Administración en saludUniversidad central de Nicaragua

Recursos humanos.Ambiente del hospital.

Integrantes : José Noel quintana arce Medardo Sandoval

freddy carcache Jorge Luis cruz

Docente: Dr. Manuel Sánchez Berrios.

16 de julio 2012

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE

PERSONAL

POLITICAS

NORMAS

PROCEDIMIENTO

RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO

DISCIPLINA

ENTRENAMIENTO

BIENESTAR DE LAS PERSONA

S

Reclutamiento y selección

Determinar necesidades de

trabajo

Definición de cada trabajo y requisitos para

el.

Pronostico de necesidades de

personal.

Entrenamiento de empleados e

ingreso de personal calificado

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Interna o externas. Divulgación e inscripción. Promoción. Selección. Directa ( entrevista, pruebas,

verificados de referencia y escogencia)

Disciplina

Un buen sistema disciplinario construye una baya de reglas dentro de los cuales los trabajadores tienen la libertad de desarrollar su trabajo de una manera ordenada.

Disciplina

Las acciones disciplinaria se toman para mantener un orden que conviene tanto al hospital como a sus funcionarios, y también para mantener la vigencia de las disposiciones.

El PROCESO DISCIPLINARIO

BUSCA :

Establecer y comunicar las

reglas fundamentales

de trabajo y conducta.

Evaluar el trabajo y la conducta a través de

supervisión directa,

apreciación del trabajo e

investigaciones disciplinaria

Reforzar la convicción de

la conveniencia

de la disciplina y de las

ventajas de mejorarlas

Entrenamiento

Hace referencia únicamente al personal que contratan, específicamente para sus objetivos.

BIENESTAR DEL PERSONAL : Los problemas del personal se reconocen por los síntomas de renuncias al trabajo, retardo, quejas de los pacientes.

Entrenamiento

Se deben de buscar y concretar los hechos para conocer los problemas reales y no tomar decisiones apresuradas.

RIESGO LABORAL: Clasificación de los agentes contaminantes.

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CONDICIONES INSEGURAS

ACTOS INSEGUROS

SEGURIDAD

AGENTES CONTAMINANTES

QUIMICOS

FISICOS

BIOLÓGICOS

PSICOSOCIALES

ERGONÓMICOS

HIGIENE

TOXICOLOGÍA

MEDICINA DEL TRABAJO

MEDICINA Y PSICOLOGÍA

ERGONOMÍA

RIESGOS DE TRABAJO

Clasificación

Riesgo Laboral

.

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FÍSICOS

° RUIDO.° TEMPERATURAS EXTREMAS.° RADIACIONES, IONIZANTES Y NO.° VIBRACIONES.° ILUMINACIÓN EXTREMA.° PRESIONES AMBIENTALES EXTREMAS.° AEROSOLES, LÍQUIDOS Y SÓLIDOS.° ELECTRICIDAD.

BIOLÓGICOS

° MICROORGANISMOS.° MACROORGANISMOS.

QUÍMICOS

° CUALQUIER SUSTANCIA.

PSICOSOCIALES

° HOSTIGAMIENTO.° ACOSO.° CARGA EXCESIVA DE TRABAJO.° ESTRÉS.

ERGONÓMICOS O BIOMECÁNICOS

° CONSUMO ENERGÉTICO EXCESIVO.° APLICACIÓN EXCESIVA DE FUERZA.° EJECUCIÓN DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS.° POSTURAS INADECUADAS.

RIESGOS DE TRABAJO Agentes contaminantes

CENSOPAS-INS

Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.

Uncinaria causante de parasitosis, anemia

Riesgos biológicos

CENSOPAS-INS

LOS AGENTES INFECCIOSOS

Virus del Sida

Gusano Helminto

Moho Penicillium notatum

Bacteria del cólera

RUIDO: Niveles máximos de ruido admisibles

Usos sanitarios 45 dBA 35 dBA Usos industriales y almacenes 70 dBA

55 dBA Usos comerciales 65 dBA 45 dBA Usos residenciales 55 dBA 45 dBA

Radiaciones Ionizantes:

Rayos X: designa a una radiación electromagnética, invisible, capaz de atravesar cuerpos opacos y de imprimir las películas fotográficas.

Tomógrafos

Rayos X

TORRES

Grupo de frío Climatizador

Conductos impulsión

Rejillas de salida

Rejillas de retorno

Conductos retorno

Sistema humectación

Filtros Bandejas condensación

Habitación

ELEMENTOS DE UNA INSTALACIÓN DE

AIRE

DIVISIÓN INDUSTRIAL

Manejo de cargas o mmc

Posturas de trabajo

Movimientos repetitivos

Movilización de enfermos

Pantallas visualización datos

Tipos de ambiente térmico

Bienestar o confort Permisible Crítico por calor Crítico por frío