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ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALESY RIESGOS PROFESIONALES
SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
CONCEPTOS BÁSICOS
JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA
Ciudad : BOGOTÁ
Fecha: 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008
DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE
RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES
DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE
RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES
Conceptos Básicos sobre Salud Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Ocupacional y Comités Paritarios de Salud OcupacionalSalud Ocupacional
Presentado por:Presentado por:
Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDACASTAÑEDA
Conceptos BConceptos Báásicossicos
SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones
FACTOR DE RIESGO
Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales
Conceptos BConceptos Báásicossicos
RIESGO
Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros.
ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR
Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.
Conceptos BConceptos Báásicossicos
ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o la muerte.
ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Conceptos BásicosConceptos Básicos
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades médicas y paramédicas
destinadas a:
• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador
• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.
Conceptos BásicosConceptos Básicos
HIGIENE INDUSTRIAL
CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Conceptos BásicosConceptos Básicos
Conceptos BConceptos Báásicossicos
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
• RUIDO
• ILUMINACION
• TEMPERATURAS EXTREMAS
• HUMEDADHUMEDAD
PRESIONES ANORMALESPRESIONES ANORMALES
•VIBRACIONESVIBRACIONES
FISICOS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
• QUIMICOS
• Polvos.
• Gases y vapores.
• Humos.
• Neblinas.
• Líquidos.
• Sólidos.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE INSEGURIDAD
LOCATIVOS
ESCALERAS Y BARANDAS.
EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).
TRABAJO EN ALTURAS.
FALTA DE ORDEN Y ASEO.
FALTA DE SEÑALIZACION.
ALMACENAMIENTO INADECUADO.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE INSEGURIDAD
MECANICOS• Superficies y elementos ásperos.• Material en movimiento.• Máquina y herramientas.• Transporte mecánico.• Partes en movimiento.• Material proyectado.• Caída de objetos.• Elementos cortantes, punzantes y
contundentes.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
ELECTRICOS
• Contacto directo.• Contacto indirecto.• Electricidad estática.
INCENDIO Y EXPLOSION
• MATERIALES INFLAMABLES• PARTICULAS EN
SUSPENSION
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
HONGOS. . VIRUS.
BACTERIAS .
PLANTAS. ANIMALES
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.
ERGONOMICOS.
ESFUERZOS
LEVANTAMIENTO DE
CARGAS
MANEJO DE CARGAS Y
POSTURAS
DISEÑO PUESTOS DE
TRABAJO
DISEÑO DE HERRAMIENTAS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES Carga de Trabajo. Relaciones personales y
atención al público. Turnos y sobretiempos. Monotonía y
repetitividad. Aislamiento. Desconocimiento y falta
de destreza.
CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO
• CONTROL ADMINISTRATIVO• CONTROL TECNICO DEL
RIESGO• CONTROL EDUCATIVO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.
Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen:•Campo de aplicación•Obligaciones de los empleadores•Contenido del programa•Evaluación
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
VIGIA OCUPACIONAL
Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.
BASE LEGALBASE LEGAL
YUUTUIIRESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
(Comité Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 614/84
Articulo 25 y 26
Decreto 1295/94
Artículos 35 y 63
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
SELECCION DE SELECCION DE REPRESENTANTESREPRESENTANTES
-10 10 a 50 a 500 a
Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
Número de Trabajadores
Representantes por cada parte
49 499 999
1 2 3 4
VIGIA OCUPACIONAL
1000 o más
ASIGNACION DE CARGOSASIGNACION DE CARGOS
REPRESENTANTES DELEMPLEADOR DESIGNADOS
POR ESTE
Presidente
REPRESENTANTETRABAJADORESELEGIDOS POR
VOTACION LIBRE
Secretario
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
Sus funciones fundamentales son: •INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.•CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.
4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
OBLIGACIONESOBLIGACIONES
• Asistir puntualmente. • Participar en las deliberaciones.• Hacer las recomendaciones
necesarias.• Aprobar o improbar las actas.• Informar al comité de las
inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité
• Intervenir en las investigaciones e inspecciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
INSPECCIONESINSPECCIONESDeterminar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación:POR SU COBERTURA.• Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL• Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.
• Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
POR SU FRECUENCIA• Periódicas: Las que se realizan en
fechas predeterminadas y forma sistemática.
• Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.
• Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.
• Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS POSITIVAS
Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características:
•Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.•Apoyo de la Gerencia. •Tienen plan de trabajo.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS POSITIVAS
• Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.
• Han recibido capacitación adecuada.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS NEGATIVAS
Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son:
–No cuentan con apoyo gerencial.
–Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo
El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable.
–El comité se conforma “para cumplir con la norma”.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS NEGATIVAS
•Los trabajadores no se sienten representados.•Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.•Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.•Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.•En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
EXPERIENCIAS NEGATIVAS
• No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.
• No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.
• El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.
• No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo