adaptación al cambio

Liceo Técnico Profesional “Jorge Sánchez Ugarte” Concepción

INFORME:“Adaptación al

cambio”

Integrantes: Loreto Neira Paulina Pérez Nicolás Alarcón

Curso: 4° Medio B

Asignatura: Análisis

Profesor: Víctor Rocha

Fecha de entrega: 22 de septiembre 2015


Índice

Introducción……………………………………………………………………. 3

Informe………………………………………………………………………….. 4

Artículo “Habilidades blandas”……...………………………………………... 7

Adaptación al Cambio…………………………………………………………. 9

Conclusión……………………………………………………………………… 11

Reflexión…………….………………………………………………………..… 12


Introducción

Las habilidades blandas son las aptitudes que tiene una persona para interactuar con sus pares tanto dentro de un ambiente laboral como fuera. Estas incluyen; actitud, habilidades comunicacionales, manejo del tiempo, pensamiento crítico y una serie de otras cosas que no necesariamente están relacionadas con lo que tradicionalmente conocemos como concepto de inteligencia el cual nosotros lo aplicamos en términos de conocimientos. Habilidades blandas; capacidades que tienen que ver con el lado emocional e interpersonal del funcionamiento de una compañía.

Algunas de las Habilidades Blandas son las siguientes:

1) Trabajo ético: Explicar con ejemplos pasados cómo siempre uno termina los proyectos que se le encargan, con eficiencia y a tiempo; a modo de mostrar la importancia que tiene un trabajo ético.

2) Actitud positiva: Demostrar energía y entusiasmo en el trabajo al que estás optando, sonriendo y cambiando la entonación de tu voz.

3) Habilidades comunicativas: La entrevista es una gran oportunidad para demostrar qué tan bien te comunicas.

4) Manejo del tiempo: Explicar cómo priorizas los ítems más importantes primero y delegas a otros lo que no tienes que hacer tú necesariamente.

5) Seguridad personal: La seguridad personal se puede mostrar en la manera en que te presentas a ti mismo en la entrevista; cómo te vistes, cómo saludas y cómo te refieres a tus experiencias durante la conversación.

La habilidad blanda de la adaptación al cambio específicamente la desarrollaremos en el transcurso de este trabajo,

Acompáñanos en la aventura de reconocer cuán importante son las Habilidades Blandas, aún por encima de las Habilidades Duras, como lo

son el conocimiento y las capacidades técnicas.!!

Informe


La ética, responsabilidad, facilidad para comunicarse, ser positivo, sociable, habilidad para resolver problemas, adaptación a los cambios y la creatividad, son algunas de las Soft Skills más potenciadas y valoradas en las compañías, llevando incluso al ascenso a aquellos colaboradores que las posean.

El trabajo en equipo y la adaptación al cambio son algunas de las características fundamentales al momento de postular a una empresa y no solo eso sino que es necesario y debe estar presente en nuestro día a día ya que el mundo está en constante evolución.

Como respaldo a lo dicho con anterioridad, Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la firma IT HUNTER, asegura que hoy las habilidades blandas juegan un papel muy importante en las organizaciones, pues son piezas clave para que un individuo se relacione adecuadamente con el resto de las personas, ya sea dentro o fuera del ámbito laboral.

Asimismo, Toselli indica que para aquellos cargos que son gerenciales resulta fundamental el nivel de liderazgo que pueda tener una persona, pues debe saber motivar y conducir al personal que estará a su cargo.

A continuación, podemos encontrar ciertos valores, actitudes u otros que se encuentran dentro del grupo de las Habilidades Blandas:

Ética: Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la persona a lo largo de su vida y carrera profesional.

Responsabilidad: Es decir, responder a las exigencias del puesto, en los tiempos y formas establecidas.

Empatía: Ponerse en el lugar de los demás y ser solidario.

Sociabilidad: Poder relacionarse con cualquier persona de la organización en la que se trabaja y con distintos públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad para crear contactos o redes en el tiempo.


Facilidad de Comunicación: Tener la habilidad de dar a conocer las ideas, inquietudes, problemas y puntos de vista de una manera que sea entendida por todos.

Escucha activa: Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido, gracias a que el oyente presta la atención adecuada y entrega su feedback o retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para la resolución de conflictos.

Trabajo en equipo: Capacidad para entender que uno forma parte de algo mayor que es la organización y que en la medida que los esfuerzos de los distintos actores se conjugan existe una mayor probabilidad de éxito en el logro de los objetivos que se han planteado como grupo.

Adaptación al cambio: Saber que se vive en un mundo dinámico y en permanente evolución, lo que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas circunstancias y los cambios de escenarios que tienen lugar.

Creatividad: Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de algún modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación.

Capacidad para resolver problemas: Desarrollar soluciones que ayuden a superar las dificultades que se presenten y en donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.

Optimización del tiempo: Manejar este recurso cada vez más escaso de una manera eficiente, con miras a alcanzar los objetivos planteados.

Actitud Positiva: Tener una visión que se enfoque en la parte llena del vaso y no en la vacía, para generar movimiento y avanzar en la ruta que se ha definido.

Seguridad personal: Dice relación con la confianza que pueda tener una persona en su actuar y en el ejercicio de su profesión.

Tolerancia a la presión: Soportar las situaciones que son estresantes o muy demandantes demuestran un gran control por parte de una persona, pues deja en claro su habilidad para sortear situaciones complejas y no perder el foco en lo importante.


Asertividad: Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la forma adecuada.

Respeto a las opiniones: Tolerar los puntos de vista diferentes es una habilidad muy bien mirada en un mundo globalizado y en donde cada persona tiene derecho a pensar diferente.

La inteligencia emocional de una persona, también se refleja en las llamadas Habilidades Blandas.

