actiz 50 ranglijst - · pdf fileuitgave fnv zorg & welzijn actiz50 2017 | 5 deze zevende...
TRANSCRIPT
ACTIZ
2 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
ACTIZ
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 3
Voorwoord 5
Topinkomens in de ouderenzorg 7
Top 50 grootverdieners in de ouderenzorg 9
Top 10 ontslagvergoedingen 15
Top 10 Instellingen totale bezoldigingen 16
Top 10 Winsten 17
Verantwoording 18
4 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 5
Deze zevende editie van de Actiz 50 laat helaas zien dat er nog steeds te veel teveelverdieners zijn
in de zorg. De afgelopen jaren hebben de zorgmedewerkers te maken gehad met een enorme
kaalslag van hun arbeidsomstandigheden. Terwijl de zorgbestuurders roepen dat deze kaalslag
noodzakelijk is om ‘financieel gezond’ te blijven, werd de rekening in zijn geheel neergelegd bij de
zorgverleners. In de thuiszorg is nog steeds een ware race naar de bodem gaande waar
thuiszorgmedewerkers bij elke nieuwe aanbesteding in onzekerheid verkeren. Behouden zij hun
baan nog of moeten ze 30 procent van hun loon inleveren? Door de bezuinigingen hebben
tienduizenden zorgmedewerkers hun baan verloren zonder riante ontslagvergoeding, terwijl de top
er met riante ontslagvergoedingen naar huis gaat. Deze ranglijst is een knipoog naar de Quote500
en laat zien hoe er wordt om gegaan met uw geld voor de ouderenzorg.
Zorgmedewerkers aangesloten bij de FNV
voeren al een jarenlange strijd tegen
wantoestanden in de ouderenzorg. De
absurde beloningen van topfunctionarissen is
één van deze wantoestanden. Na 7 jaar de
top 50 teveelverdieners te publiceren zijn we
dan ook verheugd om te zien dat het aantal
teveelverdieners die meer verdienen dan de
in Wet Normering Topinkomens aan het dalen
is. Dit is een bewijs dat actievoeren werkt.
2016: Een cao zonder
draagvlak
In 2016 hebben de werkgevers met de
vakbonden CNV, NU ’91 en FBZ een cao
afgesloten zonder draagvlak en vol met
verslechteringen voor de zorgmedewerkers.
De aanleiding hiervoor was dat de
zorgmedewerkers volgens een uitspraak van
de rechter recht hebben op uitbetaling van
onregelmatigheidstoeslag (ORT) over hun
vakantiedagen. Niet alleen over toekomstige
vakantiedagen, maar met terugwerkende
kracht van 5 jaar.
Sigaar uit eigen doos
In plaats van dat zorgmedewerkers kregen
waar ze recht op hebben, moesten de
zorgmedewerkers dit zelf betalen.
Werkgevers en de andere vakbonden, die
slechts 4 procent van de werknemers
vertegenwoordigden, hebben in de cao
afspraken gemaakt voor de terugbetaling van
de gemiste ORT. Tegenover een aanbod ter
6 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
compensatie van de gemiste ORT stonden tal
van verslechteringen in de cao: 3
vakantiedagen inleveren, een minimale
loonsverhoging en meer flex. Hierdoor werd
de uitbetaling van de achterstallige
onregelmatigheidstoeslag de bekende ‘sigaar
uit eigen doos.’ De FNV die als grootste
vakbond 13% van de zorgmedewerkers
vertegenwoordigd heeft deze cao niet
getekend.
De werkgevers die moord en brand
schreeuwden dat het anders een kostenpost
zou worden van een half miljard euro, leden
na jarenlange winst bij elkaar een eenmalig
verlies van 22 miljoen euro. Dit bedrag kon
makkelijk vanuit de eigen reserves worden
bekostigd.
Deze zevende editie van de Actiz50 laat zien
dat de strijd voor meer collega’s, tijd en
waardering nog niet gestreden is.
juni 2017
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 7
Al jaren zijn de hoge salarissen van de top in de (semi-) publieke sector een doorn in het oog van
de FNV. Mede dankzij de publicatie van de Actiz 50 met teveelverdieners in de ouderenzorg over
de afgelopen 7 jaar is er veel discussie gekomen over de topsalarissen. Dit zorgde voor de Wet
Normering Topinkomens (WNT). De eerste WNT ging op 1 januari 2013 in. Voor nieuwe contracten
na 1 januari 2013 geldt dat het salarissen niet meer dan 130% van het salaris van een minister
mogen zijn, gelijk aan € 230.474. In 2014 is de WNT aangenomen die het maximumsalaris verder
begrensd tot 100% van een ministersalaris van € 178.000, de zogenaamde Balkenendenorm.
