Ada apa – apa

soalan? Jawapan-jawapan kepada soalan-soalan anda mudah didapati di laman web ka-

mi!

http://www.mom.gov.sg

This brochure is updated on 1 July 2017 LR 14

Panduan untuk

Pekerja

Saya ingin tahu bagaimana melaksanakan perkiraan gaji lembur.

Apa yang harus saya lakukan?

?

TIPS

Berbincang dengan majikan anda berkaitan kerja lembur anda sebelum membuat temujanji

dengan TADM

Mulai 1 April 2017, kesemua pekerja terma-

suk PMEs yang mengalami pertikaian dalam

perkerjaan bole menghampiri Perikatan Tiga

Pihak bagi Pengurusan Pertikaian (TADM)

untuk bantuan. TADM ditubuhkan dengan

kerjasama rakan kongsi tiga pihak: Kemen-

terian Tenaga Manusia(MOM), Dagangan

Negara Kongres Kesatuan(NTUC) dan

Majikan Negara Persekutuan Singapura

(SNEF) untuk membantu pekerja dan

majikan untuk menguruskan pertikaian

pekerjaan.

Sila rujuk ke lelaman www.tadm.sg

untuk keterangan selanjutnya.

Apakah yang dianggap kerja lembur?

1. Bagi pekerja yang melakukan 5 hari kerja sem-

inggu, kerja lembur ialah apabila beliau di ke-

hendakki melaksanakan kerja lebih dari lapan

jam sehari atau 44 jam dalam seminggu (tidak

termasuk waktu makan)

2. Bagi pekerja berjadual giliran beliau

dibenarkan bekerja sehingga 12 jam sehari

dengan syarat bahawa waktu kerja purata se-

tiap minggu tidak melebihi 44 jam untuk tem-

poh tiga minggu berturut-turut (tidak terma-

suk waktu makan tengahari)

3. Untuk pekerja sambilan, kerja lembur ialah

apabila beliau bekerja melepasi waktu kerja

biasa.

Bagaimana mengira kadar gaji asas sejam?

Untuk pekerja kadar gaji bulanan, kadar asas gaji per jam dihitung:

12 X kadar gaji asas bulanan

52 X 44

Untuk pekerja berkadar gaji harian, kadar gaji asas sejam dikira sebagai berikut:

Gaji harian pada kadar asas

Jam bekerja sehari

Untuk pekerja kadar gaji mingguan kadar gaji asas sejam dikira sebagai berikut:

Jumlah gaji mingguan pada kadar asas gaji

Jumlah Jam bekerja dalam seminggu

APA LANGKAH

SELANJUTNYA...

APA YANG ANDA PERLU

LAKUKAN... SOALAN-SOALAN LAZIM

S: Saya seorang pembantu Pengurus bergaji $3000. Bolehkah saya membuat tuntutan gaji lembur? J. Jika anda berjawatan pengurusan, anda tidak di lindungi di bawah Akta Pekerjaan bahgaian IV Tuntutan Kerja Lembur. S: Saya pemegan permit kerja asing. Bolehkah saya tuntut gaji lembur? J: Anda boleh membuat tuntutan jika anda layak di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan dan mempunyai bukti bahawa majikan anda tidak membayar gaji kerja lembur atau membayar ku-rang dari kadar sebenar. S: Bolekah majikan saya beri masa tambahan(time off) sebaliknya daripada membayar gaji lembur saya? J: Jika anda layak di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, majikan anda tidak dibenarkan meng-gantikan gaji lembur anda dengan masa tambahan. Gaji lembur anda harus dibayar 1.5 kadar gaji asas sejam. Jika anda tidak layan di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, hak anda bergantung dengan perjajanjian tertakluk di kontrak pekerjaan anda.

Setelah mengira kadar gaji asas sejam, bagaimana saya mengira gaji lembur saya? Untuk pekerjaan yang dilaksanakan pada hari kerja:

Untuk pekerjaan yang dilaksanakan pada hari rehat: a) Majikan yang meminta anda bekerja

1 hari gaji untuk setengah hari bekerja

2 hari gaji untuk bekerja lebih setengah hari tapi tidak

melebihi masa bekerja biasa untuk sehari

b) Pekerja yang minta bekerja

½ hari gaji untuk setengah hari bekerja

1 hari gaji untuk bekerja lebih setengah hari tapi tidak melebihi masa bekerja biasa untuk sehari

Nota : Kadar kerja lebih masa yang perlu dibayar kepada pekerja yang tidak berpendapatan sehingga $2,500 gaji asas akan dihadkan pada tahap gaji asas bulanan $2250

Jika anda bekerja lembur tapi dibayar gaji kurang oleh majikan, apakah langkah selanjutnya? Semak samada anda dilindungi dibawah Bahagian IV Akta Peker-jaan. Anda dilindungi dibawah Akta Pekerjaan untuk potongan gaji jika anda memenuhi syarat berikut:-

Seorang yang bekerja untuk syarikat dibawah perjanjian perkhidmatan dan tidak memegang jawatan pengurus dan eksekutif di dalam syarikat tersebut.

Pekerja tukang yang mendapat gaji asas tidak lebih $4,500 sebulan

Pekerja yang mendapat lebih dari $2,500 gaji asas sebulan. Anda tidak dilindungi dibawah Akta tersebut jika anda berjawatan pengurusan atau eksekutif (bergaji tidak lebih $4,500 gaji asas,pelaut,pembantu rumah dan bekerja dengan Badan Berkanun atau Pemerintah)

Untuk pekerja yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan:

Buat temu janji bersama pegawai (TADM)Perikatan Tiga Pihak bagi Pengurusan Pertikaian) untuk mendapatkan nasihat atau anda bole gunakan Singpass anda untuk membuat aduan terhadap majikan berkaitan melalui lelaman TADM: https://appointment.tadm.sg

Perhatian: Anda mesti mempunyai surat-surat (contoh: perjan-jian pekerjaan, surat gaji, pernyataan bank) untuk membuk-tikan yang anda belum dibayar gaji lembur.