administracion de rec humanos 3

Maestría en Alta Dirección

Presentado por los MaestrantesMyriam Carlota Gutiérrez TerriquezFélix Armando Velázquez Mejía

Asesorados por MSc. Isabel Jover Jiménez

Colima, Col., a 3 de octubre de 2015

Subsistema de Provisiónde Recursos Humanos

PARTE III ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Idalberto Chaveinato

CONTENIDO Introducción El ambiente organizacional Rotación de personal Ausentismo Evaluación de los procesos de provisión de personas Reclutamiento de personal Investigación interna y externa El proceso de reclutamiento Medios de reclutamiento

Selección de personal Bases para la selección del personal Entrevistas de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección

Conclusiones

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INTR

OD

UC

CIÓ

N

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INTRODUCCIÓN

MCGT FELIX - ARH

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El ambiente organizacional

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Rotación de personal

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Selección Retención

¿Estamos contratand

o a las personas

correctas?

¿Porque las personas no se quedan en nuestra organizació

n?

¿Cuál es la causa Raíz?

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Curva de aprendiza

je

Costo de reclutamient

o

Costo de selección

Costo de integració

n

Costo de capacitació

n


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Ausentismo

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Ausentismo

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MC

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FE

LIX

-

AR

H

Ausentismo

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Las principales causas del ausentismo

Enfermedades comprobadas

Enfermedadesno

comprobadas

Razonesfamiliares

Falta voluntaria

por motivos personales

Dificultad y problemas financieros

Problemas de

transporte

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Ausentismo

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Evaluación de los procesos de provisión de personas

PENDIENTE DE RECIBIR INFORMACION PARA AGREGAR felix


Reclutamiento de personalDefinición


Reclutamiento de personalRelación entre organización y Mercado


Reclutamiento de personalModelo de reclutamiento interno y externo


Reclutamiento de personalLas 3 Fases de la Planeación del Reclutamiento

Idalberto Chavenato


Reclutamiento de personalProceso de reclutamiento


Reclutamiento de personalMedios de reclutamiento

El mercado de RH presenta diversas fuentes en las que la empresa comienza aInfluir a través de técnicas de reclutamiento.


Selección de personalConcepto


Selección de personalProceso de comparación


Selección de personalProceso de decisión

Modelo de colocaciónUn candidato para una vacante

Modelo de selecciónVarios candidatos para una vacante

Modelo de clasificaciónVarios candidatos para varias vacantes

C V

C

C

C

V

V

V

V

C

C

C


Selección de personalBases para la selección del personal


Selección de personalEntrevista de selección


Selección de personalPruebas de conocimiento o de capacidad


Selección de personalEl Proceso de selección

Subsistema de Provisión de Recursos Humanos Referencia Bibliográfica

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23MCGT FELIX - ARH

Chiavenato, I. Administración de recursos humanos (Quinta ed.). México. Mc Graw Hill.

Subsistema de Provisión de Recursos Humanos PARTE III ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSIdalberto Chaveinato

18/04/2023

MCGT FELIX - ARH

Universidad Multitécnica Profesional

Presentado por los MaestrantesMyriam Carlota Gutiérrez TerriquezFélix Armando Velázquez MejíaAsesorados porMtra. Isabel Jover

POR SU ATENCIÓNGRACIAS!!!

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