Voor een ontslagvergoeding staat een maximaal bedrag van € 75.000.
Soepele overgangsregeling
voor topsalarissen
Terwijl duizenden thuiszorgmedewerkers
de afgelopen jaren van de ene op de
andere dag tot wel 30% van hun salaris
moesten inleveren, krijgen
zorgbestuurders die meer dan de
Balkenendenorm verdienen 4 jaar de tijd
om hun riante salaris terug te brengen tot
€ 178.000. Vanaf dit jaar zullen de
salarissen van de top in de ouderenzorg
worden teruggebracht. Daar is in deze
editie van de Actiz 50 nog geen sprake. De
cijfers zijn gaan over 2016 en ten opzichte
van 2015 verdient de top 50 een
schamele 0,29% minder.
Desalniettemin werd er van uw geld voor de zorg
in 2016 voor het astronomische bedrag van ruim
68 miljoen euro besteed aan beloningen van
topfunctionarissen van zorginstellingen die actief
zijn in de ouderenzorg. Dit zal bedrag nog hoger
uitvallen aangezien een groot aantal grote
zorginstellingen ten tijde van de publicatie niet
hun jaarcijfers heeft ingeleverd. Onder ander
Beweging3.0, Laurens, KwadrantGroep, Stichting
Florence, Stichting Vrijwaard en Zorgpartners
Friesland hebben nog niet hun jaarverslagen
ingeleverd. Van de 68 miljoen die de top binnen
harkt kunnen meer dan 1700 zorgmedewerkers
extra worden ingezet in de ouderenzorg.
Zorgmedewerkers die hard nodig zijn om de
werkdruk in de ouderenzorg aan te pakken.
8 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
Totale beloning per instelling
Het is niet alleen van belang om te kijken
hoeveel een individuele topfunctionaris
verdient, maar ook hoeveel
zorginstellingen in totaal aan bezoldiging
besteden. Uit dit onderzoek kwam het
schrikbarende resultaat dat de top 4
instellingen per instelling meer dan een
miljoen euro aan beloningen verdeelden.
Met stip staat daarbij Espria op nummer 1
met meer dan 2,6 miljoen euro aan totale
bezoldiging van de topfunctionarissen.
Ontslagvergoedingen
In 2016 zijn ongeveer 70 duizend
zorgmedewerkers op straat gezet. Vaak
zonder een behoorlijke vergoeding of kans
op doorstroom naar een nieuwe baan. Het
is daarom extra wrang om te zien dat de
topfunctionarissen die vertrokken bij
elkaar een ontslagvergoeding meekregen
van meer dan 2,5 miljoen euro.
Geld voor zorg moet naar
zorg
Waar we vorig jaar extra nadruk legden op
de extreme vermogens van de
zorginstellingen willen we dit jaar laten
zien dat de zorginstellingen met de
meeste winst het minst besteden aan de
inzet van personeel.
Het gemiddelde percentage van de omzet dat
wordt besteed aan de inzet van zorgmedewerkers
bedraagt 71,2%. De gehele top 10 van de
grootste winsten zit onder dit gemiddelde.
Winst ten koste van kwaliteit
Amstelring, de zorginstelling met de grootste
winst, lag in 2016 nog onder vuur van de IGZ.
“Verpleeghuis Vreugdehof in Buitenveldert haalt
zestien van de 32 inspectienormen niet. De
gastvrijheid is onvoldoende, medewerkers
ervaren hoge werkdruk, dossiers zijn niet op
orde. Ook trekt de inspectie aan de bel over
andere locaties van Amstelring; het bestuur moet
controleren of de zorg daar wel op orde is. Dit
gebeurt nu niet of onvoldoende.”, meldde Het
Parool op 5 juli 2016. Dit laat zien hoe absurd er
wordt omgegaan met zorggeld: winst ten koste
van de kwaliteit van zorg voor kwetsbare
ouderen. Geld voor zorg moet naar zorg.
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 9
Top 50
1. Wim Driesse
Stichting CuraMare
Wim Driesse was lid van de raad van bestuur van Stichting
Curamare. Hij trad in dienst in 2008 en verliet Curamare in
2016. Reden van zijn vertrek was “een diepgaand verschil van
inzicht tussen hem en de Raad van Toezicht over de wijze
waarop aan de gemaakte afspraken over de collegiale
bestuursvorm invulling moet worden gegeven”, aldus
Curamare.
Ontslagvergoeding: € 186.851
Totaal-inkomen: € 406.732
2. Anitra Louwers
Stichting Sint Jacob
Anitra Louwers was werkzaam bij Stichting Sint Jacob van
januari 2006 tot en met 18 december 2016. “De raad van
toezicht van Sint Jacob in Haarlem laat onderzoek doen
vanwege de kritiek op de bestuurder Anitra Louwers. Zowel de
OR als 11 managers hebben het vertrouwen in haar verloren”,
aldus BoardRoom Zorg. Anitra Louwers vertrekt bij Stichting
Sint Jacob met een ontslagvergoeding van € 178.000.
Ontslagvergoeding: € 178.000
Totaal-inkomen: € 380.165
10 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
3. Ko Portengen
Stichting Zorggroep Solis
Ko Portengen is per september 2016 vertrokken bij de
Zorggroep Solis. Na een aantal maanden van inactiviteit
wegens ziekte krijgt Ko Portengen € 160.000
beëindigingsvergoeding, € 18.150 loopbaanbegeleiding en
€ 94.176 beloning tijdens ziekte mee.
Ontslagvergoeding: € 272.326
Totaal-inkomen: € 312.289
4. Eelco Damen
Cordaan
Eelco Damen, wie kent hem niet? Er is geen Actiz50 waarin hij
ontbreekt. Dit jaar voor de zevende keer achtereen in de top
tien van veelverdieners. Gefeliciteerd! Bij Cordaan is sprake
van een 16,7 % afname in FTE ten opzichte van 2015. In dit
licht is het salaris van De heer Damen nog lastiger te
verantwoorden. Van zijn salaris zouden ruim 7 fulltimers
aangenomen kunnen worden (7,3 FTE).
Totaal-inkomen: € 290.051
5. Ben de Koning
Sint Liduinastichting
“De afkeurende reacties over het salaris van bestuurder Ben
de Koning van de Frankelandgroep in Schiedam houden aan”,
berichtte een jaar geleden het Schiedams nieuws. De ophef
over zijn salaris heeft er kennelijk niet voor gezorgd dat Ben
de Koning tot inkeer is gekomen, al moeten we eerlijk
vermelden dat hij wel íets minder is gaan verdienen: € 269,-
om precies te zijn. Als De Koning met dit tempo doorgaat zijn
salaris te verlagen is hij over 410 jaar op de WNT-norm
van € 179.000.
Totaal-inkomen: € 289.298
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 11
6. Ed Rutters
Stichting St. Anna Zorggroep
Ed Rutters is wederom terug in de top 10 en schoof zelfs twee
plekjes omhoog sinds vorig jaar. Hij kreeg er in 2016 nog even
€ 9011,- bij. Inmiddels is hij teruggetreden als Voorzitter van
de St. Anna Zorggroep na “al bijna tien jaar bijzonder
betrokken geweest te zijn”. Aangezien De heer Rutters ook in
2012 al in de top 10 te vinden was, kunnen we wel stellen dat
deze jarenlange betrokkenheid tegen een hoge prijs betaald
werd.
Totaal-inkomen: € 265.648
7. Gert-Jan Waterink
Stichting Zorgspectrum
Nieuw in de top 50, Gert-Jan Waterink met een plek 7.
De heer Waterink kreeg een ontslagvergoeding van € 146,498,
maar heeft op eigen initiatief in 2017 € 52.083 bruto
teruggestort. Hoewel de ex-bestuurder het goede voorbeeld
laat zien, is zijn totale salaris erg hoog, aangezien er 207 FTE
uitgevlogen is. Dat is 24,2 % minder personeel dan in 2015.
Ontslagvergoeding: € 94.415
Totaal-inkomen: € 262.367
8. Hennie Brons
Stichting Groenhuysen
Hennie Brons, die sinds deze maand met pensioen is, is toch
weer terug op de lijst. Vorig jaar schreven we nog dat dhr.
Brons (toen plek 5) zijn salaris wellicht vrijwillig terug zou
brengen naar de norm van de WNT. Zijn plek 8 laat zien dat hij
inderdaad minder is gaan verdienen in 2016. Wel € 511, dat is
0,2% minder. Met dit tempo zou hij over 158 jaar voldoen aan
de WNT-norm van € 179.000.
