • Contenido del contrato

    1. Nombre y domicilio de los contratantes 2. Empresas y establecimientos que abarquen 3. Duracin, o expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

    determinada 4. Jornadas de trabajo 5. Das de descanso y vacaciones 6. Monto de los salarios 7. Dems estipulaciones que convengan a las partesRevision 8.

    Los contratos deben revisarse obligatoriamente y su objetivo principal ser incluir los beneficios para los trabajadores. Si la administracin se niega a revisar el contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga. La peticin de la revisin del clausulado del contrato puede solicitarla el sindicato titular o la administracin. Terminacin