administraciÓn y gestiÓn de los recursos humanos ii …
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ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS II
CURSO: 5to Año “A y C” TÉCNICO EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Profesora: D’Oliveira Carla
TRABAJO PÁCTICO N° 3
En el trabajo Práctico N° 2:
Se identificó algunas de las diversas fuentes de información más utilizadas para la selección de
personal.
Solicitudes
Espacio para la información bibliográfica
Exámenes Médicos
Prueba de uso de drogas
En este trabajo vamos a tratar de:
Se explicará el valor de las distintas pruebas para empleados.
Prueba para el empleo.
Naturaleza de las pruebas de selección.
Clasificación de las pruebas de selección.
SE ANEXA LA TEORÍA AL FINAL.
Les recuerdo que las consultas y los trabajo deberán ser entregado el antes del 10/4 al Correo electrónico
RECORDAR: Poner en asunto del correo electrónico: NOMBRE COMPLETO, CURSO Y MATERIA
Actividad:
1) Realizar una lectura detallada del material teórico del trabajo, el que se defenderá al regresar finalizado este
periodo. (recomendación realizar un cuadro conceptual)
2) ¿Qué características tienen las pruebas de conocimiento y de casos reales, que muchas veces se hacen más
aceptables para los exámenes que otros tipos de prueba?
3) Durante varias décadas se han atacado las pruebas de personalidad, al igual que otras evaluaciones que se
utilizan en la selección de personal. ¿Cuáles son algunas de las razones por las que el solicitante objetan las
pruebas de personalidad? ¿Sobre qué base se podría justificar su uso para propósitos de selección?