Totaal-inkomen: € 259.928
12 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
9. Marc Veldhoven
Stichting Zuidzorg
Marc Veldhoven, (ex) Voorzitter Raad van Bestuur kan
inmiddels van een riant pensioen genieten. In mei 2014 zei hij
in een interview over zijn werk als zorgbestuurder: “In het
bedrijfsleven gaat het om gewin, hier bouw je mee aan een
betere maatschappij. Dat was een bewuste keuze.” Met zijn
plaats 9 in de ActiZ 50 lijkt het meneer Veldhoven echter nog
steeds om gewin te gaan.
Ontslagvergoeding: € 68.864
Totaal-inkomen: € 259.076
10. Ingrid Wolf-de Jonge
Stichting St. Anna Zorggroep
Ook Ingrid Wolf - de Jonge is niet uit de top tien verdwenen, al
zakt zij naar de laatste plaats. Ze is de tweede bestuurder van
de St. Anna Zorggroep die in de top tien staat dit jaar, wat de
vraag oproept waarom personeel (en dus cliënten) van Ananz
niet meeprofiteren van de kennelijk gunstige financiële
situatie.
Totaal-inkomen: € 257.798
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 13
Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen
2016
Ontslag-
vergoeding
11 R. Treffers Alrijne Zorggroep € 251.777
12 M. de Bruine Koninklijke Visio, expertisecentrum voor
slechtziende en blinde mensen (Stichting) € 249.469
13 J. H. Möhlmann Lelie Zorggroep (Stichting) € 244.060
14 J.J.M. Helgers De Opbouw (Stichting) € 244.000
15 J.J. van Geest Stichting Florence € 237.465
16 D.C.S. Herfst ZZG Zorggroep € 232.886
17 R. Jonkers Kwadrant Groep (2015)* € 232.196
18 P.W. Doop Stichting Bronovo-Nebo (2015)* € 231.740
19 A.J. Metske Archipel (Stichting) € 229.972
20 A.M. Notermans Espria (Stichting) € 229.039
21 E.H.J. de Glint WZH € 229.007
22 J.L.L. Pelgrims tanteLouise (Stichting) € 228.856
23 P.M.E. van Dam Amsta (Stichting) € 228.599
24 G.P. Bruins Treant Zorggroep (Stichting) € 228.528
25 C.H.G.M. van de Wiel Treant Zorggroep (Stichting) € 228.523
26 M.C . Kuin Treant Zorggroep (Stichting) € 228.510
27 J.C . Moerland CuraMare (Stichting) € 227.758
28 W.B.J. van Soest Zorggroep Noord- en Midden-Limburg € 225.897
29 ICT-medewerker Vivium Zorggroep (Stichting) € 225.000 € 225.000
30 R.M.Y. Barge Stichting Bronovo-Nebo (2015)* € 223.513
14 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
Naam Bestuurder Bedrijf Totaal Inkomen
2016
Ontslag-
vergoeding
31 B. van Gent Stichting Florence (2015)* € 220.965
32 R.M. Smit Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) € 218.194
33 L. de Beukelaar Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen (Stichting) € 218.194
34 W.P. Ploegman Stichting Proteion € 216.994
35 W.J.P.J.M. Steerneman Sevagram (Stichting) € 216.773
36 R.G.H. van Dam Careyn (Stichting) € 215.563
37 S. Spek Careyn (Stichting) € 215.399
38 J.H. de Visser ZZG Zorggroep € 214.966
39 A.M.J. van Atteveld Haagse Wijk- en WoonZorg (Stichting) € 210.668 € 75.000
40 R. Stam Zorggroep West- en Midden-Brabant
(Stichting) € 209.085
41 E.H.A. Delsing Stichting voor Verpleeg-, Verzorgings- en
Woonfaciliteiten Land van Horne € 206.816
42 M.P.L.M. van Woensel Stichting Proteion € 206.644
43 B. de Valk Cato (Stichting) € 206.485
44 G.I.W.M. Buck Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 203.841
45 P.W. Ploegsma Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 203.659
46 M..J.M. Nuijens Stichting Envida € 203.317
47 G.H.M. Verkerk Vivium Zorggroep (Stichting) € 200.020
48 W.J.C.M. de Jong BrabantZorg (Stichting) € 198.750
49 A.C .M. van Osch BrabantZorg (Stichting) € 198.750
50 G.M.A.M. Van Rixtel Sensire (Stichting) € 198.573
* Inkomen van bestuurder over het jaar 2015. Bestuurder was in 2016 nog steeds werkzaam voor dezelfde zorginstelling,
maar ten tijde van de publicatie hebben deze zorginstellingen nog niet hun jaarcijfers ingeleverd en dus is het totale inkomen
niet bekend. De verwachting is dat deze ongeveer hetzelfde is als in het jaar 2015.