Artículo “Habilidades blandas”


Adaptación al cambio

Adaptación: La adaptación es, en sociología y psicología, el proceso por el cual un grupo o un individuo modifican sus patrones de comportamiento para ajustarse a las normas imperantes en el medio social en el que se mueve. Al adaptarse, un sujeto abandona hábitos o prácticas que formaban parte de su comportamiento, pero que están negativamente evaluadas en el ámbito al que desea integrarse, y eventualmente adquiere otros en consonancia con las expectativas que se tienen de su nuevo rol. La adaptación, en este sentido, es una forma de socialización secundaria, ya que opera tomando como base las habilidades sociales con las que el sujeto ya cuenta.

Cambio: Se denomina cambio al proceso mediante el que un determinado estado de las cosas se sucede a otro estado.

Esta habilidad es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.

Esta competencia hace referencia a la versatilidad en el comportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.

En los momentos en que vivimos en la actualidad, donde existen constantes reestructuraciones de plantilla, despidos e incluso cambios forzosos, esta competencia laboral se hace más imprescindible que en otros tiempos, porque ante cualquier anomalía en la empresa, debes acudir a tu adaptación al cambio, para afrontar con buenos motivos los cambios que personalmente te afecten.

Las personas que poseen esta habilidad se caracterizan porque:

Aceptan y se adaptan fácilmente a los cambios.

Responden al cambio con flexibilidad.

Son promotores del cambio

Manejan adecuadamente las múltiples demandas, reorganizan pronto las prioridades.

Adaptan sus respuestas y tácticas a las circunstancias cambiantes


Su visión de los acontecimientos es sumamente flexible.

Las personas con esta competencia son capaces de adquirir nuevas pericias o habilidades y de incorporarse fácilmente a un nuevo equipo de trabajo. Permanecen abiertas a los nuevos datos y pueden renunciar a las antiguas creencias y adaptarse a los nuevos tiempos.

Habilidades y conductas especificas de la adaptación al cambio:

NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS

CONDUCTAS ESPECÍFICAS

Capacidad para realizar adaptaciones en respuesta del entorno o a las necesidades de la situación.

Capacidad alta para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras y revisar y evaluar las consecuencias positivas y/o negativas de las acciones.

Enfrentar situaciones distintas a las que no se está acostumbrado/a en la rutina del trabajo de forma abierta.

Modificar su conducta para adecuarse a nuevas estrategias.

Adaptarse a los cambios de forma positiva y constructivamente.

Asimilar con rapidez los nuevos conocimientos y utilizarlos para el trabajo diario.

Evaluar y revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras.

Utilizar la información que se le proporciona o buscar otra con el fin de actualizar sus conocimientos.

Aceptar y aplicar los cambios de los procedimientos y de las herramientas de trabajo y aplicarlos.

Revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras y adaptarlas a los procedimientos.

Adecuarse a nuevas metodologías de trabajo.

Percibir los cambios como una posibilidad de nuevos aprendizajes.


Conclusión

Como pudimos observar a través de este informe, las habilidades blandas son algo muy importante en la actualidad, tanto como los estudios pues definen con claridad si es que una persona es un aporte real o no a la empresa en la que está, porque la comunicación es clave en una empresa, el trabajo responsable, la puntualidad, la ética, la adaptación a los cambios que puedan ofrecer el ambiente de tu trabajo como compañeros o nuevas tareas, todo aquello influye en tu desempeño como trabajador. Pero no olvidar que estas habilidades también influyen en tu vida personal, pues una persona que se sabe comunicar y relacionar con los demás, sabe sobreponerse a las dificultades, será exitosa pase lo que pase.

El mundo está en una constante evolución tecnológica y la adaptación es fundamental para no quedarse atrás, el uso de computadores, conferencias en línea y tecnologías más especificas para las diferentes profesiones esta cada vez mas implementado en el mundo, esto también representa un cambio al que hay q adaptarse. El mundo avanza muy rápido, no te puedes quedar atrás.


Reflexión

Adaptación al cambioEn nuestras vidas hay muchas cosas importantes, sucesos alegres y tristes,

personas que nos hacen felices o dañan, temas que nos causan interés, canciones que nos gustan o disgustan. Muchas de estas cosas son parte de nosotros y nos definen como personas, pero también hay cosas que cambian, pero estos cambios no los decide uno, sino que muchas veces la vida decide por ti, pueden ser buenos o malos, pero al fin y al cabo, hay que aceptarlos y adaptarse a ellos. Sin embargo, esto no es para nada fácil, de hecho hay muchos que se rinden al enfrentarse a estos cambios, pues pueden significar cosas distintas para cada persona, pero cada ser humano tiene una manera diferente de enfrentarse a ellos y definitivamente todos PUEDEN aceptar y adaptarse a los cambios.

Al irnos desarrollando en el transcurso de la vida, tendremos que ser muy optimistas y luchar para que cada cambio que haya a través de nuestras experiencias de vida sean provechosas para nuestro futuro. Tener una actitud positiva frente a esta situación nos llevará a cumplir nuestras metas y a tener éxito.

Al enfrentarnos a todos los cambios que tendremos en nuestra vida, hay que tomarlos con madurez y responsabilidad, ya que estos pueden modificar por completo nuestras vidas de una forma positiva o negativa.

La vida impone la mayoría de los cambios, pero los más importantes son aquellos que uno decide por sí mismo, los otros son inevitables y uno tiene que adaptarse a la fuerza, pero aquellos cambios, metas, objetivos que se coloca uno mismo dependen completamente de la voluntad de cada uno y son los más difíciles de lograr, pero a cambio la recompensa es muy grande y gratificante.

Frase:

“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”

Eric Hoffer (Escritor y filósofo estadounidense)

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