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 15
Top 10
Naam Bestuurder Bedrijf Ontslag-
vergoeding
1. Ko Portengen
Stichting Zorggroep Solis € 272.326
2. ICT Medewerker (naam onbekend)
Stichting Vivium Zorggroep € 225.000
3. Wim Driesse
CuraMare € 186.851
4. J.C .H. Louwers Sint Jacob (Stichting) € 178.000
5. P.H. Smittenaar Elisabeth (Stichting) € 139.498
6. Directeur Carint-Reggeland Groep (Stichting) € 136.746
7. C.M.E. van Schelven Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (Stichting) € 118.244
8. F.W.M. van Rijn Brentano Amstelveen (Stichting) € 118.115
9. B. Lugies Patyna (Stichting) € 113.532
10. G.J. Waterink Zorgspectrum € 94.415
16 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
Top 10
Totaal bezoldiging
topfunctionarissen
1
€ 2.618.844
2
€ 1.234.092
3
€ 1.106.672
4
€ 1.077.383
5
€ 970.937
6
€ 956.545
7
€ 770.438
8
€ 732.900
9
€ 633.244
10
€ 609.505
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 17
Top 10
Resultaat
Boekjaar
Percentage
personeelskosten
(gemiddeld 71,2%)
1
€ 13.520.000 67,3%
2
€ 7.273.663 53,1%
3
€ 4.349.183 62,9%
4
€ 4.204.493 50,4%
5
€ 4.192.187 69,9%
6
€ 2.913.204 63,5%
7
€ 2.803.578 69,2%
8
€ 2.803.209 69,9%
9
€ 2.510.000 70,7%
10
€ 2.404.406 68,4%
18 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
Verantwoording
De gegevens waarop deze Actiz50 is gebaseerd komen uit de jaarverslagen over 2016 die
zorginstellingen zelf hebben aangeleverd. De jaarverslagen zijn te vinden op de website
www.jaarverslagenzorg.nl.
Niet alle instellingen die lid zijn van Actiz zijn beoordeeld. Er is gezocht naar jaarverslagen tot en
met 6 juni 2017. Instellingen die hun jaarverslag na die datum hebben ingediend hebben wij dus
niet kunnen beoordelen. De jaarverslagen hadden uiterlijk 1 juni ingediend moeten zijn. Dit jaar zijn
er wederom veel grote zorginstellingen die hun jaarverslagen niet op tijd hebben ingediend. Om de
bestuurders van deze instellingen hun eventuele notering in de Actiz50 niet te onthouden zal op
www.fnvvoorzorg.nl/actiz50 een actuele lijst worden bijgehouden. De grootverdieners die in te laat
ingediende jaarverslagen staan worden daar toegevoegd. Eventuele correcties in de top 50 zullen
we ook daar doorvoeren.
Gekeken is naar het ‘totaal inkomen’ zoals vermeld in deze jaarverslagen. Dit is het bruto inkomen
vermeerderd met onder andere pensioenbijdrage, bonussen en ontslagvergoedingen. In bepaalde
gevallen zou het zo kunnen zijn dat er sprake is van reservering van een looncomponent. Voor die
gevallen geldt dat de desbetreffende bestuurder het bedrag nog niet heeft ontvangen maar dat dit
op termijn kan gaan plaatsvinden.
De gegevens hebben wij met de zo grootst mogelijke zorgvuldigheid verwerkt. Desondanks zijn de
cijfers onder voorbehoud van eventuele type- of interpretatiefouten. Voor de selectie van de
zorginstellingen is gebruik gemaakt van de ledenlijst die door Actiz zelf beschikbaar is gesteld.
Sommige instellingen zijn niet alleen aanbieders van ouderenzorg, maar ook van ziekenhuiszorg,
GGZ of gehandicaptenzorg.
Deze publicatie is een publicatie van vakbond FNV Zorg en Welzijn en is dus geen publicatie van
Actiz, de organisatie van zorgondernemers.
UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN ACTIZ50 2017 | 19
ACTIZ
20 | ACTIZ50 2017 UITGAVE FNV ZORG & WELZIJN
www.fnvvoorzorg.nl